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人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专餐饮/酒店薪资核算人事档案管理企业文化建设
岗位职责: 1、统筹公司整体招聘事务,涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 2、维护员工人事档案,保障信息真实有效,办理员工入转离等相关流程。 3、配合完善人力资源相关制度与操作流程,持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的规划与执行,协助推动企业文化传播与团队凝聚力提升。 5、定期整理并分析人力数据,为管理层提供有效的决策参考依据。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于构建和谐的员工关系。 2、了解人力资源各模块基础工作内容,熟悉招聘、培训及员工关系管理流程。 3、熟练操作常用办公软件,拥有良好的数据统计与文件处理技能。 4、具备较强的统筹协调能力与应变能力,能高效推进各项任务落实。 5、工作认真负责,关注细节,适应快节奏工作环境并保持稳定输出。
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事管理专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科招聘绩效管理人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业,年龄30岁以下; 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑; 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容; 4、具备3年以上人力资源相关岗位实际工作经验; 5、能够快速掌握公司各项制度与业务流程,理解企业运营管理逻辑; 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件; 7、具备优秀的组织策划能力以及良好的沟通协调能力; 8、学习能力强,适应性好,能高效融入新环境并承担多样化工作任务。 岗位职责: 1、统筹各部门人员招聘工作,包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等环节; 2、根据公司各职能部门实际运营情况,制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核机制与薪酬管理体系,推动绩效管理制度落地实施,并监督各部门执行过程,确保考核结果有效应用; 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训方案,提升团队专业能力与综合素养; 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程,规范招聘、入职、培训、离职等全周期管理,保障人力资源工作高效运转; 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理,定期统计汇总人力资源数据报表和分析报告,处理重大人事事务,按时组织绩效评估工作; 6、承担企业对外形象推广及相关文案撰写任务,营造积极向上的企业文化氛围; 7、策划并开展公司及部门级团队建设活动,增强员工归属感与团队协作力; 8、协同其他部门开展员工思想引导工作,及时受理并妥善处理员工投诉与劳动争议; 9、管理员工关系及劳动合规事项,防范用工风险,做好工伤处理与员工关怀,减少人员流失; 10、控制人力成本支出,分析用工效率关键指标,为各部门提供人力资源决策支持; 11、协助完成考勤管理,办理住房公积金、社会保险的增减变动及月度缴费等相关事务。
人事专员经验不限大专弹性工作制国内院校优先客服教育培训快消/零售市场/传媒/公关销售
养老经济时代已来临,银发经济2.0正式启航,公司分配客户!培育养老产业接班人!提前扎根!海量市场等你来开拓! 1.新团队岗位: 人事助理(2名)(月均3k-5k,协助业务和人力) 服务专员(3名)(月均5k-1w+,服务公司老客户) 2.双底薪模式+绩效+奖金+旅游+保险等各项福利,收入上不封顶!月收入5位数很常见!详细情况请当面详细了解! 3.要求: (1)人品端正、诚信可靠、脚踏实地、有耐心 (2)年龄25-50岁 (3)大专及以上学历,特别优秀可放宽年龄和学历 4.时间自主把握、带孩子也能做销冠!接受小白,面试通过后有系统培训! 5.每周5天半工作制、周六下午到周日休息!
