
人事经理-教育领域
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1、依据招聘规划时间节点,推进招聘任务高效执行,确保招聘目标的数量达成与质量达标;
2、开拓多元化招聘通路,搭建内外部渠道网络,支持绘制重点岗位人才分布图谱;
3、参与招聘体系迭代升级,持续优化招聘沟通话术及相关流程;
4、统筹制定并落实年度、季度及月度培训方案,组建企业内部讲师团队;
5、精通薪资计算规则、个人所得税申报、五险一金人员变动操作,参与拟定薪酬结构与员工福利政策;
6、按照公司绩效管理方针,协同部门落地绩效考核机制,监督各部门评估流程,及时处理实施中的问题,保障绩效体系有效运行;
7、从组织发展角度出发,推动关键岗位管理,落实员工关怀举措、人才赋能计划及试用期跟踪评估;
8、协助人力资源总监构建各职类人才成长路径,负责人才发展体系的日常运营与维护;
9、负责钉钉系统后台及会议室预订平台的运维管理;
10、汇总统计员工出勤、年休假、调休等考勤相关数据信息;
11、协助起草、推行、监管并完善公司劳动人事管理制度;
12、完成人力资源中心其他事务性工作,有大型教育行业企业工作经验者优先。
任职资格:
1、本科及以上学历,985、211院校背景优先;
2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业;具备5年以上人力行政管理工作经验;年龄32岁以下;
3、掌握人力资源管理理论知识,熟悉六大模块运作,能独立应对和解决人事相关事项;
4、具备优秀的沟通技巧与协作意识,可与各职能部门顺畅对接;
5、对人力资源工作充满热情,持续关注行业发展趋势及政策法规更新;
6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队协作精神,拥有较强的决策判断力、计划执行力;责任心强、积极进取、敢于承担责任,富有创新思维。
物业管理人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、执行工资总额预算管理,办理社保、公积金人员增减及费用缴纳等相关福利事务。
2、管理员工劳动关系:维护员工名册,收集与归档员工档案,办理劳动合同续签,统筹人员异动(入职、调岗、离职等)手续。
3、协调处理员工与公司之间的劳动纠纷,推动争议事项的沟通与解决。
4、审核各项目工资报表,复核考勤记录,核算加班费、兼岗费用及其他专项补贴,确保数据准确、合规、合理。
5、在钉钉系统中操作人员入离职信息更新,每月导出考勤数据,作为薪资计算的有效依据。
6、监控并分析企业内部薪酬水平,调研市场薪酬动态,参与人力成本预算编制及绩效考核方案制定。
7、监督员工手册及相关人事管理制度在公司范围内的落实与执行情况。
8、规划、维护并拓展招聘渠道,结合岗位需求选择高效渠道开展招聘工作。
9、组织实施管理人员及项目人员的招聘,负责候选人筛选、面试安排及结果反馈跟进。
10、根据公司整体人才战略,针对关键管理与专业技术岗位,搭建人才储备体系。
11、组织新员工入职培训及外派学习等各类培训活动,保障培训计划落地实施。
12、定期开展人力资源巡查,赴项目现场检查员工仪容仪表、行为规范、出勤纪律(防范虚假打卡)等合规事项。
13、完成上级交办的其他临时性工作任务。
人事经理本科及以上
岗位职责:1、根据各部门用人情况进行招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2、深入了解业务状况和团队运作状况,制定完善的绩效考核制度并有效实施;3、推动公司文化的建设和业务的高速发展;4、员工关系管理,包括但不限于入、转、调、离等手续办理;5、每月考勤管理、薪资审核,社保增减员等操作;6、新员工入职培训、定期组织业务培训,团建活动策划落地;7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。职位要求:1、本科以上学历,五年及以上人力资源工作经验,三年以上管理员工实际经验;2、了解人力资源各模块基本工作,擅长招聘、员工关系、制度建设(必要条件);3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,有处理劳动纠纷仲裁等经验;4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力,能够有效推进各项工作的开展;5、具有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力;6、干练,有奋斗精神,执行力强。7、建筑类或制造业行业从业经历优先8、年龄25~45岁,男女不限
人事助理
6000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上招聘与配置人力资源/管理类专业
1.根据公司用人需求,执行人员招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试;
2.对新入职员工进行跟踪与反馈;
3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作;
4.电话招聘及邀约,送训,新员工业务培训。5.员工离职面谈记录。
6.完成领导交代的其他事项,领导行事历规划等。
任职要求:
1.大专及以上学历,有招聘、培训经验,保险行业者优先录用;
2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识;
