•招募销售人员15名 •月工资2万左右 •不打电话，周六日休息 •打破传统模式，公司线上营销 •选择大于努力，方向不对努力白费 •你现在是不是为没有合适工作苦恼 •选对赛道，弯道超车，更适合你 •一份可以长久的事业，欢迎前来咨询考察

一、岗位职责 -为客户提供专业的保险咨询服务，根据客户需求定制个性化保险方案。 ​ -负责保险产品的推广与销售，完成个人及团队的业绩目标。 ​ -维护老客户关系，协助客户处理保单保全、理赔等后续服务。 二、任职要求 -年龄25-54周岁，经验不限，学历不限，有销售、服务类工作经验者优先。 ​ -具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，有责任心、抗压能力强。 三、薪资福利 -薪资结构：无责任底薪+高额提成+绩效奖金+续期佣金，上不封顶，新人平均月薪5000-10000元。 ​ -福利保障：缴纳五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建，入职即享完善的岗前培训和进阶辅导。 ​ -发展空间：清晰的晋升路径（代理人→主管→经理→总监），支持个人独立组建团队。 四、工作时间与地点 -时间：弹性工作，无需坐班，自主安排工作节奏。 ​ -地点：北京，就近对接客户。

负责服务老客户的理赔、保全；加保等服务，包括车险，人身保险，银行理财，贷款等业务

对接泰康医养康宁稀缺资源，转化客户资源实现收入跃升，年薪百万+晋升自由！ 1.稀缺资源：全国布局40+高端养老社区（如泰康之家·豫园、儒园），配建二级康复医院，提供“医养融合”一站式服务，客户转化场景丰富。 2.科技赋能：智慧医养体系（如紧急定位报警卡、智能管家）提升服务效率，增强客户黏性。 3.职业发展：HWP专属培养路径，涵盖健康管理、财富规划、领导力培训，优秀者可成为“保险顾问+全科医生+理财专家”复合型人才。 岗位职责： 1.资源转化：依托泰康全国医养实体（如泰康之家养老社区、康复医院等），为中高净值客户提供长寿、健康、财富的一站式解决方案，将泰康稀缺的“保险+医养”资源转化为个人业绩。 2.业务拓展：通过公司提供的客户资源（含高端论坛、医养体验活动等），开发高净值客户，推广泰康寿险、养老社区入住资格、财富管理等综合服务。 3.团队管理：招募并培养销售团队，享受团队提成及管理津贴，晋升通道透明（主管→经理→总监）。 任职要求： 1.年龄30-45岁，本科及以上学历； 2.具备5年以上金融/保险团队管理经验，拥有大型活动组织能力； 3.个人年收入≥20万，拥有丰富客户资源者优先。 岗位福利： 1.收入构成：有责底薪（16000-40000/月）+提成（20%起）+创业津贴（最高288万）+季度/年终奖，综合月薪10万起，年薪可达百万+。 2.专属福利：社保补贴、补充公积金、商业医疗保险、国内外旅游、清华/北大等名校培训资源。 3.长期奖励：签约满5年享受长期服务奖，表现优异者有机会获得股权激励。 选择泰康，成就未来：在长寿时代浪潮下，将个人资源与泰康千亿医养生态结合，实现财富与价值的双重突破！

