岗位职责 一、人事： 1、开展招聘相关工作，包括职位发布、简历筛选及初步面试等 2、考勤数据汇总与统计 3、办理员工入职、离职等相关手续 4、社保增员减员操作 5、工伤事故的跟进与处理 6、员工人事档案的归档与管理 7、其他基础人事事务（如生日关怀、节日礼品发放等） 二、行政： 1、食堂日常运营协调与监督 2、员工宿舍安排与日常管理 3、办公耗材及固定资产的采购与登记 4、环境卫生监管（含保洁人员管理） 5、配合上级开展消防安全检查与管理工作 6、日常费用报销单据的提交与跟进 7、组织团队建设活动（如生日会、团建、年会等） 8、公务车辆调度与使用管理 9、协助处理网络连接异常、设备故障报修等事宜 三、完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、具备三年以上制造业同岗位工作经验 2、工作认真负责，细致耐心，能承受一定工作压力 3、熟练使用各类办公软件 4、具备基本的文字撰写能力 5、具备良好的沟通能力和团队合作意识 6、持有驾照并能熟练驾驶 福利待遇 1、提供食宿、五险、单休、生日红包、节日福利、年终奖、入职满五年赠送30克黄金牌等

四、岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等 2.管理员工考勤，统计考勤数据并处理异常情况 、 3.处理日常行政事务，如办公用品采购、文件归档等 4.协助组织公司活动及会议安排 任职要求： 1.具备人事行政相关工作经验 2.熟悉招聘流程及考勤管理系统操作 3.具备良好的组织协调能力和沟通能力 4.工作细致认真，责任心强

岗位职责： 1、统筹并落实公司招聘工作的全流程，保障人才引进的及时性与匹配度； 2、参与员工培训体系的规划与落地执行，助力团队专业能力持续提升； 3、负责员工关系日常管理，妥善处理咨询与异议，营造和谐稳定的工作环境； 4、配合完善薪酬福利制度设计，增强员工获得感与组织认同感； 5、组织实施绩效评估工作，给予有效反馈，推动成员职业成长。 任职要求： 1、了解人力资源各模块实际操作流程，尤其在招聘配置与薪酬管理方面具备实操经验； 2、具备较强的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类人际互动场景； 3、拥有良好的应变与问题处理能力，能在高强度工作节奏中保持条理清晰； 4、热爱人力相关工作，主动关注行业动态并积极学习新知识新规范； 5、具备协作意识，可与跨部门团队顺畅配合推进任务。 底薪4000+提成+绩效 月休四天 接受小白 有经验优先

岗位职责： 1.熟练办公软件 2有团队合作精神 3有工作经验，会对接

岗位职责 1、负责生产环节日常数据的跟进与核对； 2、处理订单录入、追溯信息及U9系统相关操作； 3、及时对接各部门日常事务，对业务进展进行追踪与协调； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、中专及以上学历，熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 2、了解仓库出入库作业流程，掌握物资存储管理的基本知识与技能； 3、能熟练操作电脑办公软件，具备U9系统操作经验者优先； 4、工作积极踏实，责任心强，细致认真，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 工作时间：早班:8:00-18:00中间 晚班:13:00-22:00 月休4天

【周均在岗3天以上可考虑转正，短期实习请勿投递，敬请谅解】 一、岗位职责 1、负责基础岗位的招聘工作，包括线上简历筛选、人才搜寻、电话沟通及面试安排协调； 2、配合完成招聘渠道的日常维护与管理； 3、协助处理招聘相关的辅助事务，如资料归集与整理等。 二、任职资格 1、2026届在校生，专业不限，态度积极主动，责任心强，踏实肯干，具备良好的抗压能力； 2、做事细致认真，对数据有一定敏感度，能熟练操作Excel、PPT等常用办公软件； 3、性格活泼开朗，具有较强的口头表达能力和人际沟通技巧。

