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顺义区
职位详情
公司属于成长型企业，基于整体发展规划需要，正全面推进组织升级与改革，现面向社会公开选聘具备创业精神、能独立担当的核心管理人才（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议）
岗位职责
1. 统筹负责公司行政人事综合部的全面管理工作，协调各部门间协作事务。
2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。
3. 优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。
4. 制定薪酬绩效体系与考核机制，并推动执行与持续优化。
5. 拓展多元化招聘渠道，把控人员录用标准，统筹员工关系管理。
6. 负责对外联络沟通与资源对接，妥善处理劳动争议及仲裁事项。
7. 精通钉钉、OA 系统等数字化平台的应用与建设，主导系统部署与日常运维。
8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进落实。
9. 当前正处于组织架构调整阶段，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。
任职要求
1. 熟悉人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。
2. 具备薪酬绩效实操经验，可独立完成考核制度的设计与推行。
3. 擅长数字化办公和无纸化流程建设，熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。
4. 具备良好的对外沟通能力和员工关系管理经验，有劳动纠纷处理经历者优先考虑。
5. 具备项目运营支持能力，懂财务基础知识或具备较强文案撰写能力者优先。
6. 工作作风严谨细致，拥有跨部门协同能力和制度执行力。
7. 财务职能相关要求：
（1）建立并完善企业财务相关工作体系
（2）监督指导公司财务工作的规范运行
8. 承担业务市场拓展所需的相关文书撰写与支持工作
岗位职责
1. 统筹负责公司行政人事综合部的全面管理工作，协调各部门间协作事务。
2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。
3. 优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。
4. 制定薪酬绩效体系与考核机制，并推动执行与持续优化。
5. 拓展多元化招聘渠道，把控人员录用标准，统筹员工关系管理。
6. 负责对外联络沟通与资源对接，妥善处理劳动争议及仲裁事项。
7. 精通钉钉、OA 系统等数字化平台的应用与建设，主导系统部署与日常运维。
8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进落实。
9. 当前正处于组织架构调整阶段，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。
任职要求
1. 熟悉人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。
2. 具备薪酬绩效实操经验，可独立完成考核制度的设计与推行。
3. 擅长数字化办公和无纸化流程建设，熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。
4. 具备良好的对外沟通能力和员工关系管理经验，有劳动纠纷处理经历者优先考虑。
5. 具备项目运营支持能力，懂财务基础知识或具备较强文案撰写能力者优先。
6. 工作作风严谨细致，拥有跨部门协同能力和制度执行力。
7. 财务职能相关要求：
（1）建立并完善企业财务相关工作体系
（2）监督指导公司财务工作的规范运行
8. 承担业务市场拓展所需的相关文书撰写与支持工作
2025-12-12 06:34
IP属地：北京
职位福利
大专3-5年组织架构/职级体系设计优化早九晚六人力资源成本管控周末双休劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
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