岗位职责： 1. 根据公司招聘计划，高效完成人员引进目标，确保招聘质量与进度。 2. 开展职位简历的检索与初步评估，提升候选人与岗位的匹配水平。 3. 统筹面试组织与流程跟进，保障面试通知及接待环节有序开展。 4. 办理新员工入职手续，含劳动合同、保密协议等相关文件签署。 5. 按时维护人力资源各类台账，如招聘进展表、人员名册、异动登记表、电子档案汇总表、社保增减员明细等。 6. 承担总部与直营门店社保新开户、费用手工报销及生育津贴申报事务。 7. 核算直营店员工产品提成与手工提成，并负责总部薪酬数据的计算工作。 8. 开展薪酬相关数据整理、分析及市场调研支持工作。 任职要求： 1. 具备较强的协调能力与语言表达能力。 2. 能够独立应对工作中出现的问题并提出解决方案。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4. 精通常用办公软件及人力资源系统操作。 5. 具备团队协作精神，遵守职业操守，工作严谨负责。

岗位职责： 1、负责员工从入职、转正、调岗到离职的全周期人事管理，妥善处理劳动争议与内部投诉，维护良好的用工环境，确保人力资源操作合法合规； 2、全面管理招聘流程，包括渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理，保障各岗位人才及时到位，合理控制招聘支出与人员流动情况； 3、准确核算每月薪资、奖金及相关福利，统筹社保、公积金等事项的对接与执行； 4、拟定年度培训规划，结合岗位实际与企业战略方向，组织实施新员工引导培训、专业技能提升培训、管理层发展课程等多元化培训项目，跟进培训成效评估，完善员工职业成长机制； 5、协助构建并推动企业文化落地，策划并执行公司年会、节日庆祝、主题团建等活动，传播企业核心理念，提升团队向心力与认同感； 6、联动各部门推进人事行政协同工作，高效衔接业务需求，及时提供专业化的人事行政支持与服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年人事行政领域工作经验，其中包含1-2年以上同岗位管理经历，有中小型企业综合性人事行政实操背景者优先； 3、熟练掌握招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源职能，同时熟悉行政全流程运作，能够独立建设并持续优化人事行政管理体系，应对复杂事务； 4、具备优秀的跨部门、跨层级沟通协调能力，能有效处理员工关系、部门协作及外部对接事务，拥有较强的矛盾调解与谈判技巧； 5、工作作风严谨细致、注重效率，目标意识强，执行力突出，能快速响应工作任务，确保各项人事行政举措有效落实。

诚聘办公室招聘经理（公司扩招・新部门设立） 因公司发展迅速、新增部门扩招，现面向社会诚聘优秀文员，与我们一同并肩作战、共同成长！ 一、岗位职责 负责在 58、BOSS 直聘等招聘平台发布岗位、沟通并预约求职者 负责员工档案分类、整理、归档等日常行政工作 完成上级安排的其他办公室相关工作 二、工作环境 高档写字楼办公，无需外出跑业务； 办公室配备中央空调，每人独立电脑； 工作轻松简单，氛围活跃融洽，团队年轻有活力。 三、任职要求 年龄 18-35 周岁，男女不限 中专及以上学历，条件优秀者可适当放宽 有无经验均可，欢迎优秀应届生，有相关工作经验优先 工作积极主动、认真负责、吃苦耐劳，愿意长期稳定发展 有销售或招聘相关经验者优先录用 四、福利待遇 综合薪资：5000-10000 元，上不封顶 新员工入职有老员工一对一带教培训，快速上手 公司不定期组织外出旅游、团建学习，提升个人与团队能力 公司包吃包住，公寓式住宿：4 人间，独立卫浴、阳台、灶台，生活便利 有意者可直接电话联系，期待有梦想、有干劲的你加入我们！ 联系电话：

