西城区
职位详情
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力
2026-02-05 18:35
IP属地：北京
职位福利
大专经验不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源/管理类专业
北京恒锐健康管理咨询有限公司
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