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
诚聘招聘专员: 要求: 1、男女不限,有招聘工作相关经验1年或以上。 2、有上进心,责任心,良好的团队协调能力。 3、熟悉,熟练各种招聘软件和招聘方法。 薪资福利待遇: 底薪加提成(4000-6000),双休,朝九晚五,节日物资,带薪节假。 地址;株洲市天元区泰山路东帆国际
人事专员经验不限大专弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训销售培训实施招聘与配置制度制定及落地优化考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
选择大于努力,大公司平台很重要。 想要时间自由氛围轻松的工作吗? 那就赶紧来加入我们吧! 工作职责: 1.通过各大招聘网站发布招聘岗位信息 2.进行人事筛选,下载简历,邀约面试 3.面试人员的面试情况跟踪及维护 4.新人入职办理及培训 5.其他协助工作等 任职要求: 1.阳光开朗,善于沟通,诚实守信 2.大专及以上学历,有经验者优先 3.学习能力强,入职有专门培训 4.年龄25-45周岁 上班时间:8:30-17:00 (上五休二,周末双休,午休12:00-14:30,时间可自由支配,宝妈群体不影响接送孩子) 其他福利: 1. 2.不定期团建活动 3.享受法定节假日
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
公司都是00后好相处,月初聚餐,月中团建,缺想赚钱志同道合的兄弟们快来,月休四天,包吃包住,下午班上午可以睡懒觉
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专招聘与配置
岗位职责: 1、负责开展招聘相关工作; 2、开发并维护招聘渠道,发布招聘信息,参与各类招聘活动; 3、协调组织面试安排,并完成候选人的人力资源初步面试; 4、参与薪酬协商,协助候选人办理入职及体检等相关流程; 5、在员工入职后,跟进试用期情况,开展试用期间的沟通交流; 6、处理劳动关系中的各项手续(包括报到、转正、岗位调整、离职等); 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业优先; 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验; 3、熟练操作常用办公软件;熟悉人力资源管理系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先; 4、责任心强,富有进取心,具备良好的沟通技巧,细致耐心,同时具备严谨的逻辑分析能力。
人事专员经验不限大专
招聘 人事行政 岗位职责 1.招聘:负责全流程招聘,包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer跟进。 2.员工关系:办理员工入离职、转正、调岗等手续,组织员工活动,定期组织团建、维护良好劳动关系。 3.培训发展:协助组织新员工入职培训及内部员工培训活动 4.行政支持:负责劳动合同管理、人事档案维护,及其他日常行政事务。 5.完全融入企业文化,不偏离公司方针政策。完成上级交办的其他工作。 三、任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.[1-3年]人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系等模块。 3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 4.具备优秀的沟通协调能力、亲和力及抗压能力,工作细致负责。 5.熟练使用Office办公软件及人事管理系统。 四、福利待遇 -薪资:试用期1个月,底薪4000+提成100/人(普通员工合格) -福利:专业底薪5000+提成月休4天。
株洲荷塘区招二保焊/气焊
350-400元/天
气保焊二保焊1-2人
株洲市荷塘区招二保焊/气焊
株洲 荷塘区
5月11日 14:43拨打电话
包装工社保加班补贴包住工龄奖包吃夜班补贴餐补11-20人月结电子电器坐班无前科健康证
做事轻松,诚心招聘一些做事的人 电子厂 普工 生产线路板的,坐班,综合月薪5500-7000 加班1.5倍工资,周六日两倍,福利满满,管理不严 欢迎电话直接联系
长白班新能源厂普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工:工价28元一小时,300一天,日结,周结,月工资保底8500+,随走随结,包食宿,上班满15天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清 4、我司为异地招聘,工作地点是在芜湖 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频
株洲天元区招水电
330-350元/天
水电工1-2人
株洲市天元区招水电
株洲 天元区 神农城
5月11日 14:40拨打电话
店长月结