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，全面统筹人力资源管理工作；优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2、结合公司发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极的组织文化氛围，并在员工关系、绩效激励等方面提供专业方案并推动实施； 3、向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议； 4、及时应对公司在管理运行中出现的人力资源相关问题，提供人力支持与解决方案，为公司持续发展提供有效支撑； 5、负责人力资源体系文件及采购相关文件的编制与管理； 6、统筹公司采购事务的执行与跟进； 7、主导管理制度的修订与完善工作； 8、保障办公环境的有序运转，协调物业对接事宜，负责固定资产、办公场所、修缮维护、租赁续签、水电费用等日常行政事务管理； 9、对接财务部门，处理合同签署、付款申请、票据回收及OA系统流程的跟进与落实； 10、对接集团人事部门，协同完成各项人力资源模块工作； 11、负责专利的申报、维护及相关缴费事务； 12、协助开展产品市场推广、销售支持及宣传策划等相关工作； 13、高效完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备2年以上工作经验，有医疗医药行业背景者优先考虑； 2、工作态度积极主动，抗压能力强，具有高度的责任意识和职业操守，具备良好的沟通技巧、组织协调能力及复杂问题处理能力； 3、具备较强的全局规划能力，执行力与计划性突出，学习能力强，擅长体系搭建，能够独立推进问题解决。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行与实施。 2.构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理者提供专业的人力资源决策支持与战略规划建议。 4.跟踪并推进人力资源政策落地执行，推动企业文化的发展与持续完善。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标达成。 任职要求： 1.具备突出的统筹协调和领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力和跨部门协作影响力，能高效对接各方人员。 3.可独立开展问题分析，并提出有效的人力资源解决方案。 4.精通人力资源各模块运作，能依据企业发展动态调整管理策略。 5.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

一、岗位职责： 1、 负责公司层面业务目标的拆解及考核机制的设计 2、 组织开展月度经营复盘会、年中业务总结会、年度经营回顾会议 3、 审核集团每月发布的运营通报相关数据 4、 编制总经理对外展示用的演示材料 5、 撰写总经理及其他高层管理人员在外部行业交流活动中的讲话稿 二、任职要求： 1、 管理类相关专业背景，具备PPT制作能力或较强文案功底者优先 2、 年龄21-30周岁，认同企业价值观，思维条理清晰，工作主动进取者优先 福利待遇： 免费食宿+六险一金+年终奖+年底调薪 伙 食：免费提供一日三餐（四菜一汤标准，含周末和节假日）； 住 宿：免费提供集体宿舍，配备有热水器、饮水机、电视机、衣柜、暖气、网线、空调； 福利住房：工龄满两年双职工可享受公司福利分房（单间、一室一厅、两室一厅） 培 训：免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训； 六险一金：办理社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）和公积金及意外险； 奖 金：发放年终奖（结合公司经营业绩和个人绩效，一般为月工资1-3倍）； 工龄补贴：公司工龄满一年累计计算工龄，享受工龄补贴； 带薪假期：过年放假12天，工龄满一年享受5天带薪年假； 娱 乐：组织各种娱乐活动，免费提供篮球场、台球室、健身房、图书室等多种娱乐设施；

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00（因处于快速发展阶段，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周工作制）请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，动态更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等信息。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 统计考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时完成增减员及异常处理。 - 解答员工关于福利政策的咨询，确保五险一金相关事务高效运转。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与学习记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境保障 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备检修与环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品采购、发放登记、定期盘点及固定资产报废处置。 3. 会议与员工活动组织 - 承担公司级会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备和会议纪要整理。 - 策划并落地团队建设、节日庆祝、生日关怀等员工活动。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府单位，办理证照年检等相关事宜。 - 负责来访接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推动跨部门协作，参与企业文化建设，持续优化人事行政流程，提升运营效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理能力； 2. 学历要求统招大专及以上； 3. 表达清晰，执行力强，具备良好职业素养与礼节意识； 4. 有2年以上人力资源工作经验，具有HRBP背景者优先。 上班时间为早上8:20至晚上19:00，实行大小周休息制度，请务必确认可接受工作时间后再预约面试。

