公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

1.根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约，送训，新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项，领导行事历规划等。 任职要求: 1.大专及以上学历，有招聘、培训经验，保险行业者优先录用； 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。 福利待遇 1、工作时间：周一到周五，早8:30到晚5:00; 2、周末双休，法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动； 5、有面试和入职者另有提奖。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行与实施。 2.构建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理者提供专业的人力资源决策支持与战略规划建议。 4.跟踪并推进人力资源政策落地执行，推动企业文化的发展与持续完善。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标达成。 任职要求： 1.具备突出的统筹协调和领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力和跨部门协作影响力，能高效对接各方人员。 3.可独立开展问题分析，并提出有效的人力资源解决方案。 4.精通人力资源各模块运作，能依据企业发展动态调整管理策略。 5.富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：依据公司发展战略，拟定人力资源整体规划及年度实施计划，并推动落地执行。同步健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保机制的科学性与适用性。同时完善行政管理制度体系，涉及办公运行、文档管理、会务组织、车辆调度、安全管控等方面，提升行政管理规范化水平与运作效率。 2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，编制人员招聘方案，主导招聘全流程工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。 3、培训与发展：统筹制定员工培养计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及职业成长类课程，强化团队专业素养与综合能力，助力员工与企业协同进步。 4、绩效管理：搭建并持续优化绩效考核机制，推进绩效评估工作的实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供有效支撑，激发员工工作积极性。 5、薪酬福利管理：构建具备市场竞争力且内部公平的薪酬福利体系。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营成果与个人绩效表现，动态调整薪酬政策，增强人才吸引力与保留力。 6、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，主动倾听员工诉求，妥善处理劳动争议与日常投诉，依法维护员工权益，营造积极健康、稳定和谐的工作环境。 7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，包括办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。 8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及集体活动，负责议程安排、场地准备、会议纪要整理以及活动流程把控，确保各项会务与活动顺利开展并达成预期目标。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5-8年人力资源管理或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经历，熟悉人力资源各模块运作模式与实操流程。 3、熟练掌握人力资源各领域专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。 5、拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。 6、具备较强的应变与问题处理能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。 7、具有优秀的统筹规划与组织执行能力，能够科学安排工作节奏与资源配置，确保任务有序推进。 8、学习能力强，富有创新思维，愿意持续吸收新知识、新技术，推动人力资源管理不断升级优化。

岗位职责： 1、负责发布公司招聘岗位信息，筛选简历；邀约面试； 2、负责办理员工入离职手续，人事档案的管理、劳动合同的签订; 3、负责员工生日，入职周年等节日活动； 4、综合处理日常行政事务，协助搭建业务团队； 任职要求： 1、大学及以上学历，同岗位经验（半年以上）； 2、目标感强，抗压能力强； 3、热爱人事工作，擅长多渠道搜索候选人，熟悉招聘流程； 4、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

工作职责 1、公司职能团队及新业务团队对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才招聘方向和策略，并实施人才交付； 2、负责校园招聘方案策划与实施，包括不限于学校预热、大使选择、宣讲会、双选会的参与、人选面试、offer及保温等； 3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池； 4、参与招聘渠道管理，提升招聘团队效能； 5、招聘过程管理，包括面试题库优化、面试评价标准优化； 任职要求 1、2年以上招聘相关经验； 2、熟悉消费品行业； 3、善于沟通，积极勤奋，做事主动性强； 4、较强的沟通能力。

公司属于成长型企业，根据进一步发展规划需要，正全面推进升级改革与组织架构优化，现面向社会公开选聘具备创业精神、能独立担当的优秀人才加入核心管理团队（本岗位为核心管理层职位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，统筹协调跨部门协作事务。 2.编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效管控运营成本。 3.优化完善公司管理制度体系，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4.设计薪酬激励与绩效考核机制，主导制度推行与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8.配合领导开展项目运营管理，推动各项日常工作的高效执行。 9.当前正处于组织升级阶段，本次招聘涵盖以下岗位：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将依据个人资历匹配相应职级。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立推进考核机制落地运行。 3.熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程梳理与优化能力。 4.擅长对外沟通协调及员工关系管理，有劳动纠纷处置经验者优先考虑。 5.具备项目运营支持能力，拥有财务基础知识或较强文案写作能力者优先。 6.工作作风严谨细致，具备良好的跨部门协同能力和制度执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立并完善企业财务相关工作体系 （2）监督指导公司财务相关工作的规范开展

招聘 展板1名7000/7500， 展板老大一名8000/8500 有经验者优先 每月4天公休、3个月1次劳保、每月聚餐1次，宿舍离的近。欢迎有志同道合诚意者联系 黄（同步）