世界500强泰康保险集团重磅打造，全新黄金职业HWP健康财富规划师虚位以待！依托泰康大健康生态体系，聚焦中高净值人群，提供全生命周期健康与财富综合解决方案，解锁职业新高度～ 核心亮点 •多元业务矩阵：覆盖高端养老社区、理财产品、纪念园不动产、三甲医疗资源、财产险等，收入结构丰富无上限，精准匹配不同层级客户需求 •零资源顾虑：公司直供优质客户名单，面销+会销双模式驱动，绩优大咖1v1带教，新人快速上手 •稀缺入职名额：岗位竞争火爆，大咖亲授入门秘籍，招满即止，优秀者速来抢占席位！ 岗位要求 1.25岁+，本科及以上学历（优秀大专生可放宽），无经验亦可，金融、医学、法律背景优先 2.抗压力、学习力、沟通力突出，积极主动、应变灵活，愿意持续提升专业技能 3.亲和力强、乐观负责，兼具团队协作与独立工作能力，能以专业态度服务客户、协作同事 公司福利 •权威认证培训：享金融、法律、医疗等体系化课程，斩获武汉大学认证HWP资质，助力专业成长 •高薪福利体系：4-6W/月高额底薪+团队管理津贴，叠加销售奖、季度奖、年终奖等多重奖项，实物奖励+各类补贴拿到手软 •全面保障护航：涵盖意外、住院、疾病、身故、养老、企业年金等完善保障，无后顾之忧 •优质工作体验：弹性打卡（早9+午间），双休+法定节假日全休，优雅职场+年轻化团队，专业氛围浓厚，团建活动丰富，劳逸结合更高效 如果你渴望挑战高薪、深耕优质赛道，兼具实力与野心，速来投递面试，与泰康共赴大健康财富蓝海！

泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是泰康从高速度发展向高质量发展转型的头号战略工程。2018年底，该项目正式启动，在北上深等全国多个重点城市开展试点，截至当前已在20城进行布局。健康财富规划师（HWP）这一全新职业，源于保险，又不局限于保险。从销售导向到客户导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人，旨在打造金融行业的顶级标杆。健康财富规划师横跨医养、健康和财富管理三大领域，积极顺应时代潮流和客户需求的变化，将寿险、金融和实体服务相结合，实现了从传统保险产品的销售者向高净值客户健康和财富管理规划者的转变。 泰康保险集团股份有限公司(前身为泰康人寿保险股份有限公司)成立于1996年，总部位于北京，涵盖保险、资管、医养三大核心业务，多年荣登“中国企业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师(HWP)-保险代理人 岗位描述：    按照国际金融行业顶级职业资质打造的健康财富规划师(HWP)，从招聘到培训，再到考试、晋升，都有着极为严格的标准。    HWP项目独有的招募体系、培训体系、荣誉体系，全方位助力HWP队伍成长。HWP项目从2018年试点以来，已经吸引了7000余位优秀人才加盟，其中， 博士生已经超过20位。   从2018年10月正式启动以来，HWP这个年轻化、高学历、高素质、高绩优的团队人力已突破万人平台。除了为客户提供保险服务，还能将泰康的健康管理、养老规划、财富管理、法律税务、投资组合、家族传承等更加丰富的专业化服务根据客户的需求进行配置规划，在职业能力上全面匹配泰康战略下更加丰富、更加专业化的产品与服务，突破行业对于代理人专一于保险产品的传统认知。 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀者可适当放宽； 2、年龄在22-45岁； 3、有亲和力，善于人际沟通，学习能力强； 4、肯定我们的企业文化，金融行业的发展。 工作时间： 周一至周五上班，周六日时间自由弹性，自由掌控 1、清晰的职业发展通道：公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过管理或非管理通道，发展个人能力，提升个人收入，激发组织活力，促进公司战略落地。 2、完善的培训体系：公司搭建分类别、分层级、分维度的培养模式，通过岗位锻炼、辅导和面授培训等方式，培养和提升员工综合能力。 3、有竞争力的薪酬待遇： 有责底薪+高提成，新人平均年薪可达20w，3年后平均年薪可达50w，5年后平均年薪可达80W（根据目前在职员工的收入情况进行统计）

薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 提成方式：高额有责底新+产品提佣+产品激励方案 奖金补贴：年终奖 职位详情 负责太平人寿孤儿单的维护与开发、市场最好的0接触老客户资源、提供客户资源、提供客户资源、提供客户资源。 个险全品类产品销售、企业财产险、企业车险，个人财产险，个人车险，寿险、高现价年金险、同时每月发放老客户资源、对于零基础的员工、公司会有系统性培训、老人帮新人N+1扶持。 工作职责： 1、维护孤儿单客户、帮助客户进行领满期金、理赔、做保全业务等。 2、售后服务的一切客户提出的具体需求。 3、在维护过程中进行二次开发。 4、做好团队人员的建设、同时积极参加每次酒会和体检活动。 工作要求； 1、专科及以上学历、有金融或保险从业经验优先考虑。 2、具有良好的品格及学习能力、有上进心。 3、对收入有期待。 工作内容： 1、孤儿单的维护与专业化二次开发。 2、团队建设与管理。 发展方向： 1、理财规划师（清华大学理财规戈小师、AFP、CFP) 2、行销室主任 3、行销室总监 薪资待遇： 1、试用期6000-7000元，入职半年10000-20000 元。 2、每月系统下发20条客户承保孤儿保单数据。 3、法定节假日。 4、年终奖、5年续收。 5、各类激励方案、团建聚餐活动。

===招聘职位：SEDP超级经理人=== 【项目介绍】： 超级经理人（SEDP）项目始于2019年4月，是中信保诚人才发展战略的重要组成部分。依托中信金控的综合服务资源，整合健康管理增值服务、资产配置、资产保全、代际传承管理等核心内容，聚焦高学历、高专业、高绩效人才，致力于培养服务于中高净值客户的高级保险规划师（代理制）队伍。 【项目核心优势及亮点】： 1、金控协同：借助中信金控平台，构建企业家办公室金融顾问服务体系。 2、传家服务：聚焦中高净值人群的财富配置、资产保护与长期价值实现。 3、专业价值：深耕行业能力，强化专业素养，培育MDRT级别优秀人才。 4、财务支持：激励高绩效表现，提升收入水平，增强职业认同与发展信心。 【项目职责】： 1、依托中信金控资源整合优势，为中高净值客户提供涵盖健康保障、资产配置、资产保全及代际传承在内的综合性财富管理解决方案； 2、开展团队招募与组织发展工作； 3、全面负责直属营销团队日常业务运营，包括业务规划、激励推动、数据报表、活动量追踪及考勤管理； 4、按时参加晨会、业务会议、培训及相关活动； 5、协助各级主管完成职场基础管理工作； 6、严格遵守公司各项规章制度； 7、达成公司设定的各项考核目标。 【任职要求】： 1、年龄：25-50岁 2、工作经验：具备3年及以上管理或经营相关经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资格证书 3、过往收入或个人/家庭资产满足以下任一条件： 个人年收入达30万元及以上 家庭年收入达50万元及以上，或提供50万元以上银行存款证明，或提供100万元以上资产证明 4、学历：大专及以上 5、居住地：北京 【收入组成】： （在达成公司规定前提下可享有） 培训津贴 超级经理人展业奖励 佣金：首年佣金（FYC）、续期佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC） 奖金：双百万奖励、年度激励奖、增员奖、续保品质奖、长期服务奖、组织育成奖 津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴 以上具体内容以公司正式发布文件为准。 =============================== 【公司介绍】 中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团与英国保诚集团共同出资设立。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。截至2022年末，公司总资产规模达2166亿元。 目前，公司已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23个省市设立分公司，覆盖全国100个城市，拥有超200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以全面服务、创新引领、稳健运营、特色发展为目标，专注打造高水平保险资产管理机构。 自成立以来，公司始终关注客户需求，持续推出涵盖传统寿险、重大疾病、医疗保障、意外防护、财富管理等多个领域的保险产品与服务，全面满足客户全生命周期的多样化需求。顺应“互联网+”发展趋势，公司通过官方微信平台、官网系统及业务人员移动终端，实现全流程电子化服务，为客户带来便捷、高效、全天候的服务体验。凭借成熟的管理体系、专业的运营能力和“客户至上”的服务理念，公司已为超过160万个人客户和1.62万家企业客户提供优质、快速、周全的保险保障与服务。 在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际与联合资信发布的跟踪评级公告均维持中信保诚人寿AAA主体信用评级，展望为稳定。该评级充分体现了公司在公司治理、风险管控、市场地位、资本实力、产品结构、渠道多元化、盈利能力及偿付能力等方面的综合实力。 在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会公布的2021年度保险公司法人机构经营评价结果显示，中信保诚人寿被评为A类机构。 作为负责任的企业公民，公司长期关注社会需求，积极履行社会责任，倡导“聆听关怀”的公益理念，持续支持教育、救灾、健康等公益事业。截至目前，公司累计捐赠资金超4500万元，组织近7300人次员工参与志愿服务，广泛开展爱心帮扶、义务教学、公益咨询与讲座等活动。 中信保诚人寿将持续倾听各方声音，真诚服务客户，积极回馈社会，锐意进取，不断迈向新的成就。 【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

