
人事管理主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福利企业文化
1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系,推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。
2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。
3. 定期整合内外部人力资源相关信息,构建企业人才储备库,保障人才供给稳定。
4. 根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。
5. 搭建员工沟通机制,定期汇总反馈意见,制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。
6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估,并办理晋升、奖惩等相关人事事务。
8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。
9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。
10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。
福利待遇:
1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3. 重视人才培养,提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。
4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5. 缴纳医疗与社会保险;
6. 发放过节补贴。
7. 提供生日津贴。
8. 发放年终奖金;
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理招聘配置培训开发员工关系绩效管理薪酬福
1.负责构建并完善公司人力资源管理体系,推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。
2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。
3.定期整合内外部人力资源相关信息,搭建企业人才库,保障人才资源的有效储备。
4.根据公司人力资源规划,统筹实施各类招聘活动,完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。
5.搭建员工沟通平台,定期收集反馈意见,制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。
6.承担劳动合同的签订与日常管理工作,落实劳动关系管理职责,代表公司处理劳动争议与纠纷事项。
7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评,并办理晋升、奖惩等相关人事流程。
8.构建并优化员工职业发展支持体系,推动职业生涯管理机制落地。
9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。
10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。
福利待遇:
1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励;
2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。
3.重视人才培养,定期或不定期开展晋升及调薪评估。
4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。
5.缴纳医疗保险和社会保险;
6.发放过节补贴。
7.提供生日补贴。
8.发放年终奖金;
三明将乐县福建佳闽食品有限公司招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名薪酬福利
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
福建佳闽食品有限公司
招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名
薪酬福利
1、 月薪4000-6000元。
2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。
3、 试用期3个月。
联系人、地址、方式
王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
人事行政主管/负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
一、职责概述
1、结合公司人才供需情况,拟定招聘方案,拓展并维护招聘渠道,统筹招聘工作的落地执行;
2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策;
3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排;
4、依据公司人事管理制度,执行员工休假审批及日常考勤管理工作;
5、依据员工奖惩规定,识别员工工作表现,提出奖惩意见并落实相关措施;
6、处理所辖区域内的劳资纠纷,优化沟通机制,开展离职面谈,实施留任策略以降低人员流失;
7、推进公司培训计划的实施,承担员工成长与发展的执行责任;
8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制,并参与预算执行管控;
9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理;
10、按照公司绩效考核政策,组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展;
11、依据公司晋升与任免制度,参与员工晋升评审及相关考核工作;
12、根据企业人才评价标准,参与后备人才库的建设与梯队评估;
13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。
三明将乐县福建佳闽食品有限公司招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名薪酬福利
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
福建佳闽食品有限公司
招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名
薪酬福利
1、 月薪4000-6000元。
2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。
3、 试用期3个月。
联系人、地址、方式
王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
人事经理
·岗位:人力资源负责人
·要求:有冲劲,想赚钱,沟通能力强
·待遇:高额提成+绩效奖金+广阔晋升空间
·我们提供:专业培训,客户资源,成熟产品
期待你的加入,一起开创高薪事业!
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作;
2、负责招聘全流程管理,包括发布职位信息、简历筛选,并通过多元化渠道高效匹配人才需求;
3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训进度,评估培训执行效果;
4、负责人事档案的日常管理与维护,确保档案资料的完整性与规范性;
