兼职税务筹划服务专员（全国可做） 岗位职责 对接有个人所得税汇算需求的客户，负责政策解读与前期交流，后续报税事项由专业财税团队全权处理。 岗位福利 1. 高额提成，按单计酬，佣金当天到账，平均月收入超30000元； 2. 工作地域不限，时间灵活自主，无需投入资金，创业零门槛； 3. 办理流程简洁，业务响应迅速，回款周期短； 4. 总部提供全面业务支持，安排专人全程指导帮扶。 客源范围 年收入达到6万元以上的企业职工均可服务，涵盖公职人员、建筑行业工人、制造企业员工、保险、金融及互联网从业者等多领域人群，客户资源广泛，市场需求稳定。 任职要求 具备一定社会关系网络，表达清晰，能独立开展客户拓展工作，面向全国范围发展客户资源。 工作模式 通过人际关系、社交群组、行业圈层等方式开发客户，每日投入少量时间即可运营。

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是挣钱：一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你想找的地方，不太适合你。 但如果你想要的是赚线：按劳分配，一场凭真本事翻盘、靠系统挣钱、跃级社会圈层，把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，希望寻求更大发展者，请发送个人简历，确定岗位及面试时段，直接回复HR，HR会根据求职者简历情况择优确定面试时段，毎日面试名额有限，先约先得。

招项目经理，现场负责人

工作职责 1. 主导公司重点岗位的全周期招聘交付，制定精准寻访方案，高效锁定并引入核心人才，确保关键岗位及时到岗。 2. 负责核心岗位人才池的建设与持续运营，通过行业人才图谱绘制、潜在候选人激活等手段，积累优质人才资源，提升招聘效能。 3. 配合推进员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作的协同落地，促进跨团队流程改进与资源联动。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上招聘管理工作经验，具备环保领域或中高端职位招聘背景者优先。 3. 熟悉人才库构建逻辑及运营策略，掌握行业人才分布情况，可独立开展人才mapping工作。 4. 具备良好的项目推动力与跨部门沟通协作能力，能够快速应对和解决招聘中的复杂挑战。

工作职责 1. 全面负责南非隧道工程项目的全周期组织实施，严格执行南非《建筑工程法规》《职业健康与安全法》以及当地隧道施工相关规范，全面管控项目在质量、进度、成本、安全等方面的目标达成及整体运营成效。 2. 主导与南非业主方、监理机构、地方政府部门、劳工组织及周边社区的沟通协调，妥善推进跨文化协作与本地合规事务，保障项目外部合作环境稳定顺畅。 3. 组织制定符合南非地质特点的施工组织方案、专项技术措施及应急响应预案，系统应对海外物资采购、人力资源配置、汇率变化等关键风险因素。 4. 负责跨国团队的搭建与管理，统筹中方人员工作安排，开展南非本地员工的招聘、培训与绩效评估，打造高效协同的项目执行队伍。 任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、隧道与地下工程、工程管理等相关专业背景。 2. 持有PMP、IPMP或同类项目经理资质认证者优先考虑。 3. 具备10年以上基础设施项目管理经历，曾独立主导至少1个长度超过3公里的隧道工程，或完成2个以上类似大型复杂项目的全流程管理工作。 4. 熟悉国际工程通用标准（如FIDIC合同条款）及南非本地工程建设流程与法律法规。 5. 英语能力突出，可熟练使用英语作为工作语言进行书面撰写与口头交流，能够独立主持国际会议、编制英文项目文件，并与多方利益主体开展有效协商谈判。 6. 具备优秀的领导力、团队管理能力、风险预判及突发事件应对能力，能全面统筹项目在进度、成本、质量与安全方面的综合管控。

岗位职责 1、全面负责建筑工程项目全周期运作，统筹施工技术、进度、质量、安全、成本及资料管理，确保项目依法合规推进并按时交付。 2、组织图纸会审、施工方案审查、技术交底及现场关键技术难题攻关，优化施工方法，解决各类现场技术与管理问题。 3、统一调度现场人力、材料、机械设备资源，执行安全质量巡查及问题整改闭环，规范作业流程，防范重大安全与质量问题发生。 4、协调建设单位、监理单位、设计单位及相关政府部门，主导项目报批报验、整改落实、竣工结算及档案归集，保持高效沟通协作。 5、开展工程团队日常管理、绩效考核与专业培训，建立标准化施工管理体系，持续提升项目综合管理水平。 任职要求（硬性条件） 1、经验要求：8年以上建筑工程领域施工技术与整体项目管理经验，掌握工程施工规范、验收规程及报建手续。 2、资质要求（满足其一即可）：具备计算机/电子/通信/自动化/电气类高级职称；或持有机电工程/通信广电专业一级建造师资格证书。 3、业绩要求：拥有四库一平台可查询的备案业绩（A/B级均可），项目信息真实可追溯，无虚假登记情况。 4、熟悉房建、机电安装、智能化系统、通信配套等工程施工工艺，精通进度、质量、安全、成本控制，有大型项目管理经验者优先。 5、具备出色的现场应对、组织协调及团队领导能力，心理素质好，能承受高强度工作压力，无行业失信行为或重大安全事故记录。

