工作职责 1，收房：区域门店培训联动、收房评估及策略制定，房屋验收，合同签约等； 2，装配：对所收房源进行装配下单、装配验收等； 3，出房：在管房源维护推广、门店联动、受理咨询、协助门店作业等； 4，租务：库存房源管理、物业交割、租赁结算、房屋安全检查、紧急问题处理等； 职位要求： 1、良好的客户服务意识； 2、具备较强的人际沟通和逻辑思维能力，善于维护客户关系； 3、踏实肯干，有强烈的责任心和团队合作精神。

【我们是谁？寻找怎样的你？】 我们是一家深耕上海房地产市场的领先机构，业务聚焦于高端住宅二手房领域。因业务扩张与战略升级，现诚邀精通上海二手房市场、具备卓越领导力的营销掌舵人加入，与我们共同开拓疆土，共享发展成果。 【岗位职责：您将核心负责】 团队统帅与业绩驱动：全面管理上海区域二手房营销团队，主导团队搭建、培训赋能、激励机制与绩效考核，对整体业绩目标（GMV、利润率）承担最终责任。 战略规划与执行落地：结合公司发展方向与市场动态，制定并推进年度/季度营销策略、价格体系及推广方案，精准掌控项目节奏与执行效能。 深度市场研判：牵头开展上海二手房市场趋势分析、政策解读及竞争对手研究，为业务决策输出高质量数据支撑与战略建议。 高端资源整合：持续维护并拓展本地高净值客户群体、核心渠道资源及行业关键人脉，强化品牌在高端市场的渗透力与占有率。 协同作战与流程优化：高效联动内部交易、法务、权证等职能模块，协同外部合作方，打通全链条服务节点，保障客户体验与成交效率。 【任职资格：我们期待您具备】 基本要求：5年以上上海二手房行业工作经验，其中至少2年带领营销团队的实际管理经历；熟悉本市各重点区域房产市场者优先考虑。 成功实践：有明确可查的团队管理成果与突出业绩表现；具备上海甲级写字楼或高端住宅（如老洋房、江景大宅等）二手项目操盘经验者尤为欢迎。 领导才能：具备优秀的团队引领能力、激励技巧与人才识别眼光，能凝聚并打造高战斗力的精英队伍。 商业思维：拥有敏锐的市场洞察、系统的策略设计与成本控制能力，能从管理者视角推动业务规模与盈利双增长。 职业精神：目标导向强，责任心强，抗压能力强，愿在挑战中突破自我，与企业共进退、同成长。 【我们为您提供】 富有竞争力的薪酬结构： 保障底薪：15,000 - 25,000元/月（为优秀人才提供坚实后盾） 绩效激励：高额团队销售阶梯提成 + 超额利润分红 综合收入预期：表现优异者年薪可达60万以上（您的价值由市场定义） 明确晋升路径：营销总监 → 项目合伙人/副总经理，为真正领军型人才预留股权激励机会。 强大资源支持：直接运营上海核心地段优质房源与重点项目，公司提供品牌背书与资金助力，助您专注发挥专业优势。 精英协作环境：与业内顶尖人才并肩作战，在高效、透明、结果导向的文化中实现快速成长。 【邀请】 若您正是那位深谙上海楼市、志在统领一方业务的二手房领军人才，请即提交申请。我们期待收到您的简历，更期待与您面对面交流，共谋发展大计！

