职位描述： 1、参与公司人事制度、管理规范及相关流程的制定与优化工作； 2、协助开展人力成本的预算编制及审核相关事务； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按要求及时上报至相关单位或部门； 4、统筹实施员工年度绩效考核，收集整理考核数据，进行结果分析并建立完善的考核档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工五险一金的申报、核定及商业保险等相关业务； 7、完成其他与人力资源相关的各项工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，具有较强的责任心。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备相关领域的工作背景 2、具有同类岗位的实际工作经验

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岗位内容： 1. 学习并熟悉公司运营流程及业务发展战略，参与覆盖全公司的管理培训项目。 2. 了解各业务板块运作情况，协助人力资源总监完成各项相关工作。 3. 参与人力资源六大模块的具体事务执行，由总监亲自指导培养。 任职要求： 1. 本科或研究生学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2. 具备较强的沟通协调能力，以及良好的计划与组织执行能力。 3. 对管理方向有强烈兴趣，具备成长为行业优秀人才的发展意愿。

要求有工作经验，工作能力强。

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工作职责 1. 全面负责集团各业务单元人才引进的全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发及面试组织等环节，保障核心岗位快速填补。 2. 定期开展招聘数据汇总与分析，持续优化招聘转化效率，提升人岗匹配精准度，控制招聘投入成本。 3. 配合推进员工关系管理、培训支持等人力资源日常事务，及时完成上级安排的其他相关工作。 任职要求 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，有制造业背景或大型企业集团招聘实操经历者更佳。 3. 熟知主流招聘平台运作机制，可独立执行职位发布、简历甄别、面试安排等全流程工作。 4. 具备较强的沟通协作能力与服务导向意识，能够敏捷响应业务团队的用人需求变化。

负责员工薪资核算、考勤管理等相关工作

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1、岗位职责： （1）负责岗位信息的起草和发布工作。 （2）处理招聘端口信息。 （3）邀约面试。 2、任职要求：18-35岁，中专及以上学历，可接受应届生。性格外向，普通话准确流利，有团队合作精神，有较强的沟通能力。 3、薪资待遇：试用期一个月，底薪3500+招聘提成=综合薪资7000+ 4.上班时间：朝九晚六，五天八小时工作制，节假日正常休息。 5、福利待遇 （1）晋升渠道：晋升空间大（招聘专员—招聘组长—招聘主管）； （2）定期下午茶、团建、聚餐、节假日、生日有礼； 6、办公环境：纯写字楼，整层独立办公区域，公司都是95后精英团队伙伴，气氛融洽，成就事业人脉；广阔的公司平台，任你施展。

一、任职资格：1、年龄16-40岁，学历不限，品行端正、积极进取、愿意学习、有责任心。 二、综合薪资5-8千，上不封顶，晋升机制公开透明，发展空间广阔 三、上班时间：上午8:30-17:30，中午休息时间11:30-13:00，做六休一 四、工作基本内容：通过网络招聘等方式为企业招募工人，日常以接听电话为主，办公室内完成工作，无需外出 五、其他福利：每月组织聚餐，定期开展团队活动，安排公费旅游，中秋节、端午节、春节发放节日补贴，并设有年终奖金

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者请尽快联系，期待您的加入！

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