1. 满足客户与公司内部需求，保障项目按时交付并控制在预算范围内，同时力争超越客户预期；参与报价支持工作； 2. 协调并管理项目各相关方的沟通与进度把控； 3. 制定完整的项目计划及相关沟通文档，确保项目在时间、成本、质量及完成度方面达到既定标准； 4. 跟踪项目进展，识别潜在问题，开展分析并提出解决方案，形成报告，推动问题闭环； 5. 编制并传递项目进展报告、技术方案、规范文件及演示材料，定期向管理层汇报项目实际状态； 6. 主导APQP流程的实施与落地； 7. 完成其他与项目管理相关的任务。 1. 学历要求：工程类本科及以上学历（制造或机械相关专业） 2. 工作经验：三年以上项目管理实操经验，涵盖全过程开发与执行（须具备奔驰同类产品项目背景） 3. 外语要求：具备良好的英语口语与书面表达能力（必备条件） 4. 熟练使用项目管理工具，如MS Project等 5. 能够根据优先级、要求及时间节点变化灵活调整，具备较强的分析判断与应变能力，可及时有效应对项目变更 6. 熟知IATF16949、QS9000等质量管理体系要求 7. 根据公司安排，能接受出差任务

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

熟悉家装流程，能独立完成家装整体施工，

声 明：求职者需具备大清包项目经理三到五年以上经验 工作职责： 1. 全面统筹房建大清包项目的全过程管理，包括施工方案编制、成本管控、工期推进及质量把关，确保项目如期履约交付。 2. 组织协调施工班组、材料供应单位与甲方沟通对接，合理调配资源，处理现场技术难题与管理矛盾，提升作业效率。 3. 严格落实安全文明施工制度，牵头开展安全隐患检查与闭环整改，实现项目无重大安全事故发生。 4. 负责施工资料的系统化归档管理，涵盖工程日志、设计变更、签证文件及结算材料，确保过程数据完整可查。 5. 定期向公司管理层及建设方汇报工程动态，识别潜在风险并制定应对措施，保持高效协作关系。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程或土木工程相关专业，须持有二级建造师或更高级别执业资格证书。 2. 拥有5年以上房屋建筑项目管理经历，掌握大清包模式下的成本结构与控制方法，具备独立负责10万㎡以上项目者优先考虑。 3. 熟悉施工工艺流程、质量验收标准及安全管理规范，能独立完成施工组织设计和进度计划编制。 4. 具备优秀的组织协调能力与应急处置能力，能够协调多方诉求，妥善处理施工现场突发问题。 5. 熟练操作CAD、Project等工程常用软件，具有较强的文书编写与数据整理分析能力。

招聘人力资源客服经理1名 45周岁以下，男女不限 具备人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资待遇详谈

工作职责： 1. 全面负责医院人力资源各模块运作，涵盖人才招聘、岗位配置、培训成长、薪酬管理及绩效考核等内容，确保人力资源体系与医疗业务发展目标相匹配。 2. 牵头关键岗位人才储备与梯队搭建，完善招聘资源布局和人才筛选机制，实现医疗及管理类人才的高效精准引进。 3. 构建契合医疗行业特点的薪酬激励方案与绩效评估机制，提升团队积极性与组织效能。 4. 维护良好的员工关系环境，妥善处理劳动纠纷，保障日常用工合法合规。 任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块实际操作。 3. 熟悉劳动法律法规及相关用工政策，拥有较强的劳资问题应对能力。 4. 具备出色的组织协调与跨部门协作能力，可独立主导并推进人力资源项目实施。

岗位职责 1. 负责校园招聘全环节落地实施，制定校招方案，达成蓝领及技能型人才引进目标 2. 开拓并维护中高职、技工类院校渠道，推进校企合作、实习安置、定制班等项目落地 3. 组织实施校园宣讲会、双选会及面试评估等工作，提高招聘转化效率 4. 跟踪学生入职情况与在职稳定性，维系院校合作关系，持续优化招聘流程并完成数据复盘 任职要求 1. 大专及以上学历，具备1年以上劳务或人力资源领域校招或校企对接工作经验 2. 熟悉校园招聘整体流程，拥有中高职类院校资源者优先考虑 3. 具备良好的商务沟通、资源开拓及执行推动能力 4. 可接受常态化出差，结果导向明确，抗压性强 薪资福利 底薪+绩效+提成，五险一金、带薪假期、出差补贴、节日福利、清晰晋升通道

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理； 2. 组织并推进外包项目的阶段性复盘，制定针对客户需求的对标优化措施； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等； 4. 审核区域外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月完成外包项目总结汇报，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成报告材料； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，巩固客户合作关系； 7. 持续优化项目交付实施水平，维系新老客户长期稳定合作； 8. 配合内部专业公司开展协同作业。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上200人以上团队BP岗位经验或同行同岗经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师资格证书者优先； 3. 三年以上人力资源相关工作经验，熟悉SSC运作模式，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能熟练使用函数处理数据，独立完成PPT制作； 5. 具备良好的服务意识，善于维护积极健康的客户关系，沟通表达能力强，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