职位描述 不忘初心，砥砺前行 曾经背起行囊，怀揣梦想踏上征途 曾经豪情万丈，誓要闯出一片天地 然而 理想总是绚烂多彩 现实却常常不尽如人意 或许曾试图与生活抗衡 但最终向现实妥协 转而选择了服务员、普工之类的工作 还安慰自己已经尽力…… 既然来到上海这座繁华都市 何不尝试一份更有前景、更体面的职业？ 现在，机会来了——上海易轩地产正在招募新人 你，愿意挑战吗？ 一、任职要求 1、年龄20-35岁，大专及以上学历（不限是否全日制），户籍、专业、性别均无限制； 2、工作经验不限，应届毕业生、退伍军人优先录用； 3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作积极主动，心态乐观向上； 4、做事踏实认真，为人诚实正直；有强烈的责任意识，善于团队协作。 二、薪资福利待遇 1、薪资结构：无责任底薪5000～10000元＋高额提成； 2、终身带薪培训、完善保障体系（社保+商业保险）、月度奖金（500元-2000元）； 3、入职一年内新人平均月收入达10000元，两年以上经纪人平均月收入可达15000-20000元； 4、收入透明公正：付出决定成果，成果决定回报，多劳多得，上不封顶。 三、岗位职责 1）负责房源信息的整理与推广，建立个人专业顾问形象； 2）为客户提供贴心、专业的看房服务体验； 3）协助买卖双方完成交易流程，并提供权属过户等专业支持。 四、我们提供的发展平台 1）晋升通道明确：经纪人→营业主任→带队经理→钻级经理→区域总监，成长路径清晰； 2）平均晋升周期1—2年，最快者入职1年即升任业务经理（最年轻经理20岁），最年轻区域总监27岁，入职仅3年便实现晋升。 五、面试结果现场通知，通过后可立即安排免费住宿 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、包住、带薪年假、员工旅游、定期体检、定期团建

职位详情：接受应届生、接受小白，不需要会英语 (有销售经验优先 带薪培训) 选择一定大于努力!! 1.诚聘销售2名，提成行业最高收入不封顶; 2.晋升:扁平化管理，拒绝PUA，晋升透明 3.心情:是美美哒~ 岗位职责: 1、公司提供优质客户资源+智能获客软件 2、公司专注美国本土卡车末端派送，行业资源丰富，新人开单周期短。 3、结合意向客户需求，提供专业服务，确定客户意向。 4、邀约客户来公司面谈签单或线上签单，达成销售业绩。 任职要求： 1、有电销经验优先，学历大专以上 2、对赚钱有强烈欲望，目标性强 3、喜欢销售工作，喜欢有挑战性的工作，不怕吃苦，有成功意识，抗压力强. 4、普通话标准，口齿清晰，有良好的沟通表达能力. 5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，表达能力强有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力. 6、有美国海外仓或者美国尾程派送经验者优先 7、具有美国尾程或者国际物流美国超大件经验者优先 8、性格开朗 薪资待遇: 1、薪资7-12K（面试定岗）+提成，有物流相关经验者和资源可谈薪 2、公司入职培训、拓展活动、员工聚餐、生日会、团建旅游等. 3、公司部门不定期下午茶 4、公司环境好，有午休，茶水间 5、9:00-12:00 13:30-18:00，享受国家节假日，入职买社保，大小周 6、每月15号发薪

维护老客户，开发新客户。任职要求：懂日语，会开车。

招聘家政派单招生老师，有销售经验，沟通能力好，有亲和力，，管住和午饭。有经验优先。

岗位职责： 1. 负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2. 独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人业绩与客户满意度 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5. 配合团队完成市场调研、区域楼盘分析及营销推广支持 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握房产政策、交易流程及平台工具 3. 诚实守信，责任心强，具备较强的抗压能力与目标感 4. 有销售经验或地产相关实习经历者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

房产中介，懂的来！！！

岗位招聘： 业务/业务工程师/销售 薪资：RMB 8000/月 + 绩效 待遇： 五险一金 + 话费补贴 + 餐补 年龄： 25-40 要求：英文具备读写及基础沟通能力，大专及以上学历（专业对口的应届毕业生亦可）。有1年以上半导体或电子行业经验者优先，具备基本贸易相关经验。 岗位内容： 1. 执行销售工作，达成既定销售指标与业绩目标； 2. 完善客户资料体系，维护现有客户关系并拓展新客户资源； 3. 制作产品报价单、合同及相关商务文档，协助客户推进合同签署流程。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达与沟通技巧，善于人际互动，富有亲和力； 2. 学习能力强，勇于接受挑战； 3. 工作认真严谨，具备较强的责任心和抗压能力； 4. 注重个人职业成长与行业动态学习，有意向在销售领域长期发展者优先。

新开盘小区联系业主

顺丰直聘岗位描述： 1，按照公司要求安全，快速，准确地完成日常收派件工作； 2，开发潜力客户，维护并深耕老客户任职要求： 1，高中以上学历，有良好的学习沟通能力；2，身体健康，无不良嗜好，能够吃苦耐劳；3，具备服务意识，服从管理，正直，诚信，福利待遇： 1，公司缴纳五险 2，生日专属福利，各类节假日福利，高温补贴3，公司提供车辆4，提供住宿 每月收入8000-15000左右 退伍军人优先考虑；