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。专注于副总监及以上层级岗位的全周期招聘管理，深入参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才规划方向，依据招聘目标精准对接业务部门关键岗位需求，确保核心职位快速到岗。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全程体验，推动雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效协作，深入洞察业务发展动态与组织诉求，保障招聘策略与业务发展方向一致。 4. 拓展并维护多类型高端招聘资源（包括猎头机构、行业社群、海外渠道等），兼顾人才质量与招聘效率，提升高端人才获取效能。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖国内外市场的高端人才储备库，为长期业务布局提供稳定人力支持。 6. 积极投入公司重大招聘项目，联动关联企业推进跨组织协同招聘，确保各项招聘目标顺利达成。 7. 高质量完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者优先。 3. 拥有总监及以上级别岗位及海外人才招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立开展人才图谱搭建。 4. 具备优秀的沟通协调与人际互动能力，可与高层管理者及高端候选人群体实现顺畅交流与深度对接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作态度积极主动，具备创新意识和持续成长意愿。 6. 中英文表达流利，能够胜任海内外多元文化环境下的日常工作沟通。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 运营员工信息管理系统，维护人事档案并及时处理员工相关事务。 4. 搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效考核机制运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 负责薪酬结构的设计与执行管理。 7. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为独立且可靠的团队核心成员发挥作用。

一、岗位职责 1、招聘项目全流程交付 承接智慧城市方向客户的人才需求，独立负责职位剖析、人才搜寻、简历甄选、面试评价、背调核实、录用沟通及入职协调等完整招聘流程； 按计划节点推进项目进度，确保周/月度/季度/年度交付目标高效完成； 构建并持续更新智慧城市领域人才信息库。 2、客户需求深度洞察 与客户HR及业务部门密切协作，准确理解岗位职责、能力要求、团队氛围及招聘难点； 主动识别客户潜在的大规模招聘、长期人力外包等深层次合作可能，提升服务附加值； 结合岗位复杂度与市场供给状况，设计个性化招聘方案与精准人才画像； 为客户输出人才市场动态、薪酬水平等专业参考，助力科学用人决策。 3、优质候选人全周期运营 通过多元化渠道锁定目标人选，与候选人建立稳定互信关系，深入匹配其职业发展路径、技能特长与就业意愿； 提供涵盖面试指导、流程追踪、入职支持等环节的全程服务，优化候选人参与体验； 持续积累高质量人才资源，推动人才池的长期沉淀与复用。 4、客户关系协同维护 定期汇报招聘进展，快速响应客户诉求与反馈，保障信息传递及时顺畅； 配合业务拓展团队加强客户关系管理，提高客户满意度与合作持续性； 收集客户对服务流程的改进建议，反向促进内部招聘机制优化升级。 二、任职要求 1、基本条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、计算机、工商管理等相关专业优先 2、专业能力 行业经验：具备3年以上招聘交付或猎头顾问实操经历，有智慧城市、物联网、AI、科技型企业招聘背景者优先； 交付能力：可独立运作中高端岗位招聘项目，具有年薪30万以上职位成功推荐案例； 岗位理解：熟悉技术、产品、项目管理类中高端岗位胜任力模型，能快速掌握行业相关知识； 渠道资源：熟练使用多种招聘平台与工具，拥有智慧城市及科技行业人才储备者优先；具备RPO流程外包或批量招聘项目落地经验 3、核心素养 学习能力突出，沟通表达流畅，抗压性强，能适应多任务并行节奏，目标导向明确，执行能力优异

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亦庄内饰厂260-270/天 包吃住 要求：男女不限18-40 薪资待遇： 23/小时 安装方向盘 工作时间：两班倒，半月一倒班。白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00 吃住情况：管吃，宿舍4人间，水电费平摊！