[烟花][烟花][烟花]高薪招聘[烟花][烟花][烟花][烟花]店长销售精英品控[爱心]本公司是集开发、设计、生产于一体的女装源头自有工厂,全链路自主把控品质与交期。主营业务全国连锁品牌贴牌代工线上线下批发市场二批供货电商/直播/实体店专属供应链[爱心]要求:要求熟手,沟通能力强,有耐心和责任心,节奏快能独立完成生意,有赚钱欲望,长期稳定,有客户资源分配销售能力强店长级优先源头工厂一批有经验的优先有女装连锁买手经验的优先拒绝内耗打酱油谢谢!薪资面议,无上限c至6月10。井号小依哥服装招聘网
株洲
5月11日 14:35拨打电话
人事行政文员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限新员工培训招聘与配置人事档案管理考勤管理
工作地点可以就近 (1)薪资福利: 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成,转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班,试用期单休转正双休。公司提供免费住宿;转正后正式员工享有餐补房补。 (2)工作内容: 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作; 2.负责承接招聘工作的计划和实施,确保招聘进度和结果的及时跟进; 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤;员工关系的处理沟通。 (3)任职要求: 年龄18-27岁,不限工作经验(有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训),具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
行政专员品检工采购专员人事专员
(拨打请说井号 推荐的) 职位详情:井号:///URoAKm7zDKIWuUt —————————————— 【浙江固旺智能装配制造有限公司】 诚聘:电工(4500-8000) 诚聘:钳工(4500-9000) 诚聘:人事行政专员(4000-5500) 诚聘:机床品检员(5000-7000) 诚聘:生产文员(4000-5500) 诚聘:会计(5000-7000) 诚聘:采购工程师(5000-7000) 诚聘:机床销售工程师(薪资面议) 诚聘:仓管员(4500-6500) 福利待遇:包吃、包住、长白班、加班费、免费培训、五险、有提成、周末单休(具体福利、请应聘时咨询) 地址:温州市平阳县海西镇万纬温州平阳园区 联系方式:杨经理
温州 平阳县
5月11日 14:41拨打电话
文员有责4500/月
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
协助公司各岗位招聘工作,辅助招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、面试结果跟进等等,保障人员招聘进度,满足公司用人需求。
人事行政文员
6000-12000元/月
人事专员1-3年大专
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助行政事务处理,如办公用品管理、会议支持及文件归档 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历不限 2. 具备人事行政类实习或工作经验者优先,经验不限 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的文档处理能力 4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守保密原则,能适应多任务并行的工作节奏
置业顾问经验不限学历不限交易手续办理销售经验新房房地产行业经验受理客户咨询客户开发豪宅客户开发/市场拓展经验提供住宿保障月薪带薪培训商业地产带薪年假开发商关系维护实地看房购房优惠房屋买卖
岗位职责: 1. 为客户提供专业的房产购置与投资建议,保障客户体验与服务品质。 2. 主动开展客户交流,深入了解客户需求,精准推荐适宜的房源方案。 3. 全程参与房产销售流程,涵盖客户接待、带看房屋、商务洽谈及合同签署等环节。 4. 持续维护客户关系,汇总市场反馈信息,为公司制定销售策略提供有效依据。 5. 与团队协同配合,合力达成销售业绩目标并提升客户服务水平。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达与谈判技巧,能高效应对和解决客户各类需求。 2. 对房地产行业有高度热情,能够及时捕捉并理解市场发展趋势。 3. 拥有良好的市场研判能力和服务意识,可独立推进并完成销售工作。 4. 具备团队协作精神,善于与同事协作联动,共同实现团队目标。 5. 学习能力强,积极主动,能迅速适应市场环境的变化与业务挑战。
人事售后
5000-7000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
