上班时间：早九晚五 月休四天 薪资：15K-30K元 缴纳五险 任职要求： 1、仪容整洁，形象良好，具备良好的气质与亲和力，善于沟通与倾听。 2、具备汽车领域销售相关工作经验。 3、性格开朗，踏实肯干，具有较强的责任感和抗压能力。 4、具备良好的团队协作精神。 5、对销售工作有一定理解，能够快速适应并积极投入。 6、年龄在18-40岁之间，条件特别优秀者可适度放宽。 7、掌握营销方法后出单效率高 岗位职责： 主要负责为客户推荐合适的汽车延保及权益服务，维护客户关系，提升客户满意度，并持续超越客户期待。

工作内容： 1、客户开发与接待 ①主动开发：通过各种渠道寻找潜在客户，建立联系并了解需求。 ②店面接待：热情接待到店客户，提供专业咨询，初步评估购车意向。 2、车辆介绍与销售谈判 ①产品展示:详细讲解车辆性能、配置、价格及优惠政策，根据客户需求推荐合适车型。 ②谈判技巧:灵活应对价格、配置等协商，平衡客户需求与公司利益。 3、合同签订与手续办理 ①成交服务:协助客户签订购车合同，办理贷款、保险、上牌等手续，确保流程合规。 ②交车环节:完成车辆交付，讲解使用注意事项，提升客户满意度。 4.售后服务与客户维系 定期回访:建立客户档案，交车后跟进客户使用情况，解决售后问题，推荐保养或者增值服务。 岗位要求： 1、2年以上汽车行业销售经验，有一定客户资源。 2、熟悉汽车交易相关手续办理。 3、熟练驾驶汽车。 4、年龄25-45周岁，能力突出者年龄可放宽。 5、有服务意识，学习能力强，有责任心，有良好的沟通能力。 薪资标准：2500底薪+提成，平均月收入10k-30k。

公司直招 职位要求： 1、年龄25岁-40周岁； 2、普通话流利，性格积极乐观，具备良好的稳定性，有相关销售经历，具备团队协作意识，思维清晰，善于观察与沟通； 3、有志于在健康领域长期发展。 公司成立17年，专注于高端4S店渠道运营按摩器械，合作汽车品牌涵盖保时捷、奔驰、宝马、奥迪、雷克萨斯等；工作氛围优良，客户群体优质；入职即享系统化专业培训，拥有完善的晋升体系与激励机制，管理岗位均从内部选拔，为员工打造可持续成长的职业发展平台。 工作环境优越，早九晚五不加班，中午在4S店享用员工餐，客户层次高，工作地点可结合居住地就近安排，也可根据个人能力自主选择合适门店。 薪资福利： 试用期三个月无责任底薪4000元+1000元开单绩效+提成（4%—12%），上不封顶；转正后：无责底薪3500—6000元/月（每季度可参与职级晋升）+高比例提成+月度现金奖励+季度旅游激励方案+年终分红；2024年员工月均收入超1W，能力突出者收入无上限。 福利待遇：包午餐+带薪培训+社会保险+带薪年假+法定节假日+活动奖金+职级津贴+每月团队建设+季度及年度国内外旅游奖励 职位福利：不加班、定期组织团建、提供午餐、享受带薪年假、朝九晚五

岗位职责： 主要负责为客户推荐匹配的汽车延保及权益服务，维护客户关系，提升客户满意度，并持续超越客户期待。具体工作内容如下： 1、推广汽车延保与权益服务，向客户介绍公司提供的延保及权益产品，结合客户的购车状况与实际需求，讲解服务优势、保障范围及费用构成，提供个性化方案建议，推动销售目标达成。 2、客户关系维护，建立并完善客户信息档案，主动跟进客户需求，定期进行回访，掌握客户对延保与权益服务的使用反馈，快速响应并解决客户疑问与投诉，以专业服务和积极态度赢得客户认可。 3、策划并执行促销活动，围绕节日、团购、赠礼等主题开展延保与权益推广活动，提升客户参与度，促进活动期间的服务签约量增长。 4、协助客户完成汽车延保合同相关手续，及时收集并上传客户资料至系统。整理销售数据与客户信息，形成统计分析报告，定期向销售经理汇报工作进展、现存问题，并提出优化建议。 5、市场动态跟踪，持续关注行业趋势及竞争方的市场动作，适时调整销售策略，确保业务竞争力。 6、参与培训与学习，积极参加公司组织的各类培训，及时掌握产品更新、销售技巧及市场变化，不断提升个人专业能力与服务水平。 7、完成上级交办的其他工作任务。

