任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.负责污水处理设施的日常运行、巡检及工艺参数调控，保障出水水质达标 2. 承担污泥脱水、储存、运输及处置全过程管理，落实环保合规要求 3. 及时排查并处理设备故障，配合完成系统维护与技术改造 4.规范填写运行记录、化验台账及环保报表，确保数据真实可追溯 5.严格执行安全生产与有限空间作业规范，落实风险防控措施 任职要求： 1.环境工程、给排水、化工等相关专业背景，学历不限 2.具备污水/污泥处理实操经验者优先，无经验可带教培养 3.熟悉《城镇污水处理厂污染物排放标准》等基本法规 4.责任心强，持有污水处理工、危废管理员等证书者优先 5、工作经验3-5年以上，能独立完成工作任务。

能看图纸，现场技术负责人

工期一个月，需带证

电力施工单位招，工程经理、施工现场负责人（电气安装、土建施工）、跑过前期手续的 1.对公司承接的各类10KV及以下新建工程均能进行施工组织、管理。 2.对于相对简单的改造、起重作业能出具合理正确的施工方案。 5.能够调动班组所有成员的工作积极性，合理安排工作，保证施工安全、质量、进度。 6.能够正确规范的填写工作票、上过计划会做工作票，能进行执行安全管控计划等工作；熟悉APP流程，能独立执行APP任务。 7.有北京电力施工单位工作经验，年龄不超50岁，干过10千伏架空入地，熟悉电力项目的施工、立杆（塔）、登杆作业的电气安装、土建施工工作经验的，熟悉并掌握各区局验收规范，保证施工验收。

北京市大兴区招工长/工程师

北京市顺义区招园区新做管线，新修柏油路，步道砖，有经验的工长联系，两把刀勿扰需要带RTK设备。

泰兰尼斯童鞋现招聘优秀导购上班地点：北京平谷万达（临时工、短期）北京SKP招聘要求：45岁以下，外形条件良好，优秀的销售经验，最重要是有责任心及赚钱的强烈欲望底薪+提成+各种奖金五险一金、带薪年假、工龄奖、学习晋升空间有意者可联系（同）李经理

北京平谷工地招聘信号工一名，要求54周岁以下，工资6000加20，工资月结。今天到明天上班，需自带体检报告。有意者可报名。

平谷大兴庄找配菜小弟一名，工作简单，工资稳定，6000-6500四天公休，有没上班的联系

天短期，不体检，人走账清！北京平谷长白班服装仓不体检，不面试日结工资随时安排住宿！天后日结加班一小时20，两小时给三个小时钱，给60元合计260元一天。，综合6000-8000一个月！小时年龄：18-47周不管吃宿舍120/月（）水电平摊！，。商保一个月60工资扣除。主要工作：货物收货、卸货、上架、拣货、打包、复核出库，货品整理、扫码贴标、烫熨。上班时间9:00-22:00长白班【能接受加班】每日12小时左右订单高峰期需配合加班，必须服从统一排班调度！注意:干压的。招满即停，范范：

平谷客户需要住家护老阿姨，工资5000，主要照顾一位独居卧床老人，正常睡觉，要求阿姨有照顾老人经验，开朗随和，有耐心，接单联系梁老师

福银高速改扩建工程标段内所有桥梁下构及上部结构预制梁场的施工。结合项目部的总体计划制定桥梁下构及预制梁场的施工进度计划，对项目协调质量安全进度成本控制负全面责任。

玻璃幕墙项目经理

项目经理带一级机电带b 有三到五年管道焊接经验 以及现场管理经验工期三道五年

上海门店装修项目经理（自带施工队） 职责：负责上海各区连锁/单店门店装修全流程，含现场勘测、图纸对接、物业进场、消防/机电协调、施工队管理、工期质量成本安全、竣工开业交付。 要求：常驻上海；3年以上工装门店经验，商场/餐饮/零售均可；自带稳定水电木瓦油及焊工班组，不转包；会CAD算量、做分项报价；熟悉上海商场进场与消防报验；有二级建造师/安全员证优先。 质量底线：材料品牌化、隐蔽工程留痕、三阶段验收、闭口合同、质保2–5年。 待遇：施工承包，；能提供近2年上海完工门店案例优先。

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

北京市平谷区招工长，大型冷库建造安装设备安装

北京市平谷区招工长，大型冷库建造安装设备安装

北京市平谷区招市政工程桥梁工程测量员/测绘员/放线兼工长

消防工程施工，现场管理，物业协调。

岗位职责： 1. 全面负责家装及公装项目的现场施工，统筹水电、瓦工、木工、油漆等各工种协同作业，如期完工，具有一定的资金实力，接受承包模式 2. 落实包工包料模式下的材料选型、成本控制与进度把控，确保项目按时保质交付 3. 编制施工计划与技术交底文件，解决现场技术问题，处理施工变更与验收事宜 4. 管理自有或合作施工队伍，监督安全文明施工，落实质量与安全生产责任制 5. 对接客户、设计师及监理单位，及时响应并协调解决施工过程中的各类需求与问题 任职要求： 1. 具备家装及公装项目全流程施工管理经验，熟悉国家及地方装修施工规范与验收标准 2. 能独立带领施工团队，具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力 3. 有较强的成本意识和合同履约意识，能胜任包工包料模式下的综合管理工作

任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2.有项目负责人经验，经验要求不限 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 5.项目副经理，要求做过高速和市政道路工程

