招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 5、能够快速掌握公司制度与业务流程，理解企业管理运作模式； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和团队协作意识； 8、学习能力强，适应性好，能高效应对新环境与新任务挑战。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各业务部门实际需求，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核方案与薪酬管理制度，推动绩效管理体系落地实施，并监督执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训项目，提升整体业务能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全流程管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期汇总编制人力资源相关统计报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效考评； 6、承担公司对外宣传材料的文案撰写与形象建设工作，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司级及部门级团队活动，促进团队融合与凝聚力提升； 8、协同相关部门开展员工思想引导工作，及时受理并处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系与劳动合规事项，防范用工风险，统筹工伤处理与员工关怀举措，减少人员流失； 10、监控人力成本支出，分析用工效率数据，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减及月度缴纳等日常事务。

岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，年龄30岁以下； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验； 5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程，理解企业运营管理逻辑； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力； 8、学习能力强，适应性好，能高效融入新环境并承担多样化工作任务。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各职能部门实际运营情况，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系，推动绩效管理制度落地实施，并监督各部门执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案，提升团队专业能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效评估工作； 6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司及部门级团队建设活动，增强员工归属感与团队协作力； 8、协同其他部门开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系及劳动合规事项，防范用工风险，做好工伤处理与员工关怀，减少人员流失； 10、控制人力成本支出，分析用工效率关键指标，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。

岗位职责: 1. 制定并优化公司人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 2. 统筹招聘全流程管理，包含招聘方案设计、人才筛选工具应用及面试组织协调。 3. 负责员工培训体系的运行与持续改进，推动员工能力与专业水平稳步提升。 4. 协调处理员工全周期事务，涵盖入职、离职、考核、发展等环节的管理支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言表达能力，能高效开展团队管理工作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，能够根据实际需求灵活调整工作策略。 3. 具备良好的协作意识，善于与团队成员进行信息交流与任务配合。 4. 具备较强的分析判断能力，可在多变或复杂情境中作出科学决策。

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 2、维护员工人事档案，保障信息真实有效，办理员工入转离等相关流程。 3、配合完善人力资源相关制度与操作流程，持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的规划与执行，协助推动企业文化传播与团队凝聚力提升。 5、定期整理并分析人力数据，为管理层提供有效的决策参考依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系。 2、了解人力资源各模块基础工作内容，熟悉招聘、培训及员工关系管理流程。 3、熟练操作常用办公软件，拥有良好的数据统计与文件处理技能。 4、具备较强的统筹协调能力与应变能力，能高效推进各项任务落实。 5、工作认真负责，关注细节，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

岗位职责: 1、负责开展招聘相关工作； 2、开发并维护招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘活动； 3、协调组织面试安排，并完成候选人的人力资源初步面试； 4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职及体检等相关流程； 5、在员工入职后，跟进试用期情况，开展试用期间的沟通交流； 6、处理劳动关系中的各项手续（包括报到、转正、岗位调整、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，同时具备严谨的逻辑分析能力。

岗位职责: 1、负责开展招聘相关工作； 2、维护并拓展各类招聘渠道，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协助候选人办理入职手续及体检安排； 5、在候选人入职后，定期开展试用期员工沟通与跟进； 6、处理劳动关系中的各项事务（如报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户，给客户送礼品，处理老客户需求 职位要求：25-45岁，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间 8:30-12:00 14：00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇：底薪+奖金，综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1.负责公司前台日常接待、来访登记，电话接听转接； 2.招聘工作，发布 / 刷新招聘信息，初筛简历，电话邀约面试，接待面试人员，记录面试结果并反馈，整理招聘资料、统计招聘数据； 3.培训工作，包括培训前场地 / 物料筹备、人员通知，培训中签到与现场支持，培训后收集反馈、整理资料、建立培训台账； 4.统筹员工考勤管理； 5.协助办理员工入转调离基础手续，归档人事相关资料，完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 岗位任职要求 1.年龄 25-35 岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先，有3年前台人事相关工作经验者优先； 2.了解人力资源基础模块工作流程，熟悉公司考勤、培训、招聘的基础规范，具备基本的人事工作实操能力； 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识和亲和力，待人热情礼貌，能妥善处理前台接待及人事沟通中的各类基础问题； 4.具备良好的职业素养，严守公司保密制度，妥善保管员工信息、公司资料等保密内容；

诚聘招聘专员： 要求： 1、男女不限，有招聘工作相关经验1年或以上。 2、有上进心，责任心，良好的团队协调能力。 3、熟悉，熟练各种招聘软件和招聘方法。 薪资福利待遇： 底薪加提成（4000-6000），双休，朝九晚五，节日物资，带薪节假。 地址；株洲市天元区泰山路东帆国际

株洲市荷塘区招工地小工 帮忙推手脚架 拿东西 做点小事 100一天 包一餐饭

公司主要做厂房，市政，有意直接投递或来电咨询

统一公司(社恐不说话情绪不稳定的勿扰）工作地点、日期湖南汽车工程西校区（4.23-24号）2天9:00—18:00报名:（）工资:需1人100-120/天（3到6周发放银行卡）主要内容:需穿促销服进行促销，喊麦拦截推介，积极服从工作安排，鸽子，勿扰！必须周岁，且有自己的银行卡

