岗位名称： 人事行政经理 部门： 人力资源部 汇报对象： CEO 岗位概述： 作为人事行政经理，您将全面主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源运作与企业目标及企业文化高度契合。同时，您将参与行政体系的建设，统筹招聘、培训、员工关系、绩效管理等核心人力资源工作，并推动制度化与规范化管理。 岗位职责： 1. 制定并推行人力资源战略、行政管理制度，支撑公司业务发展目标的实现。 2. 统筹招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织及候选人综合评估。 3. 策划并执行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与职业路径成长。 4. 主导绩效管理体系运行，包括目标制定、考核实施与反馈沟通。 5. 负责员工关系维护，协调处理劳动争议、员工诉求，营造积极的工作环境。 6. 参与薪酬福利体系的优化与落地，保障激励机制的外部竞争力与内部公平性。 7. 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及相关监管要求。 8. 承担相关行政事务的统筹与执行工作。 9. 协同各部门推进人力资源举措，确保与公司整体战略协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或总经理助理等相关专业优先。 2. 具备3年以上人事行政领域实际工作经验。 3. 精通人力资源各模块运作，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理流程。 4. 具备较强的团队领导力和组织协调能力。 5. 拥有优秀的表达能力与人际沟通技巧。 6. 能够独立开展工作，同时在团队协作中发挥积极作用。 7. 熟练操作人力资源系统及各类办公软件。 8. 熟悉劳动法律法规及人力资源行业规范。 9. 适应快节奏工作环境，具备应对变化的灵活性与应变力。 10. 具备良好的数据分析与问题解决能力。 工作时间： 周一至周五，9:00 - 18:00（根据公司实际情况调整） 福利待遇： 竞争力的薪酬 五险一金 年终奖金 职业发展机会 员工培训和继续教育支持

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业战略相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，持续优化管理机制，激发员工积极性，强化团队协作氛围，提升整体运营效率；指导各级管理者有效运用人力资源管理工具并开展相关培训； 3、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位说明书，推进定岗定编工作，协助各部门梳理并落实清晰的职能分工与职责界定； 4、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工专业技能与综合素质； 5、结合业务发展需要，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、执行、评估与迭代升级，推动制度落地实施；持续优化薪酬结构与考核机制，监督内部绩效考核工作的规范运行； 7、全面负责人事行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与考评。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业运作模式，掌握民营企业管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有出色的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

岗位职责： 1、熟悉汽车行业招聘，理解招聘岗位的核心需求，能快速实施人才招聘工作； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传； 4、对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间； 5、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、维护人才储备库。 任职要求： 1、大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先； 2、熟悉汽车设计公司三方招聘，有一定经验者优先； 3、具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。

1. 前期筹备：对接业主明确装修需求与风格，制定详细施工计划（含水电、泥瓦、木工等阶段节点），审核设计图纸可行性，筛选并确定施工队、材料供应商，编制精准预算。 ​ 2. 材料与成本管控：按预算和设计要求采购或监督采购装修材料（如瓷砖、板材、涂料），核对材料质量与规格，控制材料损耗，避免超预算。 ​ 3. 现场施工管理：每日监督施工进度与工艺质量（如墙面平整度、水电布线规范），协调各工种（水电工、油漆工等）衔接，解决现场突发问题（如墙面基层问题、材料尺寸不符）。 ​ 4. 沟通与验收：定期向业主同步施工进展，及时反馈需业主决策的问题（如材料替换），组织关键节点验收（如水电验收、隐蔽工程验收），最终配合业主完成整体竣工验收。 ​ 5. 售后衔接：整理装修档案（如水电走向图、材料清单）交付业主，协调施工方处理验收后出现的售后问题（如墙面开裂、五金故障）。熟练掌握三控三管一协调办公软件以及CAD要有建造师证，45岁以上请勿联系

应聘人员需持有一级或上海二级建筑专业建造师证书 1、贯彻执行公司制定的各项管理制度，全面落实公司下达的成本、工期、质量、安全等各项考核指标； 2、全面负责工程项目全过程、全方位的组织实施，牵头制定项目部对专业分包及劳务分包的管理制度，并监督落实与检查执行情况； 3、严格执行与建设单位签订的合同条款，实施阶段性目标管控，保障项目总体目标达成；与公司技术部、商务造价部等相关职能部门保持密切协作，确保项目各环节顺利推进； 4、组织编制项目质量计划、施工进度计划、项目管理实施规划或施工组织设计方案，主导工程设计变更、工程签证、概预算调整、索赔等基础性工作，协助公司开展过程结算及竣工结算； 5、统筹管理施工项目所需的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素，实现资源的优化配置与动态调控； 6、加强施工现场文明施工管理，及时识别并有效应对各类突发情况； 7、配合公司完成项目的检查、验收、评优申报等工作，组织工程竣工交付与验收； 8、负责协调项目部内外部各项事务，保障项目高效运转。 任职资格 1、工民建相关专业大专及以上学历，具有一级注册建造师执业资格； 2、10年以上建筑装饰行业工程管理从业经历，具备机场高铁、五星级酒店、高端别墅豪宅、大型展馆等装饰装修项目管理经验；熟悉装饰工程施工技术、经营管理和专业知识； 3、掌握国家及地方有关法律法规、政策规定和行业技术规范；熟悉招投标程序、投标文件编制及工程预决算流程；熟练使用办公软件，精通CAD制图； 4、具备较强的成本控制意识，拥有良好的现场组织协调、调度能力及相关管理综合能力； 5、具有高度的团队合作意识、创新精神、敬业精神，责任心强，能承受较大工作压力，执行力突出。

