1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

大专学历五年以上招聘经验，

岗位职责: 1、负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、协助组织面试流程，确保面试过程顺利进行; 3、维护和完善公司的人才库，及时更新人才信息。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、具备3-5年的人力资源相关工作经验，有招聘经验者优先; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

招聘岗位:军工企业人力行政经理 1.经验要求:38岁以下，具备3年以上人力行政岗位管理实操工作经验，优先拥有军工或科技类企业相关从业经历； 2.专业要求:熟悉人力资源6个模块，三支柱管理体系。有行政主管或经理工作经验，了解军工或科技企业人力行政相关制度、流程与规范。 3.核心能力:沟通能力、逻辑思维能力，理解领导意图能力，优秀的文字表达与公文处理能力，可参照头部企业先进经验，结合公司实际情况，落地执行能力。 4.思维要求:具备清晰的体系化思维与闭环管理思维，能落地执行人力行政全流程工作，确保工作高效落地、结果可追溯。 5.要求主观能动性强，有吃苦耐劳品质。 6.单纯想找工作，没有上进心勿扰。

岗位职责： 1.协助拟定人力资源战略与实施方案，推动公司职级薪酬体系的优化与执行。 2.策划并组织实施招聘计划，维护招聘渠道，规范招聘流程，搭建企业人才储备库。 3.定期开展人才盘点，掌握人员流动情况，协调处理员工关系相关事务。 4.组织制定并落实员工培训方案，提升团队管理素养与专业技能水平。 5.设计各业务条线绩效考核机制，推进考核落地及后续迭代完善。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制硕士及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟练掌握两个或以上人力资源核心模块，具有主导重点项目规划与实施经历； 3.熟知劳动法及相关法律法规； 4.性格开朗，沟通能力强，工作积极主动，富有责任感； 5.具备良好的协作意识和团队精神。

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答； 10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

招聘人事扛把子，办公地址可选，房山良乡大学城、涿州高铁东站两个地址都可以办公，工资待遇话聊。

对接业务团队经验

团餐公司招聘 北京房山石油化工院校招聘《年后，年后》初六七上班人员 1、厨师8名，工资7000-8000元， 2、面点主管4名，工资7000-8000元， 3、面点大工6名，工资6000-7000元， 4、面点中工6名，工资5000-6000元， 5、面点小工8名，工资4000-4500元， 6、前厅服务员10名，工资4000-5000元， 7、切配主管4名，工资5000-6000元， 8、切配8名，工资4000-4500元， 9、洗碗工8名，工作4000-4500元， 10、库管4名，工资5000-6000元， 10、文员4名，工资5000-6000元， 厨师面点在高等大学工作满一年以上优先考虑。 以上人员录取后请提前准备身份证复印件（反正面） 正规北京健康证 无犯罪证明 年后初十正式开业，初六七到岗，请大家相互转告，合作愉快谢谢 请在早8:30分至晚20:00前联系，其他时间不接待，敬请谅解祝大家新年快乐，阖家幸福 联系☎

急招，年后初六上班，北京大屯路附近小学招聘面点大工一名，工资7500一8000元。中工一名工资5000元。切配人员若干名，工资5500元！ 联系电话.

北京大兴库房装卸/长白班 工作内容：以卸车为主，主要物品以火锅店/奶茶店门店需要的食材，火锅底料，纸杯，餐具等，最重50斤，码拍，打膜，电牛入库。 薪资待遇及要求： 年龄30-45岁 ②：过年期间活很少保底200/天，过完年后需要长期干的 年后纯计件工资： 计件提成： 2毛钱一件，17元/吨，6块钱一方 月薪资80000-10000到手，每个月12号发上月薪资，可预支工资。 报名电话：陈先生（同）

家庭养老招护工，一人护理2一3人，不用做饭，5000元2天假，管吃住，

需要油工3人

岗位职责： 1.对接项目执行负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

- 全面负责人事部门管理工作，搭建并优化人事管理制度（招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等），结合行业特性，确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划，统筹招聘渠道维护，控制招聘成本，提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理，指导下属开展工作，组织人事技能培训，提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化，核算员工薪资、绩效奖金，确保薪酬发放准确、及时，结合行业水平调整薪酬策略，提升员工满意度。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、企业文化活动，营造积极、和谐的工作氛围；配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门，协调人事相关工作，向工厂负责人汇报人事工作情况，提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避人事用工风险；完成领导交办的其他重要工作。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

1.深入对接业务部门，梳理IT类岗位需求（如开发、测试、运维、数据分析等），制定切实可行的招聘策略。 2.全程负责招聘实施：利用招聘平台、社交网络、技术社区、内部推荐等多渠道挖掘优质IT人才。 3.负责简历甄选，开展电话或视频初面，综合评估候选人的技术实力、项目经历及团队匹配度。 4.组织并协调技术面试环节，及时跟进反馈，协助推进录用审批流程。 5.持续建设IT人才储备池，与高潜力候选人保持长期互动，增强企业人才吸引力。 6.协助完成薪酬沟通及入职安排，保障候选人全流程体验高效顺畅。 7.数据驱动优化：定期汇总招聘数据（如面试到场率、录用转化率等），识别瓶颈并提出有效改进建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先考虑。 2.英语能力优秀（CET-6或同等以上水平），可独立开展英文面试及日常邮件交流。 3.1-3年招聘工作经验，具备IT/互联网领域招聘经验，熟悉技术岗位职责及能力评估要点。 4.目标感强，具备出色的沟通技巧和跨团队协作能力。 5.主动性强，具备良好的自我驱动力和学习适应能力。 加分项： 拥有外企或跨国团队招聘经验者优先。 具备技术猎头背景或IT行业相关从业经历者优先。

