【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、 负责企业管理制度的制定与完善 统筹人力资源战略规划与人才发展工作 组织实施招聘全流程管理 主导员工培训体系搭建与执行 推进绩效考核制度设计与落地实施 参与薪酬体系设计及日常管理工作 处理劳动关系相关事务，防范用工风险 负责人事日常运营与团队管理 二、 推动企业文化建设与宣导落地 统筹行政资产的配置与管理 编制并落实年度成本控制计划 负责部门内部管理及跨部门协作 起草、审核各类合同文件并监督执行情况 任职资格： 1.本科及以上学历 2.持有人力资源管理二级证书，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域 3.具备8年以上人事行政综合管理经验，具备工程类行业背景者优先，有成功组建并管理多个项目公司的实战经历 4.接受过系统化管理培训，内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面 5.能力要求： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备较强的公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激发团队积极性 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累深厚，对人力资源各模块有全面深入的理解 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 工作态度： 为人正直，作风稳重，做事细致踏实，敬业尽责，富有责任心与事业心 其他要求： 性格外向开朗，能适应阶段性加班，具备良好的合作意识与团队精神 岗位福利： 1.年薪15万起，另享季度奖金与年终奖金 2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励 3.季度奖、年终奖

一、岗位职责 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才发展策略。参与院区重大经营决策讨论，收集相关数据与信息，为总经理提供决策支持与建议。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需要，主导建立并持续优化院区招聘制度与流程，拓展多渠道招聘方式，保障渠道多样性与实效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期分析招聘成效并推动改进措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才建设与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织培训实施并全程监控过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现员工与企业共同成长。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，设计并推进院区绩效管理制度执行，设定绩效目标，组织绩效考核，实施绩效面谈，分析结果数据，提出改进建议，为薪酬调整、培训发展等提供依据。 5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度，维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、延续及多点执业备案审核。组织落实医护人员职称考试安排，管理证书归档事务，协助办理医疗机构许可申办与校验，统筹放射类人员培训、体检及证件申领等工作。 8.院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门间协作关系，做好上下级信息传递，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障各项工作有序推进。 9.院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构沟通联络，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机公关处理。 10.其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）三部分组成。 该模式下，COE依托深厚的人力资源专业积累，主导制定人力资源战略、政策规范、流程体系及实施方案，为组织发展提供战略性指引。HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用六大模块专业知识，输出个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础行政事务，以精准、规范的服务支撑人力资源与各业务单元高效运转。 三大模块协同配合、优势互补，构建起专业、高效的现代人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985或211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.英语水平达六级以上者优先； 5.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备理论与实操经验； 6.精通国家劳动人事相关法律法规，具备本地政企资源者优先； 7.逻辑清晰，分析洞察力强，具有良好的亲和力、沟通表达能力和组织协调能力。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规范与规章制度，确保流程执行到位，支持各部门协作运行； 4、及时跟踪并整理国家及地方有关劳动用工的政策法规信息； 5、按照招聘流程推进人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理； 6、配合开展新员工入职培训及业务技能提升培训，组织实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事项； 8、推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通互动，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家及地方劳动法律法规，具备实操能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的协调沟通能力与团队合作意识； 5、熟练操作办公软件及PS工具，拥有基础网络应用知识； 6、有家居建材行业从业背景者优先，具备猎头工作经验者优先考虑。

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

岗位职责： 1.做招聘和面试邀约工作； 2.整理简历档案。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.身体健康，能够办理健康证； 3.无不良记录和嗜好。 待遇： 底薪+全勤+绩效奖金，综合6000左右。 薪资福利： 1.次月20号发工资； 2.提供包食宿的服务； 3.每月休息4天。 工作时间：13：00～19：00 年龄要求： 18～28

职位描述 1、拟定企业人力资源管理的指导方针、规章制度及相关政策； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案资料。 3、健全人力资源及行政管理相关制度体系，并推动持续优化； 4、统筹公司内部资源，构建并完善协同运作机制，系统提升员工综合能力与职业素养； 5、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.具备在60人以上规模企业从事人力资源管理的实际经验。 2.作风果断干练，工作中坚持原则并具备独立判断能力。 3.熟悉7S管理体系，可独立完成标准作业流程（SOP）的制定与优化。 4.能够设计、推行并落地KPI绩效考核机制。 5.拥有纺织行业从业背景者将优先考虑。 任职要求： 1.有在60人以上公司承担管理职责的工作经历。 2.性格果敢高效，具备较强的自主性和专业见解。 3.注重工作细节，拥有出色的统筹协调与执行能力。 4.精通SOP编制及KPI考核体系的实施操作。 5.具备纺织行业相关工作经验者优先录用。

要求具备人事或行政相关工作经验，试用期为1-3个月，具体时长视实际表现而定。 底薪4000元起，另享人事绩效与选材绩效，只要积极主动，月收入7000元以上较易达成，有相关岗位经验者优先考虑。 工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，每周单休。

一、任职要求： 1.年龄：30-40岁； 2.学历：本科及以上，人力资源管理或汉语言文学专业优先； 3.工作经验：具有5年以上企业行政与人力资源综合管理经验； 4.专业能力：精通培训发展、绩效薪酬管理及招聘模块，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5.能够适应公司汇报机制与企业文化，情商较高，善于团队协作。 二、行政事务： 负责日常行政事务的执行与统筹；主导公司三体系制度的建设与维护；管理公司档案资料；对接外部单位进行政策沟通；办公用品的采购与调配；协调各部门间的工作衔接；监督各部门任务落实情况；后勤服务保障；推动企业文化落地及员工关系维护。 三、人事事务： 1.组织完善部门工作流程、考核机制等内部管理制度，开展岗位适配培训及团队内部协同； 2.牵头建立并优化人力资源相关制度体系，如绩效管理、培训管理等，并结合公司战略及反馈持续改进； 3.编制并报批公司年度招聘配置、培训发展计划，组织实施并跟踪执行效果； 4.审核员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、辞退等流程并提出建议，预防劳动争议，提升雇主形象； 5.推动绩效管理体系的运行与落地实施； 6.建立培训与发展机制，并组织推进实施； 7.完成上级交办的其他临时工作任务。