机场货运部招聘司机薪酬待遇基本工资+加班工资+全勤奖+安全奖+岗位补贴+夜班补贴+餐补，月收入综合工资6500至8500缴纳北京五险一金任职要求C1以上驾照初中以上学历年龄18至50周岁（身体健康年龄可延长）班制：白夜倒班、上六休一工作地点：大兴机场电话：同步！

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三、主要工作职责 （一）人事管理 招聘与配置 负责工厂基层岗位（生产、质检、仓储、设备等）人员的招聘实施、入职办理及培训安排，确保人力及时补充到位。 拓展并维护一线员工招聘渠道（如劳务公司、招聘网站、内部推荐等），满足日常及旺季用工需求。 员工关系管理 办理一线员工入司、转正、调动、离职手续，统筹劳动合同的签订、续签与变更管理。 搭建多元化沟通机制（如员工座谈、意见箱、匿名反馈等），及时掌握员工动态，协调解决合理诉求。 处理员工投诉、劳资纠纷及违纪行为，促进劳动关系和谐稳定。 劳务关系管理 统筹劳务派遣、临时用工、外包服务等非正式用工模式，审核合作方资质，监督协议签署与费用结算。 应对劳务争议、薪酬异议及合规问题，防范用工法律风险。 工伤处理 主导工伤事件的应急处置、就医安排、申报认定、伤残鉴定及保险理赔全流程操作。 建立工伤预警机制，配合安全管理部门开展安全教育与隐患排查，减少事故发生。 薪酬绩效落地 协助总部在工厂推行薪酬激励政策与绩效考核制度，准确核算一线员工工资（含计件、计时、加班费等）。 收集员工对薪酬绩效制度的反馈意见，推动机制优化与执行改进。 培训与发展 组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全规范教育，增强员工专业能力与合规意识。 （二）行政管理 行政后勤管理 统筹工厂宿舍、食堂、公务车辆、安保执勤、环境卫生及办公用品等日常后勤事务，保障运营有序进行。 负责办公区域管理、固定资产登记及低值易耗品使用管控。 制度落地与合规 推进总部人事行政管理制度在工厂层面的贯彻执行，结合实际制定补充性管理细则。 确保考勤、休假、奖惩、用工管理等符合国家劳动法律法规及公司规定。 政府对接与资质办理 对接地方人社、社保、劳动监察、街道等相关政府部门，完成各类证照申办与年审工作。 （三）跨部门协同 与总部人力资源部及工厂内生产、安全、仓储等部门保持高效协作，确保人事行政支持贴合业务发展需要。 任职资格要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，有制造型企业一线员工管理背景，熟悉劳务用工及工伤处理全流程 掌握劳动法相关法规、劳务派遣操作规范、工伤认定与理赔流程，具备扎实的行政事务管理能力 具备良好的抗压能力、沟通协调能力和问题解决能力，适应工厂工作环境，性格亲和且原则性强

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 持续改进招聘流程。 3. 管理并开发招聘渠道资源。 4. 负责简历甄别及面试组织。 5. 协同业务部门推进招聘工作。 6. 统计与评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历。 2. 拥有3年以上招聘实操经验。 3. 熟悉各类招聘系统及工具应用。 4. 具备较强的沟通协调与团队合作能力。 5. 熟知招聘市场动态与人才趋势。

