
分拣日结
❤❤顺丰小件区 2号开始报名了 涨价了
白班 7-7 男 150/女 140
1⃣夜班晚 7---早 7 工资男 160 日结女 150 日结
本溪免费通勤 自己有车可以报油钱
17-58 岁,17-53
都有通勤车
☎同步
满10人发车 (短期)
分拣装卸工力工工厂搬运工
九阳食品
营业执照名称:本溪市九阳食有限公司
地址:辽宁省本溪市明山区大欲沟村三组
联系方式:(打电话时请说是在看到的)
该招聘有效期至2026年6/6日为止
职位名称:分拣人员
招聘人数:2人
薪资区间:4000-4500
工作内容:要求会看电子秤,男女不限,能卸货,能接受半夜上班的!半夜12上班-上午10点下班,干的好工资可涨!
分拣货运司机
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
辽宁本溪平山区拣货员外卖捡货员薪资福利:3000-3500招工人数:2人该招聘有效期至20
3000-3500元/月
快递拣货员1-2人月结
拣货员
外卖捡货员
薪资福利:3000 - 3500
招工人数:2人
该招聘有效期至2026年6/8日为止
工作地址:辽宁省本溪市平山区火车站出站口
分拣日结
❤❤顺丰小件区
1⃣夜班晚 7---早 7 工资男 150 日结女 140 日结
本溪免费通勤 自己有车可以报油钱
17-58 岁,17-53
都有通勤车
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分拣
带车送货司机
带车送货,有分拣工作,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
辽宁本溪明山区出库工人55岁以内,男女不限,身体健康,无不良嗜好,眼神好,手脚麻利,工作有
3000-3500元/月
分拣包吃1-2人月结
出库工人
55岁以内,男女不限,身体健康,无不良嗜好,眼神好,手脚麻利,工作有责任心,能吃苦耐劳,能长期稳定工作。负责货品出入库,在库房负责分拣,按货单付货,早8点晚5点
薪资福利:3000 - 3500,管饭
招工人数:2人
招聘有效期至2026年6/29日为止,打电话时请说是在看到的
工作地址:辽宁省本溪市明山区大峪
打包1-2人月结
本溪县小王子服饰招聘招快递打包工1名,男女不限,年龄45岁以下要求:能吃苦,能长期,干活麻溜。工作时间:早八晚五供午饭工资:2500正式后一个月有一天休联系电话
分拣11-20人
快递分拣人员
早3.00 - 8.00(可单招),午12.00 - 14.30(不单招)
招工人数:20名
工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园
熔纤通信工程弱电工
通信工程光缆线路大工
熟练工,从事过通信工程者优先。技工岗位,负责室分,熔纤,跳光
薪资福利:缴纳保险,工资面谈
招工人数:若干
工作地址:辽宁省本溪市明山区东芬
水暖工6-10人月结
水暖工
年龄60岁以下。24小时到班
薪资福利:2500元/月
招工人数:10人
该招聘有效期至2026年7/1日为止
工作地址:辽宁省本溪市明山区银亿家园
长白班日结220-280一天
6000-10000元/月
分拣包住20人以上日结日结,包住
长白班日结220-280一天
18-45岁
早9.00-21.00 中12.00-24.00
提供宿舍,有空调洗衣机
园区有食堂吃饭方便,想来的找我报名!
小商品贴标发货不挑人8.5k
8000-9000元/月
分拣包吃包住20人以上月结全职
年龄要求18-38,男女不限,包吃住,工作简单自由,可带手机,月综合八千到九千
配货员1-2人月结
找一个长期配货工,要求:20-30岁县城附近居住,早5点半上班,6点半下班,有午休,月4500,管早饭,有意者
河北邢台宁高路电视台附近网店招聘制版加打包人员2名,,年龄30-45岁之间,仔细认真识字,
3500-4500元/月
打包包吃有提成1-2人月结
宁高路电视台附近网店招聘制版加打包人员2名,,年龄30-45岁之间, 仔细认真识字,工作时间:早晨8点至下午18点,管饭,月薪3500➕200满勤 联系电话: () 方大科技园网店招聘客服 1 名,有相关经验,薪资3000+业绩提成,综合薪资3500-4500元,倒班时间白班上午7:50到下午17:00 晚班下午16:00到23:50分,仔细认真负责有经验的联系 同
自家仓库招5个分拣360/天提供吃住!身无分文来!
