岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源的有效配置和利用； 2.建立和优化招聘流程，采用多种方法选拔人才，满足组织的人才需求； 3.管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅； 4.组织员工培训和发展计划，提升团队的整体技能和职业素养； 5.参与企业文化和团队精神建设，促进良好的工作环境和组织文化。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效处理人事相关事宜； 2.拥有较强的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各种人事挑战； 4.具备良好的数据分析能力，能够根据数据进行有效决策； 5.具有高度的责任心和职业道德，能在变化的工作环境中保持高效工作。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时搜集并整理劳动用工相关的政策法规，确保合规性； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层的有效沟通，策划组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评审； 4、年度调薪：入职满6个月员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前扩招至900人规模； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富

岗位职责: 1.员工关系管理： -负责呼叫中心人员全周期的劳动关系维护，涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节，提升团队稳定性和员工归属感。 -定期开展员工交流会及满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对： -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发情况，确保处理流程合法合规，有效控制用工风险。 -协助业务主管调解团队内部矛盾，营造积极稳定的职场环境。 3.制度与流程完善： -梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤规则、奖惩办法、沟通机制等），贴合BPO行业特点及劳动法律要求。 -推进企业文化践行，组织员工关爱活动（如生日庆祝、节日慰问等）。 4.数据分析与汇报： -跟踪员工流动率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供管理决策支持。 5.跨部门协同： -与招聘、培训、薪酬等职能协作，从员工关系视角助力人才吸引与保留工作。 任职要求： 1.经验背景： -具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系模块，有BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先考虑。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2.核心能力： -具备高度敏感的沟通技巧，能够妥善疏导员工情绪、协调复杂人际问题； -承压能力强，能适应高强度、多班次的工作节奏。 3.技能要求： -熟练操作常用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； -持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先。 4.学历要求： -大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业背景优先）。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作全流程，涵盖简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、人才发展、薪酬激励等模块。 3.协同各部门推进人力资源项目，针对管理难题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及绩效考评等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动。 2.熟悉人力资源各环节操作流程，熟练使用相关办公系统及管理工具。 3.拥有较强的分析与应变能力，可独立应对和化解人力资源管理中的各类问题。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源配置与项目安排。

base许昌 岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹执行，确保各项制度与企业战略发展相匹配； 2.办理员工入职、离职、转岗及晋升等相关事务，保障人事流程高效运转； 3.落实员工关系管理工作，包括员工咨询回应、劳动关系问题协调处理等； 4.推进团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与工作效能； 5.具备表格设计与数据整理能力，协助开展人力资源数据分析与协调事务； 任职要求：3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理运用相关劳动法规； 3.具备较强的计划与组织能力，可有效推动团队及人员管理工作； 4.工作责任心强，具备良好职业操守，能够独立承担并完成本职任务； 5.精通常用办公软件操作，可高效处理各类日常行政与人事事务。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理相关制度及操作流程； 2.负责人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护工作； 3.保障公司日常行政工作的顺利开展，涵盖办公场所、设备维护及车辆调度等事项； 4.策划并实施企业文化活动与团队建设，增强员工归属感与团队协作力； 5.协调处理内外部各类人事与行政事务，保障企业运营顺畅高效。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法律法规知识； 3.具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的书面撰写与语言表达能力； 5.工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理制度及工作流程； 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3.保障办公环境、设备设施及车辆等日常行政工作的有序运转； 4.策划并组织实施各类公司活动与团队建设，增强团队协作与员工归属感； 5.协调处理内外部各项人事与行政相关事务，支持公司高效运营。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政工作经验，了解相关劳动法规与政策； 3.具有良好的沟通能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的文书撰写与表达能力； 5.工作认真负责，具有较强的职业操守和敬业态度。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1、负责人事日常事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，规范人事档案管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利执行，确保操作合法合规。 3、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事件，促进职场和谐稳定。 4、落实人力资源合规管理，确保制度符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；编制与更新劳动合同、保密协议等法律文书，防范用工风险。 5、推进人力资源数据化建设，分析人力成本、人员流动率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与工作流程，提升运营效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源全模块实战经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法规、社保政策及合规操作流程，有实际劳动争议处理经验。 3、具备良好的员工沟通与冲突调解能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）。 5、品行端正，诚信严谨，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压能力强，能高效应对复杂人事事务与突发任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先。 2、具备快速学习能力，能结合业务场景理解并解决人力资源问题。 HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，掌握劳动法及相关用工政策。 沟通协调：善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行多层级沟通，具备良好影响力。 数据分析：熟练运用Excel、Word、PPT进行数据整理与汇报呈现。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动公司人事制度执行，协同各部门完成相关配合工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工月度薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工文化活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律规章，并具备实际操作能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练运用常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