工作内容:负责公司的人力资源发展,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户,给客户送礼品,处理老客户需求 职位要求:21-50岁,大专以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间:每天上班时间 8:30-12:00 14:00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇:底薪+奖金,综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历,我这边看到了会立马回复!
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理生猪养殖中级人力资源管理师
工作职责 1. 紧密围绕生猪养殖业务特点,配合大区管理团队完善薪酬激励机制,聚焦解决一线养殖技术人员、场长等关键岗位的人才引进与稳定保留问题。 2. 构建面向生猪养殖产业链的专属招聘通路(如联合农牧类院校开展定向培养、对接养殖技术社群、参与产业聚集区人才协作网络),打造区域性养殖人才储备体系。 3. 制定适用于生猪养殖岗位(如饲养员、兽医、生产主管)的标准化面试流程及能力评估规范,提高核心岗位招聘匹配度与实际到岗效率。 4. 研判生猪养殖领域人才流动规律及同业薪酬水平,形成区域化人才配置建议,助力产能扩展过程中的人力资源规划落地。 5. 统筹推进大区养殖板块人事项目实施,联动养殖基地与技术条线等多方团队,保障招聘、培训、绩效等人力资源模块协同高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理或畜牧兽医类专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验,其中不少于2年在生猪养殖或农牧行业从事人资管理工作。 3. 熟悉生产导向型团队的全周期招聘管理,在养殖类人才甄选、基层员工激励方案设计方面有实际操作经历。 4. 拥有良好的跨区域沟通与组织协调能力,能够及时响应养殖现场人力需求并有效推动问题闭环。 5. 掌握HR数据工具应用,能基于养殖人力指标(如人员流失率、到岗周期)进行招聘策略调优与人才质量预判。
主播免费培训有提成月结经验不限学历不限全职兼职均可远程办公其他平台不限不露脸音频主播
1. 居家可实现日结或周结薪资,设有保底收入,每月收入不低于3000-8000元 2. 工作内容:在语音厅内通过麦进行互动,日常包括开麦交流、欢迎观众,用户赠送礼物时需及时回应并互动 3. 支持居家办公,可选择全职或兼职形式参与 4. 只需具备手机即可参与,不限学历,无需相关经验 5. 工作时间灵活,可根据个人情况自由安排上线时段 6. 通过正规应用平台结算,享受保底薪资加业绩提成 7. 提供多个合规平台资源,语音主播或文字聊天主播均可轻松实现月入过万,提供免费培训支持
人事招聘助理
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求: 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责,具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展,学习能力强
人事专员1-3年大专
1.负责公司前台日常接待、来访登记,电话接听转接; 2.招聘工作,发布 / 刷新招聘信息,初筛简历,电话邀约面试,接待面试人员,记录面试结果并反馈,整理招聘资料、统计招聘数据; 3.培训工作,包括培训前场地 / 物料筹备、人员通知,培训中签到与现场支持,培训后收集反馈、整理资料、建立培训台账; 4.统筹员工考勤管理; 5.协助办理员工入转调离基础手续,归档人事相关资料,完成上级交办的其他行政、人事临时工作。 岗位任职要求 1.年龄 25-35 岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先,有3年前台人事相关工作经验者优先; 2.了解人力资源基础模块工作流程,熟悉公司考勤、培训、招聘的基础规范,具备基本的人事工作实操能力; 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识和亲和力,待人热情礼貌,能妥善处理前台接待及人事沟通中的各类基础问题; 4.具备良好的职业素养,严守公司保密制度,妥善保管员工信息、公司资料等保密内容;
租房管家
6000-9000元/月
房产销售社保年终奖3-5人经验不限大专
【底薪3000+提成35%-70%+就近安排】 工作压力不大,不加班 可接受应届生,期待有能力的伙伴们的加入 福利待遇: 1.保底3000(3-6个月无责3k)+提成(35%-70%)+社保+年终奖=均薪6000-9000 2.工作时间:8小时工作(午休两个小时),每周休息可调休,法定节假日,年假,婚假,月度活动; 3.优秀家人国内外旅游,内部租房、购房优惠,工作地点就近安培排; 岗位要求: 1.年龄18-35周岁,大专及以上学历, 2.客户服务意识强,有良好的沟通能力和执行能力; 3.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 5.良好的业务素质和谈判能力 岗位职责: 1.根据市场情况、区域、政策,为客户做详细的楼盘分析,帮助客户选定楼盘; 2.耐心接听客户来电,及时对客户进行回访,了解客户购房需求(如位置、用途、预算等),为客户进行资源匹配; 3.预约客户时间,专车带客户看房; 4.陪同客户洽谈价格,优惠,协助客户办理认购、签约流程及后续服务; 5.负责新客户、新业主的开发以及老客户的维护; 晋升空间 1.横向晋升:同岗位不同级别,提成点相应增加; 2.纵向晋升:房产经纪人--商圈经理--区董--门店经理,每3个月一次竞聘; 3.总部职能岗位调转:HR、财务; 面试流程 电话沟通合适--大汉希尔顿面试--通过即可参加免费培训--入职就近安排 公司亮点 1.喜欢挑战各种可能性,不服输,不愿意只拿底薪; 2.轻松活跃的学习型团队,团队协作的氛围; 3.线上线下的互联网模式; ---走进新环境,美好新生活 职位招聘:5人