3.具有良好的职业素养和责任心
4.年龄28-45岁。
福利待遇
1、工作时间:周一到周五,早8:30到晚5:00;
2、周末双休,法定节假日正常休假;
3、带薪培训与带薪休假;
4、不定时聚餐与团体活动;
5、有面试和入职者另有提奖。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上广告劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验传媒影视行业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。
2.搭建并优化人力资源管理体系,保障公司人力资源配置科学高效。
3.协调员工关系,营造积极向上的工作环境,增强员工归属感与团队凝聚力。
4.主导日常招聘事务,确保人才引进及时匹配业务需求。
5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。
6.以人事职能为主(占比90%),兼顾部分行政支持工作(占比10%)。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门顺畅对接,推动工作落地。
2.具备较强的管理能力与应变能力,可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。
3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。
4.情绪稳定,责任感强,具备制度建设能力,不推诿责任。
5.工作态度严谨,执行力强。
6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑
人事主管/早九晚六双休/五险一金
1.3-2.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
有2年以上人事主管工作经验者优先
有助贷行业人事主管经验者优先考虑
综合收入2-3w
早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息
岗位职责:
1. 负责组织制定与优化岗位编制方案,协同各部门合理配置与高效使用人力资源,保障公司经营管理需求。
2. 统筹收集各部门招聘需求,拟定年度及月度招聘计划,并在审批通过后组织实施落地。
3. 办理员工入职相关流程,负责人事档案的归档、保管及劳动合同的签署与管理。
4. 落实考勤数据统计,执行加班申请的审核与批复工作。
5. 定期组织召开部门例会,安排工作任务,跟进工作进度,进行工作总结与复盘。
人事经理-教育领域
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1、依据招聘计划时间节点,推进招聘任务高效执行,确保招聘目标的数量达成与人才质量达标;
2、多渠道挖掘并整合内外部资源,构建多元化招聘网络,参与绘制核心岗位人才分布图谱;
3、协助完善招聘流程体系,持续优化面试话术及沟通标准;
4、统筹制定并落地实施年度、季度及月度培训方案,搭建内部讲师团队;
5、精通薪资计算规则、个税申报流程及五险一金的增减操作,参与拟定薪酬结构与福利政策;
6、按照公司绩效管理要求,协同各部门推动绩效考核实施,监督评估过程,及时处理异常情况,保障制度有效运行;
7、从组织发展角度出发,聚焦关键岗位管理,落实员工关怀举措,支持员工成长与试用期跟踪评估;
8、配合人力资源总监推进各职类人才发展通道建设,负责人才梯队的日常运营与维护;
9、负责钉钉系统后台管理及会议室预订系统的维护与协调;
10、汇总统计员工考勤、年休假、调休等基础人事数据;
11、协助制定、推行、监管并优化公司劳动人事管理制度;
12、完成人力资源部其他相关事务,具备大型教育行业企业工作经验者优先。
任职资格:
1、本科及以上学历,985、211院校毕业者优先;
2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业背景;5年以上人力行政领域从业经验;年龄32岁以下;
3、熟悉人力资源六大模块知识体系,能独立应对和解决常见人事问题;
4、具备优秀的沟通技巧与协作意识,能够跨部门高效联动;
5、热爱人力资源工作,持续关注行业发展趋势及相关法律法规更新;
6、拥有较强的组织协调能力、人际沟通能力与团队合作精神,具备良好的判断决策力、计划执行力;责任心强,积极主动,勇于承担责任,富有创新思维。
国企--上市公司招聘--人力资源总经理--1号位
4-6万元/月
人事经理10年以上本科及以上
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施,
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等
3、开展人力资源中心各模块日常工作及部门员工的管理、指导、考核、培训及评估
4、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准、年度培训计划的制定和推进
5、集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案的制定和推进
6、指导、审核集团、下属区域事业部、平台公司、项目公司的员工劳动合同签订、终止、解除
员工异动、档案管理等管理制度并监督执行情况.