招聘：服务员 薪资：3000-3500元/月

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 玩具厂一线员工：普工：贴标签，模具工，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责： 1.落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2.统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业背景者优先考虑； 3.具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6.形象端正，气质佳

岗位职责: 1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划，保障组织人才供给。 2.统筹招聘全流程，完善选才标准，提升人才甄选的效率与质量。 3.维护和谐的员工关系，及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。 4.推进组织与团队文化建设，促进公司核心价值观的落地与深化。 5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。 6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析与解决问题能力，能独立应对人力资源工作中的各类挑战。 4.对数据具有敏锐度，善于通过数据分析推动人力资源流程优化。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

岗位职责： 根据呼叫中心业务目标，定期实施绩效考核工作，对员工工作表现进行公正评估，为激励机制与考核结果提供支持依据。 向呼叫中心团队宣导企业文化，策划并组织团队建设活动，提升员工的归属感与团队凝聚力。 福利待遇： 1.早九晚六，节假日正常休假，享有13薪。 2.提供带薪年假，每年3月进行晋升评定，6月开展岗位调整。 3.公司办公面积超6000平方米，独立使用三层空间。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

负责项目整体的人事及行政工作

无责底薪+提成+五险+单双休+年假+产假 任职要求： 1.年龄25至30岁，具备出色的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关事务。 2.拥有1年以上招聘工作经验，了解人力资源相关法律规范，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能胜任节奏较快、变化频繁的工作任务。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘的全流程执行工作 2.办理劳动合同签订及员工入离职等相关手续，确保操作合法合规 3.负责日常考勤数据的核对与统计 4.维护员工关系，协助营造和谐的工作氛围

任职要求：性格积极乐观具有良好的责任感 岗位职责：专注于人员招聘相关工作 岗位福利：每月享有6天休息节假日正常休假每月组织公司集体活动工作时长合理 岗位经验：接受无经验者入门简单 工作内容：任务简洁易于上手

负责项目整体的人事行政工作

岗位职责： 1、全面负责招聘流程的规划与落地执行，涵盖岗位需求梳理、渠道拓展及简历初筛工作； 2、统筹安排面试实施，开展候选人能力评估，提供面试评价意见，支持录用结果的确定； 3、搭建并维护人才储备体系，持续追踪招聘成效，通过数据分析优化招聘方案； 4、配合开展新员工入职培训，协助完成劳动合同签署及相关入职流程办理； 5、保持与各业务部门的高效沟通，深入理解用人需求，保障招聘工作与公司发展战略相匹配。

1、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及日常管理； 2、落实人力资源各模块操作流程，推动各项管理制度执行，协同支持各部门工作开展； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入离职、岗位调整、职务变更等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建良好的员工关系，促进上下级沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实际工作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评估； 4、年度调薪：入职满6个月员工可享受，调薪幅度为5%-8%。 公司概况： 1、公司成立6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底新增900人招聘岗位； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富。

岗位职责 1.招聘渠道运营：负责开拓并维护各类线上线下招聘资源（如招聘平台、社交媒介、校园合作、内部推荐等），持续优化渠道使用策略，确保招聘来源稳定高效。 2.简历评估与邀约沟通：依据岗位要求进行简历筛选，通过电话、邮件等形式与候选人交流，核实求职意愿及岗位匹配情况，安排面试邀请。 3.面试协调与流程跟进：统筹面试安排，包括面试官对接、时间确认、场地准备等，协助候选人完成面试全过程；面试结束后及时收集反馈，向候选人传达录用进度信息。 4.招聘数据分析与报告：定期汇总招聘相关数据（如简历数量、邀约成功率、到场率、录用转化率等），编制招聘报表，评估招聘效能，提出改进措施。 5.人才关系管理：搭建并维护人才储备库，对未录用但具备潜力的候选人保持长期联系；为已录用人员提供入职前指导，配合完成入职手续办理。 6.执行上级安排的其他招聘支持工作。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。