找一个小工清理垃圾，30块钱一个小时包水饭。日结工资。

餐厅服务员 岗位要求： 1.年龄在18-40岁之间，学历在初中及以上，身体健康，符合国家餐饮行业标准要求，无不良嗜好和记录，无明显纹身 2.品行端正，口齿伶俐，服务热情，礼貌待人，思维敏捷，能吃苦耐劳3。 3.具备良好的沟通能力、执行能力和团队合作精神 4.有餐饮相关从业经验者优先 5.熟悉餐饮工作各环节，能独立完成任务。 6.具备基本电脑操作技能，适应新环境能力强 工作内容： 7.负责餐厅的服务管理，为客人提供优质服务，包括接待顾客、点菜、上菜、买单等流程 8.在繁忙的时候能协助前厨出餐打包 9.做好餐前准备和餐厅卫生工作，确保餐具、设备的清洁和完好 10.能接受轮班制工作，适应快节奏的工作环境 福利待遇： 包吃包住，每周休一天，交纳社保工伤险，工资待遇6000-6500元， 工作地点： 淞沪路303号太平洋森活广场9号口（地铁10号线江湾体育场站9号口），醇朋友紫菜包饭。可以加微信和我联系

上海市杨浦招装修木工

上海市杨浦区招水电，今天要一个电工，装灯带要焊锡。带焊枪。小工具锂电池钻。370元一个工。人走账清。

【贝壳找房-资管经理急招】 不需要自己开发客户资源，平台内提供 综合薪资15k-30k，无上限，无责底薪3k-6k+提成+绩效 运营区域内贝壳门店，做业绩轻松自由 工作职责 1. 收房：负责区域内所有贝系门店的培训联动、收房评估与策略制定、房屋验收、合同签约等相关工作； 2. 装配：针对已收纳的房源完成装配下单、装配验收工作； 3. 出房：开展在管房源的维护推广、对接联动门店、受理租客咨询、协助门店开展业务作业； 4. 租务：管理库存房源、办理物业交割、完成租金结算、开展房屋安全巡检、处置各类房屋突发问题。 薪酬福利 ▸ 年薪15-30w 底薪+绩效+提成上不封顶） ▸ 福利拉满： 企业福利:五险一金\广州社保、协助入户内部员工租购房优惠 假期福利：春节假、育儿假、哺乳假 健康福利:商业保险、格林互助年度体检、四体意外险 ▸ 长期激励：核心成员享受期权/股权池分配 **发展空间** ▸ 晋升双通道：专业线（高级经理→总监）与管理线（带团队→区域负责人） ▸ 贝壳花桥学堂赋能：完整的系统带教赋能 ** 岗位要求** ▸ 具备数据敏感度 ，要有贝壳找房平台工作经验。 ▸ 全日制本科，3年以上地产资产运营/房屋托管/渠道运营经验（优秀者可放宽至全日制大招） ▸ 加分项：有渠道运营，bd，房产销售，托管经验者,会讲粤语优先

【本地集中式公寓 招租赁出房专员】 工作内容：房源推广、租房带看、客户对接、房源出租 任职要求：年龄18-45岁，喜欢沟通，有挣钱欲望，有无经验都行 福利待遇： 房源高中低端全覆盖+高提成，提点75%， 薪资上不封顶，薪资次月稳定发放。 提供免费宿舍（90%为单人公寓、独立卫浴） 可以自己做饭，吃住省心 就近分配站点，不用远距离通勤，北京城区基本全覆盖 上班自由 不坐班不打卡 新人专人带教，上手快，免费培训 晋升透明，想当经理直接找老板。 还有不定期团建，节日福利。 全职长期岗，不是兼职，长期稳定发展，找工作的随时约面试！

目前位置有空缺，人员稳定可以着重培养，只是来混一下就算了，要求五官端正、态度良好！ 岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护和拓展客户资源，建立长期信任关系，提升复购与转介率 4.及时更新房源信息，确保真实性与时效性，配合团队进行市场调研 5.遵守行业规范与公司制度，保障交易合规、安全、高效 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通表达与服务意识 2. 有地产中介经验者优先，无经验者提供系统带教 3.具备较强目标感、抗压能力及团队协作精神 4.熟悉本地房地产市场者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或相关从业资格证者优先