岗位职责： (1) 负责人员进出登记及物品出入记录 (2) 考勤数据的收集与统计整理 (3) 公司内部资料归档、物资进出台账管理 注：入职后有专人带教，非销售类岗位 任职要求： 年龄18岁以上，踏实肯干，具备学习意愿和责任心 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00 每月休息4天 福利待遇： 试用期一个月，底薪4000元，转正后底薪4500元+工龄补贴，享节日福利、团队聚餐等活动

招聘对象：2025届、2026届 一、任职要求 1、有志于在保险行业长期发展，追求个人成长； 2、具备良好的责任心与敏锐的思维能力； 3、主动性强，拥有持续学习和自我提升的意愿； 4、熟练操作Office办公软件，踏实肯干，工作细致认真； 5、本科及以上学历。（面向2025届应届毕业生、2026届在校实习生） 二、岗位职责 1、配合部门完成日常事务性工作的推进； 2、负责部门相关报表及数据的整理与编制； 3、协助完成各类会议纪要的记录与归档； 4、落实上级交办的其他工作任务。 三、薪资待遇 1、实习阶段（2026届未取得毕业证前）：签订实习协议，按日发放实习补贴（本科：100元/天，硕士：150元/天）。实习期间表现优异者，毕业后可转为正式员工并签署劳动合同。 2、管培生岗位：本科生年薪7-8万元，硕士生年薪9-10万元；公司提供具有市场竞争力的薪酬结构，缴纳五险一金，享有多种补贴、年度体检、节日福利、员工关怀计划及团队建设活动等。

岗位职责: 1. 负责统筹人员招聘、筛选及入职手续办理，保障人才供给的数量与质量。 2. 组织实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效率。 3. 维护和谐的员工关系，妥善办理员工离职、调岗、晋升等相关事务。 5. 协助制定人力资源管理制度，提供数据支持与分析依据。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及劳动争议。 2. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活应对各类人事事务的能力。 3. 工作认真负责，注重细节，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 4. 具有良好的协作意识，能够跨部门顺畅沟通与配合。 5. 熟悉人力资源相关法律法规，确保各项工作依法合规开展。

福清仓·长期临时工（周结，每周一发工资）工作内容：贴标签和指导装卸工装车薪资：18元/小时班次可选14:00-02:0018:00-06:00福利：可提供住宿要求：18-45周，吃苦耐劳，服从管理，无案底.工作地点：福清宏路联系方式：小周-

本厂因扩大规模诚聘经编贾卡挡车工工2名，工资准时工作地点：福建省福清市工资待遇请直接电联：赵

智能化弱电施工，长期招学徒18－26岁年轻肯做事人员，月工资3000－5000工作9个小时

福州市福清市招二保焊/气焊、电焊

福建猪场招聘：熟悉猪场电工1位以上岗位要求：年龄45岁以下，责任心强，服从管理。地址：福建福清联系电话：

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1. 装配员：5000-8000/月 2.行政人事:4500-6000/月 3.销售内勤：5000-8000/月 年龄要求：20-45岁、具体面议。 公司提供：住宿、餐补 王小姐： 地址：路桥区蓬街镇金鹏路118号

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.负责日常办公用品采购，需具备较强的责任心，有较强的学习能力，抗压能力

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

具备3至5年行政管理相关工作经验，学历要求大专及以上。

地点：福清石竹山时间：5月2、3、4三天工资：100工作：扮演人偶需要四名

台球厅招聘前台服务员摆球助教等 收银 摆球 做卫生 有提成

岗位职责： 负责制造业全岗位招聘，独立完成从寻访到录用的全流程。 拓展制造业招聘渠道，建立并运营人才库。 协同业务部门，达成招聘目标，提升招聘效率。 任职要求： 3年以上制造业招聘经验，熟悉相关岗位人才特点。 具备多渠道寻访能力，结果导向，抗压性强。 善于沟通协调，能快速响应业务需求。

