岗位职责： 1. 协助部门完成各类资料文件的整理与填写，包括日常数据统计、调查问卷等信息填报工作。 2. 协助开展公司发文的签收登记及文件归档管理。 3. 协助进行简历筛选及电话邀约沟通等相关招聘支持工作。 4. 协助整理培训材料，并参与员工培训档案的建立与维护。 5. 配合完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 专科及以上学历，生物工程、平面设计、汉语言文学、行政管理等相关专业优先，接受应届毕业生应聘。 2. 具备良好的沟通能力、计划组织及执行能力，熟练操作常用办公软件，具备一定英语读写能力者优先考虑。

店长助理工作内容： 1、租房管理加租房业务 2、话务员（内网加业主盘跟进） 3、新媒体拍摄剪辑加直播 4、 招聘 5、协助门店店长7S管理

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境有序高效 4.配合人事部门完成基础人事支持工作，如入离职手续协助、考勤统计等 5. 处理领导交办的其他行政支持类事务，具备较强执行力与应变能力 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生应聘，有1年以上行政或助理工作经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识和服务意识 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责: 1. 负责办公室日常运营维护，保障办公环境干净整洁、井然有序； 2. 协助团队开展行政支持工作，如资料归档、会议筹备与协调等； 3. 落实公司相关制度，监督办公场所的卫生状况与安全管理规范； 4. 应对突发行政事件，及时妥善处理各类紧急事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效完成各项行政工作任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力和积极的协作意识； 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 掌握基础行政管理常识，熟悉常规行政工作流程。

工作职责： 一、核心接待与迎送服务 1. 来访接待：主动、热情迎接每位到访客户、嘉宾或合作方，并致以问候（含外语交流）。 2. 身份登记与核实：依规完成访客身份信息登记、证件发放、通知被访人员，并妥善管理访客记录。 3. 引导与安排：将访客引导至指定会客区、会议室或办公区域，并协助安排等候事宜。 4. 礼貌送别：在访客离场时予以礼貌道别，回收访客证件及相关物品。 二、沟通与信息处理 1. 前台咨询：作为信息中枢，回应客户或访客的基础性问题（如业务范围、部门位置、联系方式等）。 2. 电话接转：规范接听总机来电，准确转接至对应部门或个人，并做好必要信息记录；对无明确联系人的咨询可进行初步应对或指引。 3. 信息传递：确保来访、来电信息在内部准确、及时流转，保障沟通高效顺畅。 4. 接待业务统筹：根据各事业部、市场部需求，协调对接内部资源，安排总经理、厂长、部门负责人等在规定时间接待相应级别客户，处理基础业务咨询、预约登记或表格填写指导，落实引导工作。 三、行政事务统筹 1. 预约管理：协助统筹会议室的预订与使用，保障资源合理配置。 2. 内部审核及参观：负责客户接待审批、参观路线设计，重要接待需全程陪同并引导。 3. 接待数据：汇总并统计各事业部来访数据，开展月度数据分析。 4. 其它协助：为其他部门提供基础行政支持，如数据录入、文件整理等。 四、环境维护与安全保障 1. 环境监督：负责前台、会议室及公共接待区域的整洁、有序与美观，持续监督维护。 2. 安全值守：保持警觉，关注出入人员动态，发现异常情况及时上报上级或相关负责人，严格执行公司安全制度。 五、客户关系与形象塑造 1. 形象代表：始终展现专业、得体、友善的职业仪态与礼仪，传递企业积极正面的品牌形象。 2. 投诉与紧急情况初步处理：耐心听取客户或访客的简单投诉，安抚情绪，并按流程移交相关部门；面对突发状况能依预案冷静处置。 3. 服务反馈：收集客户/访客对接待服务的简要意见，助力服务质量优化。 任职要求： 1、大专及以上学历，英语相关专业，CET6以上（硬性条件），掌握韩语、日语者优先考虑。 2、具备优秀的沟通与表达能力； 3、身高165cm以上，年龄20-35岁之间，有接待工作经验者优先；接受优秀应届毕业生；

职位概述：负责文书档案与项目档案的整理及数字化处理 主要工作内容：档案拆分装订、分类归档、顺序排列、目录编制、页码编写，打印并填写档案脊背、封面及备考表，制作全引目录，完成档案重新装订、入盒，以及扫描操作、质量检查、数据生成与数据关联上传 要求：工作态度端正，细致耐心，熟练掌握常用办公软件，具备较快的打字速度 本项目周期为3个月，不接受者请勿咨询 有意向者请直接致电艾经理*********** 工作时间：周一至周六 8:30-17:30 工作地点：醴陵市民中心附近