如果你不甘于安稳度日，渴望靠自身努力拉高收入，觉得沈阳固定死工资难以满足生活需求，欢迎来面试房产经纪人岗位。销售是锻炼社交能力的优质赛道，频繁对接各类客户，能快速积累阅历、提升处事能力。 这份工作收入透明公平，多劳多得，收入上限完全由自己把控。团队同事月收入跨度很大，踏实肯干轻松过万；日常实勘拍摄房源还有额外补贴，小额收益随手可得。业绩高低差距，大多源于是否愿意主动外出拓展、自律跟进客户。对自身高标准要求，才能收获可观回报。 我们优先吸纳年轻有冲劲的伙伴： 不招收心态消极、满身负能量的求职者，宁缺毋滥； 不招收安于现状、不愿主动突破的人员。 期待满怀热忱、敢拼敢闯的年轻人，把这份事业当成自己的创业平台，踏实搞业绩、专心赚收益，拒绝空泛画饼，所有福利与奖励全部落地兑现。 员工福利 - 薪资保障：入职前两个月固定保底4000元，基础底薪+高额成交提成，另有月度现金专项奖励，收入结构丰厚； - 成长支持：全套带薪岗前培训，新人有专人一对一带教，零基础也能快速上手； - 休闲福利：节日礼品发放、定期团建聚餐、年度员工出游，门店配备无线网络； - 额外权益：内部员工购房、租房专属优惠，完善的交易资源扶持。

位职责 客户开发与接待 负责楼盘 / 二手房客源拓展、线上线下获客（社群、渠道、转介绍、平台获客等）； 接待到访 / 来电客户，专业讲解项目、户型、配套、价格、政策及购房流程。 需求匹配与带看 挖掘客户购房需求，精准匹配房源，陪同实地看房，解答疑问。 谈判签约与成交 主导价格谈判、认购、、合同签订、按揭资料收集等全流程跟进； 完成个人销售指标，提升成交率与回款效率。 客户维护与跟进 建立客户档案，持续跟进意向客户，做好售后维护，提升复购与转介绍。 市场与数据 熟悉市场行情、竞品动态、政策法规，及时反馈问题并优化话术。 团队配合 配合案场 / 门店完成日常接待、活动执行、数据上报、形象维护等工作。 三、任职要求 学历 / 经验：高中及以上，1 年以上房产销售 / 快消 / 零售销售经验优先，优秀应届生可培养。 能力素质：沟通表达强、抗压能力好、目标感强、执行力强、有赚钱欲望。 形象与素养：形象端正，诚信敬业，熟悉购房流程 / 按揭 / 税费者优先。 工具技能：会用手机获客、微信维护、基础表格登记，愿意学习新工具。 四、工作内容（简洁版） 接待客户→讲解楼盘→匹配房源→带看→谈判→签约→回款→售后维护，完成销售业绩。

与各大行合作，一手渠道，大额抵押贷放款为多公司文化背景好，均90-00后，年轻有活力，新人很容易适应，同事融入快好相处 所有管理层均从内部提拔，晋升有空间，不用一辈子给别人打工，可以利于长远发展 1、主营高薪，专精、企业贷、抵押等各大银行金融产品，数据资源优质。 2、公司办公环境舒适，不用外出跑客户，只需要通过微信，电话方式邀约客户上门办理符合客户的融资产品。 3、可以只需要邀约客户，不用担心自己不会谈单和流失客户，公司团队谈判经验丰富转化能力强。[薪资待遇] 无责任底薪9000+15-40提成+3000-30000奖金新人综合月薪20000-30000上不封顶。 我们销冠月入6位不是问题，运气好碰到大单随便小几十个 W，大有人在，金融行业就是如此，具备一定的概率挑战性。 [岗位要求] 1.有强烈赚钱欲望，性格外向 2.小白、应届毕业生均可，公司会有专业人员提供培训，主管一对一带开单、谈判