【岗位职责】 · 负责人力资源全链条管理工作，推动制度执行与团队整体协调； · 重点聚焦劳动关系风险防控，独立处理工伤事故及各类劳动纠纷事务； · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，优化企业用工体系，防范用工法律风险； · 形象端正、气质良好，可独立对接政府部门，承担商务接待、业务洽谈及对外关系维护； · 协助上级开展公司日常运营统筹，调配项目人力，协调内部事务并推进重点任务落地； 【职位要求】 · 人力资源相关专业大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学类专业优先考虑； · 拥有5年相关工作经验，了解企业外包行业用工模式及管理特点； · 精通劳动法律法规，具备劳务派遣或外包项目实操背景； · 外表得体、言谈大方，掌握商务礼仪规范，能独立完成客户来访及合作单位对接； · 熟知劳动法律条款，坚持原则、细致认真、抗压性好，具备优秀沟通与组织协调能力； · 具备团队管理、办公事务统筹及对外商务协作经验者优先录用； 【工作时间】 08:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 综合薪资5000-7000元，五险+年底双薪+周末双休 ---------------------------------------------------------------------- 公司提供季度团建、节日福利、法定带薪假期 平台稳定、业务规模大、成长空间广阔，晋升路径清晰明确

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，构建符合业务发展需求的组织架构与人才发展体系。 2. 统筹关键岗位人才引进与后备梯队搭建，完善人才选拔、培养及激励机制。 3. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造，增强员工认同感与团队向心力。 4. 持续优化人力资源管理制度与流程，涵盖绩效考核、薪酬结构设计及员工关系维护。 5. 深入业务前端，为各部门提供专业人力支持，助力团队高效达成业绩目标。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验。 3. 熟悉人力资源各模块运作，拥有组织变革、人才发展与绩效管理实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力与全局思维，能独立主导复杂项目的推进与执行。 5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险预判意识与实际问题处理能力。

招聘项目驻厂： 工作地点西安为主，渭南为辅； 工作内容：求职者负责面试入职，劳动关系管理，沟通协调异常 要求熟练表格，沟通能力强。大专以上学历，35岁以下。会开车且有车。 待遇：底薪3800-4800元+提成另算；五险一金、享受所有法定假。带薪年假等。上五休二8小时

地址：满城经济开发区建业路9号 请投递简历，点击下面链接： 欧克物业集团有限公司 绿化工 3000-4000元 北京管吃住，学校保洁员 3500-3600元 北京大兴生物医药基地维修工 4500-6000元 保洁项目经理 8000-9000元 北京保洁包吃包住 3800元 电话：于女士

工作职责: 1、依据公司发展需求，配合上级建立健全人力资源管理体系； 2、结合公司战略规划，制定并完善各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、持续优化培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，保障培训落地执行； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事信息管理与档案维护，处理五险一金事务，准确核算薪酬福利； 8、健全绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常行政事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、全面掌握人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系等方面有深厚积累，熟知劳动法律法规； 3、具有强烈的目标意识和责任感，学习能力突出，具备良好的团队协作精神、执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有较强的沟通协调能力和人际洞察力，善于整合内外资源推动任务达成。

1、流程诊断：全面调研现有研发流程，定位运行中的堵点与低效环节，输出流程现状分析图； 2、流程搭建：主导研发管理流程的建立、优化与日常维护，编制配套的管理制度、操作指南及标准化模板； 3、流程监督：检查流程执行落地情况，定期开展合规性审查，确保研发工作符合既定规范与质量要求，针对偏差提出改进建议； 4、迭代提升：构建流程量化评估体系，采集过程数据，驱动研发流程的持续优化与版本迭代； 5、项目监管：统筹研发项目全周期管理，依据开发流程对项目进度、关键节点、交付成果及相关文档进行追踪与管控； 6、过程协调：牵头组织项目的立项、变更及评审工作，配合产品经理把控研发环节的进度与成本执行； 7、协同推进：协调跨部门合作中的矛盾与障碍，保障项目按期、保质、控本完成交付； 8、总结复盘：主持项目结束后的复盘会议，提炼经验与不足，为流程与制度完善提供实践输入。 任职资格 1、统招本科及以上学历，工科技术类或管理相关专业； 2、掌握项目管理方法论，持有PMP证书并具备实际应用经验者优先； 3、具有研发岗位经历或熟悉研发设计流程者优先考虑； 4、具备流程体系建设及管理制度制定实践经验者优先； 5、具备良好的沟通协调能力与全局统筹能力； 6、责任心强，工作主动积极； 7、特别优秀者可适当放宽条件。