1、负责整理木，板式全屋定制类项目及室内外各处窗户的落地执行的全流程管理（包含测量定制产品的尺寸及下单、安装)，负责安装现场的施工管理； 2、负责与设计师、供应商、物流等的沟通工作，协调供应商工艺及生产，物流方物流进度，保证产品符合图纸及现场安装要求; 3、负责项目执行过程中甲方问题的收集、反馈和解决; 4、负责领导项目相关人员编制施工组织设计、施工方案、物资计划、劳力计划等，并组织实施，现场一般性技术性问题处理。 任职要求描述： 1、工程类或相关专业高中以上学历 2、三年以上木质类或办公家具、家居建材行业从业经验，熟悉施工图纸，能够进行现场技术交底。 3、具备家具类大项目现场安装管理经验优先，独立操作过千万级家具类项目优先（能够提供项目亲 例) 4、良好的团队协作精神及服务意识；有较强的协调、分析、解决问题的能力。

主要职责: 1.负责项目前期的现场踏勘及相关协调工作等； 2.负责分布式光伏发电、储能等项目的方案设计、电气设计与施工技术指导等工作； 3.负责施工现场的技术指导、系统调试和验收等相关技术工作； 4.协助项目经理进行项目管理； 5.完成领导安排的其他任务。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

负责对接厂家和总包，完成工作

招建筑项目经理

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望欢迎加入

上海市虹口区北外滩 招聘冷菜小中工1名，工资55-6000，电话

主要配送超市生活用品，日用品.一直有活干可以做到过年，提供车住，

管工5人，电器仪表工10人。需要做医药模块，生物制药的。其他的管工请勿扰，看清楚再来点咨询。 管工8小时450，电器仪表工8小时350。管吃住，工资月发，中途可预支。加班多，一比一。

年龄40以内有保安证优先

职位职责描述：（工作职责与工作内容） 1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合； 2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制； 3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策； 4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设； 5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动； 6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。 职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明） 1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先； 2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块； 3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）； 加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合协调工作，处理公司日常运营事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹管理办公环境、食堂、宿舍及园区相关综合事务； 4、全面负责人事管理工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立健全员工档案体系，定期维护更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉劳动法及相关社保福利政策法规与操作流程； 4、熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作； 5、具备较强的组织计划、沟通协调能力及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

职责描述： 【岗位】高层高度重视，变革推进顺畅，战略定位突出，发展空间广阔 【需解决的问题】人力资源体系构建，绩效管理优化与长效激励机制设计；人才梯队的系统化建设 要求： 1、具备高度的责任意识与结果导向思维（有极强的执行力与主动性），擅长向上及跨部门沟通，富有拼搏精神 2、作风扎实，有基层历练背景，能沉下心深入一线实操 3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验（具备高标准的管理体系搭建能力）

一、核心岗位职责 1、中高端人才引进：深入对接业务团队，精准理解关键岗位需求；实施定向寻访与人才地图绘制，高质量完成中高端职位招聘目标，助力公司战略发展落地。 2、招聘渠道建设与运营：拓展并维护社交媒体、行业社群、校企联动、内部推荐等多维招聘渠道，定期评估渠道效能，合理调配资源，提升招聘转化效率与结果达成。 3、人才资源积累与激活：搭建分层分类的人才储备体系，持续更新候选人库，开展定期回访与互动；结合行业动向与企业规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强长期供给能力。 4、招聘体系优化：引入人才测评工具，完善招聘标准流程并推动执行；跟踪到岗率、招聘周期、成本控制等关键指标，形成数据分析报告，支撑招聘策略持续升级。 5、跨部门协作推进：与业务方保持高频沟通，协同解决招聘全流程中的各类问题，提升用人部门及候选人的双向满意度，促进人才稳定留存。 二、任职资格要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：3年以上招聘领域实操经验，具备中高端岗位成功交付案例；有招聘渠道开拓经历或猎头/招聘平台合作背景者优先。 3、核心能力：熟练掌握招聘全流程，熟悉多种招聘渠道与工具应用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏锐度；擅长数据驱动决策与流程改进。 4、综合素质：目标感强，能适应高强度工作节奏；具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与职业操守；了解劳动法律法规及相关用工政策。 5、具有泛娱乐平台中高端岗位招聘经验者优先。 薪资可以面议！！！