上班时间：早九晚五 月休四天 薪资：15K-30K元 交五险 任职要求： 1、五官端正，形象气质佳，具备良好亲和力，善于倾听客户需求。 2、具备汽车行业销售相关工作经验。 3、性格开朗，工作积极主动，责任心强，能承受较强工作压力。 4、具备良好的团队协作精神。 5、对销售领域有一定理解，能够快速融入并适应工作节奏。 6、年龄18-40周岁，条件特别优秀者可适当放宽。 7、掌握营销技巧后易于达成业绩目标。 岗位职责： 主要负责向客户推荐合适的汽车延保及权益服务，持续维护客户关系，提升客户满意度，努力超越客户期待。

工作内容： 1、客户开发与接待 ①主动开发：通过各种渠道寻找潜在客户，建立联系并了解需求。 ②店面接待：热情接待到店客户，提供专业咨询，初步评估购车意向。 2、车辆介绍与销售谈判 ①产品展示:详细讲解车辆性能、配置、价格及优惠政策，根据客户需求推荐合适车型。 ②谈判技巧:灵活应对价格、配置等协商，平衡客户需求与公司利益。 3、合同签订与手续办理 ①成交服务:协助客户签订购车合同，办理贷款、保险、上牌等手续，确保流程合规。 ②交车环节:完成车辆交付，讲解使用注意事项，提升客户满意度。 4.售后服务与客户维系 定期回访:建立客户档案，交车后跟进客户使用情况，解决售后问题，推荐保养或者增值服务。 岗位要求： 1、2年以上汽车行业销售经验，有一定客户资源。 2、熟悉汽车交易相关手续办理。 3、熟练驾驶汽车。 4、，年龄25-45周岁，能力突出者年龄可放宽。 5、有服务意识，学习能力强，有责任心，有良好的沟通能力。 薪资标准：2500底薪+提成，平均月收入10k-30k。

岗位职责： 1.协助公司完成汽车产品的销售工作 2.完成客户到店的接待及引导 3.协助公司完成销售目标,提升销售业绩 4.领导安排的其他工作 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和客户服务意识 2、对汽车行业有一定了解,能够快速适应市场变化 3、有相关行业实习经验者优先； 4、拥有良好的团队合作精神，积极主动,性格外向； 5、持有C1以上有效驾照、并能熟练驾驶车辆，会使用办公软件office; 6、实习期3个月起,每周能确保不低于5天的出勤（含周六周日） 7、实习结束可开具实习证明，转正offer优先获得。150-200元/天

1、为客户提供二手车咨询服务，包括车辆介绍、展示、交易谈判及签约； 2、维护客户关系，进行客户回访，提升客户满意度与忠诚度； 3、负责车辆展示及日常维护，确保车辆处于最佳状态； 4、完成销售目标，积极参与公司组织的各类销售活动及团建活动； 5、收集市场反馈，协助优化销售策略和服务流程； 6、保持工作环境、车辆及车位的干净整洁卫生；

招二手车销售主播，电话邀约DCC等人员，不限学历[庆祝]口才好，勤劳，踏实！专职需要到岗，兼职每周一次到岗都可以，需有一定经验[庆祝]待遇优厚看能力说话，地点:北京丰台总部基地

本单位与央视媒体名人，影视演员合作。围绕退休生活俱乐部开展聚会，旅游，采摘，歌唱，各种大赛演出，旅养等相关业务开展。招聘客户接待及业务推广人员。工作轻松边玩边赚米，收入高。客户层次高有说有笑就赚米