岗位职责： 1、承担项目管理与经营目标的管控职责 2、负责对项目团队成员的日常管理与监督 3、履行与业主签订合同的各项约定义务 4、负责外部相关方关系的沟通与协调 5、承担项目运营及管理过程中的风险管控责任 6、落实项目人员的成长与培养工作 7、全面负责项目的质量与安全管理 8、对安装施工队伍的管理失职承担相应责任 9、项目的组织与实施：组建项目管理团队，构建并推行各类专业管理体系 10、主导项目经营工作，通过科学管理达成各项经营指标 任职条件： 1、学历要求：工程管理、项目管理、工民建、机械制造等相关专业大专及以上学历，具备中级工程师及以上职称，持有二级或以上建造师资格证书 3、经验要求：具有5年以上相关工作经验，其中至少3年从事工程管理工作 4、知识要求：熟悉工程项目全流程管理，具备良好的计划制定、统筹把控、组织领导、沟通协作及内外部关系协调能力 5、能力要求：具备出色的组织协调与管理沟通水平，同时拥有较强的书面撰写与语言表达能力 其它要求：能接受长期外派或出差安排

岗位职责： 1. 负责工程项目整体统筹与管理，编制施工组织设计，制定并实施标准化、规范化的施工计划，全面把控项目全流程执行与监督。 2. 协同市场部门完成投标文件编制，重点审核技术方案部分，确保内容准确合规。 3. 组织并协调工程进度的推进与落实，跟踪施工各环节进展，妥善处理施工过程中与各方的协作关系，开展质量巡检，及时排查并解决现场问题，全面负责项目的工期履约与质量达标。 4. 主导项目竣工阶段的质量内部核查工作，组织整理并汇编验收所需的技术资料与文档。 5. 持有一级建造师（机电工程方向）资格或具备中高级职称者优先录用； 6. 具备消防工程、机电工程等相关项目实践经验者优先考虑；

岗位职责 1、负责公司自有暖通工程项目的全流程施工管理，统筹施工各环节，编制施工计划，掌控工程进度，确保项目按时、保质、保量完成交付。 2、全面监管施工现场运行，规范作业流程，监督暖通安装工艺与工程质量，及时发现并消除安全隐患，妥善处理现场技术难题及多方协调事务。 3、负责施工队伍组织与人员调度，对接建设方、协作单位及各专业工种，保障项目沟通顺畅、执行高效、落地到位。 4、严格执行安全文明施工标准，落实安全生产责任制，控制项目成本支出，同步完成施工资料归集、进度反馈等相关管理工作。 任职要求 1、具备独立主导并完成的项目案例，熟悉室内装修与消防工程相关联工作，暖通类专业背景，拥有丰富现场施工管理经验，掌握暖通施工流程、工艺要求及相关行业规定。 2、须持有建造师执业资格证书及安全生产B证，证书可配合项目申报与实施使用。 3、具备独立承担自有暖通项目整体施工组织能力，专业技术扎实，善于应对现场突发问题，具备较强的项目统筹与执行能力。 4、工作态度严谨，责任心强，具备优秀的协调沟通水平和团队管理素养，能适应施工现场工作环境。 薪资福利 1、薪资待遇：10000-20000元/月，依据个人能力与项目经历可协商调整。 2、福利保障：入职即办理五险一金，维护员工基本权益。 3、生活福利：提供食宿，生活环境良好，员工无需支付食宿费用。 4、休息制度：实行弹性休假机制，无施工任务时双休，有施工任务则按实际工期安排作息。 5、额外福利：享受节日慰问、项目绩效奖励、定期团队活动、带薪假期，职业发展路径明确，支持长期稳定成长。