任职要求： 1.学历不限，经验不限 2.沟通表达清晰，服务意识强，具备良好的协调与执行能力 3.工作细致耐心，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏

负责希尔顿签约中心的接待事务， 无责底薪3500元+绩效奖金 年龄18-25岁，本科及以上学历，身高1.65米以上，形象气质佳。 面试及办公地址：株洲市芦淞区大汉希尔顿6栋8楼

负责希尔顿签约中心的接待事务， 无责任底薪3500元+绩效奖金 年龄18-25岁，本科及以上学历，身高1.65米以上，形象气质佳。 面试及办公地址：株洲市芦淞区大汉希尔顿6栋8楼

【薪资福利】 1、朝九晚五点半，周末双休，法定节假日带薪休假，享有带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享受5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4.5-8k+五险一金+入职提成（100/人）+达标提成（500-8000/人）+团队提成（500-1000）+分红奖金+年终奖≥10000；（能力出众者，月薪2W并非难事） 3、丰富的团建与激励活动，月度员工聚餐、水果下午茶、团队拓展旅游、节日礼品、年度年会等一应俱全。 【岗位职责】 1、招聘需求：全面负责公司各职能部门的招聘任务，完成招聘需求的收集、目标拆解与执行落地，制定招聘方案并确保招聘目标达成； 2、招聘制度：负责招聘相关制度的维护、更新与优化，推动招聘管理体系在公司内部高效运行； 3、招聘渠道：开拓并维护各类招聘渠道（包括内部推荐、网络平台、外部转介绍及宣传推广等），建立有针对性的招聘宣传机制； 4、招聘体系：构建数据化、标准化的招聘流程体系，持续进行分析优化，提升招聘效率，助力人才库建设；及时评估招聘成效，掌握行业人才动态，依据岗位标准多渠道挖掘并储备优质人才； 【岗位要求】 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、具备较强的招聘实操能力，有1年以上招聘销售类岗位经验，或具备两年以上销售岗位工作经验； 3、有强烈的收入目标感，愿意长期发展，抗压能力强； 4、有大型招聘团队工作经历者优先考虑； 【岗位晋升】 招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘部门经理-招聘部总监-人力资源总监 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼10楼速融投资

巡检修复要四个带队长

株洲市荷塘区招二保焊/气焊

惠洁物业机电招聘泥工一名，要求55以内，上班地点文化路电业局，待遇3500/月+补贴、加班另算，，月休4-6天，联系人黄姐

楼盘精装房地面填缝600x600的地砖3000平左右，，专业填缝师傅接

企业直招｜上4休二 岗位：设备运维 工作内容：日常设备巡检、废料收集、物料上料、耗材更换维护 任职要求 22-45 周岁，身高 168cm 以上 有设备维保经验优先 薪资待遇 ▪试用期：3000元/月,转正综合：4500-6500元/月,每月15号准时发放上月工资 福利保障 ✅ ✅免费发放全套劳保用品 地址:栗雨工业园 联系电话：张倩倩 四休二的工作看过来 ，愿意多学习的，事情就是做日常设备巡检、废料收集、物料上料、耗材更换维护。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

1. 负责公司日常行政与后勤事务管理，确保办公环境有序运转，统筹协调各项内部支持工作； 2. 熟练运用Word、Excel、PPT等办公工具，准确高效地完成文件撰写、数据报表及台账整理等工作； 3. 负责办公设备如电脑、打印机、网络系统的日常维护，处理常见故障并对接维修服务； 4. 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，承担公务出行、外勤办理等相关任务； 5. 负责办公物资的采购、登记发放、定期盘点，维护办公场所整洁，协助接待及其他行政支持工作。 任职要求： 1. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的条理性与执行力； 2. 熟悉计算机操作及常用办公软件，具备基本的办公设备维护常识； 3. 持有驾驶证，实际驾驶能力良好，有行政后勤相关经验者优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力，服务意识突出，能主动应对和解决各类日常事务。 工作待遇：朝九晚六，每周双休，法定节假日正常休息，转正后统一办理社保，薪资可面议。 岗位职责明确、工作内容多元，诚邀踏实肯干、综合素质优秀的你加入团队！

