✺高薪招聘岗位：叶片勘察维修

人事专员 负责公司人才招聘网站员工入职离职。 ·薪资待遇：3000元+绩效。 招募对象及要求 ·大专及以上学历，年龄25-45周岁，有人事工作经验者优先，待遇从优，。 ·工作时间：周一到周五上午9：00-11：30 下午2：30-16：30

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.无经验学历要求 接受新手小白

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5. 配合新媒体业务特点，优化灵活用工、实习生管理及校企合作相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验，熟悉劳动法规及办公软件操作 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与多任务处理能力 4. 对新媒体行业有一定了解，适应快节奏、年轻化团队工作氛围 5. 细致耐心，具备保密意识与基本的数据敏感度

一、岗位职责 1. 招聘辅助工作 负责招聘渠道维护、岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试接待、面试记录整理；跟进招聘进度，统计招聘数据，协助完成部门招聘指标。 2. 员工入离职手续办理 负责新员工入职登记、资料收集、合同签订、档案整理归档；办理员工转正、调岗、离职、异动等手续，确保人事流程规范、资料齐全。 3. 考勤与薪资辅助 负责日常考勤统计、异常考勤核对、请假/加班单据整理汇总；协助人事专员完成月度薪资核算基础数据整理、核对与上报工作。 4. 员工关系维护 协助组织新员工入职培训、日常员工活动、团建活动；负责员工日常问题对接、沟通反馈，维护良好的企业员工氛围，做好员工关怀基础工作。 5. 人事档案与台账管理 建立并更新员工人事电子及纸质档案，维护员工花名册、考勤台账、招聘台账、合同台账等各类人事数据，保证数据准确、及时、可追溯。 6. 行政人事日常事务 负责员工社保、公积金增减员资料整理及协助申报；保管人事各类印章、资料、表单；完成部门日常报表、通知发布、文件整理及上级交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 有人事助理、行政人事实习或相关工作经验者优先，可接受应届生； 3. 熟悉基础人事流程，了解劳动合同、社保公积金、考勤薪资基础常识； 4. 熟练使用Office办公软件，擅长表格数据统计、台账整理，细心严谨、数据敏感度高； 5. 沟通表达良好，待人耐心、有服务意识，工作踏实负责、执行力强、保密性强

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-20:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，住的近走路几分钟

职位描述: 1、负责招聘工作的统筹管理，以及员工关系的日常维护； 2、组织实施人员招聘、面试安排及后续管理流程，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，富有责任心。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

今天6.30湖南省珠洲市茶陵县云阳街道云阳大街阜仙新城路口第二排半拆洗洗衣机高温蒸汽洗1台老手接单到手80元。

招聘物流储备干部，工作地点位于湖南省株洲市天元区栗雨街道三鑫路。 工作时间：8:00-17:00。 薪资范围：5000-7000元。 福利待遇：购买社保，提供餐补和交通补助。 岗位职责：负责公司内外部部门的日常沟通与协调，对接各客户订单计划和生产物料需求计划，进行初步的需求预测与分析。统筹公司整体的物料需求信息，制定准确的需求计划对接总公司。全程跟踪订单执行状态，确认产品交期与物料到货信息，做好信息的及时传递工作和ERP系统数据实时更新。跟进生产进度，合理安排物流运输，确保订单按时交付。参与物流流程的优化工作，能主动识别并协调解决订单异常、交期延误、数量差异等运营问题，并提出改进建议。协调物流服务商完成收货相关事宜，统筹管理公司内部运输器具，协助并配合完成发货环节的各项工作。组织执行月度盘点工作，负责相关数据汇总、盈亏分析及报表编制。协助领导进行部门内部分工协作，仓储日常管理、安全环境维护及5S现场管理。 任职要求：有叉车证和物流行业相关工作经验者优先。

应聘要求 年龄20-45周岁，身体健康 上班时间 5天8小时标准工时，超出时长算加班费，每晚加班2-3小时， 每月休息4天 薪资待遇 1. 薪资构成：基本工资+每月600元餐补+绩效0-600元（优秀可达900元） 2. 夜班专属补贴：60元/晚，仅倒班员工享有 3. 生产基层、技术、关键操作岗表现优异，额外发放400-2000元/月职级工资 4. 薪资区间 - 长白班岗位：4500-5000元/月 - 两班倒岗位：5500-6000元/月 员工福利 1. 法定节日发放节日福利 2. 园区自有食堂，菜品丰富，一餐约10元，自主消费 3. 免费发放工作服、工作鞋，无需穿无尘服 4. 免费6人间宿舍， 配套空调、热水器、独立卫生间、 电水壶 工作内容： 手工活 ，简单易上手，组装、打螺丝、插线、点胶、包装免 工作地点: 株洲市天元区栗雨工业园， 蓝色河谷，自选

汇聚美鞋业诚聘：鞋子仓库配货打包员数名工作内容：负责到货入库，配货打包，清理退货，整理仓库，要求吃苦耐劳，有团队精神，有责任心，做事认真仔细(只招在鞋子仓库做过的熟手)上班时间:7点到下午5点。薪资：5000+包中餐+月休两天+节日红包+年终奖工作地址：汇通金港工作长期稳定，非诚勿扰！：（）E至9月16，信息来源井号:小依哥服装

