世纪星酒店诚聘： 1、pA服务员1名，要求女性，熟悉酒店卫生操作。 2、餐厅主管1名，要求女性，熟悉餐厅运作，有工作经验优先。 3、客房服务员1名，可接受早/中班，有工作经验优先。 4、前台接待员1名，五官端正，有责任心，心理承受能力强，要求女性，熟悉电脑基本操作，可接受早/中班，有工作经验优先。 5、薪金面议，扣买社保，月休4天，有意者至电、、咨询。

招聘：大堂副理 薪资：6000元以上/月 1、协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2、大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3、要负责处理宾客的问题和投诉。4、要负责重要宾客的迎领工作。5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6、解决当班期间发生的安全问题。7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。

招酒店经理管理运营

泰国餐厅，服务员领班，

不招临时工，看完应聘要求觉得合适再谈 1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪； 2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识； 3.熟悉电脑操作、良好的沟通、协调和组织能力； 4.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极 主动。 5.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。 6.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。 7.男女皆可，富有亲和力。 8.前台接待 9.包吃包住 10.每天三班倒工作制8-16.16-24.0-8，接受夜班 11.过年上班

1、负责酒店前台接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，日常对官网及0TA进行维护，了解酒店行业市场并具备基本收益管理知识，促使客房和商铺收益最大化 2、督导部门下属，委派工作任务，排班，明确岗位责任，随时调整工作部署 3.保持良好的对客关系，能独立有效地处理宾客投诉; 4.能够协助店总处理突发事件。 5.配合店总做好门店的运营管理工作，完成管理公司下达的各项经营指标;负责前厅工作及销售任务。 6、管控前台产品的维护，做到“常美常新”; 7、兼岗酒店的行政人事等相关工作。包括但不限于员工考勤、提成审核、物资采购等工作。 岗位要求： 男女不限，东呈集团体系内优先。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神，有知名连锁酒店、中端、中高端商务型酒店或三星级以上全服务酒店同岗位1年以上的工作经验。 3、有较强的团队管理能力与沟通能力，并且具有一定的销售能力:4、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题; 5、有亲和力及一定的抗压能力。

岗位职责： 1.负责高端潮州私房菜包厢的日常运营管理，确保服务流程顺畅、客户体验优质 2.带领服务团队完成接待任务，指导服务员提供高标准、个性化的餐饮服务 3.协调厨房与前厅工作衔接，及时处理用餐过程中的客户反馈与突发情况 4.负责包厢预订管理、座位安排及重要客人的接待跟进，维护客户关系 5.定期组织服务培训与班前会，提升团队专业素养与服务意识 任职要求： 1.具备1-3年及以上餐厅领班或相关岗位工作经验，有高端餐饮服务经验者优先 2.学历不限，具备良好的沟通能力和应变能力，能适应包厢制服务节奏 3.工作地点需服从安排，熟悉潮州菜系及私房菜服务流程者更佳 4.形象端正，责任心强，具有团队协作精神和基础管理能力

蔡玉蛟蒸饺·粥粉面饭招店长1名、领班2名和厨工、前厅服务员多名啦！ 我们专注薄皮蒸饺和广式茶点，是有好口碑的老字号，现在要找懂吃更懂管理的“掌柜人”～ 要求很简单： 1.年龄在25-45岁之间，最好有1-3年及以上中式快餐或者简餐店长的经验。 2.得懂前厅服务，会管理员工，能控制成本，还能保证品质。要负责店里日常运营管理，像现场营运、人员管理、订货排班、成本管控、设备维护这些都要管。 3.做事踏实有担当，能带着团队把事情做好。 你能得到什么呢？综合月薪4000-5000元，还有绩效，包2餐。另外，有带薪培训、节日福利，还有团队聚餐。我们有20多家连锁店，是稳定发展的老品牌，能给你施展才能的平台。 想申请店长或者领班的，直接到江门市新会区人民路19号门店面谈就行～ 期待认真负责、想干实事的你，一起把这笼热乎乎的蒸饺做好！

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这边都是小店面，欢迎过来看看了解，合适才工作。

河村中药饮片厂，需要日结工小量，20-45岁，白班21元一个小时，加班包吃两餐，不加班只包吃中午餐，上班时间早上8点到下午六点，不是经常加班（自带水杯，必须要带上身份证，不能穿拖鞋），工作岗位：搬运工

佛山市顺德区招装修木工天花和碳金板。不会做的勿扰。

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菲斯国际酒店招聘： 大堂经理：1名 ，具有良好的表达能力，沟通能力，协调能力，有工作经验熟悉酒店管理系统优先 前厅部接待员：2名 年龄38岁以下 客房部服务员：2名 年龄58岁以下 联系方式：6 地址：江西省万安县工业园二期锦源楠商城3号楼--菲斯国际酒店

前台经理 形象气质佳，善于沟通，具备酒店前台管理经验。 薪资福利:面议 工作地址:饶河县

单位餐厅，双休，招聘二级厨师证厨师一名，酒店前厅主管一名，联系电话

有经验者优先

岗位职责： 1.负责酒店前厅的日常运营管理，优化接待流程，提升服务效率与客户体验 2.提供高品质客户服务，主动对接预定客人并做好入住准备，确保宾客满意度 3.协调各部门资源，保障前厅运营顺畅，及时处理突发情况及客户投诉 4.组织开展员工带教培训，提升团队服务水平与业务能力 5.监督门店服务质量，落实品牌服务标准，推动门店运营持续改进 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能够妥善处理客诉与应急事件 2.有团队管理经验，具备较强的组织协调能力和合作精神 3.工作责任心强，能适应一定工作压力，确保高效完成各项任务 4.学历不限，具备酒店前厅或相关岗位工作经验者优先考虑 5.熟悉酒店运营流程，有连锁酒店或中高端民宿管理经验者更佳