公司主营地产批量精装修项目，土建、安装、幕墙等非匹配业态请勿投递 主要项目分布于京津冀区域，需具备出差及外派适应能力，年龄要求45周岁以下 （一）投标阶段 1、项目经理负责实地踏勘施工现场，掌握现场地理位置、场地条件、道路状况及周边环境等基础工程信息； 2、收集并了解建设单位、总包单位、监理单位相关情况，掌握材料进场路径、堆放区域、人员出入管理、垂直运输方式、住宿安排、施工用水用电等资源配置信息； 3、配合成本部门完成投标过程中的技术答疑，并提供可行的技术优化建议； 4、主导编制投标所需的技术标文件； 5、落实公司安排的其他与施工技术相关的投标支持工作。 （二）施工阶段 1、参与项目团队搭建工作，经公司主管部门审核批准后组织实施； 2、协同经管部制定项目目标成本方案，审批通过后签署项目目标责任书； 3、参与劳务分包队伍及供应商的筛选，组织审查各类分包合同并履行审批流程； 4、牵头编制项目施工策划方案，报公司主管部门审批后推进执行； 5、组织落实工程安全、质量、进度、技术等方面的交底工作； 6、全面管控工程的安全、成本、质量、进度指标，发现偏差及时制定纠偏措施，报公司主管部门审批后实施； 7、统筹项目的合同、安全、质量、进度及资金管理工作； 8、明确项目部管理人员职责分工，并监督各项任务执行情况； 9、对接公司各职能部门，做好沟通协调工作，遇重大分歧可上报主管部门，并按其决策执行； 10、全面负责与甲方、总包、监理等现场各方的沟通与协调； 11、组织施工劳务人员的工作分配与日常管理； 12、办理并跟进现场设计变更及洽商事项； 13、办理并跟踪催收甲方应支付的工程进度款项； 14、整理劳务班组、专业分包单位及自有工人付款资料，发起相应付款流程； 15、完成公司交办的其他工作任务。 （三）竣工阶段 1、组织签署项目竣工或完工确认文件； 2、协助经管部完成对甲方的结算工作； 3、协助经管部完成对劳务班组、材料供应商及专项分包单位的结算； 4、配合完成现场临时材料储存及剩余材料退库处理； 5、完成公司下达的其他施工技术相关收尾任务。

工装相关岗位经验10年以上，项目在静海

天津市宝坻区招石材安装

天津市宝坻区招长期电焊、氩弧焊工每天9小时，包吃包住，上五险。工资8000-10000每月

九园招聘 绿化员 1名 要求：有绿化经验优先 薪资待遇：2500元/月 工作时间：长白班 上6休1 7点-16点

本单位招收3名C1送货司机， 底薪7000，每月吃住补贴1500及绩效奖金， 工作不装卸，工作自由轻松！ 每天服从调位安排，进行天津往山东运输饲料等辅料配送，不需要装卸货，需由司机按照调度指定的货单进行审查。（如遇特殊情况及时汇报，公司会进行协调） 薪资发放为每月20号统一打卡，收入稳定有保障。 原标题：《运输饲料司机（底薪7000加吃住）》

维修工师傅 1、必须持有电工证；2、年龄55周岁以下；3、适应夜班值班。1、热情服务，保证宿舍设施完好，正常使用。2、坚守工作岗位，及时完成各项报修项目，做到小事不过夜，当日不能完成的，向报修部门说明情况。3、主动巡回检修，发现问题及时维修。4、遇到紧急维修任务要随叫随到，集中力量突击完成 薪资福利:3800 - 4800元，社保,,公积金,加班补助 招工人数:1人 工作地址:天津宝坻宝平街南关大街20号

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

人力资源管理，详细问题面谈

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

【人事专员】 1、负责给用工单位招工，给应聘人员免费介绍工作 2、全日制专科以上学历， 3、工作细心且认真负责能接受加班 4、熟练掌握办公软件，性格活泼开朗，善于沟通

岗位职责： 1. 招聘与配置：依据公司发展战略及业务需要，制定所辖校区的招聘方案，执行信息投放、简历甄选、面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：推进绩效考评实施，结合评估结果给予反馈与优化建议，助力员工提升工作成效。 3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人效增长，统筹培训计划的执行、监督与落地实施。 4. 员工关系管理：办理员工入离职、转岗等人事手续，完成考勤统计等相关事务，维护良好的用工关系，协调处理员工疑问与矛盾。 5. 文化建设：策划并组织各类会议及团队活动，打造积极向上的工作环境。 任职要求： • 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域经验，曾独立运作至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）者更佳。 • 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规，可独立应对常见问题，如劳动争议等。 • 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，富有责任感。 薪资构成：底薪+绩效+提成+路补（如需跨校区工作） 负责区域校区：宝坻一中校、宝坻玫瑰湾校、蓟州校 工作时间：8：30-17：30 周末双休

