【就上大佛山！】佛山南海华美达酒店诚聘：酒店工程副经理（8-9K）一、岗位要求：45岁以下，定居佛山优先；大专及以上学历；机电工程、空调设备、工程管理等相关专业优先；两年以上民营企业酒店工程部负责人（或副经理）的岗位任职经历。二、福利待遇：1、月休7-8天，行政班次，享有五险一金以及国家法定假日和带薪年假；2、提供食宿（工作餐，宿舍配备热水器、空调、洗衣机、Wifi、独立卫生间、电视等）；3、丰富的员工活动及福利（定期组织员工月度/季度活动、月度电影、外出旅游、年度体检，发放生日礼物、转正礼品、家属慰问礼、年终奖励，享受专属学习培训基金等）；4、提供专业管理技能培训，明确的晋升路径。地址：佛山市南海区狮山镇博爱中路61号佛山南海华美达酒店联系人：梁女士广东佛山

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高明酒店（内部酒店不对外营业）现招聘女性营业经理一名，待遇为月薪8000至12000元，享有月休5天及法定节假日休息制度。应聘要求包括熟悉营业部工作、形象良好气质佳，工作地点位于广东佛山高明。

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招聘：前厅主管薪资：3600元以上/月岗位职责1.全面负责酒店前台日常运营管理工作，统筹前台接待、入住退房、客房预订、问询解答、账务结算等各项业务，保障前台工作高效、有序开展。2.带领前台团队严格执行酒店服务标准与操作流程，规范服务礼仪，提升整体服务质量，打造标准化、专业化的前厅服务团队。3.妥善处理宾客投诉、突发状况及各类应急事件，快速响应宾客需求，提供周到、果断的解决方案，维护酒店良好口碑与宾客满意度。4.负责前台员工的日常管理、岗位培训、工作考核与团队激励，优化人员排班，提升团队凝聚力与工作执行力。5.对接酒店客房、餐饮、安保等各部门，做好跨部门协调沟通工作，保障酒店整体运营顺畅。6.落实VIP宾客、团队客人的接待安排工作，跟进重要客情，做好服务细节把控，提升宾客入住体验。7.审核前台账务、报表，管理前台物资、设备，确保财务数据准确、物资设备正常使用，严格遵守酒店各项管理制度。8.关注酒店网评数据，协助优化服务流程，推动宾客好评率提升，维护希尔顿欢朋品牌形象。任职要求1.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业优先，有国际联号酒店同岗位工作经验者优先。2.2年及以上星级酒店/中端连锁酒店前台管理工作经验，熟悉前厅部全流程工作，熟练操作酒店PMS系统及常用办公软件。3.形象气质佳，性格外向积极，具备出色的沟通表达、团队管理与抗压能力，做事认真负责、执行力强。4.具备优秀的服务意识与客户思维，熟悉酒店宾客服务标准，能独立处理各类客诉与突发问题，处事沉稳果断。5.具备基础英语沟通能力，能满足外宾接待、服务沟通需求，有良好的职业素养与团队协作精神。6.能适应酒店倒班工作制，服从酒店工作安排。

带领服务员做好迎宾、点单、上菜、结账服务 监督服务流程，处理简单客诉，维持用餐秩序 安排员工站位、翻台、卫生，配合店长管理 高峰期统筹协调，提升顾客体验

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。

酒店前台招聘，要求高中以上学历，有酒店前台工作经验优先，年龄22-27岁，男女不限。

服务员主管 男女不限 岗位职责 1.负责餐厅顾客接待、引导与餐位安排 2.准确记录顾客点单，高效完成上菜服务 3.及时清理餐桌，保持用餐区域整洁卫生 任职要求 1.有餐饮服务经验优先 2.具备良好沟通能力，能热情接待顾客 3.工作认真负责，有较强的服务意识 工作时间：下午16.30-凌晨2.00。

佛山南海招一位塔吊司机尾期活有意者联系

招聘挡车工：数名机修：4名绸面：4名仓管：一名上轴：4名布房搬运：4名验布：4名补布：1名新机20号左右回机。西樵河岗电话同步

小区搬运，送材料，打墙，搬地板砖等，包吃包住，工资按天计算200至300。不需要承包工人，临时工不要，希望大家互相理解。。谢谢

台森嘉宝果总部基地，招长期工多名，杂工，主要工作除草等，夫妻工优先，上班地点:广东佛山，有果园经验者优先，要求60岁以下夫妻工，有意向的私聊哦，有资源的欢迎介绍，谢谢大家！ 地址：南海区丹灶镇良登村孔边经济社辣过塘5号（台森嘉宝果总部基地），刘海

佛山市顺德区招工地小工/杂工

招聘：大堂吧主管/副经理薪资：5千-6千岗位职责<br/>1.统筹大堂吧日常运营，规范服务流程与出品标准，保障高效运营。<br/>2.负责员工排班、培训、督导与考核，打造优质服务团队。<br/>3.推进产品销售，完成经营指标，管控运营成本与物料损耗。<br/>4.处理宾客投诉及突发问题，维护良好宾客关系。<br/>5.落实卫生、安全管理要求，配合酒店各部门协同工作。<br/>岗位要求<br/>1.2-3年高端酒店大堂吧同岗位管理经验。<br/>2.熟悉餐饮服务、酒水餐食出品及成本管控流程。<br/>3.具备团队管理、沟通协调及客诉处理能力。<br/>4.服务意识强，能适应倒班，抗压能力佳。<br/>5.形象端正，做事严谨，有较强执行力与责任心。

