岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5.支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验者优先

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 2、维护员工人事档案，保障信息真实有效，办理员工入转离等相关流程。 3、配合完善人力资源相关制度与操作流程，持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的规划与执行，协助推动企业文化传播与团队凝聚力提升。 5、定期整理并分析人力数据，为管理层提供有效的决策参考依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系。 2、了解人力资源各模块基础工作内容，熟悉招聘、培训及员工关系管理流程。 3、熟练操作常用办公软件，拥有良好的数据统计与文件处理技能。 4、具备较强的统筹协调能力与应变能力，能高效推进各项任务落实。 5、工作认真负责，关注细节，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

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养老经济时代已来临，银发经济2.0正式启航，公司分配客户！培育养老产业接班人！提前扎根！海量市场等你来开拓！ 1.新团队岗位： 人事助理（2名）（月均3k-5k，协助业务和人力） 服务专员（3名）（月均5k-1w+，服务公司老客户） 2.双底薪模式+绩效+奖金+旅游+保险等各项福利，收入上不封顶！月收入5位数很常见！详细情况请当面详细了解！ 3.要求： （1）人品端正、诚信可靠、脚踏实地、有耐心 （2）年龄25-50岁 （3）大专及以上学历，特别优秀可放宽年龄和学历 4.时间自主把握、带孩子也能做销冠！接受小白，面试通过后有系统培训！ 5.每周5天半工作制、周六下午到周日休息！

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招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 5、能够快速掌握公司制度与业务流程，理解企业管理运作模式； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和团队协作意识； 8、学习能力强，适应性好，能高效应对新环境与新任务挑战。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各业务部门实际需求，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核方案与薪酬管理制度，推动绩效管理体系落地实施，并监督执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训项目，提升整体业务能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全流程管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期汇总编制人力资源相关统计报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效考评； 6、承担公司对外宣传材料的文案撰写与形象建设工作，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司级及部门级团队活动，促进团队融合与凝聚力提升； 8、协同相关部门开展员工思想引导工作，及时受理并处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系与劳动合规事项，防范用工风险，统筹工伤处理与员工关怀举措，减少人员流失； 10、监控人力成本支出，分析用工效率数据，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减及月度缴纳等日常事务。

岗位职责: 1. 制定并优化公司人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 2. 统筹招聘全流程管理，包含招聘方案设计、人才筛选工具应用及面试组织协调。 3. 负责员工培训体系的运行与持续改进，推动员工能力与专业水平稳步提升。 4. 协调处理员工全周期事务，涵盖入职、离职、考核、发展等环节的管理支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言表达能力，能高效开展团队管理工作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，能够根据实际需求灵活调整工作策略。 3. 具备良好的协作意识，善于与团队成员进行信息交流与任务配合。 4. 具备较强的分析判断能力，可在多变或复杂情境中作出科学决策。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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19-23岁，大专及以上学历，往届毕业生及青年待业群体，人力资源、 会计、财务、市场营销等相关专业或具备相关经验者优先。 岗位职责：从事人力资源方向工作（含招聘执行、数据整理与记录等）。 薪资福利：综合收入2100-6000元/月。 工作时间：每日八小时白班制，周末双休，享受法定节假日及节日关怀福利。 工作地点：株洲市互联网直播基地（总部）

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！ 原标题：《新厂新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 单独开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 员工人文关怀，情绪关怀，问题及时处理并反馈主管 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础绩效数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与业务基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.普通话标准，具备基本公文写作能力

岗位职责： 1. 负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2. 管理员工档案、劳动合同及考勤。 3. 协助组织员工培训与活动。 4. 处理员工关系，解答人事相关问题。 5. 完成上级交办的其他任务。 6. 主要招聘电销。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.1年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容，熟悉劳动法及相关政策。 3,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 4.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 薪资福利： 1.4000+5元/人+到岗80/人 2购买五险 3.其他节假日福利

