岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标保持协同一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备本专业相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排工作优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

负责公司人力资源管理工作，要求在薪酬管理，绩效管理上能力突出，在招人识人上有体系化见解。 有工程类、研发类、生产类企业经验优先

岗位职责： 1. 每月薪资核算、报表制作、审批流程跟进及相关问题解答；各类福利费用与补贴的调整、申报、审核等工作； 2. 负责人力成本及部门费用预算的编制与执行管控，按月进行数据分析与汇总汇报； 3. 办理社保及公积金基数核定、人员增减变动、信息变更、费用缴纳、补缴手续及账户转移等事务； 4. 工伤、生育、失业、医疗等相关保险业务的申办处理，提供保险政策咨询与解读服务 岗位要求： 1. 具备3年人力资源薪酬或个险管理相关工作经验； 2. 拥有5年及以上保险行业从业经历 职位福利：带薪年假、补充医疗保险、定期体检、周末双休、五险一金

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与执行计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化各部门管理规章与业务流程； 3、负责公司各类通知、公文及相关材料的撰写与整理； 4、统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等各项人事管理工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等工作； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，985/211院校背景、管理类相关专业优先考虑； 2、形象端正、气质良好，身高162cm以上； 3、五年以上相关领域工作经验，具备三年以上管理岗位履职经历； 4、工作认真负责，作风细致，具有良好的协作意识和职业道德； 5、具备出色的沟通协调能力、组织能力以及较强的语言表达和文书撰写能力，可独立完成汇报材料、报告文件的编写； 6、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据处理与统计分析能力； 7、中共党员、持有驾驶证者优先录用。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休。带团队

1. 招聘管理：根据事务所发展需求制定招聘规划，重点围绕审计、税务等专业岗位开展人才引进，负责简历筛选与面试组织，构建高素质的专业会计人才梯队，支撑业务持续扩展的人力需求。 2. 培训体系搭建：组织实施新员工入职培训，内容涵盖事务所制度规范及基础财务作业流程；针对在职人员设计专业能力进阶课程，如新会计准则解读、审计实务技巧等，持续提升团队专业水平。 3. 绩效管理推进：建立符合会计师事务所运营特征的绩效考核机制，设定审计执行、客户满意度等关键评估维度，推动绩效评定工作，反馈评估结果并协同制定改进方案，增强员工履职动力。 4. 部门协作与支持：协助人力资源经理推进部门日常运作，衔接各业务条线的人力资源需求，高效响应招聘配置、培训实施与绩效管理方面的协作请求，确保人力资源服务顺畅运行。 5. 制度优化与执行：参与修订事务所人力资源管理制度，保障招聘、培训、考核等环节流程合法合规；跟踪制度落地情况，汇总执行反馈并提出改进建议，助力提升人力资源管理效能。

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

HRBP/人力经理岗位（偏薪酬绩效） 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备5年以上人力资源领域工作经验，需熟练掌握人力资源规划、绩效管理、薪酬体系、员工关系等模块中的至少两项，有互联网或教育行业背景者优先考虑； 2、精通组织架构设计、绩效管理体系搭建、人力资源战略规划及胜任力模型的开发与实际应用等相关专业知识。

公司属于成长型企业，基于整体发展规划需要，正全面推进组织升级与改革，现面向社会公开选聘具备创业精神、能独立担当的核心管理人才（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 统筹负责公司行政人事综合部的全面管理工作，协调各部门间协作事务。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4. 制定薪酬绩效体系与考核机制，并推动执行与持续优化。 5. 拓展多元化招聘渠道，把控人员录用标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通与资源对接，妥善处理劳动争议及仲裁事项。 7. 精通钉钉、OA 系统等数字化平台的应用与建设，主导系统部署与日常运维。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进落实。 9. 当前正处于组织架构调整阶段，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。 任职要求 1. 熟悉人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实操经验，可独立完成考核制度的设计与推行。 3. 擅长数字化办公和无纸化流程建设，熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。 4. 具备良好的对外沟通能力和员工关系管理经验，有劳动纠纷处理经历者优先考虑。 5. 具备项目运营支持能力，懂财务基础知识或具备较强文案撰写能力者优先。 6. 工作作风严谨细致，拥有跨部门协同能力和制度执行力。 7. 财务职能相关要求： （1）建立并完善企业财务相关工作体系 （2）监督指导公司财务工作的规范运行 8. 承担业务市场拓展所需的相关文书撰写与支持工作

岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度及季度工作规划，分解目标并跟进实施进展； 2、主导或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地执行； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的瓶颈问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务团队，掌握运营动态并及时向管理侧传递关键信息； 7、协同HRBP开展组织内人才评估、绩效过程管理、员工关系维护等相关事务； 8、参与招聘实施、培训体系搭建等模块的流程设计与具体执行； 9、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪； 10、负责重要文档、档案资料及信息传递的管理，保障信息安全与合规流转。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在商业物业领域，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备基本数据处理能力； 5、掌握人力资源六大模块的基本框架（至少精通1-2个模块）； 6、具备强逻辑性与结构化思考能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、年度绩效奖金、带薪年假等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应高效工作节奏，能承受阶段性高强度工作任务。