HWP（健康财富规划师）岗位的详细职责描述。该描述融合了泰康“保险、资管、医养”三位一体的战略，体现了HWP作为精英金融人才的综合角色定位。 泰康人寿健康财富规划师（HWP）岗位职责 职位定位： HWP不仅是保险顾问，更是客户全生命周期的“健康与财富管理规划师”。我们致力于招募和培养顶尖人才，为客户提供涵盖健康、养老、理财、传承的综合性解决方案，是泰康“幸福有约”高端品牌与“长寿、健康、富足”三大闭环生态的代言人与服务者。 核心职责： 1.客户需求深度挖掘与综合规划 通过专业访谈和财富健康诊断，全面评估客户及其家庭在风险保障、健康管理、养老规划、资产配置及财富传承等方面的需求。 基于泰康独有的医养康宁实体资源，为客户量身定制一站式、全生命周期的“健康+财富+养老”综合解决方案。 2.专业解决方案提供与销售 销售并推广泰康的全系金融保险产品，包括但不限于高端寿险、年金保险、健康保险、家族信托联结产品等。 重点推广泰康“幸福有约”系列计划，将虚拟保险产品与实体医养服务（如泰康之家养老社区入住资格）相结合，为客户规划确定性的未来。 根据客户资产状况，提供专业的资产配置建议，联动泰康资产管理的优势资源。 3.客户全生命周期服务与生态链接 作为客户的主联络人，提供保单保全、理赔协助等专业售后服务。 为客户及其家庭链接泰康大健康生态体系资源，如预约高端医疗、安排健康体检、协调专家问诊、提供养老社区体验与入住咨询等。 持续跟踪客户家庭结构、财务状况及需求变化，定期进行方案检视与动态调整。 4.个人品牌建设与高端客户市场开拓 通过持续学习，在金融、保险、税务、法律、医疗、养老等领域积累专业知识，建立个人专业品牌。 通过高品质的客户服务、社群经营、活动策划（如健康讲座、财富沙龙、养老社区体验之旅）等方式，自主开拓并经营高净值客户市场。 维护并深化与现有客户的关系，通过转介绍和口碑传播，构建稳定的高端客户网络。 5.合规经营与持续成长 严格遵守国家法律法规、金融监管规定及公司各项合规、风控制度，确保业务操作合法合规。 积极参与公司组织的各类专业培训、资格认证（如RFC、CHFP等）和精英论坛，实现个人能力的持续提升和职业发展。 任职要求（简要版）： 本科及以上学历，金融、经济、医学、法律等相关专业优先。 具备强烈的进取心、自驱力和出色的沟通能力。 对财富管理、大健康产业有浓厚兴趣，有志于在金融综合服务领域长期发展。 拥有一定的中高端人脉资源或较强的市场开拓能力者优先。 无行业经验者可培养，但需通过公司的严格选拔与系统化培训。

急着要人！！！急着要人！！！ 【订单类型】住家保姆 【服务地址】朝阳区。 【工作内容）一个独居老太太70多岁能自理有白泪胀，做家务做饭。 【客户要求】性格开朗温柔，过年不回家。 【年龄要求】55岁左右 【籍贯要求】东北河南不考虑。 【工资待遇】5000元/两天休息。 【上户时间】随时马上上户。 【联系电话】吕姐

