东城区
职位详情
核心职责
1.深入了解教育业务（如课程研发、教学运营、校区管理等），识别业务痛点，提供人力资源支持。
2.参与业务部门规划，制定人力资源策略，确保人才梯队与业务发展相匹配。
3.负责业务部门的招聘工作，包括教师、课程顾问、运营管理等岗位，保障关键岗位及时到岗。
4.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，维护人才储备库
5.推动绩效管理体系落地，协助业务部门设定绩效目标，跟踪评估结果。
6.关注员工成长路径，协助设计职业发展通道。
7.定期分析人才数据（如流失率、人效、招聘成本等），为业务决策提供依据。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有教育行业（K12、素质教育、职业培训等）背景者优先。熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。
3.核心能力：
具备业务敏感度，能快速理解教育行业逻辑与团队需求。
优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中推动问题解决。
数据驱动思维，能通过分析发现问题并提出方案。
具备抗压能力，适应教育行业快节奏变化。
1.深入了解教育业务（如课程研发、教学运营、校区管理等），识别业务痛点，提供人力资源支持。
2.参与业务部门规划，制定人力资源策略，确保人才梯队与业务发展相匹配。
3.负责业务部门的招聘工作，包括教师、课程顾问、运营管理等岗位，保障关键岗位及时到岗。
4.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，维护人才储备库
5.推动绩效管理体系落地，协助业务部门设定绩效目标，跟踪评估结果。
6.关注员工成长路径，协助设计职业发展通道。
7.定期分析人才数据（如流失率、人效、招聘成本等），为业务决策提供依据。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有教育行业（K12、素质教育、职业培训等）背景者优先。熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。
3.核心能力：
具备业务敏感度，能快速理解教育行业逻辑与团队需求。
优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中推动问题解决。
数据驱动思维，能通过分析发现问题并提出方案。
具备抗压能力，适应教育行业快节奏变化。
2026-01-09 14:00
IP属地：北京
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