岗位职责： 1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建优化人力资源管理体系与制度，适配汽车零部件行业生产经营需求； 2.统筹全公司招聘工作，重点保障核心技术、生产管理类岗位人才供给，拓展行业人才渠道，精准完成人岗匹配； 3.负责薪酬绩效管理体系落地，管控人力成本，联动绩效结果设计差异化激励方案，保留核心人才； 4.搭建分层培训体系，覆盖一线生产技能、研发技术升级、管理能力提升等场景，建立人才储备梯队； 5.合规管理全流程员工关系，管控用工风险，处理劳动争议，组织文化活动提升团队凝聚力； 6.定期输出人力数据报告，支撑公司经营决策。 任职要求： 1.大专及以上学历，25-38岁，人力资源相关专业优先，三年以上制造业人力资源全模块管理经验，有汽车零部件、密封条、橡胶行业经验者优先； 2.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块流程，掌握制造业招聘、薪酬绩效、用工风险管控的实操方法； 3.具备优秀的沟通协调能力，能深度对接业务需求，解决人力资源核心问题； 4.具备较强的数据分析能力，能通过人力数据优化管理方案，支撑业务发展。 福利：节日福利，餐补，外地提供住宿

岗位职责： 1. 完善外包物业管理制度，优化各岗位人员（重点为保安、保洁）作业流程，提升工作效能与服务品质。 2. 落实园区消防、治安及车辆管理工作，排查并限期整改安全隐患，制定物业管理类应急预案，定期组织演练。 3. 负责外包物业团队的排班、考勤、日常检查、绩效考核及奖惩执行，开展技能培训、服务规范与安全教育，推动团队稳定发展；部署工作任务，复盘运营问题，统一执行标准。 4. 协同政府部门完成检查、迎检及相关报备事务。 5. 完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 具有5年以上物业管理相关工作经验，具备物业服务公司项目经理经历者优先考虑； 2. 本科学历，具备物业领域管理实践经验。 3. 五险一金，提供一日三餐

岗位职责： 1、协助公司投标相关工作，开展审核并推动市场拓展。 2、参与投标制度的优化，负责标书编制及投标流程的统筹管理。 3、承担投标单位信息的搜集、归档与审查，协调相关部门完成对投标方的实地考察。 4、负责同行业资料的整合，建立并维护标书资料数据库。 5、组织对标书内容的符合性核查。 6、对投标文件的规范性进行二次核验。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄要求28-40岁； 2、具备招投标相关经验者优先考虑（工程类专业背景，熟练操作Word、Excel等办公软件）； 3、具备较强的独立工作能力和执行能力，沟通协调良好； 4、拥有相应的行业资源与人脉网络。 请注意：我司实行固定单休，周日休息，请慎重投递。

有机电工程项目工作经验，与甲方沟通以及项目验收资料相关手续 联系电话潘

岗位职责 1）、全面负责新能源项目（风电、光伏、储能等）的技术与质量管理，建立健全技术质量管理制度，持续优化工程项目的前期技术策划、过程质量控制、竣工验收等关键环节的工作流程。 2）、牵头开展科技创新管理工作，组织推进项目科技立项、工法研究及QC小组活动的实施。 3）、完善项目质量管理体系，确保体系高效运行，并负责相关质量认证的日常维护与管理。 4）、主导项目所涉规程、规范和标准的更新工作，编制各类技术管理规程、操作规程及质量评定标准。 5）、组织编制项目技术措施方案，审核关键技术文件，承担投标文件中技术标的编制任务，制定合同及技术质量评审计划书。 6）、负责项目技术质量相关资料的采集、汇总、整理及归档等全过程管理。 7）、组织开展项目所需新技术、新工艺、新材料、新方法的调研、引进、转化与优化改进工作。 8）、对所辖项目实施技术质量监督与检查，为现场提供专业技术支持与指导。 9）、负责技术团队的组建、培训、考核及绩效评价工作。 10）、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1）、土木工程、工民建、电气自动化、项目管理等相关专业本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件及CAD绘图工具。 2）、持有机电工程一级建造师执业资格证书。 3）、具备中级及以上工程师职称。 4）、具有较强的事业心和责任感，工作踏实敬业，具备良好的协作意识和团队精神。 5）、政治立场坚定，作风严谨，品行良好，遵纪守法，无不良从业记录。 6）、具备良好的职业操守，能够适应频繁出差的工作要求。 7）、有大型国有企业、中业工作经验者优先考虑。 8）、累计5年以上风电、储能、光伏等新能源工程项目经验，具备较强的技术质量分析与判断能力，以及良好的组织协调能力，曾担任项目总工程师或技术质量科负责人者优先。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金