福建福州地区招聘福建福清向阳松鼠中工，月薪范围在4500至6000元，视技术而定，每月休息四天，提供食宿。

招临时工公司地址:福清市海口镇元载小学对面联系人：陈女士（）

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

一、工作内容 1、及时准确接听和转接来电，礼貌接待到访人员，并快速无误通知相关对接人。 2、统筹管理客户就诊预约事务，确保预约信息准确无误，流程高效有序。 二、岗位要求 1、仪容得体，气质良好，具备良好的沟通亲和力，执行力强，年龄在 24 至 ****区间。 2、具有前台服务、客服或收银类岗位相关工作经验者优先。 三、上班时间： 8:20-16:30；13:00-21:00 月休5天+法定节假日，不固定安排周末休息 四、薪资待遇： 底薪+餐补+补贴合计 4000-6000 福利：餐补、加班费、绩效奖金、五险、专业培训、节日礼品、年终奖金、各类补贴

岗位职责： 1、考勤系统与数据维护 （1）负责一线员工考勤相关数据的采集与汇总工作。 （2）管理多样化的排班方案，涵盖多班轮岗、跨区域临时调配等复杂场景设置。 （3）协同IT部门解决考勤设备故障或网络问题引发的数据异常，保障原始记录完整准确。 2、工时核算与流程监控 （1）每日跟踪出勤情况，处理迟到、早退、缺勤及因产线加班、设备维护产生的特殊工时记录。 （2）审批员工请假、调休、加班申请，并与车间主管核实实际到岗状态，杜绝虚报行为。 （3）联动MES系统，核对员工考勤工时与生产端实际作业工时，实施逻辑一致性校验。 3、薪酬数据支持 （1）在薪资结算周期内，精准统计员工应出勤、实际出勤、工作日延时、休息日及法定节假日加班时长。 （2）整理高温津贴、夜班补助等特殊岗位补贴的发放依据材料。 （3）将审核完毕的考勤数据移交薪酬会计岗位，并协助回应员工关于工时计算的咨询。 4、制度执行与现场管理 （1）定期巡查生产车间，宣贯考勤管理制度，检查员工证件佩戴及规范打卡执行情况。 （2）查处代打卡等违纪行为，根据公司规章发布考勤违规处理通知。 （3）保持与车间班组长的高效协作，指导其正确填写纸质考勤记录表单。 5、档案与合规 （1）系统化归档请假条、加班审批单等纸质凭证，确保考勤资料可追溯、可查验。 （2）配合内外部审计工作，提供用工管理和考勤操作的合规证明文件，降低劳动争议风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；具备人力资源管理师等专业资质者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队合作意识，工作认真负责，责任心强

岗位职责： 1、招聘管理‌：全面负责公司招聘事务，涵盖社会招聘、校园招聘及高层次人才引进工作。 2、结合业务发展需求，整合各部门人力需求信息，组织岗位对接会议，拟定并执行招聘方案。 3、统筹招聘预算管理与成本控制，开展费用分析；编制招聘相关报表，持续维护与更新人才储备库； 4、招聘渠道管理‌：开发并维护高效招聘渠道，合理利用各类资源在规定周期内保障人才供给。配合上级优化招聘体系，提升招聘执行效率，并定期评估各渠道招聘成效‌。 5、员工关系管理‌：协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动；协调处理劳动争议及员工事务，维护内部环境稳定和谐‌； 6、人力资源规划和制度建设‌：参与人力资源战略规划，完善管理制度体系，推动各项人力资源政策、制度与流程落地实施，为公司运营提供有力支持‌； 7、协助完成年度人力成本预算编制与核算工作，推进人力成本管控方案的落实； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历， 2、具有2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作者优先考虑； 4、认同企业价值观与文化理念，具备良好的职业操守和团队协作意识； 5、具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力。 工作时间： 09：00——18：00 员工福利： 节日福利、医社保、员工年假、下午茶、团队建设等