北京市丰台区招外架、架子工380一天。有架子工本。长期干。年龄在55以下。工地管住，不管吃。

北京市丰台区招工地力工

铲墙皮铲到水泥层，一个卫生间一个厨房的墙面8元一平米，不够35平米按照35算

北京市丰台区招冲筋打点

北京市丰台招吊车司机，高空作业车，月结，蓝牌30米，新车

岗位职责： 1. 负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3. 协助客户办理金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4. 维护老客户关系，开展回访与转介绍工作，提升客户满意度与复购率 5. 及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保销售数据准确完整 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备较强的学习能力，能快速掌握车型配置、竞品信息及销售政策 3. 有汽车销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4. 形象气质佳，责任心强，团队协作精神 5. 学历不限

1.年龄在25-35岁左右，男女不限，会开车，2.大专以上学历，销售专业更佳，3.电脑操作熟练会AI.PPT等，4.有汽车租赁行业者优先考虑，5.底新+岗位+绩效+提成，6.语言交流丰富，知识面广，善于交友。

岗位职责： 1. 负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3. 协助客户办理金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4. 维护老客户关系，开展回访与转介绍工作，提升客户满意度与复购率 5. 及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保销售数据准确完整 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备较强的学习能力，能快速掌握车型配置、竞品信息及销售政策 3. 有汽车销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4. 形象气质佳，责任心强，团队协作精神 5. 学历不限

岗位职责： 1.负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3.协助客户办理试驾、金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4.维护老客户关系，开展回访与增值服务，提升客户满意度与复购率 5.及时反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备较强的学习能力，能快速掌握车型配置及销售政策 3. 有责任心和抗压能力，适应快节奏销售工作环境 4.具备团队协作精神，服从管理并积极配合同事工作 5.学历不限，有汽车销售经验者优先

岗位职责： 负责新能源车的销售和客户服务工作； 职位要求： 1、勤奋，热爱汽车销售工作； 2、想赚高薪，不想过一眼看到头的生活； 3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳； 任职资格： 学历不限，年龄40以下，有驾照有销售经验优先。 待遇模式： 1、底薪+提成 直观阶梯表（直接对照） - 卖 2 台：底薪 → 提成比例 20% - 卖 3 台：超额1台 → 提成比例 22% - 卖 4 台：超额2台 → 提成比例 24% - 卖 5 台：超额3台 → 提成比例 26% - 卖 6 台：超额4台 → 提成比例 28% - 卖 7 台：超额5台 → 提成比例 30% - 以此类推：每多1台，提成+2% 有意向者可以电话咨询！

2001年创立，隶属于贝壳旗下，北京地区拥有约1400家直营门店，员工规模超26000人，创始人：左晖。岗位职级体系为：a—经纪人，m—店面经理，s—商圈经理，d—总监。核心价值观：客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取。企业歌曲《我们都是链家人》，致力于连接每一个“家”的故事。 转正标准为累计获得250积分，若三个月内未达成，则试用期延长三个月，转正所需积分调整为500分。北京区域共划分为九大事业部：京北、京南、京西、京东、京中、京西北、京东北、京西南、京东南事业部。其中，商圈经理负责统筹管理整个片区的运营，店面经理主管单店，团队平均3-5人，角色类似小组负责人；总监则管辖多个门店。 晋升机制坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则。面试流程包含三轮，分别由商圈经理/店长、总监及事业部负责人参与评估。链家总部位于北京市朝阳区酒仙桥，设有红黄线管理制度，业务涵盖买卖、租赁，并拓展社区便民服务，如免费打印等。 培训基地设在北京市大兴区城乡文化科技园。业绩兑换积分为每100业绩计1积分。每季度各区域与事业部均举办表彰大会，年度盛典常于体育馆等大型场地举行。贝壳高管代表为李峰岩，事业部总经理统筹管理所辖大区内全部门店。北京链家由蒿玉峰担任总经理，门店均为直营模式，上海地区则采用加盟形式。 入职前三年缴纳深圳社会保险。工作时间安排为9:30-19:00，下班无需打卡，每周二固定休息，每月享有五天休假，国庆与劳动节各放假三天，年假共计十三天。主营房源类型包括商品房、二手房、学区房、新房及托管房等。与被窝装修公司建立合作关系，在北京各主要区域设有专属签约服务中心。 京北事业部覆盖安贞、和平里、亚运东、东直门、健翔桥、仰山桥等大区； 京东事业部涵盖国门商务、顺义、双桥、果园、梨园、朝东等大区； 京西北事业部包括上地北、回龙观、清河、上地东等大区； 京南事业部含草桥、刘家窑等大区； 京东南事业部涵盖劲松、旧宫、广渠路、四方桥、双井南、潘家园等大区； 京中事业部覆盖德胜、牡丹园、学院等大区。 合影时商圈经理通常不居C位。 培训项目设置：A—新人训，M—铸力计划，S—回炉训、护航。