一、岗位基本信息 岗位名称：综合团队管理职 所属部门：北京分公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：东长安街1号东方广场 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

北京市朝阳区招给排水

北京市东城区招钢筋绑扎

保密工地项目需要政审。急招58岁以下的水电工（要求：[玫瑰]持有水电工相关操作证件、有工地水电运维工作经验。）工资5000/月管吃住岗位轻松有活就干，没活坐着。报道地址北京市大兴区旧宫镇南环路31号。劳务费。7天600+55岁以上400+50岁以下900+。

我这里需要30个钢筋工，这个月底去北京干活。全部是小包。想要去的和我联系电话

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位说明 1、结合业务发展需要及公司编制预算要求，明确各部门招聘需求，拟定并执行招聘计划； 2、负责撰写招聘文案，发布岗位信息，同步开展企业品牌推广与宣传工作； 3、通过多渠道搜寻匹配人才，协调候选人面试安排，推进面试各环节顺利进行； 4、汇总与分析招聘相关数据，协助优化招聘渠道体系搭建； 5、复盘招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的有效建议，输出招聘分析报告。 任职要求 1、本科及以上学历，欢迎具备招聘实习经历的应届毕业生投递 2、具备良好的团队协作意识，乐于分享经验，积极承担任务并支持同事； 3、注重目标达成，以成果为导向，追求实际成效； 4、工作积极主动，能够独立思考判断，并主动沟通推动事项落地； 5、熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作

您好，我们正在招聘中高层部门综合管理岗（工作地点：朝阳、海淀） 岗位职责： 1. 负责日常面试事务，甄选优秀人才加入团队 2. 承担部门日常综合性事务管理 3. 优化公司系统化运营，完善各项管理制度，统筹销售团队与招募管理工作，推进部门管理体系规范化建设 4. 组织开展部门培训，督导团队持续提升专业水平 5. 参与公司管理层会议，及时传达公司政策与工作指示 公司名称

1、负责人员的面试与招聘工作 2、面试合格后办理相关签约手续 3、工作时间早九晚六 4、底薪可面议 任职要求： 1、年龄18-27岁，能吃苦耐劳，服从管理安排； 2、具备高效执行任务的能力； 3、居住地距离近者优先考虑。 公司团队年轻化，工作氛围积极活跃。 昌平总部，朝阳分部，岗位选择灵活。 无需担心经验不足，组长将全程指导助你成长， 表现优秀者享有晋升机会及丰厚奖金。期待你的加入

职责描述： 一、 薪酬职责 1. 体系设计与优化：开展薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬水平及发展趋势，定期输出薪酬分析报告，为公司薪酬策略的制定与调整提供数据支持。 2. 薪酬核算与发放：依据现行制度，统筹员工薪资的全流程核算与发放，完成个税申报等相关工作，保障薪酬执行的准确性和时效性。 3. 福利等相关工作的规划、管理： · 统筹员工福利体系（如五险一金、补充医疗、企业年金、节日福利等）的设计与日常管理； · 定期复盘福利实施效果，在合理控本的基础上提升员工获得感。 4. 薪酬数据支持： · 为各业务部门提供薪酬政策的专业解读、咨询响应与操作支持； · 高效处理员工在薪酬相关事项中的疑问与反馈。 二、绩效职责 1. 绩效体系搭建与实施： · 主导公司绩效管理体系的建设与持续优化，推动绩效流程落地，提供过程辅导与支持； · 负责绩效数据的采集、整理与分析，确保评估过程公平、结果可信。 2. 结果应用与分析：定期梳理绩效评估成果，识别组织与个体绩效短板，为人才评估、梯队发展及培训计划提供决策参考。 三、数据分析与维护 1. 数据分析： · 运用Excel、HRIS等工具对薪酬与绩效数据进行周期性统计与深度挖掘，生成分析报表及可视化图表； · 借助数据洞察问题本质，发现管理规律，支撑人力资源管理的科学决策。 2. 数据维护： · 协同推进人力资源系统中薪酬与绩效模块的日常运维、功能升级与流程设置； · 保障系统内数据的真实、完整与安全，持续优化数据处理效率。 任职要求 · 教育背景：人力资源、企业管理、财务、统计学等相关专业本科及以上学历。 · 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效体系构建或优化，具备1年以上服务规模超千人团队的薪酬实操经历。 · 专业知识：熟练掌握薪酬结构设计与绩效管理方法论，熟悉国家劳动法规及薪酬税务相关政策。 · 技能要求： 数据分析能力：具备良好的数据敏感度，精通Excel，有数据分析工具使用经验者优先； 沟通协调能力：具备优秀的跨部门协作与推动力； 保密意识：原则性强，具备高度的信息保密意识； 系统操作：熟练操作主流HRIS系统的薪酬与绩效功能模块； 个人素质：工作细致严谨，逻辑思维强，抗压能力强，富有责任心。