5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理,涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并统筹策划员工团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,熟悉人事工作各项操作流程;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识;
4、熟练掌握常用办公软件,执行力强,具备团队合作能力,能适应一定强度的工作节奏。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责:
(1) 人力资源管理:
起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;
牵头建立员工绩效考核体系,定期组织并推动考核工作落地执行;
策划员工培训与职业发展方案,监督各项培训计划的落实与实施;
编制年度薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配实施细则;
制定年度招聘规划,并跟进执行进度确保招聘目标达成;
(2) 行政管理:
参与公司各类管理制度的拟定与修订工作;
统筹开展公司日常行政事务管理工作;
(3) 部门人力资源:全面负责本部门人力资源运作,涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务;
(4) 日常管理工作:
a)统筹本部门人员管理,包括任务分工、过程督导及工作成果评价等;
b)组织开展部门内部例会,推进跨部门协作与沟通协调事宜;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年团队管理经验
专业知识:精通行政管理专业理论知识
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力,责任心强
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
职责:
(1)人力资源管理:
•制定公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议;
•提出公司组织架构优化方案,推动组织效能提升;
•牵头建立绩效考核体系,组织并落实员工定期考核工作;
•策划员工培训与发展规划,监督培训执行进度与成效;
•编制薪酬预算方案,审核各部门薪酬分配执行情况;
•制定年度招聘规划,并推进招聘任务落地实施;
(2)行政管理:
•参与公司各项规章制度的起草与修订工作;
•负责公司日常行政事务的统筹与执行;
(3)部门人力资源管理:
•承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作;
(4)日常管理工作:
a)负责本部门人员管理,包括任务分配、工作指导与过程监督,并对工作成果进行评价;
b)组织开展部门例会,协调跨部门协作事项,保障部门运转高效有序;
学历:大专及以上学历
专业:行政管理或相关专业
工作经验:3年以上人力资源或相关领域工作经验,具备2年管理岗位经历
专业知识:精通行政管理领域的理论知识与实务操作
基本素质:具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力,责任心强
电焊焊接
岗位职责:
1.负责钢结构现场安装焊接作业,确保焊缝质量符合住建及安全规范要求
2.按图纸和技术交底完成各类金属构件的焊接、修补及加固工作
3.配合施工团队完成吊装、校正、固定等工序,保障整体安装进度与安全
4.定期检查焊接设备及防护用具,及时报告并排除安全隐患
5. 服从现场管理,遵守安全生产规章制度,参与岗前安全培训与体检
任职要求:
1. 持有住建局及应急管理局联合颁发的“双证”电焊工操作证(有效期内)
2.具备钢结构安装焊接实际工作经验者优先
3. 年龄50周岁以下,身体健康,能适应现场登高及户外作业环境
4.无重大安全事故记录,责任心强,具备基本识图能力
5. 学历不限,需提供真实有效的证件及从业经历证明
品检工
长期招验灯工,年龄18到53周岁,不熟练可以教,计时吃饭不扣时间,快吃快做14一小时,优秀可以15一小时,电话
福建长白班小电器
6000-7000元/月
长白班包吃包住20人以上月结
福建三明小家电
55岁大龄工优质企业
企业靠近江西赣州 长白班18/时
长白班 不体检
专业解决,疑难杂症,独家操作,可以协调部门、岗位
招聘: 年龄16-55周岁,男女不限,民族不限,文化不限!【只要不忌口】️
薪资:员工18元/时,长白班90%长白班,可选择长白班,夜班补贴20元/天
食宿:住宿免费,水电平摊,免费工作餐,,
福建三明尤溪县招泰坦268纺纱工一名,工资8000,包吃包住包月,地址,联系电话
8000元/月
服装纺织人员包住包吃1-2人月结
招泰坦268纺纱工一名,工资8000,包吃包住包月,地址福建三明尤溪,联系电话
迎宾员招聘专员收银员
高薪诚聘
人事专员 主管:年龄(18一25)超龄可私
工资待遇:3000➕提成 月收入8000+ 上不封顶
收银: 底薪4500加提成 月收入5500以上
迎宾:4000底薪加奖金
收银4800底薪加提成
公司福利:所以岗位提供吃住 每月团建 月休4到6天 购买五险 下午茶。
行政经理注塑工品检工
【浙江振特科技有限公司】
诚聘:技术员(5000-6500)
诚聘:塑模钳工(7000-9000)
诚聘:普工(4000-8000)
诚聘:人资行政主管(8000-10000)
诚聘:成品检验员(薪资面议)
诚聘:注塑调机老师(7500-9000)
诚聘:PMC经理(13000-16000)
福利待遇:包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金(具体福利、请应聘时咨询)
工作地址:浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号
联系方式:王女士
招聘经理
8000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制招聘与配置
负责日常招聘工作,主要负责面谈应聘人员,具有积极性,说话具有感染力。配合团队完成招聘工作
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
人事行政专员(提供食宿)
6000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责:
1、负责人员招聘工作,保障团队人才需求得到有效满足。
2、组织新员工入职培训,开展企业文化宣导、团队融合及能力提升类培训,并做好相关资料归档管理。
3、办理员工入离职手续,维护员工劳动关系档案。
4、执行招工退工流程,处理社保及公积金相关业务。
5、协助处理部分日常行政事务。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、性格乐观,积极主动,做事严谨细致,具备较强的责任意识;
3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队协作精神;
4、具有良好的职业素养与服务意识,亲和力强,工作踏实认真,能适应一定工作压力。
行政人事专员/主管
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作;
2、组织实施人员招聘,发布职位信息、筛选应聘简历,并通过各类有效渠道确保招聘任务达成;
3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训,跟进培训执行进度并进行效果评估;
4、负责人事档案的日常管理与维护,包括资料整理、分类归档等工作;
5、负责薪酬福利的具体实施,包括薪资核算、发放及相关数据记录;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并策划执行团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,掌握人事工作基本流程与操作规范;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,具有较强的团队协作意识;