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

一、岗位职责 1、协助开展人才引进活动的策划与落地执行，配合完成高层次人才慰问相关工作，做好全程跟进与服务。一、岗位职责 1、协助开展人才引进活动的 2、协助做好人才相关数据的收集、汇总、整理与分析工作，独立撰写宣传文稿、工作总结及其他各类书面材料。 3、协助做好人才补贴审核、高层次人才认定等工作 4、完成上级安排的其他临时性工作任务，主动配合团队攻坚各项重点事项。 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力、临场应变能力和抗压能力，责任心强，能高效对接各项工作。 2、熟练使用Office系列办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础文案撰写和数据处理能力。 3、持有驾驶证且自备小车者，优先予以录用。 4、工作细心负责、执行力强，有团队协作意识，服从工作安排。

1、负责校园内网络系统、固定电话及打印设备的日常运维与合同执行相关事务： a. 维护办公区域网络运行稳定，及时处理网络故障； b. 承担固话线路的调整、迁移及日常维护工作； c. 负责打印机设备的检修、耗材统计以及打印室的日常管理。 2、统筹学校电子类资产的清查与使用管理，涵盖办公电脑、手机及平板等设备的调配、维修与回收： a. 规范电子设备出库及领用流程，落实登记制度； b. 实施设备维修与系统软件维护，并留存完整记录； c. 配合完成离职人员所用电子产品的查验与交接手续。 3、管理校内备用钥匙及门禁权限，确保标识清晰、登记完整，权限设置合规： a. 统一保管备用钥匙，定期核对标签信息，确保与房间编号对应； b. 严格执行钥匙借用、门禁权限变更登记制度，须本人签字确认，同步回收离职人员钥匙； c. 负责门禁系统的日常巡检、故障排查与设备维修。 4、支持学校重要活动的技术保障，承担剧场中控室运行管理工作： a. 管理中控室设备运行及环境卫生； b. 协助大型活动开展，完成灯光、音响调试及PPT等资料的播放准备； c. 受理东方剧场使用申请，协调场地预约安排。 5、担任公务车辆驾驶员，保障教职工外出公务出行，并负责公车清洁与基础维护 6、落实上级交办的其他临时性工作任务

【岗位职责】 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息，协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 【工作时间】 上午8: 30-12:00／下午14:30-17:00 朝九晚五 周末双休（享受法定节假日） 【应聘要求】 1、学历不限，年龄21-50周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

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【岗位职责】： 1、在主管或资深顾问的指导下，完成候选人的寻访与筛选工作； 2、向匹配度较高的候选人介绍职位信息，并收集整理其简历； 3、通过沟通了解候选人的综合背景，撰写简历评估报告提交企业； 4、协助顾问安排候选人赴客户公司面试（发送面试邀请或通知，包含客户公司全称、面试时间、地点及对接人等详细信息）； 5、总结寻访过程，优化并完善人才搜寻方法； 7、将客户资料、职位信息、寻访记录及候选人简历等系统归档录入公司管理系统 【任职要求】： 1、年龄22-35岁，具备1-3年人力资源、销售、咨询等相关工作经验； 2、学习能力强，具备良好的责任心和抗压能力； 3、擅长人才分析与定位，能为企业精准匹配合适人选； 4、熟悉大制造、医疗器械、医药、新能源、消费品等行业中的至少一个领域，了解相关岗位的职责与任职标准； 5、熟练使用互联网搜索工具，对猎头行业有浓厚兴趣 【发展路径】：猎头助理-实习顾问-猎头顾问-合伙人或分公司总经理 【职位福利】：完善的培训体系，五险一金、绩效奖金、全勤奖、周末双休、定期团建、资深导师带教、项目奖金、优秀员工奖励

工作职责 1. 全面负责农牧业务板块的人力资源管理工作，构建契合养殖运营场景的人力制度与流程体系。 2. 主导关键岗位的招聘全流程，高效对接生产、技术等农牧类岗位的用人需求。 3. 深入开展员工关系管理，妥善处理一线员工的矛盾纠纷，防控劳动风险并保障团队稳定。 4. 根据行业特点优化员工激励与福利机制，提高员工留存率与工作积极性。 5. 统筹管理员工档案及相关合规审查，确保人力资源操作符合农业领域政策及劳动法规要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上农牧行业人力资源全模块管理经验，了解养殖企业人力资源核心难点。 3. 熟悉招聘体系搭建与员工关系运作，可独立应对猪场等场景的关键人力挑战。 4. 精通劳动法律法规，具备较强的农牧行业用工风险防范能力。 5. 具备良好的抗压性与跨部门协作能力，能适应农牧企业的工作节奏及现场管理要求。