工作职责 1. 负责招聘团队的组建与人员调配，打造高效稳定的人才储备体系。 2. 全程跟进并分析团队招聘数据，依据数据反馈调整优化招聘方案。 3. 设计并落实团队绩效考核机制与薪酬激励制度，推动团队目标实现。 4. 策划组织日常例会及团队激励活动，增强团队凝聚力与执行效率。 5. 协调各部门间沟通协作，保障招聘计划与业务发展紧密衔接。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑。 2. 具备1-3年团队管理经历，有实际招聘团队运作经验者优先。 3. 拥有良好的沟通协调与组织推进能力，能高效开展跨部门合作。 4. 掌握劳动法及相关人力资源政策，确保团队运作合法合规。 5. 具备较强的协作意识，能够带领团队达成既定任务目标。 补充说明 1. 薪资范围：基础薪资+团队提成+奖金，综合8000-10000+ 2. 薪酬福利：入职缴纳北京五险一金，提供住宿、楼下食堂、下午茶、聚餐团建 3. 排班信息：周六单休 4. 职位亮点：清晰晋升路径（主管→经理→高级经理→总监）

1.薪资待遇： 试用期底薪6000+提成，试用期限为1-3个月，根据工作能力可提前转正，底薪8000起。 2.工作时间：早9晚6，中午12:00—13:00午休一小时，单休选休，准时准点下班，无需打卡，不卡点相对自由。 3.岗位内容：人事招聘助理，主要负责给公司招聘网约车司机，入职后会有精细培训，公司会提供招聘平台及资源（每月投入4～6k的广告费给个人），，需给司机讲解清楚公司的合作模式及租赁模式 4.要求：沟通能力强，逻辑清晰，表达清楚有耐心，具有相关工作经验者优先

岗位职责： 1、通过数据库、社交媒体及招聘平台，协助识别并寻访潜在候选人； 2、筛选候选人，评估其资质、技能是否符合客户需求及岗位适配度； 3、与候选人进行电话及视频面试，并向招聘团队提供反馈意见； 4、协调客户与候选人的面试时间，根据需求统筹相关后勤事宜； 5、参与团队会议及头脑风暴，为优化招聘流程与方法提供建议。 岗位要求： 1、26届本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通能力沟通与人际交往能力，能够与候选人建立良好合作关系； 3、工作积极主动、注重细节，有责任心，目标导向，可在快节奏环境中高效处理多项任务。 加分项： 1、有招聘/海外招聘相关项目实习经历； 2、熟悉招聘相关平台，如领英linkedin； 3、海外网站X，Facebook，YouTube等用户； 4、良好的英文能力。 你将得到： 1、行业资深猎头合伙人带教，培训体系完善； 2、行业内资深到顶尖侯选人深入合作沟通，了解行业趋势； 3、积极正向，人性化的团队氛围和企业文化； 4、实习期满3个月，可提供实习证明。 备注：招聘3人，面相2026届以及之后毕业的实习生

岗位职责： 1、掌握机电或装饰相关子系统中两项及以上专业内容（如电气、弱电、自控、给排水、暖通、装饰等）； 2、全面负责项目部的组织与管理，建立完善的项目管理制度，执行企业各项管理规定，切实履行合同约定的责任与义务； 3、统筹策划并组织实施项目的质量、进度、安全文明施工及创优等核心目标的管理工作； 4、协调业主单位、设计单位、监理单位以及相关政府职能部门之间的沟通与对接； 5、组织项目团队开展合同条款学习、设计文件研读及技术交底工作； 6、主导工程技术管理工作，协调推进深化设计，主持编制施工技术方案、专项施工方案及各类技术措施； 7、确保工程款项按时回收，制定商务实施策略，指导签证变更报价、商务资料编制、专业分包结算，有效控制成本并提升项目效益； 8、组织材料设备的采购下单，跟进采购执行进度，确保满足工程进度、质量与安全要求； 9、牵头开展项目竣工验收及竣工决算相关工作。 任职要求： 1、工程类相关专业本科及以上学历，具备五年以上行业工作经验； 2、持有机电或建筑工程专业一级建造师资格证书，具有中级及以上职称者优先，条件特别优秀者可适当放宽； 3、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能接受长期外派或出差工作安排。

顺义中建城芦云起，下午4-7点，做饭做家务，2-3个人，150平，工资3000双休，要求阿姨干净利索，做饭好吃...联系电话

一、工作内容： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成每月招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才 mapping，提升招聘精准度与效率； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业持续发展； 4、全面跟进招聘各环节数据，分析并迭代招聘策略，优化全流程机制，沉淀可复制的方法体系； 5、周期性开展人才盘点工作，明确核心人才特征与画像，健全岗位任职资格标准； 6、结合业务目标，协同设计合理有效的绩效考核机制，激发团队活力，推动业绩高效落地； 7、依据公司战略方向及人才供给情况，策划并落地专项培训体系，助力人才快速成长。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，有连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、对招聘工作充满热情，具备良好的业务理解力、逻辑思维与创新能力，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知清晰，沟通协调能力强，善于解决问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏感度； 热爱心理咨询领域，掌握人才 mapping 方法，有猎头从业经历者优先。