下午小时工 工作地址:朝阳区三里屯 4点～7点，双休 3300元（双休） 4点～7点，朝阳区三里屯，3口人要做饭好吃，卫生收纳整理 45岁左右

【招聘凉菜】：小、中、大工，招凉菜老大，无经验也要！！！无经验也要！！！来了有人手把手带着，凉菜活轻松好干菜品少两人组配合，冬季活少轻松愉快，夏季有空调凉爽干净，凉菜间独立两层式装修，后续想进一步发展或者想转其他岗位还可以升职直接转炒菜（直接转炒锅，告别传统从打荷→展板→配菜→炒锅流程，在这里不用打荷切配直接转炒锅就有师傅带着)，也是手把手教你。 【工作内容】：收货加工，做好餐前准备，两人配合按照标准做好出餐就行了，没事的时候随便干啥都行。 【工作时间】：早九晚九，休息两个半小时 月休四天，休班在周一到周五之间可以根据自己来想什么时候休就什么时候休自己定时间。 【工作地点】：北京市朝阳区 管庄路19号笨鸡小跑·临沂炒鸡(北京首店) 【工作福利】：包吃包住！宿舍有空调洗衣机衣柜等很方便，住宿离店特别近，就是北京式四合院，店面后面的院子就是员工宿舍，上下班走路不到1分钟就到家！节假日发礼品福利，过年放假，公司聚餐，K歌等等... 【岗位工资】：5800～7000元 要求热爱餐饮行业， 男女不限，年龄要求在18—50岁，公司发展快，提升空间大 、上六休一，逢年过节都带薪放假、管吃管住、有空调洗衣机。

【工作地址】 ：北京朝阳 【工作时间】 ：住家保姆 【工作内容】 ：做8人左右一日三餐，200平，要求阿姨做饭好吃，面食做得好，会做海鲜，河北山西东北 【薪资标准】 ：8000 单休 随时上户 【联系电话】 ：张老师（同）(同舟李)

急聘 兼职空调工2名，年龄50岁以下，，有工作经验，持证上岗，四班三运转，无食宿，空水工薪资4500-4800/月 工作地点：北京市朝阳区建国门某大厦 联系人李经理

1、分析客户的养老需求，为客户制定养老方案并向客户提供养老建议； 2、不断开拓接触并筛选养老需求客户，进行高品质养老社区权益的讲解和销售销售； 3、可参与策划各种高端客户活动（养老社区参观、高客沙龙、金融讲座、高尔夫比赛、拍卖收藏、纪念园、水果采摘等)，提升客户转化率； 4、持续跟进与服务（体检、就医绿通、口腔牙科），不断为客户提供专业服务； 5、带领团队完成业绩目标员工成长方面。 晋升基础主管，就可以入学进修，终身学习。团队百万人力整个北京市场首屈一指。