任职资格:
1、40岁以内,工商管理、人力资源管理、心理学专业统招本科及以上学历
2、10年以上、大型、知名、万人规模以上企业人力资源管理经验,5年以上集团总部人力资源负责人工作经验,有知名咨询公司人力咨询背景,具备大型集团公司组织变革管理经验
3、hr专业能力强,擅长人才管理+td+od,擅长管培生全生命周期体系管理
人才敏感性强,综合素质强,具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作
4、务实、实干型人力资源管理者,抗压性强,可适应短期出差
5、具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队
具备较强的沟通协调能力
具备发现重大问题及解决复杂问题的能力
具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系
6、热爱环保、环卫、城市服务、危废行业,希望再此行业深入、持久发展.
人事经理 ∙ 北京(通州)∙ 人力资源
1.1-2.2万元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士及以上
一、 工作职责
1. 配合部门/科室拟定招聘计划,统筹开展招聘活动,达成人员招聘目标;
2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况;
3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作;
4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施;
5. 协助维护部门/科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题;
6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目,持续提升人力资源运作效能。
二、 职位要求
1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑;
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景;
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具;
4. 具备较强抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任心;
5. 擅长人际沟通,具备良好的团队协作精神,积极主动学习;
6. 通过大学英语六级,能熟练使用英文处理日常事务,精通EXCEL等办公软件操作。
三、 薪酬待遇
1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科11k以上,硕士15k以上,博士22-30k;
2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等;
3. 进阶福利:父母福利,子女福利,团队奖励,培训津贴,岗位津贴;
4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会
四、工作地点
北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层
乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
五、联系方式
求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用:人事经理-姓名-学校-专业-学历。
联系电话:************
联系邮箱:hr-*****************
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7500-8000元/月
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500元/天
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(转)昌平欣欣公寓附近需要电工。500/天,过年奖金4000,带证技术好的来,混子不要。详谈
前厅服务员
5000-7000元/月
服务员包住有提成包吃3-5人月结全职
岗位职责:
1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作
2.保持餐区整洁有序,及时补充餐具、纸巾等服务用品
3. 主动关注顾客需求,妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求
4.配合团队完成开市准备、收档清洁及日常物资盘点工作
5.遵守食品安全与操作规范,维护良好服务形象与门店口碑
任职要求:
1.年满18周岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证上岗
2.普通话流利,具备良好的沟通能力与服务意识
3.吃苦耐劳,适应轮班制及节假日工作安排
4.有餐饮行业服务经验者优先,无经验者可带薪培训
5.学历不限,热爱服务行业,愿意在岗位中持续成长
人事经理大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
销售人力行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
一、福利待遇:
1、薪资:8000+招聘奖(2千/人)+(催单绩效提成1-3千)
2、工作时间短:8:40-17:20,午休1.5小时、周末双休、法定节假日休,不加班;
3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食;
4、要求大专及以上学历,不限性别,年龄在24至35周岁之间。
二、岗位职责:
1、推动销售团队达成业绩指标,协助企业规划与优化销售目标及策略,支持销售人员完成工作任务(含客户拜访);
2、汇总并分析销售相关数据,完善公司业务数据管理体系;
3、拟定招聘方案及培训计划,组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训;
4、负责日常行政事务管理。
三、岗位要求:
1、具备良好学习能力,工作细致认真,有精益求精、乐于奉献的职业态度;
2、有销售团队管理或一线销售经验,熟悉招聘流程,具备培训实操经历;
3、熟练操作各类办公软件,责任心强,踏实肯干。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验人事档案管理企业文化建设教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作,涵盖简历初审、面试协调及候选人综合评估。
2.负责员工入职、离职与岗位调整等手续办理,保障流程高效有序。
3.办理劳动合同的签署与续签,并统一管理员工人事档案资料。
4.参与推动企业文化建设,策划并落实各类内部员工活动。
5.配合团队完成各项人事支持工作,协助解决相关事务问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力,能妥善处理员工关系。
2.熟悉常用办公软件操作,具备较高的工作效率。
3.工作态度严谨细致,责任心强,恪守职业操守。
4.适应力强,能快速融入团队,具备积极的协作意识。
5.对人力资源管理工作有一定认知,并拥有实际操作经验。
急聘人事+双休+住宿
6000-11000元/月
招聘专员学历不限
老板亲自招聘都没人嘛?!
老弟我求贤若渴阿!老板亲自招都没人嘛!
我们期待又努力又有激情的你啊!
