看过来～看过来～ 岗位职责： 1、主要负责人员招聘，兼顾网站日常维护工作 2、负责办公用品的采购、发放及登记管理，以及办公设备的日常维护 3、管理员工考勤设备，统计考勤数据，登记外出人员信息 4、保持前台区域整洁卫生 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在16至28岁之间 2、不限经验，入职后有专人指导带教 3、掌握基础电脑操作即可 法定节假日正常休假 薪资结构为2800元+提成，综合收入约3000元，每季度享有薪资上调机会 工作时间：8:30—18:30 工作内容简单轻松，无销售任务，欢迎有意向者咨询~

急聘人事助理【无销售】(五险一金*法定假日1.招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试流程，跟进招聘进度与候选人反馈，维护招聘渠道与人才库。2.行政实务：负责考勤统计与异常处理，协助办理新人办理入职及培训日常工作，解答员工关于新人各项工作问题咨询。3.数据与活动：收集整理人事数据，制作月度报表，协助组织员工培训、生日会等团队活动。4.临时任务：配合完成人力资源部门其他日常事务与上级交办的工作。我们希望你:·学历和年龄：大专及以上学历和年龄在25周岁及以上职业素养：工作细致严谨，责任心强，有较强的执行力与保密意识。我们能提供·薪资待遇：3000-5000不等元/月，含基本工资收藏效奖金+全勤奖，优秀者薪资可面议。·福利保障：五险一金、带薪年假、法定节假日，分享发放节日福利与下午茶。成长机会：完善的新人培训体系，清晰的内部晋升通人事专员-人事主管)，助力职业发展。收起入

岗位职责： 1.按照公司年度招聘规划推进招聘执行，包括简历筛选、面试安排、背景核实等工作； 2.负责薪酬管理相关事务，如五险一金办理、个人所得税申报、薪资数据审核等； 3.配合分公司开展日常人力资源支持工作； 4.承担日常行政事务处理，涵盖办公物资采购、费用报销审核、税务申报及发票开具等。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备一年以上人力资源相关工作经验； 2.具备一定的文字表达与活动策划能力； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作； 4.具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识。

1、通过公司提供网站招聘平台招募司机。 2、接待邀约到店面试司机进行面谈，帮助分析目前货运市场，体现我司优势。 3、协助司机加入公司直营车队。 4具有一定销售性质（需要司机买车合作） 注:本岗位不需要出外勤，公司提供资源，偏招聘方向。 二、任职要求: 1、不限男女不限经验 2、学习能力强，能快速上手。 3、吃苦耐劳，抗压能力强。 三、薪酬福利: 1、底薪待遇:底薪3000+1000绩效考核+提成+奖金 2、上班时间8.30--5.30点中午休息1小时，不加班

上班时间：早九晚六，午休一小时 福利待遇：季度奖金，健全的晋升机制，不定期组织团建活动，提供下午茶 1.熟悉各类招聘平台的操作与使用 2.具备良好的沟通表达能力 3.执行力强，能够高效完成上级交办的任务 4.公司配备休息区，全天候空调开放，供应热水

职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，配合人力资源负责人推进各项人力资源工作的顺利开展。 工作内容: 1、协助上级开展公司招聘、培训及绩效评估等相关组织协调与支持工作，如资料收集、表单审核等； 2、参与招聘与人员任用的事务性操作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、整理汇总应聘材料、协调面试安排、跟进候选人流程进展等； 3、负责员工人事档案及相关资料的归档、更新与管理工作； 4、落实公司各项规章制度的执行，协助处理员工奖惩等具体事项。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，担任过学生干部或中共党员优先。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的专业培训。 经 验: ◆具有在中型及以上规模企业从事至少1个人力资源模块的实际工作经验。 技能技巧: ◆了解国家劳动用工相关法律法规； ◆掌握人力资源各模块实务操作流程； ◆具备扎实的人力资源管理理论知识； ◆能熟练操作常用办公软件。 态 度: ◆工作踏实细致，主动担当，思维灵活，富有创新意识和奉献精神，具备良好的协作能力； ◆学习能力强，责任心强，自我驱动力好，能够独立高效完成工作任务。

1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，1-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规

岗位职责： 1通过公司的招聘软件，社交账号进行招聘，打招呼，约面试 2每天能按时上岗，认真对待 3通过拍摄短视频对公司进行推广

负责招聘员工，团队搭建 有上升空间

人力专员招聘---24~45岁，大专及以上学历优先。主要是负责公司增员，薪资福利:3000-8000/月；双休，工作时间：早八点到下午五点，中午休息两小时。

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山东临沂要三个机修。要一个机修班长，机修班长12,000，机修10000，要有处理能力单独，联系人电话黄总

招聘♦B证司机， 车型:6.8，9.6米， 工资面谈， 要求:有物流经验的， 年龄35一50的， 沂水周边的司机， 外县的不用， 沂水上车，

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

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驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

任职要求： 1、具备相关工作经验者均可； 2、文字表达能力出色，语言沟通与理解能力较强； 3、具备良好的协调组织能力及应变沟通技巧，能适应一定强度的工作压力。 人事薪资待遇：3200+800绩效、下午一点到晚上十点，含一小时用餐休息时间；或朝九晚六，含一小时用餐休息时间，两个班次可自由选择

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招聘会！9:30左右，来了解一下就有精美礼品 ✅ 悦客管家6名。 1.在蒙阴县区工作，每天上班2小时，轻松自由，年龄25至50周岁。优秀者可以放宽至55周岁。月底薪1500＋提成，平均6000＋ 2. 底薪加提成。 蒙阴二环北路市场监督管理局四楼收展部 联系电话：王芳

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岗位职责：1.开展招募工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.25-45大专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先 4. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

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