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。专注于副总监及以上层级岗位的全周期招聘管理，深入参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才规划方向，依据招聘目标精准对接业务部门关键岗位需求，确保核心职位快速到岗。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全程体验，推动雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效协作，深入洞察业务发展动态与组织诉求，保障招聘策略与业务发展方向一致。 4. 拓展并维护多类型高端招聘资源（包括猎头机构、行业社群、海外渠道等），兼顾人才质量与招聘效率，提升高端人才获取效能。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖国内外市场的高端人才储备库，为长期业务布局提供稳定人力支持。 6. 积极投入公司重大招聘项目，联动关联企业推进跨组织协同招聘，确保各项招聘目标顺利达成。 7. 高质量完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者优先。 3. 拥有总监及以上级别岗位及海外人才招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立开展人才图谱搭建。 4. 具备优秀的沟通协调与人际互动能力，可与高层管理者及高端候选人群体实现顺畅交流与深度对接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作态度积极主动，具备创新意识和持续成长意愿。 6. 中英文表达流利，能够胜任海内外多元文化环境下的日常工作沟通。

北京市平谷区招建筑木工、木模、二次结构木工3天一结账350一天要好手，管吃

北京市平谷区招建筑木工、木模、二次结构木工3天一结账350一天要好手，管吃

明天用个大工平谷区

找拆除小工，260一天管吃管住，活在平谷金海湖

勤杂工工作地址:平谷区每天工作10小时（上午6-11点）（下午2-7点），休息2小时4300+200全勤奖，最少要干3个月主要从事市政施工辅助工作（如盖网放路锥防汛杂工等工作）60岁以下

岗位职责 1、统筹项目人事、行政全盘工作，负责人事招聘、员工入离职、考勤统计、档案管理、合同台账整理。 2、负责日常办公行政管理、物资登记、后勤统筹、会议对接、资料归档，工作细致严谨。 3、对接人员日常统筹管理，做好人员登记、考勤、日常制度落地执行。 4、配合项目内部日常管理工作，严守保密制度，服从项目统一安排。 任职要求（精准贴合你的用人标准） 1、40-49周岁，，有多年人事行政、办公室管理经验。 2、做过实体店经营、保险销售、个体创业者优先，情商高、会沟通、懂人情世故。 3、熟练基础办公操作，会整理资料、台账、表格，做事稳重细心。 4、必须接受长期异地驻场工作，能稳定长期干、不频繁跳槽。 5、无不良记录、征信良好，可配合项目背景核查，保密意识强。 薪资福利 根据个人能力、工作阅历综合面议。 项目长期稳定、正规直签，工作轻松稳定、无高强度压力。 转正后统一发放住房补贴+生活补贴，福利齐全，长期稳定任职优先。

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的搭建与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与协作效率 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升资源使用效能 5. 指导行政团队建设，开展培训与绩效管理，保障服务响应质量 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验，多部门协同经验优先 3. 熟悉行政全模块运作流程，具备较强的制度建设与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、应变能力及跨部门推动力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责：（综合办公室主任） 1.全面负责公司办公室行政日常运营工作。 2. 协助车队长、司机及技工团队的后勤支持性协调工作。制考勤及工资明细，保障垃圾清运、污水处理业务高效运转。 3. 对接、部队、物业及企事业单位合作方，项目事务推进、报价、文件收发及合同档案管理等行政服务。 4.负责办公日常费用报销审核及行政预算执行，严控成本合规性。 5.协同车队开展员工关系维护、制度宣贯及安全环保类行政合规检查。 任职要求： 1. 具备3-5年行政管理经验，有环保、环卫或/物业服务背景者优先 2. 大专及以上学历，熟悉政府及事业单位行政工作流程 3. 形象好，气质佳。年龄要求 40 岁以下， 熟练使用办公软件。 4. 责任心强，具备良好的公文写作、沟通协调及应急处理能力。 5. 了解行业基本规范，熟知行业内招投标流程，认同环保事业价值观者优先。 工资待遇： 试用期 1-3 个月； 月薪：6000-8000 元；五险一金； *不满足条件者慎投简历