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,全面负责人力资源管理工作的整体布局与实施; 2、根据公司发展战略,推动人才体系建设,保障人力资源支持企业目标的达成; 3、搭建并优化人力资源管理体系,主导招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的设计与落地; 4、建立健全人力资源相关制度,并持续优化管理流程。 任职要求: 1、25-35岁,全日制本科及以上学历,中文、管理类等相关专业优先; 2、具备2年以上养殖行业企业人力资源工作经验; 3、具备优秀的沟通协调与组织能力,计划性强,执行力突出。 职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、大牛带队、公司重点项目、餐补、试用期全额、健身俱乐部
置业顾问3-5人
招聘:置业顾问 片区级综合开发大盘,销售周期长达约 15 年,平台稳健可靠,长期发展空间广阔,职业成长路径清晰。 岗位职责 负责别墅产品客户接待、沙盘讲解、实地带看及认购成交全流程跟进 开展客户开发、日常跟进维护及老带新渠道拓展 完成既定销售指标,规范建立客户档案并做好售后跟进服务 配合各类营销活动执行,精准传递项目价值 任职要求 形象气质良好,年龄 30-35 岁,身高 1.66-1.68cm 沟通表达流畅,谈判能力突出,具备良好抗压能力与服务意识 有房产、别墅、高端奢品销售经验优先;酒店管理服务相关经验优先;优秀应届生可培养 认同长期深耕发展模式,目标感强,执行力高效 薪酬福利 综合底薪 5000 元以上 高底薪 + 高提成 + 节日福利 + 带薪专业培训 + 清晰长期晋升通道 工作地点 株洲市渌口区漉湖水岸项目营销中心 联系方式 联系人:刘先生
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系招聘薪酬福利
岗位职责: 1. 梳理业务用工需求,筛选劳务派遣、外包、灵活用工等劳务合作供应商;审核企业资质、服务资质、风控能力、报价体系、人员储备实力,建立供应商准入标准与入库名录。 2. 合作协议与合同管理:拟定、审核劳务合作框架协议、补充协议,明确用工权责、费用标准、结算方式、工伤处理、人员流失兜底、违约责任等条款;完成合同台账归档、到期续签与终止管理。 3. 负责劳务合作供应商费用定期对账、核算及结算工作,统筹管辅岗位、猎头服务等多项费用管理。。 4. 建立供应商月度/季度考核体系,从到岗率、流失率、服务响应、纠纷处理、合规性、配合度等维度评分;对不合格供应商约谈整改、限制合作,定期优化供应商资源池。 5.人力需求统筹:结合业务发展,收集各部门用人需求,梳理岗位编制、任职要求、到岗时间,形成年度/月度招聘配置计划。 6.针对缺编岗位开展简历筛选、面试组织、人岗匹配评估,保障各部门人员及时到岗。 7.配置数据分析:定期输出到岗率、空缺率、人员流失率、岗位匹配度等数据报表,为人力调配、业务决策提供数据支撑。 8.人员效能管控:围绕人均效能、工作饱和度、产出效率开展盘点,分析各部门、各岗位工作负荷,识别低效岗位、闲置人员、重复工作环节。 9.冗余人员优化:针对富余、低效、绩效不达标、无法适配岗位要求的人员,制定优化方案;通过内部转岗、技能培训、优化淘汰、精简缩编等方式盘活人力。 一、学历与专业要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先。 2、具备人力资源全模块基础认知,熟悉劳务外包、劳务派遣、灵活用工行业模式及运作逻辑。 二、工作经验要求 1、3年及以上人力资源招聘配置、供应商管理、劳务合作相关工作经验,有大中型企业、制造业、服务业人力外包管理经验者优先。 2、有劳务供应商准入筛选、合同拟定审核、费用对账结算、供应商考核优化实操经验。 3、具备岗位编制统筹、招聘全流程落地、人力效能盘点及人员优化实操经验。 三、个人能力要求: 1、具备较强的沟通谈判、商务洽谈能力,可对接供应商约谈整改、跨部门需求协调。 2、原则性强、细心严谨,对合同条款、费用核算、资质审核具备高度责任心,风控意识强。 3、具备逻辑思维与统筹规划能力,擅长流程搭建、制度梳理、资源整合与供应商资源池优化。 4、抗压能力强,能适应多任务并行工作,具备良好的时间管理与执行力。 5、诚实守信、职业素养高,严守企业人事数据、合同、费用等涉密信息。 6、熟练使用 Office 办公软件,精通 Excel 数据透视表、函数运算、报表制作与数据统计分析。
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