4、熟练操作常用办公软件,执行力强,能适应一定强度的工作压力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上客服互联网从业经验考勤管理可兼职接受居家办公
岗位职责:
1、执行人员招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理;
2、负责员工档案管理,保证信息准确及时更新,维护良好的员工关系;
3、协助完善人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理工作的高效运行;
4、参与员工培训与发展规划实施,助力企业文化的落地与建设;
5、处理员工日常事务,包括考勤统计、假期管理、福利发放等,保障人事行政工作有序开展。
任职要求:
1、掌握人力资源管理基本知识,具备较强的沟通协调能力与团队协作意识;
2、能独立操作人力资源管理系统,熟练运用各类办公软件;
3、工作责任心强,具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度;
4、有招聘实操经验者优先,适应快节奏的工作环境;
5、具备优质的服务意识,能够妥善回应员工咨询与问题,营造积极和谐的工作氛围。
招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员1年以下中专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.主导招聘流程,确保人才选拔与岗位匹配的精准性。
2.制定招聘策略,优化招聘渠道,提高招聘效率。
3.组织和参与面试活动,评估候选人的能力和潜力。
4.维护招聘渠道,与团队成员保持紧密沟通,确保招聘需求的准确性。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。
2.对招聘工作充满热情,能够在压力下保持高效工作。
3.拥有良好的团队合作精神,能与团队共同进步。
4.持续学习和掌握招聘技巧,以提升招聘质量和效率。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上互联网从业经验人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责:
1. 组织并执行人员招聘工作,确保选才过程公平、科学且高效;
2. 统筹员工从入职到离职的全流程管理,涵盖培训、考核等环节,保障人力运营有序进行;
3. 协助制定及完善人力资源相关制度,持续提升管理效能与工作质量;
4. 协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施;
5. 负责日常人事事务处理,如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法;
2. 熟悉人力资源系统操作及常用办公软件,具备较强的数据整理与分析能力;
3. 工作踏实严谨,有高度的责任感和保密意识;
4. 拥有良好的沟通技巧和协作能力,能妥善应对员工关系中的各类情况;
5. 服务导向强,能够及时响应员工需求,促进积极稳定的工作氛围。
招聘
50-100元/时
招聘经验不限中专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验企业服务公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-12-31
岗位职责:
1、组织开展公司各岗位招聘工作,涵盖需求沟通、简历甄别、面试协调等环节;
2、搭建并维护人才储备体系,开拓多元招聘渠道,提高招聘运作效率;
3、配合完成招聘数据整理与分析,持续优化招聘流程,保障招聘成效;
4、参与招聘项目方案的制定与落地,确保各项招聘任务有序推进。
任职要求:
1、具备优秀的沟通与组织能力,能有效推动招聘各环节顺利开展;
2、掌握多种招聘途径与实操方法,具备较强的人才评估与筛选能力;
3、工作积极主动,责任心强,能在高强度工作中保持稳定发挥;
4、熟练操作常用办公软件,拥有基础的数据处理与分析技能。
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年中专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 全面负责公司行政事务的协调与管理,保障办公环境的高效运转;
2. 主导人力资源相关工作,涵盖人才引进、培训发展及绩效评估等环节;
3. 建立并优化内部管理体系,推动组织运作效率持续提升;
4. 协助处理员工关系及职场环境中的各类事项,促进团队和谐稳定。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调能力,善于跨部门协作与团队配合;
2. 拥有良好的语言表达与沟通能力,能妥善应对员工诉求与日常问题;
3. 工作认真负责,执行力强,适应快节奏的工作环境并保持稳定性;
4. 熟知人力资源管理流程及相关法律法规,具备系统性规划与落地实施能力。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.统筹部门日常招聘事务,办理员工录用相关手续。
2.搭建并维护员工人事档案体系,保障信息真实完整。
3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理,确保人事衔接有序。
4.执行员工日常考勤管理工作,及时维护和更新考勤数据。
5.策划并落实员工培训方案,涵盖新员工入职及在职人员专项培训。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调人际关系。
2.可独立开展工作,具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。
3.熟悉常用办公软件及企业管理系统,能高效推进各项任务。
4.拥有良好的统筹规划与协调能力,胜任多任务并行处理。
5.具有人力资源相关工作经验,能灵活应对各类人力资源实务问题。
三明尤溪县安全员大专及以上学历,矿山安全、采矿工程相关类专业,5年以上制造企业或矿山安全工
7000-9000元/月
安全员月结
安全员
大专及以上学历,矿山安全、采矿工程相关类专业,5年以上制造企业或矿山安全工作经验,选厂经验优先;具有安全知识,具备隐患排查、事故应急处理及安全培训能力;有责任心和良好的沟通能力;持有安全员资格证。年龄:45岁以下
薪资福利:7000 - 9000元
招工人数:1名
工作地址:三明市尤溪县中仙镇临港工业园
招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员1年以下中专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.主导招聘流程,确保人才选拔与岗位匹配的精准性。
2.制定招聘策略,优化招聘渠道,提高招聘效率。
3.组织和参与面试活动,评估候选人的能力和潜力。
4.维护招聘渠道,与团队成员保持紧密沟通,确保招聘需求的准确性。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力,能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。
2.对招聘工作充满热情,能够在压力下保持高效工作。
3.拥有良好的团队合作精神,能与团队共同进步。
4.持续学习和掌握招聘技巧,以提升招聘质量和效率。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供三明项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘三明建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。