【世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 一、【福利待遇】 工资构成： 基础底薪5600＋大概5000左右的佣金＋激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦

岗位职责： 1、利用公司提供的资源，对接全国范围内的美业经营者，介绍我们的精品美业趋势项目，并收取599元项目启动意向金。 2、工作灵活自主，以结果为核心，可根据个人优势和风格拓展客户资源，例如通过短视频平台、参加行业展会等方式开展推广。 3、收入与付出直接挂钩，上不封顶，达成公司设定目标后可自动晋级，薪酬待遇同步提升。 4、无需应酬，不拼关系，拒绝酒桌文化。 5、欢迎表达能力强、反应快、情商高、善于沟通且行动力强的人士加入咨询。 6、本岗位不设学历门槛，更看重实际能力与潜力。 任职要求：敢于开口，具备基本的沟通表达能力，性格外向，不怯场，不回避社交，愿意持续挑战自我。有强烈赚钱意愿，追求稳定安逸者请勿扰。 岗位福利：定期组织专业培训、每月两次团队建设活动，设置多项激励奖金：开单奖、爆卡奖、PK竞赛奖、推荐人才奖等。 收入情况： 薪资构成： 1、月收入3-5万属正常水平，表现优异者收入远超此区间。 2、收益来源多元化，不仅限于业务成单提成。 -----轻松做月入2万起，用心做月入3万+，全力以赴月入5万+------

公司主要是礼品礼盒分销生鲜类的礼品：牛羊肉、牛排、大闸蟹、佛跳墙，还涉及家纺和茶叶 客户群体：经销商 商贸公司 礼品公司 工作内容： 1、主要是通过参加展会，加经销商微信，留名片等方式。后续沟通，有意向上门拜访最后成交，完成客户订单 2、提供完善的岗前入职培训和岗中技能提高培训及行业相关培训； 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 4、管理层均由基层培养，提供晋升机会和职业发展空间； 5、积极参与团队培训分享，销售流程系统化建设。 无责底薪：8000（含餐补、交通补等） 薪资范围：15000-20000 提成方式：销售额1% 公司提供：、免费提供中餐晚餐和住宿、带薪培训、拓展训练 节日福利：端午福利、中秋福利、春节假期，节假日正常放假 职务要求： 1、做过销售类型的工作 2、具备较强的学习能力和沟通能力 3、思维敏捷，具备良好的应变能力 4、做事认真踏实，有强烈的事业心、责任心。 5、高中及以上学历