【岗位职责】 1、基于公司提供的客户资源，深入分析潜在学员的学习需求与当前困惑，通过电话、微信、面谈等方式进行有效沟通，精准了解客户情况，清晰讲解课程亮点，并为其匹配合适的课程方案，推动成交达成； 2、主动热情回应客户咨询，细致解答疑问，持续关注客户需求变化，维护长期互动关系，建立信任与合作基础；全面掌握公司课程内容、师资力量及行业趋势，实现需求与产品的高效对接； 3、持续跟进意向客户，定期回访推进签约进度，确保销售转化率；按时整理客户特征、成交数据等信息，辅助优化销售方法与策略执行。 【岗位要求】 1、学历不限，具备财会类或教育领域电销、面销经验者优先考虑； 2、心态积极向上，具备强烈的责任意识和出色的自我驱动力； 3、性格亲切友善，表达清晰流畅，能够突出沟通重点； 4、无销售背景？无需担忧！系统化培训助力快速上手并稳步成长 【双通道发展模式（管理线+专业线）】 明确晋升路径：课程顾问→课程顾问主管→课程顾问经理→销售总监→副总经理→总经理 健全培养体系：课程顾问《新兵营培训》→主管、经理《征途领导力培训》→总监《高级管理培训》 【完善的福利待遇】 1、具有吸引力的高底薪+丰厚提成+业绩奖金＋激励奖金（入职满三个月员工平均月薪15k-20K，表现优异者可达4万以上）； 2、月度/季度超额完成任务享额外奖励（如现金激励、旅游资格等）；年度设立“Top Sales”荣誉大奖（含高额奖金+认证证书）； 3、入职即缴纳五险一金，享受春节超长带薪假期、每月团队建设活动及节日专属礼品等多项福利； 4、优秀员工有机会获得公司期权激励，成为合伙人，共筑发展梦想； 5、公司统一配置全套通讯设备用于工作，并承担通信费用报销； 6、客户提供精准意向客户资源，无需自行拓客，无需外勤开发； 7、晋升机制透明，“以结果论英雄”，不看资历、不唯工龄、无关年龄； 8、业绩突出者可获企业课程免费学习资格，亲属报读亦享员工专属优惠； 9、办公环境开阔明亮，团队氛围轻松和谐，成员年轻有朝气； 10、定期开展多元企业文化活动，营造积极愉悦的工作氛围

岗位职责 1、推广公司呼叫中心PaaS平台、SaaS软件及语音等通信类技术产品； 2、开发行业客户资源，提高通信服务平台类产品在目标客户群体中的市场覆盖； 3、独立承担销售任务，重点面向大客户、行业客户及外呼需求客户进行业务拓展； 4、具备良好沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，能主动高效地开发并维系客户关系。 任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备通信软件、企业管理软件、OA、CRM、呼叫中心等相关领域销售背景者优先；有成功案例经验者优先； 3. 拥有一定客户积累，尤其在金融、保险、教育、汽车、银行、互联网+、高端制造等行业具备TOB客户资源者优先； 4. 具备优秀的沟通协调与谈判能力，可独立应对并解决客户相关问题； 5. 具备较强的团队协作意识与服务导向，能在压力环境下持续完成销售指标； 6. 对市场趋势具有敏锐感知力，适应能力强，能快速响应环境变化。

工资上限高，销冠月薪10w+， 电销部门平均工资25000+， 电话沟通，基本无需外出面谈，工作稳定， B2B模式，工作越久积累与多越吃香，可以长期稳定发展， 明确晋升机制，业绩ok，有晋升欲望就会给你机会! 想赚钱的一起努力！！！ 岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在外贸企业客户，清晰介绍XTransfer一站式跨境金融与风控服务解决方案 2.深入了解客户需求，针对性解答关于外贸收款、多币种管理、融资及反洗钱风控等专业问题 3. 高效跟进意向客户，推动完成初步对接、资料提交及开户转化全流程 任职要求： 1.高中以上学历，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 有电话销售、金融/支付/外贸相关行业经验者优先 3.具备基础金融知识或学习意愿，能快速理解B2B跨境服务逻辑 4.普通话标准，声音亲和，具备客户服务意识与职业素养

岗位内容： 1. 开展大客户的开发与关系维护，推进业务合作并落实销售目标； 2. 配合团队开展市场信息收集与分析，助力业务策略制定与执行； 3. 跟踪项目执行情况，及时响应并处理客户反馈的问题。 任职要求： 1. 具备良好的销售技巧和语言表达能力； 2. 了解行业发展趋势，掌握产品相关知识，能结合客户需求提供合适解决方案； 3. 擅长识别潜在问题与商机，积极拓展新客户，推动成交达成； 4. 具有较强的协作精神和沟通亲和力，可与客户及内部职能团队高效配合。

