岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度，并就团队建设提供可行性方案。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，推动并监管各项计划落地执行。 4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准，并监督落实。 5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。 6、统筹人力资源预算的编制与审核，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。

岗位职责：负责人员招聘、薪资制作、考勤记录及五险一金缴纳相关工作 岗位福利：享受旅游机会、定期团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说领导：外形优雅得体，性格温柔亲切，极易沟通相处 同事关系：团队融洽，互动自然，氛围温馨如同家人，日常相处轻松和谐 欢迎加入我们的温暖集体

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

招聘[耶] 招募服务专员/文员，干内勤工作的，工资待遇3000-6000，年龄25-45周岁，男女不限。 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

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【岗位职责】： 1. 参与制定人力资源部年度工作规划及重点任务方案，并结合部门整体目标，分解形成招聘、培训等模块的年度、季度、月度计划，经审批后推动落地执行。 2. 根据现有人员编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，统计并协调用人计划，在既定招聘框架内高效完成人才引进任务；持续维护、筛选并拓展招聘渠道资源。 3. 结合公司实际运营情况，组织编写和优化各岗位职位说明书。 4. 负责团队文化建设与员工关系管理，处理劳动关系事务，妥善应对员工纠纷及相关问题。 5. 统筹监督人力资源各职能模块运行情况，定期开展人力数据统计分析，提交人力资源分析报告，协调本部门与其他部门之间的协作关系。 6. 动态跟踪企业成长过程中出现的人力资源挑战，综合研判人力数据，为公司战略决策提供有效支持依据。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，专业不限性别，计算机、通信、理工类等相关专业优先。 2. 具备3年以上前端业务工作经验，同时拥有3年以上同岗位实操经历，有通信行业背景者优先考虑； 3. 熟悉岗位分析与人力资源配置优化流程，具备人力资源体系搭建或相关项目经验者优先。 4. 具备较强的洞察力，善于识别人才特质，掌握人际行为风格与性格分类方法，精通招聘选拔的专业技能与操作流程。 5. 拥有员工关系管理实践经验，熟悉劳动保障相关部门的办事程序，具备丰富的实务操作能力。 6. 具备优秀的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力突出。 7. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。 8. 有律师事务所、人社系统、仲裁机构工作背景者优先考虑。 9. 中共党员，具有、或大型集团化企业管理经验者优先录用。

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务增长需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘执行流程，把控各关键节点，保障招聘成果按时保质交付； 3. 聚焦业务单元核心人才储备，定期开展行业人才图谱分析与市场调研； 4. 参与企业内部招聘优化项目，不断提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理各类招聘渠道资源，提升渠道使用效率； 6. 主导校园招聘项目的策划与落地执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、推动能力及团队协作意识； 3. 性格积极外向，自我驱动力强，乐于接受高挑战性工作。

一、人力规划与组织建设 1、人力配置执行：根据公司年度开店计划，协助总监进行人力资源短、中、长期规划的执行落地。重点负责店长、厨师长等关键岗位的人才缺口数据统计与预埋招聘，确保“业务未动，人才先行”。 2、岗位标准维护：负责全公司《岗位说明书》的日常维护与修订工作，根据业务变化动态更新岗位职责，确保“一岗一责”的落地性，为招聘与考核提供精准依据。 二、制度落地与运营提效 1、制度监督与优化：严格执行并持续优化公司各项人事行政管理制度（考勤/休假/奖惩/行为规范等）。负责《员工手册》的宣贯、答疑及定期修订意见收集。主导人事流程（入离职/转正/调岗/晋升）的SOP标准化操作，确保人事手续合规率100%，档案完整性100%。 2、薪酬绩效核算：协助总监进行薪酬福利方案的落地执行，负责月度/季度薪资核算、绩效考核数据。 任职要求： 1、工作经验：全日制大专及以上学历，3年以上人事全盘经验，具备餐饮或连锁零售行业经验优先。 2、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、员工关系、薪酬核算模块；具备较强的数据处理能力和文案功底。 3、核心素质：具备极强的执行力、沟通协调能力和抗压能力；有服务意识，情商高，既能铁面无私做“把关人”，也能春风化雨做“贴心人”。 4、价值观匹配：认同公司“耕耘奋斗文化/家人友爱文化”导向的企业文化，热爱餐饮行业，愿意与公司共同成长。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政管理工作； 2、负责对外公共关系维护，妥善安排客户及访客接待事宜，处理公司各类对外事务； 3、依据公司经营与发展战略，制定人力资源战略规划，推进组织设计与人员配置方案落地； 4、优化各部门组织结构，持续完善部门职能体系及岗位说明书； 5、建立健全人力行政管理制度、流程与规范，并推动执行与监督落实； 6、根据业务发展需求，搭建人才储备体系，推进人才梯队建设，组织实施招聘计划，精准甄选匹配人才； 7、围绕集团战略目标制定培训规划，健全人才培养机制，保障核心人员稳定性； 8、推动团队成长，提升员工综合素养与职业能力； 9、主导企业文化的建设、传承与推广，增强组织凝聚力； 10、持续优化薪酬绩效管理体系并组织实施，监控执行过程，开展效果评估； 11、拓展多元沟通渠道，保障内部信息高效流通，协调处理员工投诉、冲突及劳动争议； 12、统筹日常行政事务的运行与管理； 13、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；年龄35-45岁 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，精通人力行政各模块运作； 3、熟悉国家及地方劳动人事法律法规，尤其掌握社保与劳动关系相关政策；具有实际劳动争议处理经验，擅长关系协调与纠纷调解； 4、具备出色的团队领导力、亲和力，优秀的沟通协调能力与抗压能力，能有效应对突发事件； 5、具备较强的计划统筹能力、执行力与学习适应能力； 6、责任心强，工作积极主动，身心健康，无不良嗜好； 7、熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 待遇：面谈 职位福利：五险一金、弹性工作、定期团建、带团队、带薪年假