岗位职责： 1、全面负责幕墙工程项目现场管理，把控施工质量、安全、进度与成本； 2、主持编制施工组织设计及整体实施计划； 3、对接甲方、监理及总包单位，协调各方工作关系，确保工程按期优质交付； 4、科学规划施工流程，统筹公司内部生产调度与材料供应配合； 5、监督指导施工现场运行，及时处理施工中出现的突发情况和各类问题； 6、办理项目实施过程中的变更签证及竣工结算相关事宜； 7、负责项目团队人员管理，包括任务分配、绩效考核与奖惩执行； 8、管理项目现场设施、材料及费用支出，保障公司资产安全，有效控制成本。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程管理、建筑或环境类相关专业，熟练使用OFFICE办公软件； 2、具备五年以上幕墙工程现场管理经验，了解工程投标流程，能独立完成图纸审核、预算编制、结算控制及商务谈判； 3、掌握幕墙施工技术与项目管理流程，对工程质量、安全、成本和进度具有系统管控能力，熟悉验收标准及相关法规要求； 4、能准确识读施工图纸，熟悉技术方案制定与现场管理，了解材料分类管理方法，可按计划推进施工任务； 5、具备良好的进度规划能力，能自主开展工作并设定项目目标，合理调配人员资源，保障工期节点； 6、具备较强的沟通协调能力、团队领导力和执行能力，反应敏捷，有良好协作精神与职业素养，责任心强，抗压能力强； 7、持有一级建造师证书、中级职称或建造师资格者优先考虑。 职位福利：包吃、包住、五险

要求有经验，没经验，勿扰

北京市平谷区招大型冷库建设工长，要有建设几千平米冷库的经验，懂冷库设备安装调试最好

必须有建造师证书，双证优先一级建造师

岗位职责： 一、质量管理 1. 节点验收： (1) 材料进场验收及项目交底 (2) 施工中期验收 (3) 基础工程完工验收 (4) 项目整体竣工验收 落实各关键节点验收工作，协助客户签署相应验收资料，并在客户微信服务群内进行进度通报。 2. 工地巡检： (1) 开展随机性施工现场巡查 二、工期管理 1. 监控施工进度执行情况 2. 协调推动解决影响进度的各类问题（涉及设计、施工、主材、产品等方面） 三、客户服务 1. 全程跟进客户服务流程，发现问题及时协调处理； 2. 妥善应对客户投诉，有效控制赔付风险； 3. 负责客户中期款及尾款的催收 任职要求： 1. 高中及以上学历，建筑、土木、工民建等相关专业优先考虑； 2. 具备吃苦耐劳精神，工作积极主动，敢于面对挑战，责任心强； 3. 具备良好的沟通协调能力和执行力； 4. 熟练操作常用办公软件

1、项目执行经理在项目经理领导下工作，协助项目经理对项目的1、 安装施工进行全过程的组织和管理，对安全生产负全面管理责任。 2、参与施工组织设计和施工方案的编制，参加项目图纸会审和设 计交底，根据施工组织设计或施工方案组织好施工前的准备工作。 3、会同技术负责人负责编制施工作业计划和各类配件加工计划， 根据计划向班组下达施工任务，并进行生产计划、技术、定额、质量、安全等管理制度的书面交底，做好土建、安装施工的组织安排工作。 深入施工现场，掌握项目施工进度、质量及其他情况，加强现4、 场施工目标的中间控制，协调现场各工种、工序的搭接和交叉作业。 5、负责现场安全生产、文明施工和工程质量的管理。参加找平、 放线测量工作，对照图纸或施工方案技术措施，做好必要的技术指导，积极组织QC舌动，推广新技术、新工艺、新材料的应用。 6、认真实行限额领料，加强对机械设备的管理、合理安排劳动力的使用，严格控制工料消耗。 7、参加项目生产调度会，汇报施工生产情况，落实会议决定事宜 8、参加工程验收，准确签出施工任务书实际完成量，填写工程验收单。 9、认真完成领导交办的各项工作。 10，要求年龄在30-45岁 职位福利：五险

岗位要求： 1. 学历大专及以上（学信网可查） 2. 在京工作年限≥3年 3. 具备3年以上管理经验 4. 年收入≥12w元 岗位介绍： 关键技能与素质要求： 领导力： 能够统一团队思想、明确发展方向、激发成员潜力，推动团队高效达成目标。 教练与辅导能力： 核心能力！擅长挖掘员工潜能，传递知识经验，给予有效反馈，助力他人提升。 沟通协调能力： 具备出色的沟通水平（面向上级、同级、下属、内勤支持及客户），能合理调配资源，妥善处理分歧。 目标管理与执行力： 以目标为核心，善于规划方案、拆解任务、跟进进度，确保执行到位、结果可控。 识人用人能力： 具备一定的人才判断力，了解如何吸引、甄选、发展并保留核心人员。 数据分析能力： 可熟练分析团队和个人的业绩数据、活动量指标，识别问题并制定改进策略。 抗压能力与韧性： 能够应对来自业绩考核、团队管理及人员流动等多方面的压力挑战。 影响力与激励能力： 善于提振团队精神，激发工作热情，打造积极向上的团队氛围。 专业知识： 掌握必要的专业内容、市场动态及销售技巧，作为业务开展的基础支撑。 合规意识与责任心： 深知合规为根本底线，对团队行为规范、业务质量及公司形象承担直接责任。 结果导向： 对团队整体产出（业绩成果、人力发展、品质表现）全面负责。