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人事专员、宣传专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

岗位职责： 1. 人力资源规划：配合制定人力资源战略方案及预算安排，深入挖掘人力数据价值，为管理层决策提供有效依据。 2. 招聘与配置：根据各部门实际用人情况，科学拟定并高效落实招聘计划。主动开拓并维护多元化招聘渠道，规范完成新员工入职相关流程。 3. 培训与开发：协同开展培训需求分析，合理设计并推进培训计划实施，系统评估培训成效，动态更新员工培训记录。 4. 绩效管理：协助优化绩效管理体系，有序组织绩效考核实施，细致分析考核数据并反馈结果，提出具有针对性的绩效提升建议。 5. 薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的优化工作，精准完成薪资计算与发放，统筹管理各项福利事项，及时回应员工咨询。 6. 员工关系管理：致力于构建和谐劳动关系，定期策划员工交流活动，规范处理离职流程，积极参与企业文化的培育与推广。 任职要求: 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备人力资源全模块实操经验，或有HRBP实战经历者优先。 3. 专业技能：掌握人力资源相关法律法规及专业知识，熟练操作办公软件，精通招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块操作技能。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作积极主动，责任感强，执行高效。学习能力强，善于解决问题，恪守职业操守。 5. 特别优秀者条件可适当放宽。

一、岗位职责 1. 组织发展体系搭建与落地：结合公司研产销一体的传感器制造业务发展战略，搭建企业的组织架构与发展体系，主导组织诊断、岗位体系优化、人才梯队建设（含研发、生产、销售等核心序列）工作，推动组织能力提升与变革落地，支撑公司业务扩张与效率提升。 2. 薪酬绩效体系优化与执行：负责设计并迭代公司薪酬激励体系，结合制造业特点与行业水平，制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案（含研发项目激励、生产绩效激励、销售提成等）；搭建科学的绩效管理体系，主导绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效文化落地，激发员工积极性。 3. 企业文化建设与传承：牵头打造符合企业特质的企业文化体系，强化员工对企业的认同感与归属感，营造高效协作、积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 4. 全渠道招聘体系建设与核心人才获取：制定整体招聘策略与计划，重点搭建研发工程师、生产技术骨干、销售精英及管理岗的招聘渠道；主导核心岗位的招聘面试工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障公司各条线人才供给。 5. 人力资源全模块统筹管理：全面负责公司人力资源规划、员工关系、培训与发展、考勤核算等全模块工作，建立健全人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行；统筹管理人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平，为公司业务发展提供坚实的人力资源支撑。 6. 跨部门协同与战略落地支撑：深入了解研产销各环节的业务需求，主动对接各部门，提供针对性的人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力资源角度为公司战略制定、业务扩张、组织变革等提供专业建议，推动公司战略目标落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科相关专业背景（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源管理相关专业知识或从业资格证书者优先。 2. 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）人力资源总监或同等岗位管理经验；熟悉制造业研产销一体化模式下的人力资源管理特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：具备扎实的组织诊断、组织架构设计、人才梯队建设能力，有成功推动企业组织变革或发展体系落地的案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬体系设计（含激励机制）、绩效管理全流程，能够结合制造业特点制定科学合理的薪酬绩效方案并有效落地； （3）企业文化建设能力：具备优秀的企业文化策划、落地与传承能力，能够打造贴合企业特质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟悉制造业核心岗位招聘渠道，具备高效的核心人才识别、获取能力，能够优化招聘流程，保障人才供给。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳的精神，能够适应制造业快节奏、多环节的工作环境；做事雷厉风行，决策果断，执行力强；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够高效推动跨部门协同工作；原则性强，具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能够确保人力资源管理工作合法合规；具备较强的团队管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作。

一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

早九晚五午休俩小时双休六险一金不加班

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强