生产制造企业或建筑公司带过，两者都待过最好， 能独立做账，能优化，统筹账务， 做事细致认真， 有一定的税务部门关系者优先

岗位内容： 1.负责公司日常财务核算及会计处理工作，编制财务报表与财务分析报告，按时完成纳税申报及相关统计、税务资料的填报。 2.协同财务总监推进公司整体运营管理工作，参与制定并落实财务管理制度、规章及操作流程。 3.审核日常会计核算凭证，确保账务准确，并按时出具财务报表和分析材料。 4.组织开展成本核算工作，制定成本控制措施，定期进行成本差异分析，提出优化建议。 5.配合财务总监完善企业内部控制体系与管理流程，保障财务管理工作的合规性与高效性。 6.协助上级领导开展部门内人员管理与团队建设，提升团队协作效能。 7.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.具备5年以上中大型制造类企业财务管理工作经历。 3.熟悉制造业财务运作流程，年龄不超过45周岁。 4.熟练操作ERP系统及Excel函数工具。 5.工作认真负责，执行力强，具备良好的沟通能力和协调技巧。 6.有机械加工厂从业背景者优先考虑。 薪资待遇：能力突出者，薪酬可面议，上不封顶

行政工作，财务工作，内部制度管理

财务主管/经理 岗位职责： 1、全面负责公司日常财务管理事务，保障财务运作的规范性与高效性。 2、组织编制并审核各类财务报告，开展财务数据分析，支持管理层决策。 3、建立健全财务管理制度，持续优化内控流程，有效防范经营风险。 4、对接公司内部各职能部门及外部审计、税务等相关单位，保持顺畅协作。 5、主导成本核算管理，严控各项费用支出，推动财务管理水平不断提升。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先。具备从零搭建财务体系经验者优先。能力突出者可聘为经理，薪资可面议。 2、具有5年以上财务工作经验，有生产制造行业全盘账务实操经历，熟练操作主流财务软件。 3、精通国家财税政策及会计准则，具备一定的税务筹划实践经验。 4、具备扎实的财务分析功底和较强的实务问题处理能力，沟通协调能力良好。 5、工作认真负责，作风严谨，具备高度的职业操守和团队协作意识。

负责规划财务

生产制造企业或建筑公司带过，两者都待过最好，能独立做账，能优化，统筹账务，做事细致认真，有一定的税务部门关系者优先

上班时间：上午9：00-11：30，下午13：30-18：00，双休。 岗位职责： 1.建立并优化财务管理体系及相关操作流程； 2.根据国家会计法规及行业规范，设立会计账簿，严格执行记账、结账和报账流程，确保各类财务报表的及时性与准确性； 3.定期开展财务数据分析与成本核算，为管理层决策提供可靠的数据支持； 4.协同银行及投资方，协助推进尽职调查、审计程序及上市合规事务； 5.对接税务部门，统筹纳税申报、税务资料编制及统计报表报送等工作； 6.主导现金流管理，提升资金运作效率； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景；持有CPA/CMA/ACCA资格证书者优先；具备3-5年财务相关工作经验，有政策补贴申报经历或科技型企业财务实操经验者更佳； 2.精通会计、财务管理及金融基础知识，掌握财税法律法规、会计准则及内部控制流程，熟练操作财务软件，具备数据分析工具应用能力者优先； 3.具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 4.熟悉股权激励、风险投资等资本运作相关知识； 5.具有良好的职业操守和保密意识，心理素质好，能适应高强度工作压力。 岗位福利：年度旅游、节日礼金、生日福利、下午茶

行政工作，财务工作，内部制度管理

财务主管/经理 岗位职责： 1、全面负责公司日常财务管理事务，保障财务流程的规范化与高效运行。 2、组织编制并审核各类财务报告，开展财务数据分析，支持企业经营决策。 3、建立和完善财务管理制度，优化内控机制，有效防范运营中的财务风险。 4、对接公司内部各职能部门及外部审计、税务等相关机构，保持顺畅沟通与协作。 5、主导成本核算工作，严格管控各项费用支出，持续提升财务管理水平。 任职要求： 1、财会类或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先；具备从零搭建财务体系经验者优先。能力突出者可聘为经理，薪资可面议。 2、具有5年以上财务工作经验，有制造业企业全盘账务处理经历，熟练操作主流财务软件。 3、精通国家财税政策及会计准则，具备一定的税务筹划实操能力。 4、具备扎实的财务分析功底和较强的解决问题能力，沟通协调能力良好。 5、工作认真负责，作风严谨，具备优秀的职业操守和团队协作意识。