一、工作职责 1、负责搭建契合企业运营模式的培训体系，覆盖从基层地推人员到管理序列的人才成长路径。 2、定期开展案例回顾与经验提炼，将优秀员工的实战经验整合为可复制、可推广的标准化方法论。 3、主导业务激励氛围的整体规划与执行，如业务启动会、月度/季度表彰大会等，提升团队作战积极性。 4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例，借助多种传播渠道，增强团队荣誉意识与组织正向文化。 5、根据业务节奏设计目标导向的团队建设及竞赛活动，强化团队协作力与冲刺氛围，助力业绩目标实现。 6、完成上级安排的其他相关工作内容。 7、领导交办的其余事务 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上培训领域工作经验。 2、能够独立构建培训与激励机制，熟悉课程开发与活动方案策划流程。 3、性格积极乐观，思维条理清晰，具备较强的沟通协调能力，能快速把握业务需求并推动项目实施。 4、拥有良好的团队带动能力，可有效调动业务团队的工作热情。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效，综合月薪6000-7000元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日，与国家规定同步。 4、享有节日福利、下午茶点等员工关怀。 5、办公地点：长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805，茶子山地铁站7号口出站直达。

岗位职责: 1.负责VRV空调系统改造项目的报价编制，确保数据精准、方案合理，熟练使用CAD绘制相关图纸。 2.对接客户需求，能够实地勘察现场、制定技术方案，准确理解客户诉求并提供专业支持。 3.配合项目团队推进空调系统改造实施，保障工程进度按计划执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与客户及内部成员高效配合。 2.有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，能迅速掌握新技术并应用于工作。 3.拥有良好的职业操守和责任意识，能按时保质完成所分配的任务。 4.协助总经理处理日常事务及相关工作安排。

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，分析各部门用人需求，在既定招聘框架内高效推进并完成人员招募任务； 2、承担简历筛选、候选人推荐、面试安排、面试实施及薪酬沟通等全流程招聘相关工作； 3、持续维护人才储备库及相关招聘数据，定期复盘招聘流程，提出优化建议并推动落地； 4、组织开展新员工入职培训及相关员工关系管理工作； 5、开拓多元化招聘渠道，保障人才供给，提升招聘效率与录用质量； 6、掌握招聘各环节操作规范，熟悉常用招聘平台、面试评估方法及背景调查流程。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、熟练使用Office办公软件，拥有基本的数据整理与分析能力； 3、工作积极主动，亲和力强，逻辑清晰，性格乐观，坚持原则，具备良好的语言表达与协调沟通能力。 特别说明：此岗位做五休二，朝九晚六不加班，周末双休。

岗位职责 1. 配合上级完成组织架构调整及核心岗位人才引进工作的实施； 2. 依据用人标准开拓多元化招聘渠道，完善并优化招聘体系与工作流程； 3. 搭建稳定的校企合作机制，实现人才的定向培养与输送； 4. 统筹劳动关系事务管理，防范用工风险，跟进处理劳资争议及工伤事故相关事宜； 5. 搭建员工沟通平台，受理员工反馈，策划执行员工关怀与激励项目，维护良好的员工关系氛围； 6. 承担公司公告、新闻稿件撰写工作，参与重要活动的前期筹备与现场组织； 7. 推动企业文化落地实施，组织开展文化宣导活动，强化企业价值观传播； 8. 协助上级推进人力资源管理体系搭建，持续优化制度与流程，并监督落实执行； 9. 参与综合类培训体系的建设与运营，围绕业务发展需求构建人才梯队，开展内部人才培养与赋能项目； 10. 完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等相关专业优先； 2. 3-5年餐饮或连锁行业人力资源从业经验，熟悉员工关系模块运作，具备培训授课实操经历； 3. 能深入融入业务运营，具备一定经营视角者优先考虑； 4. 思维清晰，工作条理性强，执行力突出，具备优秀的沟通协调能力； 5. 工作细致严谨，责任心高，善于分析问题，具有较强的奉献精神； 6. 具备优良的职业操守和团队意识。