岗位要求： 1、熟练掌握办公软件，能灵活运用WORD、EXCEL等常用工具； 3、有政府项目投标文件编制经验者优先，需接受省内短期出差安排； 4、居住地较近者可优先考虑。 待遇面议，提供工作日午餐，缴纳五险，每周单休。 晋升路径：网点主管 → 区域经理 → 大中华总监 工作地点：武进湖塘创研港，初期在武进前黄总部进行培训。 公司地址：常州市武进高新区前黄镇丁舍村前灵路陆家塘109号， 可乘地铁1号线至南夏墅站后转乘公交305路到陆家塘下车即达， 南夏墅地铁站设有厂车接送，通勤便利。

工作内容： 1、向项目经理汇报工作，落实公司总部及项目部各项决策，达成部门质量目标； 2、统筹设备从使用、维护、更新到报废全过程的管理，确保设备保持良好技术状态； 3、负责项目设备设施的交接与验收工作； 4、在保障“安全、可靠、经济、合理”的基础上，推进节能降耗相关措施； 5、组织制定各类设备的保养、维修及采购计划，并推动执行落地； 6、依据运营管理工作要求，实施有效的成本管控； 7、组织整理并建立设备技术资料、图纸档案，强化设备技术管理基础； 8、牵头拟定设备管理、操作及维保相关的制度规范与技术标准，并监督实施； 9、定期组织工程部维修人员开展技术培训与体系学习，提升团队专业能力； 10、负责项目设备外包服务过程中的技术对接、沟通协作与统筹协调； 11、完成上级交办的其他任务及职责范围内需协同处理的相关事务。 履职要求： 1、年龄30～50岁，身体健康； 2、大专及以上学历，具备医院工程管理经验者优先考虑； 3、具备完善的应急事件预案能力，能高效应对突发情况； 4、熟练掌握常用办公软件操作，如PPT、EXCEL等； 5、须持有工程类相关资格证书，如高低压电工证、暖通证等； 6、具备较强的抗压能力

招 聘 简 章 我司为改制企业，现因经营发展需要，诚聘人事副经理！ 1. 岗位职责： ① 统筹推进人力资源各项工作的执行与日常管理。 ② 组织实施劳务派遣客户的对接服务及管理工作。 ③ 推动管理人员绩效考核优化并监督落地实施。 ④ 组织开展管理人员培训、能力提升及企业文化推广工作。 ⑤ 主导劳动关系纠纷处理及劳动争议案件应对。 ⑥ 协助健全人事行政类制度流程，并推动有效执行。 ⑦ 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 任职要求： ① 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先考虑。 ② 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任招聘或员工关系模块负责人。具有保安、物业、劳动密集型服务业从业背景者优先。 ③ 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。持有HR相关资格证书，具备二级及以上人力资源管理师资质者优先。 ④ 熟练掌握招聘渠道运营、面试评估、背景核查等实操方法。 ⑤ 具备较强的数据整理、分析能力及公文写作水平。 ⑥ 能独立应对一般性劳动争议事件。 ⑦ 作风正派，办事公正严谨，保密意识强。 ⑧ 沟通协调能力良好，抗压能力强。 ⑨ 具备团队协作意识和管理发展潜力。 ⑩ 熟练操作Office办公软件及常用HR信息管理系统。 3. 薪资福利： 薪资面议（不低于市场水平），试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等。 4. 上班及面试地址 南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼（大厂文化产业园内）。

该岗位需长期出差，能接受者再投递简历，感谢理解与配合。 职位描述： 1、负责项目深化设计工作，制定施工计划，定期复盘项目进度并分析任务完成情况，及时处理施工过程中出现的各类问题。 2、全面统筹项目施工、验收及回款流程，确保项目款项按时回收。 3、落实项目安全管理，执行国家相关技术法规、规范与标准，组织工程项目的报验工作。 4、负责项目成本核算与费用管控，实现有效成本控制。 5、协助推进本部门与其他部门间的协作与沟通。 职位要求： 1、统招大专及以上学历，计算机、电气类相关专业毕业，建筑智能化方向优先考虑； 2、具备1-3年智能化项目管理经验，能适应出差安排，责任心强，具备良好的沟通能力和职业使命感。

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

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个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

职位：劳务招聘 要求：25-40男女不限 会简单操作电脑，具备良好的沟通能力 愿意长期在人力资源领域长期发展 公司负责一对一培训指导 本招聘为合伙人模式，公司提供平台和资源 为你提供培训辅导 高佣金，自由工作，居家办公

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制施工日志、会议纪要、进度报表等日常管理文件，并按时提交相关部门 3.协助办理开工、竣工、验收等各阶段报审手续，对接建设单位、监理单位及主管部门 4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成内业资料检查、迎检及档案专项验收工作 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉建筑行业资料管理规范及地方归档要求 3.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档逻辑梳理能力 5.能适应施工现场环境，服从项目工作安排

做工装资料

1、懂招投标，会建筑招投标业务，会造价预算的 22-35岁，有经验的优先

人事助理： 年龄25-45岁，大专及以上学历 主要负责人员招募，入职离职手续办理等 试用期3个月，月度考核招聘2人或面试数30人 基本工资3000元，综合收入4000-6000元

做工地全程资料

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备1年以上文员或行政助理相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境