负责招聘，审核人员，办理人事，考勤等

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源各项制度与操作流程，保障人力资源体系的规范性与高效性； 3、深度参与公司重要人事决策过程，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及职业责任感，可有效推动团队达成既定目标。

岗位职责： 1、规划与制度：拟定师资队伍建设规划及相关管理制度，健全人才引进、培养、考核评价等机制。 2、人才引进：制定教师补充方案，开展招聘及高层次人才引进工作，负责人员考察、录用及相关手续办理。 3、培养发展：统筹教师培训安排，审批访学进修事项，建立职业成长体系，推进教师发展类项目实施。 4、职称评审：组织专业技术职务的评审聘任、定期考核及高校教师资格认定管理工作。 5、“双师型”管理：承担双师型教师的认定与考评工作（适用于应用型或职业院校重点职能）。 6、数据分析：开展师资队伍数据统计与趋势分析，维护教师信息平台，按时完成人事报表填报。 7、综合事务：负责外聘专家管理，协助开展人才项目申报；落实跨部门协作及上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、具有本科学历，硕士学历者优先考虑。 2、具有8年以上相关领域工作经验。 3、具有中级或以上专业技术职称。 4、掌握系统的高等教育管理与人力资源管理理论知识。 5、具备较强的公文撰写与方案策划能力。

岗位职责： （此岗位欢迎居住在附近的伙伴积极投递简历，距离太远可能影响通勤便利性） 1、作为业务团队的协同伙伴，深入理解业务架构，为各业务单元项目推进提供可行性建议，并参与具体执行过程； 2、联动业务部门，依据实际用人需求开展人才招聘与储备工作，主动开拓多元化人才获取渠道，确保人员及时到位； 3、按照公司规范组织实施培训计划，并落实培训后的技能测评与效果评估，结合数据分析持续优化培训方案，助力团队能力提升； 4、办理员工入职、转正、调动、离职及考勤核算等相关事务，并做好资料归档管理；维护良好的员工关系，定期策划组织团建活动，促进新成员快速融入集体； 5、根据部门设定的目标，细化各岗位绩效考核标准，监督并推动绩效执行落地，确保目标达成； 6、对业务部门相关数据进行整理分析，及时与负责人沟通反馈，协助优化运营策略； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验或2年以上HRBP实操经验，熟悉人力全模块运作，有K12教育行业背景者优先； 2、热爱教育事业，具备较强的业务理解力和敏锐度，能迅速响应业务变化需求； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够有效建立并维系良好的内外部协作关系； 4、持有驾照并可熟练驾驶车辆； 福利来袭： 1、健全且具市场竞争力的薪酬福利体系； 2、五险一金，全面保障养老、医疗及住房权益； 3、专业化、系统化的成长培训机制，为追求专业精进的你持续赋能； 4、清晰的职业发展路径与晋升空间，认可每一份努力付出； 5、享受带薪年假、节日礼品礼金、司龄奖励、生日祝福、年度旅游等丰富福利； 6、员工子女可享优惠的入学政策支持； 7、天津多校区运营，根据住址就近安排入职校区； 8、丰富多彩、趣味十足且富有收获的团队活动，让你真正融入并喜爱这个集体！ 管辖范围： 1、宝坻2个校区+蓟县+静海；办公地点位于宝坻 2、武清（3个校区）+北辰；办公地点位于武清 3、滨海新区：塘沽校区、生态城校区、汉沽校区、大港校区、宁河校区

岗位职责： 1. 招聘与配置：依据公司发展战略及业务发展需要，制定所辖校区的招聘规划，执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：推进绩效考核实施，结合评估结果给予反馈与优化建议，提升员工工作积极性与整体绩效水平。 3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人效提升，组织并监督培训计划的执行与落地。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、异动等相关手续，负责考勤统计等日常事务，维护良好的员工关系，协调处理员工问题与争议。 5. 文化建设：统筹各类会议与团队活动的组织与实施，打造积极向上、高效协作的工作环境。 任职要求： • 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 3年以上人力资源领域从业经历，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理等）者优先。 • 熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律法规，能独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织策划能力，工作主动性强，责任心突出。 薪资构成：底薪+绩效+提成+路补（如需跨校区工作） 负责区域校区：宝坻一中校、宝坻玫瑰湾校、蓟州校、静海校区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源各项制度与流程，保障人力资源体系高效有序运行； 3、参与企业重要人事决策过程，提供专业性人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操技能，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可与各职能部门顺畅对接协作； 3、具有较强的组织领导力与责任担当，能够带领团队高效达成工作目标。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历