招聘：中国人寿客户服务专员，社区开拓专员，男女不限，25-50岁，大专及以上学历，负责保单售后服务，央企专项培养！工资5000—1W，有意者联系：

保单服务专员 性别不限/高中/经验不限/25到45岁。公司老客户资料整理、保全、理赔、信息更新及后续增值服务;社区老人险。

招聘：中国人寿客户服务专员，社区开拓专员，男女不限，25-50岁，大专及以上学历，负责保单售后服务，央企专项培养！工资5000—1W，有意者联系

招聘：中国人寿客户服务专员，社区开拓专员，男女不限，25-50岁，大专及以上学历，负责保单售后服务，央企专项培养！工资5000—1W，有意者联系：。可兼职。

泰康前瞻布局长寿时代，创新打造“保险+医养康宁”商业模式，为客户提供覆盖全生命周期的产品与服务。 健康财富规划师（HWP）面向高净值人群，提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式专业解决方案。 树立行业标杆，引领服务新风尚，专注服务高净值客户群体。 泰康集团位列世界500强企业：HWP健康财富规划师（聚焦高净值客户全生命周期的健康与财富管理服务）。 业务布局广泛，收入结构多元，包括高端养老社区、养老金计划、纪念园不动产、拜博口腔、汽车保险等，全面满足不同层级客户需求，无需担忧客户来源，公司持续提供客户支持，主要通过面谈、会议营销开展工作。因本部门岗位需求旺盛，本次招聘仅开放两个月。 泰康高品质医养长寿社区与幸福有约方案深度融合： ①采用国际标准CCRC养老模式，实现从独立生活到专业照护的一站式养老服务，涵盖活力生活区、协助生活区、专业护理区及认知照护区，匹配不同养老阶段需求。 ②稀缺型医养融合社区：每个社区配套专属老年康复医院，直接为居民提供紧急救治、慢病管理与康复护理三大核心保障。 ③高品质文化养老生活：设有丰富的文娱活动体系，包含居民自治组织、老年兴趣社团、社区大学、时间银行等成熟机制，构建精神富足的晚年家园。 ④幸福有约定制服务：提供个性化高端养老规划方案，整合资金安排与服务资源，兼顾家族资产传承需求，实现全方位养老解决方案。 区别于传统同业部门，若您有意尝试新赛道，欢迎参与线下面试。 要求年龄25岁以上，具备大专学历，工作经验不限，公司将提供法律、养老、金融、医疗领域的权威培训，HWP项目由泰康首创，并获武汉大学认证。 客户资源由公司统一配置，薪资待遇：月有责底薪40000-160000元，提成按单计酬；奖金补贴包含自拓奖金、季度职业化津贴、佣金提成、专项奖励、绩效奖金、长期服务奖、续期奖励等，入职即享多重保障。 工作时间：每日上午9点前至10点完成两次打卡，周末双休，定期举办超体活动，自由选择参与。 每年组织多次团队建设，涵盖国内旅游、海外出行，可携家人共同环游世界。办公环境优越，团队年轻富有活力，成员专注进取，颜值与收入兼具。 若能力突出，可挑战最高16万底薪，叠加提成月收入近30万以上；或享受4万津贴底薪，加提成约10万，收入来源多样，涵盖健康保障、意外防护、高端医疗、养老规划等综合服务领域。

1.北京高端养老院、医院、康养中心诚聘护工及养老护理人员，提供食宿，欢迎零基础人员加入。 2.招聘住家保姆、居家护理员，有经验者优先录用，包吃包住，可快速安排上岗。 身体健康，热爱家政服务工作，具备良好责任心和吃苦精神。 学历不限，无需经验，入职门槛低，培训后即可上岗。 年龄原则上不超过58岁，综合素质优秀者可适当放宽要求。

岗位职责： （一）负责为营业部指定客户提供以资产配置为核心的全面理财服务； （二）负责向营业部指定客户推介公司的各项业务和产品，并根据投资者适当性原则，将合适的业务和产品推介给合适的客户； （三）负责在公司指定的线上展业平台上提供投资咨询服务； （四）负责制作和推介证券投资顾问服务产品； （五）负责营业部指定客户的信息维护工作，确保客户资料准确； （六）参加公司和营业部组织的各项营销活动； （七）公司及营业部交办的其他事项。 岗位要求： （1）第一学历全日制本科及以上学历（专升本不视为第一学历全日制本科）； （2）45岁以下； （3）取得一般证券业务执业资格、基金从业资格； （4）投资顾问及以上级别必须具有两年以上证券从业经验，具备较强的客户服务和营销经验，取得投资咨询资格； 知识结构与能力要求： （一）具有一定的客户服务和营销经验、较强的语言表达能力、产品推广能力和客户沟通能力； （二）熟练掌握各种金融投资产品和资产配置的方法，能够独立为客户提供财富管理服务； （三）诚实守信、有强烈的责任心和良好的职业道德操守； （四）公司规定的其他条件。

1，因公司扩大规模，现在面向社会招聘兼职人员50名，要求有赚钱欲望，有一定销售技巧能力。 2，兼职人员，收日结，同时公司给每位兼职人员开通代理后台，可以长期获得刷卡收益。职位要求： 3，年龄：20-55 学历不限，性别不限 只要你有赚钱的欲望有挑战自我的决心想尽快解决当下负债的困境，想短时间内挣钱成家立业，想提升家庭生活水平的想在亲朋好友中说话有足够的底气，你就可以来尝试一下。 工作时间： 不打卡，不坐班，随时调休，时间自由，