招聘临时氩焊工一名，工作地点位于荷塘南格工业区，有意者可报名。

菏泽地区招聘拉伸人员5至6人，有意向者可详谈。

在山东烟台招聘集电线路施工队伍，有意者可报名。

招聘风电座子工作人员，有意者可联系。

招聘叶片螺栓技改人员2名，要求持有双证，工作麻利，无经验者也可报名。

牡丹江附近需要一名刚塔力矩验收人员，要求必须有证。有意者可报名。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源管理流程，以支持组织目标和员工发展。 3.监督和管理员工的入职、离职、培训和考核流程，确保人力资源部门的有效运作。 4.促进公司文化建设，组织各类团队活动，提升团队凝聚力和工作效率。 5.管理员工关系，解决劳动争议，为员工提供职业发展和工作生活平衡的建议。 任职要求: 1、需要2至3年以上人事管理工作经验等相关专业优先； 2、具备良好的组织、沟通和团队协作能力，能够有效解决人力资源管理中的各类问题。 3、对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活运用于不同组织环境中。 4、能够独立处理和解决员工关系问题，具备良好的调解和沟通技巧。 5、熟练使用办公软件，具有较强的文档处理能力; 6、对公司文化建设有独到见解，能够策划并组织实施各类团队活动。 7、具备较强的组织规划能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。

岗位职责： 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源管理流程，以支持组织目标和员工发展。 3.监督和管理员工的入职、离职、培训和考核流程，确保人力资源部门的有效运作。 4.促进公司文化建设，组织各类团队活动，提升团队凝聚力和工作效率。 5.管理员工关系，解决劳动争议，为员工提供职业发展和工作生活平衡的建议。 任职要求: 1、需要2至3年以上人事管理工作经验等相关专业优先； 2、具备良好的组织、沟通和团队协作能力，能够有效解决人力资源管理中的各类问题。 3、对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活运用于不同组织环境中。 4、能够独立处理和解决员工关系问题，具备良好的调解和沟通技巧。 5、熟练使用办公软件，具有较强的文档处理能力; 6、对公司文化建设有独到见解，能够策划并组织实施各类团队活动。 7、具备较强的组织规划能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。 福利待遇：双休、缴纳五险、法定假日、节假日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：负责公司的人力资源发展，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 服务老客户，给客户送礼品，处理老客户需求 职位要求：21-50岁，大专以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上班时间 8:30-12:00 14：00-17:00 朝九晚五 双休 薪资待遇：底薪+奖金，综合薪资7000+ 有意者可直接投递简历，我这边看到了会立马回复！

【岗位职责】 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息，协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 【工作时间】 上午8: 30-12:00／下午14:30-17:00 朝九晚五 周末双休（享受法定节假日） 【应聘要求】 1、学历不限，年龄21-50周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划，全面负责人力资源管理工作的整体布局与实施； 2、根据公司发展战略，推动人才体系建设，保障人力资源支持企业目标的达成； 3、搭建并优化人力资源管理体系，主导招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的设计与落地； 4、建立健全人力资源相关制度，并持续优化管理流程。 任职要求: 1、25-35岁，全日制本科及以上学历，中文、管理类等相关专业优先； 2、具备2年以上养殖行业企业人力资源工作经验； 3、具备优秀的沟通协调与组织能力，计划性强，执行力突出。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、大牛带队、公司重点项目、餐补、试用期全额、健身俱乐部

岗位职责 1、战略协同：围绕大区业务目标（出栏量、成本、防疫），制定人力资源规划，通过人力数据分析支持经营决策。 2、人才梯队：主导主管、段长等核心岗位的人才引进与保留；落实事业部人才培养相关工作； 3、招聘与用工：拓展批量招聘渠道（如校企合作、劳务基地），破解因猪场地理位置偏远带来的招工难题； 4、薪酬绩效：执行事业部统一的薪酬政策，并结合场区实际在合规范围内优化调整，及时反馈执行中的问题。 5、文化与员工关系：传播企业文化与岗位规范；针对封闭式管理实施员工关怀措施，妥善处理劳动争议及心理疏导。 6、团队管理：提升区域HRBP专业能力，保障人力资源制度在基层有效推行。设计适应行业周期的激励机制（如批次结算、合伙人模式），助力降本增效。 任职要求： 1、经验：本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同行业担任同类管理岗位。 2、专业：熟悉养殖业务关键指标（PSY、料肉比等），拥有大规模招聘、薪酬体系改革、组织结构调整的实际操作经验。 3、素质：抗压能力强，可长期深入猪场一线作业，数据洞察力强，擅长与业务团队协同推进工作。

职位详情 【岗位职责】 1、负责团队的人力资源发展，在各大网站上发布人才招聘信息，筛选合适的求职者并邀约线下面试。 2、定期回访老客户并收集相应反馈信息，协调团队内部资源，解决客户遇到的问题，提升客户体验，维护客户关系，促进与客户二次服务与口碑传播。 【工作时间】 上午8:30–12:00 / 下午14:30–17:00 朝九晚五 周末双休（享受法定节假日） 【应聘要求】 1、学历不限，年龄21–50周岁。 2、有相关人力资源或客户服务工作经验者可适当放宽条件，有良好的沟通能力和人际交往技巧，能够耐心细致地解答客户疑问，拥有团队合作精神，能在快节奏的工作环境中保持积极向上的态度。

不做过的，不用打电话来

招聘风电运维师，无学历门槛。需要登高证，急救证，职业体检。工资8000-12000。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织基础员工培训与企业文化宣导，配合完成年度培训计划落地 4.协助优化人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 2. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 3. 具备良好沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 4. 认可法拍行业前景，愿意在司法辅拍领域长期发展