（一）岗位职责： 负责公司整体财务报表的编制工作，涵盖资产负债表、利润表、现金流量表等核心报表。 确保各项账务处理遵循企业会计准则及相关合规规范，为融资活动（如VC/PE融资、银行授信）提供可靠的数据支撑。 协同完成年度审计任务，参与融资相关的尽职调查，及时准备并提交所需财务文件。 深入掌握并合理应用杭州余杭区、北京等地的财税扶持政策（如国家高新技术企业税收减免、研发费用加计扣除、软件产品增值税即征即退）。 按时申报政府各类补贴项目（如“雏鹰计划”、“专精特新”等），积极争取财政资金与政策资源。 主导纳税申报及退税操作，实施有效的税务筹划，优化企业税负结构。 搭建并持续优化适应科技型初创企业的财务管理体系与内控机制，防范财务风险。 统筹资金使用规划，审核日常费用支出与报销流程，保障资金运作安全。 参与预算制定及执行监控，开展差异分析并提出可行性改进方案。 跨部门协作，重点对接研发团队，协助办理软件著作权登记、研发项目归集及加计扣除专项报表编制。 定期向管理层提交财务分析报告，提供经营决策依据，揭示数据背后的业务动因。 维护与银行、税务、审计、统计等外部机构的良性合作关系。 （二）任职要求： 财务、会计、税务或相关专业本科及以上学历。 5年及以上财务领域工作经验，具备科技企业、制造行业或国家高新技术企业背景者优先考虑。 熟悉企业会计准则、财务管理制度与流程，精通财税法律法规。 能够独立完成财务报告编制、税务申报及财务数据分析工作。 具备良好的沟通协调能力，思维条理清晰，工作积极主动，适应初创企业高强度、多变动的工作节奏。 熟练操作财务软件（如用友T+1）及Office办公工具，尤其擅长使用Excel进行数据整理与深度分析。 （三）优先条件： 持有注册会计师（CPA）或税务师证书者优先。 具有IPO前期筹备、投融资对接或外部审计协作经验者优先。 熟悉研发费用归集、高新技术企业认定审计流程者优先。

招一体机长做一名16台伟换新机器：工资8700加200夜班晚饭加100全勤，31号有工资，168针，工资月结，有自检袜子习惯！新手勿扰： 电话

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麦记牛奶公司招人啦！ 急招兼职全职，档期超灵活✅ ✅元旦能到岗+周末固定+寒暑假稳定优先 ✅工作时间：周末13:00-22:00，其他档期可协调 ✅岗位：手作糖水制作，有经验优先上手快 ✅要求：必须有健康证，做事麻利有责任心 ✅福利：商场内工作环境超舒适，工资面议不亏待 工资面议，待遇从优 联系电话： 想赚零花钱的快来！靠谱优先～

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

财务文员招聘 一、岗位职责 1. 负责日常收支记账、凭证整理与归档，确保财务数据准确完整； 2. 处理员工报销审核、工资核算及发放相关辅助工作； 3. 对接银行、税务等基础业务，按时完成报税、对账等事宜； 4. 管理库存现金、银行存款，定期编制资金收支报表； 5. 协助整理财务档案、合同文件，配合完成年度审计相关准备工作； 6. 完成领导交办的其他财务相关行政事务。 二、任职要求 1. 高中及以上学历，财务、会计相关专业优先，有1年以上财务文员或出纳工作经验者更佳； 2. 熟悉基础财务法规和记账流程，能熟练使用Excel（含函数运算）； 3. 具备良好的数字敏感度和细心严谨的工作态度，确保账务处理无差错； 4. 沟通协调能力强，能配合工厂各部门完成财务对接工作，服从工作安排； 5. 为人正直诚信，有责任心，严格遵守财务保密制度。 三、福利待遇 1. 薪资：4000-6000元/月（根据工作经验和能力面议），试用期1-2个月，试用期薪资不低于约定薪资的80%； 2. 福利：缴纳社保（五险），节日福利（春节、中秋等）： 3. 工作时间：8:30-18:00（含午休1.5小时），周末单休，法定节假日正常放假； 4. 其他：工厂规模小、氛围轻松，无复杂层级关系，领导亲和易沟通；提供免费工作餐或餐补；

工作内容： 1、统筹并执行企业人才引进相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才录用质量。 岗位要求： 1、具有较强的沟通能力与组织协调能力； 2、能独立推进招聘全流程实施； 3、熟悉招聘环节及运作机制。

做流水账盘库入库月底报表等一些事情

要求：20—26岁，大专及以上学历，形象端正，有亲和力，性格开朗，需化淡妆上班，不善交流者勿扰 岗位内容：负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、邀约面试；完成每月考勤统计及社保缴纳；办理员工入职、离职等相关手续，工作细致认真！ 接受实习生，周末双休，工作时间朝九晚六 试用期一个月：3500元+招聘提成 转正后：3800—4500元+招聘提成 不提供食宿，工作职责已明确说明，谢绝重复咨询