招聘 办公室主任1人 岗位职责 1. 负责公文起草、流程优化，制度建设、档案管理、考勤审核、薪资核算等人事行政事务。 2.会务的安排、会议的组织，会议记录的整理、会议决议的传达及重点工作的跟进、督办和落实； 3. 报表整理，信息收集，数据分析，为领导决策提供及时、准确、全面的参考依据。 4..协调单位内部各部门之间的工作衔接，化解矛盾，打通壁垒，确保单位内部高效运转； 5..负责合作伙伴、政府部门等外部机构的联络与沟通，维护良好的外部关系，做好来访接待工作。 6.负责办公用品申购，办公环境维护、固定资产登记、调配与管理。 7..领导交办事项及突发紧急事件的妥善处理。 任职要求： 1. 50岁以内,性别不限。 2.具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件，熟悉相关法律法规。 3.性格沉稳，严谨细致, 责任心强，具有较强的综合能力和良好的沟通协调能力。 4.有人事行政管理经验和物业行业从业经验。 5. 有良好的个人品质及职业素养。

从事过建材行业，对建筑工程建材销售管理有丰富经验的

工作职责 1、配合上级完成日常招聘相关事务； 2、收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 3、通知候选人参加面试，确认面试名单，并开展初试环节； 4、协调业务部门推进复试流程，保障面试顺利实施及效果达成； 5、负责撰写招聘信息，维护和更新招聘平台内容，保持信息沟通畅通； 6、了解所支持部门的业务情况，跟踪面试官反馈，及时进行沟通与回应； 7、汇总招聘数据并进行分析，按时完成各类招聘日报、月报的编制与总结工作 任职资格 1.专业不限，具备人力资源招聘实操经验者优先； 2.实习期不少于6个月； 3.具有较强的沟通协作能力、学习能力、抗压能力，工作积极主动且富有责任心； 4.熟练使用Office办公软件； 5.可迅速到岗者优先考虑； 6.条件特别优异者可适当放宽录用标准

任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.负责污水处理设施的日常运行、巡检及工艺参数调控，保障出水水质达标 2. 承担污泥脱水、储存、运输及处置全过程管理，落实环保合规要求 3. 及时排查并处理设备故障，配合完成系统维护与技术改造 4.规范填写运行记录、化验台账及环保报表，确保数据真实可追溯 5.严格执行安全生产与有限空间作业规范，落实风险防控措施 任职要求： 1.环境工程、给排水、化工等相关专业背景，学历不限 2.具备污水/污泥处理实操经验者优先，无经验可带教培养 3.熟悉《城镇污水处理厂污染物排放标准》等基本法规 4.责任心强，持有污水处理工、危废管理员等证书者优先 5、工作经验3-5年以上，能独立完成工作任务。

岗位职责： 人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障核心岗位及基层服务团队及时补充，合理控制人员流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、业务技能提升课程及管理梯队培养项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：建立健全酒店行政管理制度（含考勤、住宿、食堂、车辆等），监督各项制度执行到位。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、餐厅、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的工作生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务办理；保持与劳动监察、公安、社保等政府机构的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产登记与档案管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政综合管理工作经历，其中至少3年同岗管理经验（有国际品牌酒店背景者优先）。 • 法律法规：熟知国家及地方劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有高度合规意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏下保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业发展方向明确，过往任职稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同长期发展。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备扎实的公文写作功底和出色的组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文表达能力（视酒店实际需求），富有亲和力，能有效推动跨部门协同（协助总经理对接业主方与管理方在人事事务上的沟通协调）。

岗位职责：人力资源统筹管理 • 招聘与配置：结合酒店运营实际，制定年度人员编制方案与招聘规划。拓展并维护多渠道招聘资源，保障关键岗位及基层服务团队的人员补充，合理降低员工流失率。 • 培训与发展：构建并持续优化培训机制，组织落实新员工入职培训、部门业务技能提升培训及管理梯队领导力发展项目，全面提升员工服务专业度。 • 绩效与薪酬：配合总经理推进绩效管理体系落地实施，复核月度薪资数据及五险一金缴纳情况，确保薪酬发放准确、合规。 • 员工关系：协调处理员工申诉、劳资纠纷及突发状况，促进劳动关系和谐稳定；组织策划员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 行政后勤保障 • 制度执行：起草并完善行政管理制度（含考勤、住宿、餐饮、车辆等），监督制度执行效果，提升管理规范性。 • 后勤保障：全面管理员工宿舍、食堂、更衣室等生活区域的日常运营与安全卫生检查，营造安全舒适的员工生活环境。 • 证照与外联：统筹酒店各类证照的年审、变更及相关事务管理；保持与劳动监察、公安、社保等政府职能部门的良好沟通协作。 • 资产与文书：负责办公物资采购、固定资产台账维护及档案归集管理；承担酒店内部公文、通知的撰写与发布工作。 任职要求： • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类相关专业优先考虑。 • 工作经验：具备5年以上高星级酒店人力资源与行政管理从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位（有国际连锁品牌工作经验者优先）。 • 法律法规：熟悉国家及属地劳动法、社会保障政策及相关行政流程，具有较强的合规操作意识。 核心素质（重点要求） • 抗压能力：心理素质过硬，能在高强度工作节奏中保持高效，妥善应对突发事件与复杂人际问题。 • 稳定性高：职业路径明确，过往工作经历稳定，无频繁更换工作记录，愿意与企业共同成长。 • 流程精通：熟练掌握酒店人力与行政各模块操作流程，具备出色的公文撰写及跨部门组织协调能力。 • 沟通协作：具备良好的中英文交流能力（依酒店实际需求而定），性格亲和，能推动多部门协同运作，并协助总经理完成业主方与管理方在人事事务上的对接工作。