地址：五中路口C区3栋2单元11楼 ～～～～～～～～～～～～～～ ☎☎ 最新诚 聘 自产自销 专业女装上衣⺁，芦淞地厅门面，加实体，做衬衣小件 整件车工 2名 （夫妻优先） 临时车工 4名 电话

急招监工小烫，

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等； 2. 协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理； 3. 负责日常人事基础数据整理及报表支持工作； 4. 配合完成上级交办的其他事务性工作； 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心； 2. 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的时间管理能力； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.具有团队合作意识，能够积极配合部门完成各项工作。

工作职责： 负责人事基础工作（招聘、考勤、入职、档案管理等） 办公室日常事务及来访接待 任职要求： 年龄22-28岁 形象气质较好，沟通能力强 有行政、人事或接待经验者优先 无销售，全职人力资源综合岗

岗位职责： 1.负责骑手岗位的招聘推广与候选人沟通，精准匹配跑单需求 2.组织线上入职流程，完成信息登记、及岗前说明 3.跟进骑手入职进度与首单表现，协调解决基础问题 4. 维护招聘数据台账，及时更新日结/全职骑手转化情况 5.配合团队优化招聘话术与居家办公入职体验 任职要求： 1.学历不限，具备基本沟通能力与责任心 2.有招聘助理、客服或地推类经验者优先 3.熟练使用微信、电话等远程协作工具 4. 工作细致，能独立完成线上入职闭环管理 5. 认可灵活用工模式，适应结果导向型工作节奏

一、基本条件 1、年龄：25-45周岁 2、学历：大专及以上学历 3、基本要求：具备2年以上招募相关从业经验，熟悉各类招募网站优先；人力资源类、金融类、管理类、市场营销类等相关专业优先；熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字整理能力及学习能力；工作认真细致、有责任心，具备较强的执行力和团队协作意识；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展； 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 二、职责 1、上午学习公司产品知识及经营运作体系，下午协助进行招募工作； 2、协助团队进行招募工作，包括但不限于筛选招募信息、组织安排招募活动及面谈、新人送训协助及签约程序办理、培训成长信息归档等； 3、协助团队制定队伍发展规划，积极推荐优质新人，协助进行职涯规划； 4、遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 三、我们提供 1、有竞争力的委托报酬； 2、完善的培养体系：提供专属培训课程，助力快速成长； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。

早九晚六周末双休，2年以上工作经验,没有勿扰 岗位职责： 1、执行公司的人事行政日常事务，确保流程顺畅； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关档案管理工作； 3、进行人力资源数据的统计与分析，为管理层提供决策支持； 4、协助处理员工关系，包括沟通、协调及问题解决； 5、参与组织公司各类活动及日常行政支持工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或行政管理相关专业背景 2、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人事行政知识； 3、熟练使用办公软件，具有良好的数据整理与分析能力； 4、优秀的沟通协调能力，能够处理人际关系； 5、具有较强的责任心和保密意识，能够高效完成多任务处理。

株洲天元招装修木工，装镜子大镜子需要打孔

工作内容： 招聘计划与策略制定： 1、依据公司发展战略及人力资源规划，拟定招聘方案，明确招聘目标、人数配置及时间节点，结合人才市场趋势与企业实际需求，设计科学高效的招聘策略与渠道布局。 招聘渠道管理： 1、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介、校园合作、人才集市等，定期评估各渠道效能并实施优化调整。 2、与猎头机构、第三方人力资源服务商保持紧密协作，高效整合外部资源，保障高端岗位及特殊岗位的人才供给。 招聘流程实施： 1、编写并发布职位信息，确保内容真实、表达清晰，提升岗位吸引力，精准触达目标候选人。 2、负责简历筛选、面试组织（含初试、复试）等工作，对候选人进行系统性评估，向业务部门提供专业用人建议。 3、推动用人部门与候选人之间的沟通衔接，全程跟进录用进程，包括发放录用通知、协助完成入职准备等事宜。 人才库建设与管理： 1、搭建并完善企业人才储备库，对候选人资料进行分类归档与系统管理，便于后续追踪与复用。 2、定期更新和维护人才库数据，保证信息完整、准确、及时有效。 招聘数据分析与报告： 1、汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、招聘周期、人员留存情况等，为招聘决策提供量化依据。 2、按时编制招聘工作汇报材料，向管理层反馈招聘进展、关键问题及优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上猎头领域从业经历，拥有丰富的中高端人才搜寻经验，熟悉多行业人才分布与流动特点。 3、熟练掌握各类人才寻访工具与方法，能够高效锁定匹配度高的候选人；具备较强的人才甄别能力，可准确评估其专业水平、综合素养与岗位适配性。 4、能够开展招聘数据的采集与分析，如人才供需态势、渠道来源分布、招聘成效评估等，为团队提供数据支撑，助力策略迭代。 5、对所专注行业有深刻认知，了解行业发展趋势、竞争格局及头部企业动态，能为招聘双方提供专业见解与服务支持。

株洲 湘潭 招聘充电桩安装外包师傅，需要有特斯拉小米等品牌安装经验，有相关工作经验的可以联系，需要有电工证

株洲市天元区招工地力工

云南西双版纳有没有小工明天来一个

找零工大烫一名唐

株洲市天元区招电梯安装、工地学徒工

株洲炎陵县招电梯安装，有两台西奥电梯收尾工程，已经做工厅门，要求会做，点工包工都可以

湖南株洲谁在东区打一个孔。1人。

找针织女裤前代零工一名(可以做5天)银基小区10栋