招聘总账会计 一、岗位描述： 1.负责编制和录入会计凭证、审核各类原始凭证、维护总账系统，确保会计科目的正确性和账务处理的准确性； 2.编制月度、季度、年度财务报表，包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表等； 3.对财务报表进行初步分析，揭示财务状况和经营成果的变化趋势； 4.协助外部审计师进行年度审计，提供必要的财务资料和信息； 5.负责税务申报和缴纳工作，并参与税务筹划，合理利用税收政策，降低公司税负； 6.参与公司年度预算的编制和监控，提供预算执行情况的分析报告，提出改进建议； 7.与公司内部各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供财务支持和服务； 8.参与跨部门项目，为项目提供财务方面的专业意见和解决方案； 9.领导安排的其他工作。 二、任职资格： 1.统招本科及以上学历，财务管理、会计、审计等相关专业； 2.精通预决算分析及合并报表的编制，有咨询服务行业经验优先；3年以上会计工作经验； 3.具备良好的财务分析能力、报表编制能力、税务筹划能力； 4.中级以上职称，熟练使用财务软件（用友等）和办公软件（如Excel等）； 5.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心； 6.注重细节，工作严谨，能够承受一定的工作压力； 7.具备较强的学习能力和自我驱动力，持续提升专业水平。 三、福利待遇：（月薪10000元-12000元） 法定节假日正常、职工食堂、节日福利。 办公地点：绍兴市诸暨市陶朱街道友谊北路57号；联系人：裴经理（电话&微信号）

工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的组织氛围； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 3、办理员工福利相关事务，包括社会保险操作及员工关怀项目的落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务与问题； 3、了解人事管理相关的法律法规，保障公司人事工作的合规性。

一、岗位职责 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才发展策略。参与院区重大经营决策讨论，收集相关数据与信息，为总经理提供决策支持与建议。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需要，主导建立并持续优化院区招聘制度与流程，拓展多渠道招聘方式，保障渠道多样性与实效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期分析招聘成效并推动改进措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才建设与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织培训实施并全程监控过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现员工与企业共同成长。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，设计并推进院区绩效管理制度执行，设定绩效目标，组织绩效考核，实施绩效面谈，分析结果数据，提出改进建议，为薪酬调整、培训发展等提供依据。 5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度，维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、延续及多点执业备案审核。组织落实医护人员职称考试安排，管理证书归档事务，协助办理医疗机构许可申办与校验，统筹放射类人员培训、体检及证件申领等工作。 8.院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门间协作关系，做好上下级信息传递，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障各项工作有序推进。 9.院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构沟通联络，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机公关处理。 10.其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）三部分组成。 该模式下，COE依托深厚的人力资源专业积累，主导制定人力资源战略、政策规范、流程体系及实施方案，为组织发展提供战略性指引。HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用六大模块专业知识，输出个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础行政事务，以精准、规范的服务支撑人力资源与各业务单元高效运转。 三大模块协同配合、优势互补，构建起专业、高效的现代人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985或211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.英语水平达六级以上者优先； 5.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备理论与实操经验； 6.精通国家劳动人事相关法律法规，具备本地政企资源者优先； 7.逻辑清晰，分析洞察力强，具有良好的亲和力、沟通表达能力和组织协调能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助搭建并维护员工档案体系与信息数据库 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.能够高效完成人事相关事务，保障流程有序进行 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 4.20-25岁，大专及以上学历 5.形象良好，气质出众，需每日化妆上班 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休息

岗位职责： 1.坚持“利他之心”，搭建人才与企业之间的纽带，依据各部门用人需求制定招聘方案，精准甄选合适人选，确保关键岗位高效填补，落实“人岗适配+文化契合”的双重选拔标准； 2.开拓并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、校企合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，以“精益求精”的精神提升招聘效能与候选人体验，有效控制招聘成本； 3.统筹面试组织工作，协调用人部门与候选人之间的沟通，真实传递企业文化和岗位价值，坚持“实事求是”原则完成面试评价与结果反馈； 4.全程跟进候选人入职及试用期发展，主动协助新员工融入团队，以“感恩之心”提供支持与关怀，帮助新人快速理解并认同公司理念，顺利适应工作环境； 5.归集分析招聘相关数据，复盘招聘实践成果，运用“持续改善”的思维方式迭代招聘策略，沉淀优质人才储备资源； 6.协同人力资源其他模块工作，贯彻“团队协作”精神，积极参与公司稻盛哲学的学习与落地活动，不断提升个人心性和专业素养。

岗位职责： 1.具备在60人以上企业从事人力资源管理的相关经历。 2.性格果断干练，工作富有主见并坚持原则。 3.重视7S管理体系，可独立完成标准作业流程的编制。 4.能够设计并推动KPI绩效考核制度的落地执行。 5.拥有纺织行业从业背景者优先考虑。 任职要求： 1.有在60人以上规模公司实际管理运营的经验。 2.作风干脆利落，具备较强的自主性和独立判断能力。 3.关注细节管理，具备优秀的统筹与执行能力。 4.熟练掌握SOP制定及KPI考核体系的实施方法。 5.具备纺织领域工作经验者优先录用。