因公司发展需要，现招人文员数名 薪资待遇： 底薪+提成+奖励，综合工资4/15000，凭个人能力/业绩；多劳多得，上不封顶。 一，工作详情： 1，工作时间：上午9.00-12.00；下午13.00-18.00固定时间不用加班；周日固定休息一天，节假日正常放假。2，工作要求：会玩手机即可，无经验着有老员工带，有一定沟通能力，头脑灵活，勤奋，开朗，乐观，抗压能力强。 3，工作内容：给各大工厂招聘普通，操作工；给工人推荐合适的工厂，工作自由，轻松，做事简单(公司会提供 等招聘平台，老员工手把手教会 注： ，本行业只有真英雄才配挑战

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘职位：全职招聘文员 以下是职位详情： 【工作时间】 - 周一至周五 - 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00 【薪资待遇】 公司提供员工宿舍可以住宿（水电自理） 对居住环境有要求的可以自己租房子住. - 底薪+员工宿舍+招人提成 【工作职责】 - 负责在招聘平台发布招聘信息，招聘电子厂普工 - 接听招聘电话，邀请求职者面试，解答疑问 - 跟进新员工入职流程，确保顺利过渡 - 定期跟进员工在职情况，收集反馈，保障员工在职稳定性 - 享受优美的办公环境，无需外出作业 - 提供专业培训，无需经验快速上手 【职位要求】 性别不限，学历不限，无需经验。年龄16-30 -具备基本电脑操作技能和良好沟通能力 - 持有积极工作态度，具备责任心、耐心，能服从管理 - 具备一定的员工关系管理能力

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学徒1.年龄18-45岁，有一定的行业经验者优先；2.热爱美容行业，服务意识强，有耐心和爱心。薪资福利:极具竞争力的薪酬体系：底薪+高额提成+绩效奖金+年终奖，月入过万不是梦；完善的福利保障：带薪年假、节假日福利、生日福利；温暖的团队氛围：简单融洽的团队关系，定期团建活动，工作生活两不误。招工人数:数名工作地址:白兔潭镇南新街金牛商业城3楼

岗位职责: 1、依据公司发展需求与人力资源战略，统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等体系的制定及落地执行； 2、主导企业组织架构设计与持续优化，科学规划内部人力资源布局，合理调控人员总量，提升人才结构合理性，增强人均产出效率，控制人力成本，推动团队整体能力升级； 3、牵头关键岗位及核心人才的引进与甄选，搭建人才储备机制、岗位胜任力模型及企业文化建设体系； 4、组织制定并完善各项行政管理制度，监督制度落实情况，确保行政运作规范高效； 5、统筹人事合规管理，妥善处理劳动纠纷，防范和化解用工过程中的各类法律风险； 6、结合公司战略方向与核心价值观，主导推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备管理技能开发经验； 4、擅长处理日常事务性工作，拥有良好的组织协调能力和沟通协作能力。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，单双休，法定节假日休息

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养老经济时代已来临，银发经济2.0正式启航，公司分配客户！培育养老产业接班人！提前扎根！海量市场等你来开拓！ 1.新团队岗位： 人事助理（2名）（月均3k-5k，协助业务和人力） 服务专员（3名）（月均5k-1w+，服务公司老客户） 2.双底薪模式+绩效+奖金+旅游+保险等各项福利，收入上不封顶！月收入5位数很常见！详细情况请当面详细了解！ 3.要求： （1）人品端正、诚信可靠、脚踏实地、有耐心 （2）年龄25-50岁 （3）大专及以上学历，特别优秀可放宽年龄和学历 4.时间自主把握、带孩子也能做销冠！接受小白，面试通过后有系统培训！ 5.每周5天半工作制、周六下午到周日休息！

工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户，给客户送礼品，处理老客户需求 职位要求：25-45岁，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间 8:30-12:00 14：00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇：底薪+奖金，综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！

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