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：早班、午班、晚班 工作时段：按单安排时间 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-10-12 岗位职责: 需具备医美皮肤科配台相关工作经验，能够完成客户回访电话任务，善于沟通交流，具备良好的服务意识，同时拥有二次开发客户的意识与能力

负责服务自己负责区域内的老客户，包括理赔保全加保等服务，同时进行二次销售，包含人身险，车险，储蓄，贷款等业务

招聘啦|||保险售后服务专员 含有销售的客服工作 任职要求： 1、年龄要求24--50周岁， 2、大专及以上学历优先录取（学信网可查），高中及中专学历比较优秀者可适当放宽。 工作内容 主要负责售后服务，对公司的老客户维护进行保单续收的提醒和客户的权益告知，按公司福利对不同星级的客户安排了对应的活动，星级认证等。 享受佣金上不封顶制，还有组织利益终身制；越努力越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供客户资料，还有免费专业化培训，有师父带你成长。 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是好的理财学校 工作时间 1、9:00--18：00上五休二国家法定节假日休息以及奖励假期 2、绝不强行加班（不可能的，团队完成业绩目标，那就没啥问题），时间自由可外出见客户。 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予一年四次公平晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有奖金、礼品发放；有工作经验者优先考虑，另外公司对于表现优异的员工给予奖励升职加薪，奖金丰厚

岗位职责: 1.提供专业的陪诊服务，确保患者得到适当的照顾和支持 2.与患者建立良好的沟通，了解他们的需求并提供相应的帮助 3.协助患者完成日常活动，如购物、做饭等，确保他们的生活质量 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和同理心，能够与患者建立信任关系 2.具备团队合作精神，能够与其他服务人员协作，共同提供优质的服务 3.具备一定的服务意识，能够积极主动地为患者提供帮助，解决问题

保险公司销售顾问专员，保险代理人，助理！

岗位职责: 1.提供专业护理服务，保障患者获得及时、周到的照护与支持 2.按照医疗指令完成日常护理任务，持续观察并记录患者健康变化 3.维护护理区域的整洁与卫生，营造安全、舒适的照护环境 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与患者及同事保持良好互动 2.工作认真负责，自觉遵守和沐万家各项管理规定，确保护理服务质量 3.掌握基础护理理论与操作技能，能够妥善处理护理工作中的常见问题

1.健康财富规划师（HWP）是泰康重点打造的新兴职业，依托集团大健康生态资源，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富管理综合方案。 2.HWP团队于2018年底正式组建，作为集团战略级项目，致力于建设一支高学历、高素质、高绩效的专业化营销队伍。 任职要求： 1-年龄：25-45岁 2-学历：本科及以上，学信网可查；表现优异者可放宽至大专。 3-工作经验不限，税前年收入不低于15万元，或具备养老、医疗、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先考虑。 4-具备强烈的责任意识、团队协作精神，沟通协调能力强，吃苦耐劳，工作积极主动。 薪酬待遇： 1-月薪范围：40000-80000元 2-底薪标准：10000、16000、40000、80000、160000元/月（按职级设定） 3-薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖+管理津贴+专项激励 4-完善的福利保障体系，涵盖意外险、住院险、重疾险、身故险、养老保险及企业年金等全方位保障。 5-多阶段现金奖励、国内外旅游激励、晋升奖励、实物奖励等多元化激励机制。 6-入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新员工快速成长。 晋升机制： 倡导内部晋升，最快半年可晋升管理岗位，享受管理岗位津贴。 工作时间： 朝九晚六，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息。 岗位职责： 1-公司提供客户资源，采用线上邀约、线下接待模式，组织客户参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约转化。 2-落实总部高客经营战略，结合战略部署与客户回访反馈，高效执行相关工作。 3-负责现有客户信息整理与维护，持续跟进客户动态，推进深度开发。 4-策划并组织高端小型沙龙活动，提升客户粘性，实现客户维护与二次挖掘。