高明区域麦当劳分店麦当劳餐厅招聘： 见习经理:大专毕业或以上学历（可接受实习生），喜欢快节奏工作并适应轮班 热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者 见习生：年满18-23周岁，可以申请领取6000元国家补贴 社会兼职：不限（前提：用人单位有购买社保，有足够的上班时间） 退休员工，有退休证即可。 学生勤工助学（要求满16周岁逢周五、周六、周日可上班） 以上职位排班时间弹性，月休4-6天，每天6-8小时，上班享受员工专属折扣优惠，快速的发展计划） 有意联系： 麦经理：

招聘工厂食堂店长1名 要求：，年龄40~50岁以下，形象佳，沟通、协调能力强，试用期5000(可面谈)，有餐饮行业经验优先，包吃包住。 工作地点：佛山勒流 联系电话：

佛山招聘： 行政总厨带8个人的厨师团队，全面负责后厨管理、菜品研发、任职要求：有高端会所、私房菜、酒店厨师经验，精通 粤菜，养生汤，融合菜等菜系。待遇：月薪12万左右具体细节（面议） 地址，佛山南海恒大御景。 联系方式：

容桂皇家太子酒店 招聘中 保洁阿姨 服务员，传菜员，寒假工 前台接待员 工程维修工 有意请电:

岗位名称：酒店前台 岗位要求：1.有过酒店前台相关经验，懂得电脑操作；2.形象良好，人品诚实可信，能长期工作；3.执行力强，头脑灵活，能迅速学习新东西。 薪资待遇：底薪+提成，另有餐补；综合工资为35004500元/月。工作时间为8小时制，月休4天。

客房服务员 负责客房相关工作 薪资福利:18/间，房量多续住多套房多，分15 - 30间起，春节除夕到初七36/间，包吃，节假日双倍工资，过年8天双倍工资 微， 工作地址:佛山千灯湖，地铁广佛线附近

福利待遇： 1.底薪+绩效+餐补+满勤+分红（综合薪资4-8k），另加节日福利； 2.早晚轮班一周一轮月休四天早班;9:30--18:00晚班:17:00—1:30； 3.提供免费员工宿舍； 4.入职缴纳雇主险，给您必要的身心保障； 5.定期组织团建旅游； 6.提供专职管理学习培训，成为合伙人！ 幼狮计划--塔斯汀人才培养发展计划 3个月从小白到营运核心管理层：第一个月进行餐厅岗位技能训练与学习，由训练员或者店长执行培训计划，当店督导考核完成；第二个月进行行政管理学习，涉及采购、订货、发货等系统管理流程；第三个月学习餐厅经营管理 3个月通过考核，成为店长，经营一家门店！ 超快晋升通道，超大发展平台！ 一切你能想到的，塔斯汀都有！ 岗位要求： 1.大专以上学历，或有餐饮管理经验（兼职经验也可）； 2.有意向往餐饮行业发展； 3.热爱顾客服务工作，有意愿成为领导者或合伙人； 4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班。 晋升路径： 1.运营端:储备干部-店长-督导-城市运营经理-省运营经理-更高职级 2.培训端:储备干部-店长-培训专员-培训督导-培训主管

佛山保利洲际酒店诚聘： 长期客房7人（52以下）生手有人带 17元/间房，上手后每天可做15～20间，每个月可以做500间房左右，续住超多，。房间好做，酒店布草足，不用点布草，基本不用跑服务，基本不用查退，节假日双倍工资。

岗位名称：火锅店招聘部长；服务员；洗碗工。 岗位要求：1.具备相关岗位工作经验；2.工作认真细致，服务意识强；3.具有良好的团队协作能力。 薪资待遇：1.部长：月薪45005500元，享受全勤和绩效奖励。2.服务员：月薪38004500元，享受全勤和绩效奖励。3.洗碗工：月薪38004200元，享受全勤和绩效奖励。公司福利：包食宿，提供空调和热水器设施，每月休息四天，国家节假日补休，每季度举办员工生日晚会，享有员工提成奖，过年带薪休假五天。

招聘：客房主管 薪资：5千-6千 【岗位职责】<br/>1、负责客房部的日常运营管理，确保客房清洁、布草更换、物品补充等工作高效有序进行；<br/>2、制定并执行客房服务标准及流程，监督员工工作质量，确保服务符合酒店要求；<br/>3、安排并协调客房服务人员的工作排班，合理分配任务，提升团队工作效率；<br/>4、检查客房及公共区域的卫生状况，及时发现并解决存在的问题，确保环境整洁舒适；<br/>5、管理客房用品及设备的库存，定期盘点并提交采购需求，控制成本；<br/>6、处理客人的投诉及特殊需求，提供及时、专业的解决方案，提升客户满意度；<br/>7、对新员工进行岗位培训，指导其掌握工作技能及服务标准；<br/>8、定期向上级汇报工作进展及问题，提出改进建议并落实执行。