1. 招聘与人员配置 - 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。 3. 考勤与福利管理 - 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。 4. 培训与发展支持 - 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。 - 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。 二、行政管理职责 1. 办公环境管理 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。 - 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。 2. 办公用品与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。 3. 会议与活动组织 - 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。 4. 对外联络与接待事务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。 - 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求为统招大专及以上； 3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养； 4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑； 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

【找项目经理】要做过连锁品牌的施工管理，一定要会CAD，最好是设计师出身，能跟品牌方对接清楚图纸，指导监督现场施工，年龄35以下，干过肯德基和麦当劳的不限年龄

岗位职责 工作内容 安全管理 1. 全面管控项目特种作业人员资质，确保高空、焊工、机械操作等岗位持证上岗，证件按期复审，杜绝无证、过期作业。2. 落实分级交底制度，开工前完成项目整体安全交底，每日班前开展岗位风险、作业环境专项交底，做到全员知晓、全员落实。3. 落实专职安全员驻场管理，规范交通导改、安全防护、警示标识布设，严控高空、临水、机械作业等高风险场景，杜绝违规作业环境。4. 执行每日隐患排查制度，建立隐患发现、整改、复查闭环机制；完善项目应急预案，定期组织应急演练，落实全员施工意外险投保。5. 建立现场安全奖惩机制，对违规作业、违章操作严肃处罚整改，对合规标准化作业班组及个人予以奖励，压实全员安全责任。 现场作业与工艺质量管理 1. 针对桥梁清洁、裂缝修补、防腐涂装、支座更换、伸缩缝维修、结构加固等所有养护工序，施工前完成专项技术交底，明确施工工艺、行业规范、质量标准及成品保护要求。2. 严格执行自检、互检、交接检三检制度，关键工序全程旁站监督，不合格工序严禁转序，杜绝质量缺陷、返工问题。3. 落实材料进场验收、登记、领用全流程管控，严禁不合格材料投入施工；落实机械设备日常保养、定期检修，保障设备稳定运行。4. 全面统筹桥梁养护全工序标准化作业，统一施工标准，治理质量通病，全过程把控项目施工质量，确保符合规范及业主验收标准。5. 拆解总体施工计划为日、周、月节点，每日统计施工完成量，跟踪进度偏差，及时调整施工方案、解决现场堵点，保障项目按期交付。 养护队伍规范化管理与能力建设 1. 全面负责养护施工班组、外协队伍的日常管理，落实定岗定员、日常考勤、作业管控，规范施工行为，杜绝野蛮施工、违规作业。2. 定期组织班组开展行业规范、安全制度、交通疏导、公司管理制度等基础培训，同步开展病害处置、加固施工、新材料应用等实操技能培训。3. 建立新人岗前考核带教机制，新人经理论、实操考核合格后，实行老员工一对一跟岗带教，达标后方可独立作业。4. 定期组织完工项目复盘，总结施工通病、管理短板、优质经验，形成标准化作业方案并全员推广。5. 落实班组绩效考核管理，以安全、质量、进度、合规作业为考核依据，提升队伍专业化、标准化作业水平。 