是本人一个字一个字手打出来的。 没有套路，请认真看，双向选择最重要!!拒绝画饼! 知道大家找工作不容易，不浪费彼此时间。 【薪资待遇】 底薪11000+40%高提成+奖金（3000-2w）+月度、年度激励+团队奖励+开单奖+上门奖+各种品牌礼物苹果手机应有尽有 【工作内容】 审核意向客户的信息(公司提供，客户主动提交的资料，不用自己找) 【福利待遇】 每天下午茶、法定节假日、婚假、产假、超长带薪年休假、忠诚奖(工龄工资)、过节礼品/礼金、生日礼金、结婚补助、生育补助、股份分红等!专业的带薪培训，清晰的职业生涯规划! 【任职要求】 1、学历不限，接受小白无经验， 可内部晋升，上岗后有培训，安排手把手带教 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格开朗，工作积极主动

一.岗位职责： 1、开拓新客户资源，保持与现有客户的良好关系； 2、协助公司推进各项计划，达成销售业绩指标； 3、定期与合作客户保持联系，深化长期稳定的合作关系； 4、完成领导安排的其他相关工作事项。 二.任职要求： 1、热爱销售岗位，具备吃苦耐劳精神，抗压性强，工作积极主动，富有团队协作意识； 2、拥有较强的学习能力与出色的沟通技巧； 3、欢迎优秀应届毕业生投递，有销售经验者优先考虑，需大专及以上学历（条件优异者可适当放宽） 工作时间: 上午:9:20-12:20，下午13:50-19:00. 三.【福利待遇】： 1、社保，公积金、工龄奖、年终奖，每年一次加薪！ 2、转正后感恩金200/月！ 4、下午茶+每天零食！ 5、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 7、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年4月）！ 8、节日/生日福利礼品！ 9、员工食堂+兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球！ 10、广阔晋升空间，管理能力+业务能力提升！ 晋升途径：销售专员-储备主管-销售经理-总监-分公司负责人

1. 工作职责： 1) 达成公司下达的销售业绩指标； 2）根据年度规划拓展新客户，涵盖客户信息收集、沟通拜访、意向谈判及合同签署等环节； 3）维护现有客户关系，深挖客户潜在需求，协助客户设计并优化物流解决方案； 4）与客户保持密切联系，及时掌握客户需求变化，提供积极、细致且满意的服务支持； 5）分析客户的物流需求及订单细节，如报价、运输安排、仓储要求等，并制定相应的物流与报价方案，必要时协同供应商团队匹配合适的服务资源； 6) 完成领导安排的其他相关工作任务。 2. 任职要求： 1) 有国际物流或化工产品销售背景者优先考虑，优秀应届生亦可接受； 2) 性格外向，主动进取，勇于接受挑战，具备良好的团队协作精神； 3）对销售工作充满热情，态度认真负责，期望在挑战中实现个人成长与价值。 岗位薪资：底薪+提成 提成收入通常为可提成毛利的10%-25%，底薪与提成比例面议 职位福利：五险一金、13薪+业绩提成、体检、补充商业医疗保险、周末双休

上海天兆2010成立深耕合约市场，主营欧地非，墨西哥，中东CMA HMM HPL合约，搭配EMC ONE FAK舱位，我们可以给你提供绝对有市场竞争力的产品，帮助拓客，希望有上进心的你能加入一起发展！

【体制内子公司 职教销售岗 底薪6-8k+提成无上限】 工作地点：上海市杨浦湾谷科技园 招聘人数：2-3人 公司直招！非中介！靠谱勿套路～ 薪资拉满 底薪6000-8000元 + 提成上不封顶！多劳多得，收入无天花板 公司还配系统化职业化培训，新人也能快速上手 业务超稳 主打批量化人才培养、定制化课程开发 后端就业安置全由公司扛，你只管拓客成交，业务无后顾之忧 任职要求（门槛不高，敢拼就来） 1. 会沟通、有冲劲，想靠销售赚米的来 2. 目标感强、执行力拉满，认可职业教育行业 3. 有无经验都可！新人有师傅带，放心冲