8000-9000元/月
打包理货员分拣配货员包吃有提成包住20人以上月结全职
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岗位职责:
1. 按照订单要求准确完成商品的分拣、配货、理货及打包工作
2. 核对货品信息与订单一致性,确保发货准确率达标
3. 协助仓库日常整理、盘点及货架补货,保持作业区域整洁有序
4. 使用基础仓储设备(如手推车、扫码枪等)提升作业效率
5. 配合主管完成临时性仓储支持任务,保障发货时效
任职要求:
1. 学历不限,能适应仓库环境及体力劳动
2. 工作认真细致,责任心强,无经验可带教
3. 身体健康,能适应站立作业及短期加班安排
4. 服从管理,具备良好的团队协作意识
5. 提供食宿,欢迎踏实肯干者加入
临时工免费培训3-5人月结
宣传员无需工作经验,免费培训薪资福利:工资5000元+,福利待遇:底薪+满勤+奖金+保险+旅游招工人数:5名更多招聘请看--免费登记发布
快递拣货员1-2人
门厂
营业执照名称:锦泰洁门业
地址:辽宁省本溪市溪湖区东风湖产业园区
联系方式:(打电话时请说是在看到的)
该招聘有效期至2026年7/27日为止
职位名称:物流拣货员
招聘人数:2人
薪资区间:2500-3000
工作内容:物流拣货员:
2800+满勤200+绩效+单休(预计收入3000-4000)+五险一金;
要求:45岁以下;身体健康;
工作地点:高台子,有班车接送
配送经理
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专
岗位职责:(一)配送标准化与优化
制定并实施公司配送业务的中长期发展规化,不断拓展公司的业务扩张战略,标准化的配送流程(如收货、分拣、出库、运输等),并根据运营情况持续优化,降低流程损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标材料,汇总订单需求,结合仓储库存数据,制定精准的分拣和出库计划,确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜(如温控、分区存放)及库存周转管理,减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。
(三)运输与配送过程管控
管理运输团队及合作物流资源(如自有车辆、第三方冷链物流),合理调度车辆,确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等,保障商品在途质量,尤其针对易腐品类(如肉类、蔬果)强化冷链管理。
(四)成本与损耗控制
统筹配送各环节成本(如仓储费、运输费、人力成本等),通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据(如运输损耗、分拣损耗),制定改进措施,将损耗率控制在合理范围。
(五)团队与合作管理
管理配送团队(包括仓储分拣员、司机、配送员等),明确岗位职责,组织技能培训(如冷链操作、设备使用),提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作,解决跨部门衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理)。
(六)数据监控与应急处理
与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况(如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等),制定应急预案,减少对单位运营的影响。
任职要求:一、每日工作启动
1. 晨会沟通复盘:召集仓储、分拣、配送员,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销商品)及特殊需求(如紧急补货)。同步前一日异常情况(如配送延误、商品损耗)的处理结果,强调当日需重点关注的环节(如极端天气下的冷链运输)。
2. 制定当日计划:结合订单数据和库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备(如冷库、冷藏车)的运行状态,确保符合生鲜存储标准。
二、订单与仓储环节管控
1. 订单审核与分发:对接单位订单系统,审核订单信息(商品种类、数量、配送时间),处理异常订单(如库存不足、规格错误),及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员,明确各环节完成时限。
2. 仓储与分拣管理:做好仓储按订单需求备货,检查生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装),确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度,抽查分拣准确性(避免错漏)和加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生标准),减少分拣损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。
三、运输配送调度与监控
1. 运力调度:根据订单配送地址、商品特性(如冷链需求),规划最优配送路线,合理分配车辆(冷藏车/常温车)和配送员,确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力(如第三方物流)应对订单高峰,避免运力不足导致延误。
2. 在途监控:实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度(通过GPS和温控系统),发现异常(如温度超标、路线偏离)立即联系配送员处理。与配送员保持沟通,收集途中问题(如交通拥堵、车辆故障),及时调整计划(如更换路线、调配备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1. 单位交接跟踪:督促配送员与单位完成商品核对、签字确认,收集单位反馈(如商品质量、配送时效),记录在案。对于单位拒收的问题商品(如变质、损坏),协调退回处理,并追溯责任环节(仓储/运输/分拣)。
2. 突发情况处理:处理紧急事件,如冷链设备故障导致商品变质时,协调就近门店调配替换,或安排紧急补货;遇极端天气时,启动备用配送方案,优先保障重点单位。
五、当日工作总结与优化
1. 财务报表:与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。
2. 数据复盘:统计当日关键指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,与目标值对比分析。整理异常数据(如高频延误的路线、高损耗的商品品类),形成日报。
3. 次日准备:根据当日总结,调整次日工作计划(如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训)。对接仓储配送确认夜间补货计划,确保次日库存充足。
辽宁本溪五一期间临时工薪资福利:150元一天招工人数:1名更多招聘请看--免费登记发布
150元/天
临时工1-2人
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毅源生鲜招聘物流/仓储项目经理
5000-10000元/月
物流/仓储项目经理3-5年大专中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设
规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。
(二)仓储管理
制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。
(三)运输与配送管理
管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。
(四)团队管理与培训
负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。
(五)成本与绩效管理
制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。
(六)跨部门协同
与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。
任职要求:(一) 每日核心工作流程
1. 清晨:监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM)
实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。
应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。
复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。
2. 上午:现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM)
温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。
卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。
工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。
每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。
资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。
3.下午:规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM)
盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。
订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。
生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。
跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。
4. 傍晚:夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM)
交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。
当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。
运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。
离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。
(二)每旬核心工作流程
旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。
绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。
资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。
协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。
(三)每月定期核心工作流程
财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。
全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。
绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。
持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。
安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。
原标题:《物流总经理》
服务员临时工
服务人员
工作态度热情,有责任心,有责任心。有爱心。
薪资福利:3000-3500,每月带薪休息4天,提供午餐
招工人数:3人
工作地址:辽宁省本溪市平山区民生交通岗
货运司机分拣
带车送货司机
带车送货,半天活
薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元
工作地址:本溪卧龙
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供溪湖包装工今日招聘在线招聘信息,主要招聘本溪包装工相关人才。作为包装工工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解包装工的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。