技术管理、病害治理与技术优化 1. 主导桥梁现场勘查、结构检测、全方位病害诊断，排查桥梁主体及附属设施隐患，建立完整病害治理台账。2. 根据现场工况及行业规范，编制科学经济的养护维修、病害处置、结构加固专项技术方案，全程指导现场落地。3. 组建技术攻关小组，解决项目共性、疑难施工技术问题，形成标准化优化方案。4. 跟踪桥梁养护行业新技术、新工艺、新材料，结合项目实际落地应用，优化传统施工模式，提升养护质量与施工效率。5. 沉淀项目技术成果、施工工法、典型案例，搭建项目技术知识库，实现技术复用与迭代优化。 沟通协作与后勤保障 1. 建立每日班前会、每周复盘会机制，布置当日工作、梳理问题短板、明确整改节点，保障工作高效落地。2. 统一对外对接端口，负责业主、监理、路政、属地部门沟通对接，及时汇报进度、落实整改、协调现场事宜；对内打通各班组信息互通，避免协同断层。3. 常态化开展员工沟通谈心，及时化解团队矛盾、解决员工合理诉求，稳定施工队伍。4. 规范劳保用品配发、物资领用管理，落实恶劣天气安全停工制度，统筹异地项目食宿通勤，保障现场稳定施工。 成本管控与派工结算管理 1. 每日/每周/每月统计养护完成工程量，精准核算分项及整体项目产值，台账清晰、数据可追溯。2. 结合工效、单价科学统筹派工，优化作业组合，优先高效高产值作业，杜绝盲目派工、无效作业，严控综合成本。3. 严格复核每日到场人员、机械设备型号及台班数据，核验报账真实性，杜绝虚报冒领，严控隐性成本。4. 统一班组结算标准，以验收合格工程量为依据，规范对下结算流程，做到公正、透明、合规。5. 严格管控工程变更、现场签证，精准计量、规范流程；定期复盘预算与实际成本差异，通过工艺优化、管理优化实现降本增效。 资料归档、结算回款与项目闭环管理 1. 统筹项目施工、技术、检测、交底、验收、竣工等全流程资料收集、审核、归档，确保资料完整、规范、可追溯。2. 负责项目计量申报、竣工结算编制、审计对接工作，精准核对工程量与结算资料。3. 持续跟进项目工程款回款，落实资金闭环，保障项目资金正常周转。4. 项目完工后从安全、质量、进度、成本、队伍、管理等维度全面复盘，梳理问题、总结经验，制定长效优化措施。 项目履约与合规管理 1. 全面负责项目合同履约管理，严格对照施工合同、业主管理要求，落实工期、质量、安全、服务等各项履约条款，杜绝项目违约、通报、扣分情况。2. 统筹项目各级迎检、督查整改工作，落实业主、监理、行业主管部门专项检查要求，及时完成问题闭环整改。3. 严格遵守交通、市政、安监等行业法律法规及公司管理制度，规范全过程施工合规性，规避行政处罚、停工整改风险。4. 定期梳理项目履约风险，提前预判施工难点、管控痛点，制定专项保障措施，确保项目全程合规平稳履约。 文明施工与现场标准化管理 1. 负责施工现场文明施工标准化管控，落实扬尘治理、噪音管控、废渣废料分类清运，符合环保施工要求。2. 规范现场材料分区堆放、机械设备定点摆放、施工围挡及现场标识管理，保持施工现场整洁有序、标准合规。3. 严控施工扰民、现场乱象、施工污染等问题，常态化巡查整改，保障现场文明施工常态化落地。4. 落实施工现场标准化建设要求，打造合规、整洁、规范的养护施工现场，满足各级检查验收标准。 项目资产与物资管控 1. 统筹项目各类资产、周转材料、小型机具、施工设备的台账登记、日常盘点、保管维护、回收复用工作。2. 全程管控物资采购、领用、消耗、报废全流程，杜绝物资浪费、丢失、私用，提升物资周转利用率。3. 定期开展项目资产物资盘点核对，核对账物差异，及时整改问题，保障项目资产完好、可控、可追溯。4. 结合施工进度合理调配物资设备，优化资源配置，从物资管理层面辅助项目降本增效。 工作汇报与制度落地管理 1. 严格落实公司各项管理制度、专项工作要求及标准化流程，确保公司制度在项目端全面落地执行。2. 定期编制项目周报、月报、节点报表，汇总项目安全、质量、进度、成本、人员、履约情况，及时向公司管理层汇报。3. 跟进公司专项检查、专项活动、整改督办工作，按时完成资料上报、问题闭环、工作复盘。4. 统筹项目各项日常管理工作，保质保量完成上级交办的各类桥梁养护项目相关工作任务。

老旧小区改造，实操胜于经历，不考虑纸上谈兵选手