本溪县小王子服饰招聘招快递打包工1名，男女不限，年龄45岁以下要求：能吃苦，能长期，干活麻溜。工作时间：早八晚五供午饭工资：2500正式后一个月有一天休联系电话

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

❤❤顺丰小件区 1⃣夜班晚 7---早 7 工资男 150 日结女 140 日结 本溪免费通勤 自己有车可以报油钱 17-58 岁，17-53 都有通勤车 ☎同步 满10人发车 （短期）

❤❤顺丰小件区 2号开始报名了 涨价了 白班 7-7 男 150/女 140 1⃣夜班晚 7---早 7 工资男 160 日结女 150 日结 本溪免费通勤 自己有车可以报油钱 17-58 岁，17-53 都有通勤车 ☎同步 满10人发车 （短期）

顺丰小件区2号开始报名了涨价了夜班晚7---早7工资男160日结女150日结本溪免费通勤自己有车可以报油钱17-58岁，17-53都有通勤车同步满10人发车（短期）

带车送货司机 带车送货，半天活 薪资福利:底薪4500，油补一公里0.5元，大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分，综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙

出库工人55岁以内，男女不限，身体健康，无不良嗜好，管饭。眼神好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。负责货品出入库，在库房负责分拣，按货单付货薪资福利:3000应聘请说在看到的工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪

分拣员 招聘快递分拣员 薪资福利:1500-2000 招工人数:5人 该招聘有效期至2026年7/29日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区彩北鲍家物流园邮政快递

食品批发招聘 出库工人 负责货品出入库，在库房负责分拣，按货单付货， 要求：55岁以内，男女不限，身体健康，无不良嗜好，管饭。眼神 好，手脚麻利，工作有责任心，能吃苦耐劳，能长期稳定工作。 早8点晚5点 工资：3000 地址:辽宁省本溪市明山区大峪 联系方式:

招聘厨房员工（面点）: 地点: 溪湖区政府附近办公楼 要求: ，51～55周岁以下，身体健康，干净立整，工作有责任心，品行端正，做事认真负责，有经验者优先，具体事宜电话联系:！

南芬铁矿380勾机挖沟找司机能干2个月左右，

大峪烧烤店招厨师一名，老板人好，活好干，到号开资，电话

物业公司招聘：1，招聘保安三名，负责住宅小区的安保工作，上班时间上24小时休24小时，要求年龄63岁以下，身体健康，责任心强，工资1750元每月，公司免费提供中餐、晚餐，工作地点：高峪百合小区、唐家锦程小区、水塔好佳城市花园小区就近安排；2，招聘小区绿化工一名，上班时间早7：30至下午4：30，月休四天，法定假日窜休，公司提供免费中餐，工资1800元每月，工作地点：唐家锦程小区。3，站前中医院招聘挂号收费员一名，，大专及以上学历，年龄40岁以下，有财务工作经验优先，工资2000—2200元每月。招聘热线：

个人招聘：保姆（最好是能吃住的夫妻）兴隆湖一别墅面积1000平，会干农活，收拾卫生，会做饭，供吃住，价格面议。联系电话：

【吴江宝尊】 厂吃厂住➕长白班➕不体检➕纹身烟疤临时身份证都可以 员工1⃣9⃣元/小时，工期（可长期做） 周结【周周有钱花】 5号、15号、25号发薪日 薪资：前期17元/小时发薪，工期结束补发2元奖励，，，。 年龄：16～48（男女不限）认识26个英文字母，必须配合加班！ 主要岗位：分拣，打包，质检，发货，入库。非常简单！ ⚠/，马甲15元/件，免费住宿、免费工作餐。 ⚠仓库站立式工作，上班禁止带手机打火机‼。

【芜湖菜鸟服饰仓】 6⃣1⃣8⃣人走账清，也可长期做 长白班➕吃住免费➕吃住在厂➕少数民族可以➕不查纹身➕不过安检门➕工作轻松自由➕月工时300➕不查烟疤纹身➕不体检➕没有身份证、临时身份证、牙套，黑户统统可以。 年龄 16～45 岁，男女不限 高工时高工资，全部做知名品牌防晒衣、短袖小件商品，工作轻松自由。 员工1⃣9⃣元/小时，吃饭免费，水电费均摊。每天上班11～13小时，每月15号发薪。。不论任何原因 须会熟练使用智能手机，会26个英文字母，主要做大品牌防晒衣、短袖小件物品商品挑选、包装、质检、扫描等。 免费工作餐 ，吃得好需配合加班，⚠。。