人事行政相关事务，要会相关软件，会用PS相关软件优先

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

负责现场管理，签证，工程量确认等工作 组织工人，有工人资源 项目涉及拆除、搭建、铺装道路改造、室内吊顶拆除搭建、卫生间改造等 有工装项目经验优先

岗位职责： 1. 负责日常薪资、提成的计算与管理，编制各类薪酬福利相关报表； 2. 开展薪酬数据的统计与分析工作，及时完成人力成本及人工费用的分析报告，并对成本变动进行持续跟踪与预警； 3. 为各业务部门提供薪酬福利相关的专业咨询与支持服务； 4. 维护并优化公司绩效管理体系，持续改进绩效考核流程及相关工具； 5. 协助完成上级安排的其他薪酬、绩效及组织发展相关事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2. 3年以上独立负责薪酬核算与绩效管理工作经验，熟练掌握数据分析、人力预算编制及薪酬方案设计，具备家装行业薪酬核算实操背景（条件不符者请勿投递）； 3. 具备良好的沟通表达能力、抗压能力、组织协调能力以及较强的执行力； 4. 熟练运用Excel各类公式与函数，具备优秀的数据处理能力与逻辑分析思维

·岗位职责： 1、协助为企业客户提供专业的招聘风险管控支持； 2、对接应聘者前任职单位开展信息核查，联系其前任同事、上级及下属，全面评估应聘者的工作表现； 3、配合完成应聘者背景调查报告的撰写与整理； 4、为保障服务品质，开展必要的跨部门协作与内部沟通。 ·岗位要求： 1、具备较强的文书处理能力，擅长文档整理与数据录入等文字类工作； 2、细致认真、踏实稳重，富有责任心，理解能力强，执行效率高； 3、普通话标准，语言表达清晰流畅，可与高层次人才进行有效沟通交流； 4、熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 5、年龄30周岁以内，本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽学历条件。

注：实习生岗位，只招聘26年之后毕业的同学，请您精准投递，谢谢。 岗位职责： 协助归集与核对员工档案材料，确保信息齐全、准确，涵盖入职资料、劳动合同、培训记录等内容。 对员工关系类文件进行系统化分类、存档及日常管理，保障资料可追溯、易查询。 配合新员工完成入职流程，包括发放员工手册、讲解公司制度、引导熟悉办公环境等支持工作。 参与离职流程协助工作，如办公物品回收、离职单据签署跟进等事项。 协助回应员工关于公司政策、福利待遇等方面的咨询，及时收集并转达员工反馈至相关部门。 整理与汇总员工关系相关数据，例如人员流动率、满意度调查结果等基础信息。 辅助开展基础性数据统计与分析，为人力资源管理决策提供有效数据支撑。 协助策划与执行员工活动，如团队建设、生日庆祝等，涵盖方案协助、场地准备、物资采购等环节。 完成上级交办的临时工作任务，如参与员工调研、协助优化员工关系管理流程等。 严格遵守公司保密规定，确保员工个人信息安全与合规使用。 任职要求： 1.统招本科在读，人力资源、统计学、心理学等相关专业优先。 2.熟悉Excel、Word等常用办公软件，具备基本的网络操作能力。 3.责任心强，积极主动，具备良好的沟通表达能力，细致耐心，逻辑思维清晰。 4.性格阳光开朗，具备较强的学习适应能力。

任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上知名集团企业培训管理经历，有成功团队搭建及管理实践经验； 2、熟悉培训管理体系，具备为加盟门店体系及中高端人才授课的相关经验； 3、了解市场端培训部门运作模式，拥有丰富的企业培训发展规划及培训体系构建经验； 4、具备较强的领导力、人际交往能力、影响力以及计划制定与落地执行能力； 5、具有培训体系搭建背景或大型运营兼培训实操经验者优先考虑；

岗位职责： 1、依据公司岗位需求开展简历筛选，并与候选人沟通邀约面试； 2、通过电话、微信等方式跟进候选人的面试安排及入职流程； 3、组织候选人面试并推荐至相关部门进行后续对接； 4、定期汇总招聘相关数据，按时完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1、无责底薪加提成，综合收入8K以上； 2、早九点半晚六点半，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳社保； 3、享有节日福利、生日福利以及团建活动等员工关怀。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上传媒或教育行业招聘工作经验者优先； 2、形象端正，品行良好，无不良嗜好； 3、具备较强的沟通能力与自我驱动力。 期待你的加入~

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 在相关招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作的高效执行； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 岗位福利： 综合薪资6K至8K 薪资构成：无责任底薪+绩效提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动、提供带薪培训、拥有完善的晋升机制； 工作时间： 9:00-18:00，午间休息2小时，每周实行双休制，法定节假日按规定正常休假