明天打扫卫生加1个工人，俸伯附近车接车送，8个小时160不管饭，电话

想做的可以联系。

淑能星达家政 东城区 女助理 40 以下，看人定 8000-20000 男老板，做家务陪伴，形象好身高 163 以上， 高中以上学历，发简历全身照片，随时面试客户 招聘B2司机3名，男 50 以下 工资待遇：试用期一个月，6千+2000全勤，转正后底薪7000+2000全勤补助+30%净利润提成， 一人一车全国飞（主要京津冀鲁苏皖豫江浙沪）双证齐全，要求有独立出车经验，善于沟通，公司配货，不装不卸，按调度要求开车就行！ 联系翟老师

北京市昌平区招弱电/安防

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

一、工作职责 1.协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，确保完成人员招聘任务； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3.承担部门员工福利待遇及各类津贴的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，表现优异的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.沟通能力强，具备团队合作精神，积极主动学习新知识； 6.英语通过六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

中诺第二口腔医院是由卫健委批准成立的口腔医疗资源管理机构 中诺第二口腔医院（北京）现有员工千余人，全国范围内设有近30家医疗机构 工作地址：北京海淀区北四环，临近五道口地铁站，财智国际大厦A座3层 公司发展稳健，现面向社会公开招聘多个岗位 薪资待遇：基本薪资+绩效奖金，提供五险一金、员工宿舍、免费午餐、职业培训、定期团建活动 欢迎实习生、应届毕业生及职场新人投递简历 实习期间表现合格者，可开具实习证明并协助签署三方协议 每周单休，结合法定节假日统一安排休假 岗位说明： 本岗位将系统化培训人力资源各大模块内容 因公司规模超千人，涵盖招聘、入职、调动、离职等全流程实操机会 成长路径清晰：从基础岗位起步，逐步晋升为专员、主管、经理、总监至部门负责人 带教导师具备20年人力资源从业经验，曾任职于世界500强企业、政府机关及大型民营企业 持有劳动社会保障部认证的人力资源一级管理师资格 有志于长期发展人力资源领域的求职者，建议重点关注该职位 人事岗位紧急招聘，需节前到岗 工作要求： 经培训后能独立完成员工入转调离相关手续办理 要求工作耐心细致、责任心强 熟练使用Excel函数，如VLOOKUP、数据透视表等基础操作 具备在线筛选简历能力，可参与线下面试及校园招聘执行 以上三项工作中，至少有一项具备较强实操能力 人力资源、财会统计、行政文秘等相关专业优先考虑 特殊福利： 提供员工宿舍，步行约10分钟可达，月租金约600-1000元 自有员工食堂，每日提供免费午餐，标准为三菜一汤 工作时间： 每日上午8:30至下午5:30，中午休息1小时 每周安排一天休息（周一至周日中任选一日），配合国家法定节假日休假 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业人员前来面试

公司人事总监招聘（+合伙人身份＝分红） 1、底薪+到面提成+入职提成+业绩提成，综合收入1万以上 2、朝九晚六，周末单休，法定节假日正常休息 3、办公室固定工位，工作内容清晰，环境轻松 4、团队协作融洽，具备相关经验者优先考虑 5、接受无经验应届生（需本科及以上学历），提供系统培训 6、定期组织团队聚餐、节日福利等员工关怀活动 7、年龄18-30岁，沟通表达能力强，目标明确，踏实肯干，抗压能力佳