浙江梅轮电梯股份有限公司 职位：仓库统计 人数：1人 薪资：3000-5000 描述：1、仓库出入库数据录入、核对，确保账实相符； 2、定期盘点库存，编制盘点报表； 3、统计仓库物料收发存数据，生成统计分析报告； 4、配合财务、采购部门完成数据对接。 25-35周岁以下，有工作经验 福利：长白班,五险一金,双休 地址：柯桥区齐贤街道齐陶路888号 联系人：温经理 联系方式： 详情点击：井号://绍星零工网/UD1862VH9LKmldk

绍兴体育运动学校需要招一名夜班保安，上班时间是19点到7点，工资是3000元一个月，做六休一，还有节假日休息，一年一共13天，有保安证优先，年龄在60岁左右，需要做夜班保安的请联系我，我姓王电话号码是

带班驾驶员要一个

急招后厨炒锅7000——8000 配菜刷锅4500——5500 前厅服务员4500——5000 电话联系

车位工：熟练操作平车，同步车，锁边机等，独立完成裁剪、车缝、拷克、包边等工序。同时对走线平直度、针距均匀度、转角处理、尺寸精度有严格要求，能进行自检。吃苦耐劳，听从安排，能与围边同事积极配合。 联系电话

公司大量招人

岗位职责: 1.规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2.构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3.持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4.组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5.营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2.具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3.熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4.具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5.熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6.有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才盘点与梯队建设，推动组织效能提升，助力团队稳定与发展 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织凝聚力 5.协调处理各类劳动关系问题，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的职业素养和团队合作精神

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1.年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2.专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3.核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4.思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5.个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2.具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5.关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

1、具备2年以上招聘模块相关工作经验 2、仪容整洁，气质良好 3、每月休息6天 4、底薪由4转5，另有提成奖励 5、入职即办理五险一金

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用结果跟进； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为组织人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资＋招聘绩效奖励＋免费工作餐； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温补贴、节日关怀福利等。

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另享人事绩效奖金，只要积极主动，月收入7000+较易达成 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事岗位工作经验者优先考虑 8：工作时间：8:30-11:3013:30-17:30 职位福利：五险 不接受单休者请勿投递，寻求双休工作的请绕行！

交通安全设施项目负责人招聘1-2人

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

互联网公司需性格外向，具备良好沟通能力，热衷抖音、快手等平台，关注时事热点与网络动态 1、信息发布：负责线上及线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，依据招聘进度每日进行内容更新； 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历进行初步评估，保障人选与岗位需求的高度契合； 3、邀约面试：对匹配度较高的候选人进行电话联络，安排面试时间，提升到面比率； 4、面试讲解：介绍工作职责、项目背景及相关团队情况，增强候选人了解与认同。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休； 2、无责任底薪3500元+到面绩效+提成，综合收入1万元以上，试用期3个月，次月15日准时发薪； 3、表现优异者可享公司组织的外出旅游机会； 4、节日礼品、生日关怀等福利齐全； 5、定期开展团队聚餐及激励活动，营造积极工作氛围；

岗位职责: 1、参与从0到1搭建团队，承担招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及跟进等环节；70% 2、配合开展人事相关事务性工作；20% 3、执行上级安排的其他临时性任务。10% 任职要求: 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、有3年以上招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、其他说明： 鉴于人力资源岗位的工作特点，需具备积极主动的工作态度和良好的人际沟通能力；我们重视职业操守，认同正直诚信的个人品质对职业成长的重要性；薪酬水平与组织认可度将根据个人贡献与成果合理匹配 福利待遇: 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴+高温津贴； 2、社会保险、法定节假日、带薪年假、高温补助、节日慰问等福利齐全

职位描述 家装项目经理/项目管家 1、需掌握各类工种作业流程与施工工艺，具备扎实的室内装修实操经验，熟知国家相关施工验收规范，熟悉家庭装修整体流程； 2、自有成熟稳定的施工班组，施工过程必须符合行业规范要求； 3、具备较强的协调沟通能力及职业操守，能有效应对并解决施工过程中发生的突发状况； 4、代表公司全面负责工程项目管理及施工人员调度工作，协调业主、设计师、材料供应商等相关方，对工程质量和进度承担直接责任； 5、定期巡查施工现场，检查施工质量，科学规划施工节点，严格按照设计图纸及预算要求推进施工； 6、全面管控施工人员、工地形象、工程进度及现场安全，确保项目保质保量按时交付。 薪资待遇：待遇面议

人事行政专员岗位职责 岗位职责： 1.负责公司员工人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签事宜； 2.协助完成人员招聘、入职、离职等相关流程手续的办理； 3.配合组织落实新员工入职培训及其他相关培训活动； 4.统计管理员工考勤数据，负责社保及商业保险的相关事务处理； 5.承担员工日常行政与人事事务的管理工作； 6.负责工伤事故、意外事件的申报及相关后续处理工作； 7.撰写各类通知、公文及日常工作报告； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.年龄30岁以下，具备专科及以上学历，身体健康； 2.具备较强的沟通协调能力，踏实肯干，工作细致，责任心强； 3.熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 4.有同类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责分院“市场销售岗位”的人员引进工作，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用反馈等环节 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，协调处理日常员工关系事务 4、落实上级领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。