岗位职责： 1.负责招聘团队管理及业绩指标达成； 2.进行客户招聘项目BD及项目可行性评估 3.统筹内外部资源，负责项目资源、项目进程及成本控制管理； 4.根据岗位要求，专业解读招聘信息并指导团队制定候选人才地图，确定招聘项目人才挖掘方向、筛选条件及标准作业流程； 5.对招聘顾问的执行行为进行指导及不断帮助团队成员提升招聘效果及效率； 6.针对已完成项目的结果，进行数据分析，提出优化方案，并按时完备项目资料； 7.团队成员的培训、激励。 任职要求: 1. 大专及以上学历，2年以上招聘经验，批量招聘经验优先。 2. 熟悉主流招聘平台，目标感强，能承受业绩压力。 3. 具备全流程招聘能力，沟通流畅，结果导向，执行力强。 4. 熟练使用招聘台账、日报/周报等数据化管理工具。

【任职要求】 1．应届生：全日制本科学历，电子商务或视觉传达专业优先； 2．具备良好的反思与归纳能力，能从工作和自我实践中不断总结经验、实现成长； 3．积极进取，愿意通过助理岗位积累经验，争取向专业运营方向发展并持续奋斗； 4．思维清晰，有较强的逻辑性，沟通表达顺畅，富有团队合作精神，自我驱动力强，善于分析问题并高效执行任务。

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岗位职责: 1. 战略规划：结合公司发展战略，拟定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求相匹配。 2. 组织管理：设计并持续优化组织结构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3. 招聘配置：制定招聘方案，主导关键岗位及中高层人员引进，实现精准人岗匹配。 4. 培训发展：构建培训体系，制定并落实培养计划，推动人才梯队可持续发展。 5. 绩效管理：建立绩效考核机制，组织实施评估工作，提供薪酬调整等相关建议。 6. 薪酬福利：设计和完善薪酬结构，开展市场调研，负责薪酬核算、发放及制度优化。 7. 员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强团队凝聚力与归属感。 8. 信息化建设：推进人力资源信息系统升级与应用，提升管理效率与数据支撑能力。 9. 团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1. 学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：5年以上制造业人力资源工作经验，具备从0到1搭建人力资源体系经验者优先。 3. 专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心模块。 4. 综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具有战略视野；品行端正，责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

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工作内容： 1、负责部门日常行政事务，协助上级完成行政人事相关工作； 2、负责各类文件的收发、登记、传阅、整理及归档管理； 3、负责考勤统计及员工档案的建立与日常维护； 4、完成领导交办的其他临时性任务 职位要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力和语言表达能力； 3、有行政或文职类工作经验者优先考虑 工作时间： 8:30-12:00，13:00-17:30 双休，法定节假日正常休假

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岗位职责: 1. 负责档案数字化项目全过程的统筹规划与落地执行。 2. 跟踪项目进展，保障各阶段任务按期推进。 3. 统筹调配相关资源，把控项目实施质量。 4. 处理项目执行期间出现的各类突发问题。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通协作能力。 2. 能够根据项目需求积极投入，具备良好的团队意识。 3. 拥有扎实的问题处理能力，可在项目管理中有效应对各类变化与挑战。 4. 可接受长期外派工作，具备较强的抗压性和适应性。

岗位职责： 1、统筹安保与保洁团队运作，落实厂区车辆进出、门禁管控、日常巡逻及治安防范工作。 2、负责厂区内宿舍运营、环境绿化、卫生清洁及设施维修等综合事务管理。 3、负责办公耗材、劳动防护用品及员工福利物资的采购、库存管理与发放执行。 4、建立并持续优化企业EHS管理体系，确保满足国家及地方安全生产法规要求；组织编制、更新安全生产责任制、安全操作规范及应急处置预案。 5、开展全员安全培训，实施新员工三级安全教育及特种作业人员专项培训，并留存完整培训记录；组织日常巡检及各类应急演练（如消防演习、紧急疏散）。 6、每日执行安全巡查任务，识别潜在风险并跟进整改闭环，监管特种设备及高危作业（如动火、高空、受限空间）的安全措施落实情况。 7、牵头处理工伤事件，管理消防相关事务。 8、定期检查、保养和更换消防系统与器材，保障其处于良好可用状态。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上制造企业行政或安全管理实操经验。 2、熟悉安全生产规范与行政运作流程，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3、具有较强的责任意识与原则性，具备良好的沟通协调与问题解决能力。 4、熟练掌握常用办公软件操作