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

人力资源经理岗位说明书 **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面统筹人力资源战略规划与日常管理，主导400+员工的组织发展、人才引进、绩效激励、员工关系维护及企业文化建设，保障公司战略目标高效落地。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并推进实施契合企业发展的中长期人力资源规划； -定期开展组织健康评估，优化组织架构与岗位设置； -推动组织管理模式升级（如扁平化或矩阵式），提升整体运作效率。 **2.员工关系与合规** -主导劳动风险防控与争议处理，降低用工法律风险； -建立畅通的员工沟通渠道（如满意度调研、管理层座谈）； -确保社保、公积金及用工备案等事务100%合规执行。 **3.绩效与薪酬体系** -构建并持续优化KPI/OKR绩效考核机制； -牵头年度薪酬调整及高层管理人员薪酬方案设计； -控制人力成本预算，提升人力资源投入产出效能。 **4.人才供应链建设** -建立关键岗位胜任力模型与后备人才储备机制； -监督招聘团队完成全年招聘任务（含核心岗位引进）； -设计领导力培养计划与全员成长培训体系。 **5.文化与变革推动** -组织企业文化传播活动（价值观践行、员工关怀项目）； -推进HR数字化升级（如HRSaaS系统部署与应用）； -主导重大组织变革（如并购整合、业务重组中的团队融合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对人力资源部人员的任用、考核与奖惩具有决策权； -在授权范围内审批人力相关费用支出（如培训经费）。 2.**决策建议权** -列席高管会议，提供人力资源战略方向建议； -对各部门编制配置及人事管理事项具有一票否决权。 3.**资源调配权** -协调跨部门资源支持重点人力资源项目（如校园招聘、文化活动）； -筛选并确定外部合作机构（咨询、培训服务供应商）。 4.**考核权** -对各业务部门负责人在人力资源管理维度进行绩效评估。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历 -法规精通：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策 -数据能力：能运用BI工具分析离职率、人均效能等核心指标 -系统操作：熟练操作1-2种主流HRIS系统（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：具备10人以上HR团队管理经验，可培养核心成员 -影响力：善于与高层对话，争取组织资源支持 -抗压性：可同步应对突发劳资问题与长期战略项目推进 **经验要求** -具备多年人力资源从业经历，有制造业/互联网等行业同规模企业HRM实战经验 -成功实践：至少独立主导过1次全模块HR体系搭建或大型组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司顶层决策的核心管理岗位 -年薪制+超额利润分享激励机制 **应聘要求** -必备项：持有一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：具备跨区域团队管理经验或心理学专业背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

岗位职责： 1.协助上级完成行业需求调研与分析，撰写具体解决方案，参与方案宣讲及市场策略配合工作； 2.为销售团队提供产品与解决方案的营销策划指导； 3.指导项目经理开展项目执行工作，监督实施过程与质量控制； 4.与制作团队保持沟通，准确传递设计意图，协助推进课件开发与落地； 5.担任咨询类项目的项目经理或驻场负责人，制定项目计划并推动实施，全面把控项目进度、成本与交付质量； 6.参与或主导重点行业的研究工作，包括专项课题及模块化研究任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，985、211院校背景者优先考虑； 2.具备扎实的行业经验，熟悉电力、能源及其他相关领域，掌握较全面的行业知识，了解企业管理培训体系； 3.具备良好的项目管理能力，出色的沟通协调、逻辑分析、语言表达及方案撰写能力； 4.深入理解e-learning模式与教学设计原理，能接受短期出差安排。

一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，不限性别，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售相关数据，完善公司业务数据管理体系； 3、拟定招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作细致认真，有精益求精、乐于奉献的职业态度； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，责任心强，踏实肯干。

负责人员招聘，包吃住，无经验

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工合同的签订； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 5、协助上级制定各部门岗位职责说明书。 6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选。 福利待遇： 无责底薪6000-10000 新人转正1000/人 任职要求： 1.具有良好的沟通能力，团队协调能力，学习能力，书面及语言表达能力。 2.一年以上相关工作经验优先。 3.全日制大专及以上学历。 4.富有职业精神和工作热情，能承受一定的工作压力。 上班时间：早9点到晚6点，中午休息两个小时，周末双休。

【岗位要求：①熟练掌握招聘全周期运作，年度承接招聘需求100人以上；②专注科技类企业产研岗位及高层管理人员寻访；③具备招聘团队统筹管理实践经验】 【有意向者请提交简历，若匹配将在1-3个工作日内电话联系】 岗位职责： 1.结合公司战略方向与业务发展节奏，制定年度及月度人才引进计划，统筹招聘架构设计与策略部署； 2.主导社会招聘、高端人才引进等项目的方案策划与落地实施，健全人才供给机制，优化相关制度流程、工具方法，提升整体招聘效率； 3.负责中高端人才招聘全流程执行，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源池，精准锁定核心关键人才，保障招聘质量与交付时效； 4.依据企业发展规划与人才储备目标，推进雇主品牌推广，策划校园招聘实施方案，并主导落地执行； 5.持续整合与优化招聘渠道资源，针对不同岗位特性匹配高效渠道，定期开展渠道成效评估； 6.建立招聘效果分析与数据评估体系，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.5年以上招聘工作经验，具有科技类企业招聘专家或招聘主管经历者优先（聚焦产研岗位及高阶职位招聘）； 3.具备战略理解与拆解能力，能基于业务发展前瞻性规划招聘布局；具备敏锐市场感知力，及时把握外部人才动向，并结合业务提出有效建议； 4.拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统性思维，善于整合多方资源推动目标达成； 5.具备数字化意识、体系搭建能力及扎实的数据分析与报告撰写水平。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长蓝图，强化专业能力与职业素养； 2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间； 3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”双向晋升机制，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间： 1.纵向发展：招聘总监 2.横向拓展：HRBP经理