1.公司不卷,不画饼,事少,老板年轻。
2.上班做好自己的工作,工作氛围好,福利好
3.早9晚5,月休8天,法休
4.公司靠谱,稳定,这些都不用担心
5.熟练以后,工资真的很高,还很自由!
6.挣钱的同时你也可以享受诗和远方!
7.老板亲自带你挣钱!
你与美好生活的距离只差和我打个招呼我叫你工作是害你吗
是爱你啊小傻瓜没有钱你会饿死的呀
我们期待自信又机智的你呀
HRBP(侧重销售类岗位招聘)
9000-12000元/月
招聘3-5年本科及以上
【岗位职责】
1.独立开展招聘工作,依据业务发展需求,达成既定招聘目标;
2.全程负责简历筛选、候选人沟通、进度跟进、薪资协商等招聘执行环节;
3.深入理解业务团队需求,识别潜在问题并提出有效改进建议;
4.持续提升招聘质量,保障人才引进的匹配度与有效性;
【任职资格】
1.人力资源管理等相关专业优先,具备本科及以上学历;
2.对招聘工作有高度热情,愿意在人力资源方向长期深耕,有销售类岗位招聘经验者优先;
3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力及问题解决能力,逻辑思维清晰,富有团队协作精神,并具有一定创新意识;
4.熟练使用各类办公软件,具备较强的学习理解能力和信息整合能力;
5.具备猎头行业工作经验者优先考虑。
HRBP(电商方向)
1.5-2.5万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘人才发展综合岗位职能部门HRBP经验电商
岗位职责:
1.深度参与业务团队战略制定,提供组织诊断与专业建议,助力战略规划落地执行,并推动实施过程中的组织协同;
2.紧跟业务发展节奏,动态优化人力资源策略,确保团队架构、决策机制、能力建设、考核晋升体系与业务阶段相匹配,具备前瞻性识别组织未来需求的能力;
3.运用高效的人力资源方法,在业务单元推进组织变革与流程优化,为业务的稳健运行、持续创新和快速增长提供坚实人力保障,系统性提升内外协作与整体组织效能;
4.推动企业文化落地,设计多元文化实践场景,促进信息透明、沟通顺畅、风险预警及时,维护组织健康与可持续发展;
5.与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流,敏锐感知员工状态与诉求,立足业务实际,服务业务发展。
职位要求:
1.具备本科及以上学历;
2.拥有五年以上人力资源相关工作经验,其中至少三年在电商平台从事HRBP或HRM岗位;
3.熟悉人力资源各模块运作机制,在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力;
对人的特质要求:
1.品行端正,诚实守信,尊重个体价值;
2.思维敏捷,善于思考,能够洞察问题背后的本质;
3.有立场、有温度,在坚守专业原则的同时,具备人文关怀与情感联结;
4.热衷学习,勇于尝试,适应高强度、快变化的工作环境,突破思维定式,积极影响组织与决策;
5.沟通能力强,敢于承担责任,具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。
其他信息
北京大兴区负责公司人才招聘与选拔工作,采用多种渠道寻找合适候选人
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责公司人才招聘与选拔工作,采用多种渠道寻找合适候选人
防盗门项目经理
6000-12000元/月
项目经理3-5年中专及以上
岗位职责:
1、组织设计和制订工程建设计划;
2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作;
3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务;
4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉,不断提高服务满意度;
5、对施工现场进行监督管理,做好安全与现场管理工作;
6、建立土建施工等进度记录和台账,做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作;
任职资格:
1、大学专科及以上学历,建筑、土木、工民建类相关专业;
2、2年以上工程管理(防盗门)工作经验,有相关行业工程管理经验者优先;
3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作,熟悉项目招标和施工监理工作,能够进行图纸审查和协调工作;
4、熟悉国家相关政策法规,具备与岗位所需的相关专业知识,熟练使用办公软件,具有核算统计技能;
5、具有很强的责任心和事业心。
人事专员
6000-9000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作
5.处理日常人力资源相关咨询,为员工提供高效、专业的服务支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定长期发展,适应快节奏的人力资源服务工作环境
人事(包吃住)有无经验均可
4000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:辅助公司招聘人才,办理入职手续。
上班时间:8-11:301-5:30五险一金,上六休一,包吃住,福利待遇优厚
18-25,沟通顺畅、大方自信
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供北京土建项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘北京建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。