金所工业园区/敢富冷库号库 招打包工人，夫妻工，，，打包装车，长年库 大利 16.5公斤2.5元一件 油麦菜20.5公斤2.6元一件 上海青21.5公斤3.6元一件 黄白 21.5公斤2元一件 金丝白 17.5公斤 3 元一件 春菜 20.5公斤2.8元一件 绍菜 21公斤2元一件 菠菜 17.5 公斤2 元一件 青花两层半2元 装车0.4元一件/必须挑盖面菜/冷库里面打包 服从管理安排，工资每个月15-16号准时发，必须能做到十月国庆节以后，工资干脆，平时可以预支，能吃苦耐劳的联系，三天打鱼 两天晒网的勿扰 联系电话

【郑州经开海尔配货仓普工】 满月车补1⃣0⃣0⃣元。 年龄：男18–54周岁（72年5月之前不行）、女18—48周岁（78年5月之前不行），男女不限 工资：1⃣6⃣元/小时，每天11小时左右，偶尔有加班，月工时300左右，综合收入5000元左右。 工作满1天就有工资 食宿：包吃一餐（午餐丰富）➕包住宿，厂区外住宿，独立卫生间，6～8人间。步行到工厂5分钟。 时间：上班8:00-20:00，白班夜班两班倒，随机分配 ✅工作内容：主要做物料整理、纸箱泡沫转运，空调罩壳流水线，空调外壳分拣，线体装配等转运工作。 ❤温馨提示： 1、住宿水电自理； 2、商保80元（120万），每月工资里扣除； 3、满一个月的正式稳定员工签订劳务合同（不享受五险一金）； 4、入职常规体检项目：1血压，2心电图，3血常规，4乙肝五项（须县级医院以上机构出具体检报告）。 工作地址：郑州经开区南三环二十二大街。

【后岗招聘】电话：招工1名，负责拣货，12点到5点，工资3000，不包吃住，八点后勿扰地址：后岗市场蔬菜档

【•本溪招聘信息C5】 急招！轻松短期打卡，25天最高赚2000 工作内容：简单打卡，轻松无压力 年龄要求：25–55周岁 ⏰ 工作时间： 日常 8:30–11:00（每天仅2.5小时） 前3天全天：8:30–15:40， 免费管餐 薪资待遇： ✅ 大专以下：打卡25天 = 1200元 ✅ 大专及以上：打卡25天 = 2000元 ☎ 想赚钱速联： 名额有限，先到先得！

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

勤杂工、小时工 上午11点到2点，下午6.30到9.30 薪资福利:上午11点到2点，工资1200每月。下午6.30到9.30，工资1200每月。工作环境干净整洁，氛围轻松融洽。包吃，薪资按时发放，不拖欠。 长期干优先。 工作地址:东明十七中斜对面

肖家疏菜批发部，顾临时工，10天，每天150元。

长期跟车业务 年龄35 - 45岁以下，长期聘用，能吃苦耐劳、有责任心、爱岗敬业者优先 薪资福利:多劳多得，月休4天，早晚班车接送，给交五险，年薪6万元左右 更多招聘请看--免费登记发布

岗位名称：自习室管理员；岗位要求：亲和力强；情绪稳定；能熟练掌握电脑操作；薪资待遇：具体待遇未提供。精简后的内容如上所示，提取出了岗位名称、岗位要求和薪资待遇，并且避免了联系电话和地点信息的出现。同时，按照要求将岗位要求归纳为最多三条，并进行了单行排列。

助理 年龄25~55岁。每天工作3个小时，每天上午8:30－11：00班，周六周日休息 薪资福利:月工资3000~5000元，，奖励国内外旅游 招工人数:1名

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

物流拣货员45岁以下；身体健康。物流拣货员薪资福利:2500-3000，2800+满勤200+绩效+单休（预计收入3000-4000）+五险一金招工人数:2人该招聘有效期至2026年7/27日为止；工作地点高台子，有班车接送；打电话时请说是在看到的工作地址:辽宁省本溪市明山区高台子街道窑沟口村金凯达物流中心

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理； 2、监控进销存环节，保障货物、账目、数据及报表的准确性和时效性，落实监督机制，及时预警，并持续优化现有流程与管理制度； 3、统一调度人员与车辆资源，确保部门内各项作业流程高效衔接、顺畅运转； 4、重视团队建设，推动人才梯队培养与发展。 任职要求： 熟练操作办公软件，具备仓储、配送等全链条物流管理能力，擅长物流体系的规划优化及效率提升，拥有团队组建、培育与管理经验，有生鲜类物流管理背景者优先考虑