岗位职责： 1. 梳理业务用工需求，筛选劳务派遣、外包、灵活用工等劳务合作供应商；审核企业资质、服务资质、风控能力、报价体系、人员储备实力，建立供应商准入标准与入库名录。 2. 合作协议与合同管理：拟定、审核劳务合作框架协议、补充协议，明确用工权责、费用标准、结算方式、工伤处理、人员流失兜底、违约责任等条款；完成合同台账归档、到期续签与终止管理。 3. 负责劳务合作供应商费用定期对账、核算及结算工作，统筹管辅岗位、猎头服务等多项费用管理。。 4. 建立供应商月度/季度考核体系，从到岗率、流失率、服务响应、纠纷处理、合规性、配合度等维度评分；对不合格供应商约谈整改、限制合作，定期优化供应商资源池。 5.人力需求统筹：结合业务发展，收集各部门用人需求，梳理岗位编制、任职要求、到岗时间，形成年度/月度招聘配置计划。 6.针对缺编岗位开展简历筛选、面试组织、人岗匹配评估，保障各部门人员及时到岗。 7.配置数据分析：定期输出到岗率、空缺率、人员流失率、岗位匹配度等数据报表，为人力调配、业务决策提供数据支撑。 8.人员效能管控：围绕人均效能、工作饱和度、产出效率开展盘点，分析各部门、各岗位工作负荷，识别低效岗位、闲置人员、重复工作环节。 9.冗余人员优化：针对富余、低效、绩效不达标、无法适配岗位要求的人员，制定优化方案；通过内部转岗、技能培训、优化淘汰、精简缩编等方式盘活人力。 一、学历与专业要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先。 2、具备人力资源全模块基础认知，熟悉劳务外包、劳务派遣、灵活用工行业模式及运作逻辑。 二、工作经验要求 1、3年及以上人力资源招聘配置、供应商管理、劳务合作相关工作经验，有大中型企业、制造业、服务业人力外包管理经验者优先。 2、有劳务供应商准入筛选、合同拟定审核、费用对账结算、供应商考核优化实操经验。 3、具备岗位编制统筹、招聘全流程落地、人力效能盘点及人员优化实操经验。 三、个人能力要求： 1、具备较强的沟通谈判、商务洽谈能力，可对接供应商约谈整改、跨部门需求协调。 2、原则性强、细心严谨，对合同条款、费用核算、资质审核具备高度责任心，风控意识强。 3、具备逻辑思维与统筹规划能力，擅长流程搭建、制度梳理、资源整合与供应商资源池优化。 4、抗压能力强，能适应多任务并行工作，具备良好的时间管理与执行力。 5、诚实守信、职业素养高，严守企业人事数据、合同、费用等涉密信息。 6、熟练使用 Office 办公软件，精通 Excel 数据透视表、函数运算、报表制作与数据统计分析。

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理等环节。 2、维护员工人事档案，保障信息真实有效，办理员工入转离等相关流程。 3、配合完善人力资源相关制度与操作流程，持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的规划与执行，协助推动企业文化传播与团队凝聚力提升。 5、定期整理并分析人力数据，为管理层提供有效的决策参考依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系。 2、了解人力资源各模块基础工作内容，熟悉招聘、培训及员工关系管理流程。 3、熟练操作常用办公软件，拥有良好的数据统计与文件处理技能。 4、具备较强的统筹协调能力与应变能力，能高效推进各项任务落实。 5、工作认真负责，关注细节，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。

工作职责： 1、推动集团人力资源政策、制度、体系及重点项目的实施与执行，深入业务一线，准确把握部门战略方向与实际需求，提供匹配的人力资源支持方案，助力业务目标实现； 2、承担供应链团队的人员招聘与配置任务，通过多元化渠道高效满足用人需求，结合岗位特点构建人才储备库，完善人才梯队建设； 3、协同业务管理者开展人才盘点、团队发展与组织氛围提升工作，协助推进组织诊断与团队优化，增强团队协作效能，促进企业文化在部门的有效传导； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有电力电子或工业自动化领域从业经历者优先，具备英语工作能力者可加分； 2、逻辑清晰，学习能力强，具备出色的沟通与表达技巧； 3、熟练使用各类办公软件，具有较强的文字撰写能力； 4、能适应高强度工作压力，思维敏捷、细致严谨，富有责任心； 5、具备良好的合作意识与团队精神。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳动关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识； 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。

岗位职责 1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。 2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作； 3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题； 4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。 5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。 6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。 任职要求： 1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。 2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。 3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。