职位介绍 一、岗位主要职责 1、负责北京酒片区的业务开展，确保年度目标顺利达成； 2、洞察客户实际需求，挖掘潜在机会，清晰传达产品优势与特点，提供专业化的咨询服务； 3、持续收集白酒市场行情、竞品动向、终端门店反馈及客户需求信息，为公司经营决策提供有效依据； 4、定期梳理客户开发进展，按公司规范提交相应的工作汇报材料。 二、任职资格 1、高中及以上学历，具备1年以上销售领域工作经验，有白酒行业背景者优先考虑； 2、熟悉市场环境，拥有经销商渠道资源、团购客户资源者优先，能力突出者条件可适当放宽； 三、福利待遇 薪资：月薪4K-20K，含绩效奖金与年终奖金，试用期为一个月。 福利： 1、双重保障：入职即办理社保和公积金； 2、劳逸结合：享受国家法定节假日、带薪年休假等休假政策； 3、多样关怀：团队聚餐、工龄工资、节日礼品等丰富福利； 4、多重激励：设立月度多元奖励、季度及年度高额奖金机制； 5、灵活办公：无需每日坐班打卡，工作自主性强，便于兼顾家庭事务。 四、上班时间 1、上午9:30-12:00，下午13:00-18:00； 2、法定节假日按照国家规定执行，享有带薪年假与病假权益。 公司总部地址：北京市丰台区总部基地一区14号楼4层。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售实习或相关经验者优先，不限专业背景 4.学历不限，有志于在销售领域长期发展者均可报名

工作认真

一、岗位内容： 1、根据月度、季度及年度规划，达成各产品线销售指标与回款任务，并完成其他既定工作目标； 2、在指定区域渠道内维护现有客户关系，稳固市场基础，同时积极拓展新客户资源以提升销量； 3、监控客户库存水平，防止积压或断货现象发生；及时向大区办事处经理及市场信息主管反馈市场竞争动态； 4、依照大区办事处的管理要求，掌握并落实每日、每周、每月的工作计划，规范开展零售端或经销商客户的实地走访； 5、高效准确地提交上级所需各类资料与报表，包括但不限于月度销售数据、周度客户拜访安排、客户基本信息等； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、食品科学与工程、食品质量与安全、水产品加工及贮藏工程等相关专业优先，熟练使用办公软件； 2、具备2年以上冷冻食品销售经验，或有火锅食材类销售经历者优先考虑（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件）； 3、形象良好，具备独立作业能力，富有团队协作意识。

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近27000人，门店1600余家，线上成交占比已超过80%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立24年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问——链新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资8000-10000元/月，提点30%-90%，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职 【个人简历】发送至******************* 北京链家总部招聘部王超：131-6189-1961（ 同微信） 链家总部地址：北京市朝阳区将台路5号院16号楼 TIP——你可能不了解的房产经纪行业: 数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪30万元以上。 行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的您加入，我们一起前进----

作为保研规划领域的专业品牌，保研岛专注为大学生提供保研、留学、科研竞赛等一站式升学解决方案。我们拥有行业领先的优质资源与成熟的培训体系，为你的业绩增长持续赋能，助力顾问专注转化、高效成长。 一、核心定位：以BD拓展为核心，聚焦高中教育行业，负责渠道开发、伙伴挖掘与维护，主打B端客户对接，搭建稳定渠道合作体系，助力业务规模化拓展。 二、核心要求 - 有高考升学规划行业经验优先 - 行业经验：教育行业从业者优先，熟悉教育行业渠道逻辑、合作模式者加分；同时欢迎能力极强、具备优秀BD拓展能力、学习能力突出的跨界人才投递。 - 核心能力：具备出色的渠道挖掘、商务谈判与客户维护能力，能独立开发行业相关渠道伙伴 - 能接受高频出差，BD常规工作 - 其他：责任心强、目标感明确，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能高效完成渠道拓展目标，内部对接销售同事伙伴。 三、工作时间 1，早10晚7 弹性一小时打卡 2，周天公休+周中任选一天（可累计假期） 四、福利待遇 1，试用期即缴纳五险一金，深圳一档社保， 2，每周2次下午茶+每月聚餐+每季团建+年度体检+日常/节日等各种福利 五、我们提供 1，极具竞争力的薪酬 + 各类激励； 2，保研岛系统岗前培训 + 定期业务赋能 + 职业发展通道； 3，专注于升学规划领域，积累长期专业价值与人脉资源； 4，年轻化、高活力的团队氛围与成长平台