招聘 乌兰布统 酒店客房招聘前台经理一名 收拾客房假期工数名 要求干活利索 管吃住 老板人好 电话

招聘：前厅主管 薪资：5000-6000 岗位职责： 1、负责前厅日常运营管理，包括人员安排、服务质量监督及客户接待等工作； 2、处理客户投诉与特殊需求，确保提供优质的客户服务体验； 3、制定并优化前厅服务流程，提升工作效率与客户满意度； 4、协助上级完成部门目标，定期汇报运营情况及相关数据； 5、培训并指导前厅员工，提高团队专业能力和服务水平。 任职要求： 1、酒店管理或相关专业优先； 2、两年以上前厅工作经验，具备一定的团队管理能力； 3、熟悉前厅运营流程，具备良好的沟通协调能力及应变能力； 4、形象气质佳，责任心强，具有较强的服务意识和抗压能力。 5、熟练使用办公软件及相关管理系统者优先考虑。

城市便捷酒店文庙店商城东路28号招聘前台经理，工资十全勤十绩效前台主管，工资十全勤十绩效，联系电话

大良德荟广场诚聘 1.【保洁员】1名，50岁以下。薪酬福利：3.2-3.5K，包食午餐，月休四天，买社保。 2.【保安员】1名，45岁以下，薪酬福利：4-4.5K，包食午餐，两班倒，月休四天，买社保。 3.【中控安管员】1名，薪酬福利：5-5.5K，两班倒，月休四天，买社保。持消防上岗证，有中控保安管理工作经验。 4.【酒店客房主管】1名，40岁以下，薪酬福利:4-4.5K+绩效+提成，包食住，月休六天，买社保。 工作地点：佛山市顺德区大良德荟广场 联系电话：李小姐（） 欢迎自荐或推荐，可私信详聊

客房服务员 1、刻苦耐劳，2、50岁以下，50岁以上的需要有相关工作经验。1、按照标准和程序打扫、整理客房，补充客房物品，做好楼层服务工作。2、检查保养客房的设施设备3、快捷、迅速地满足客人提出的合理要求及完成洗衣服务、物品租借等其他服务项目。 工作地址:乐从镇东区乐从大道东A16号柏丽酒店

客房主管 会电脑，年龄35 - 50岁，有相关工作经验者优先考虑。查房，库存盘点，部门各项数据处理，领导安排的其它工作 薪资福利:基本工资+绩效+提成，包食宿，购社保 招工人数:1名 工作时间：08：00 - 18：00（含午晚饭），月休4天，年假，享有国家法定假日 工作地址:陈村白陈路40 - 45号维也纳酒店（陈村顺联广场对面）

井号急招佛山千灯湖地铁站附近临时帮1名，工期5号，17元／间，保底分15一25间起，非常简单好做，无浴缸，无酒水，要求做过五星级酒店熟手，做事靠谱，年龄50岁以下，男女不限。 联系电话

岗位职责 1. 负责宾客入住、退房、续住、换房等手续办理； 2. 接听前台电话、预订登记、回复客人咨询，做好客房及渠道订单核对； 3. 做好前厅收银、账单核对、发票开具，每日账务交接； 4. 维护前厅环境卫生、物资摆放，做好客情登记与交接班记录； 5. 妥善处理客人投诉及临时需求，配合各部门做好对客服务。 任职要求 1. 年龄18–35岁，形象气质良好，男女不限； 2. 普通话标准，沟通表达流利，有服务意识、亲和力强； 3. 有无酒店经验均可，新手可带薪培训； 4. 能接受倒班、夜班、轮休，服从门店排班管理； 5. 品行端正、责任心强，无不良从业记录。 薪资福利 1. 综合月薪：3500-4500元（底薪+提成+夜班补贴+节日福利） 2. 福利：月休4天、包吃住、宿舍空调热水器齐全、带薪年假、定期团建、晋升通道透明（前台→领班→主管→前厅经理）。 工作时间 三班倒（8h制） 轮班制，具体门店排班安排。

领班20–30岁，1年餐饮服务经验，酒店/旅游/餐饮管理专业优先薪资福利:4000–5000元/月工作地址:高明中港城4楼

客房服务员 | 柏丽酒店 | 乐从镇东区乐从大道东A16号柏丽酒店 | 若干 | 面议 | （欧小姐）

整个厨房管理，包括成本核算，会出菜单，人员安排，岗位操作。

顺德容桂渔人码头招酒店前台招客房服务员（长期戓临时）有需要致电

岗位职责: 1. 负责门店日常运营管理，确保各项工作有序开展； 2. 组织并监督饮品制作与出餐流程，保障出品品质稳定； 3. 管理顾客服务流程，提升客户满意度与消费体验； 4. 统筹物料管理、库存盘点及运营物资的合理调配； 5. 协调人员排班与团队协作，推动门店高效运作。 任职要求： 1. 具备较强的组织与沟通能力，能有效管理门店运营； 2. 有服务意识和团队领导能力，能够带动员工积极性； 3. 能够适应轮班工作节奏，应对高峰期运营压力； 4. 具备基础的数据理解能力，能配合经营数据分析优化运营； 5. 工作踏实负责，注重细节，追求门店整体运营质量提升。