【福利待遇】 - 入职即缴纳五险一金，享受双休 - 团队氛围简单直接，无需内耗消耗精力 - 在行业整体承压的背景下，公司保持逆势上扬，三年业绩增长十余倍，稳居行业前三。不仅发展稳健，更有机会共同参与并见证在线教育顶尖企业的成长历程！ 工作职责： 1、对接销售团队，深入理解业务现状与团队运行逻辑，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务端的高效执行；凭借专业的HRBP背景为业务提供有力支持。 2、主导销售业务线的招聘配置工作，协同中台招聘力量，统筹管理招聘节奏，全程跟进岗位推进进度，以实现部门招聘目标为核心导向； 3、统筹销售团队员工关系与员工关怀事务，提供全流程人力资源解决方案，通过面谈等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，搭建高效互动的HRBP沟通桥梁，保障HR与各业务条线顺畅协作； 4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境； 5、结合销售业务实际发展需求，设计制定相应的提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报； 6、协助销售/教学/研发等业务负责人开展人效优化、人才盘点等工作，协同推进业务增长与组织能力提升等综合性BP职能。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年HRBP相关经验，有服务销售部门或教培行业背景者优先； 2、曾支持教育类企业销售或教学团队，理解业务逻辑，有创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳； 3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目执行力与推动力； 4、熟悉招聘全流程及面试方法，具备较强的人才甄别能力，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，工作态度积极主动； 6、性格阳光外向，热爱互动，欢迎有趣、爱玩的你加入我们！

岗位职责： 1、全流程招聘管理 -负责金融、法律、财税类岗位的完整招聘流程，涵盖职位发布、简历甄选、人才搜寻、面试协调及录用沟通； -独立开展初面评估，形成候选人综合评定意见，保障人岗精准匹配； -对招聘相关数据（如渠道效能、转化情况、留存水平等）进行整理与分析，推动招聘策略迭代优化。 2、行业人才库搭建 -聚焦金融及法财税专业领域，构建垂直方向的人才分布图谱，拓展高端人才资源（如具备CPA、律师执业资格者）； -持续维护与行业协会、高等院校、第三方招聘渠道的合作关系，增强定向挖掘能力。 3、合规与员工事务支持 -确保招聘各环节符合《劳动法》及相关监管规定，主导劳动合同签订、背景调查、入职手续跟进等工作； -协助完成人事档案更新、人员名册维护及组织架构调整记录。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、法学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上招聘工作经验，其中至少5年聚焦于金融/法财税行业，有猎头从业经历或企业端大规模招聘实操经验者更佳； 3、熟悉劳动法律法规及用工风险防控机制，可独立应对招聘过程中的合规事项。 核心能力： 1、行业理解力：掌握金融/法财税岗位的核心能力模型； 2、人才判断力：熟练运用行为面试法与STAR提问技术，准确识别候选人匹配程度； 3、数据分析力：精通Excel或HR系统开展招聘数据处理，提升渠道投入产出比； 4、抗压执行能力：能在高压环境下高效达成招聘任务（季度完成20个以上中高端岗位交付）。

1：负责公司的网络招聘，线下面试 2:办理新人入职等一些基础工作 3：认责负责，有责任心，配合领导的工作安排 4：综合薪资5000k-8000k

直播运营岗：无责底薪4000，提供住宿，到面奖励每人20元，若当日面试20人，额外收入400+ 工作内容：开展直播招聘，发布岗位信息，与求职者沟通面试安排及入职事宜 作息时间：早上9点上班，下午6点下班，每周双休 欢迎实习生加入！！！

重点 要求有招聘销售经验 最好是招聘地产中介经验 自带电脑上班 职位描述： 1、负责拓展和维护招聘渠道资源； 2、负责简历初步筛选及电话沟通安排面试； 3、完成上级交办的其他相关事务 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄在23至33岁之间 2、具备1年以上同岗位招聘工作经验，需自备笔记本电脑 3、积极进取，具备团队协作意识，服务态度良好，工作主动性强 4、责任心强，具备良好的沟通技巧、应变能力与语言表达能力 福利待遇： 1、无责任底薪6K+个人提成+团队提成，综合月薪1W起步 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天工作日带薪团建假 4、生日当月享受带薪休假 5、春节享受带薪长假 6、每年提供一次带薪旅游假期

工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进及沟通反馈等招聘相关事务， 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上同类企业招聘工作经验，人力资源专业者优先， 2. 性格开朗，形象端正，工作踏实细致，具备良好的沟通与表达能力， 3. 熟练使用各类招聘及办公软件工具。

央企国寿公司招聘啦！ 岗位：内勤人事 工作内容：负责招聘网站维护，入职人员手续办理和流程安排，表格制作等。 主营：理财年金广发银行寿险客户产险客户等客户产品咨询，信息修改，礼品赠送，通知客户旅游，产品理赔通知等。 薪资待遇:面试详谈，有很大晋升空间 周末双休法定假正常休 朝九晚五，办公室坐班制。 要求：28岁以上大专以上学历入职后也会有免费培训和老师一对一带 地址：上海市虹口区大连路周家嘴路附近地铁四号，十二号线， （企业是世界五百强央企，是国家财政部直接出资的副部级央企） 感兴趣的可以联系我私发送简历哦！