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项目主管
1.2-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科安防监控施工报警系统监控系统综合布线系统楼宇自控系统门禁系统无线对讲系统
该岗位需长期出差,能接受者再投递简历,感谢理解与配合。 职位描述: 1、负责项目深化设计工作,制定施工计划,定期复盘项目进度并分析任务完成情况,及时处理施工过程中出现的各类问题。 2、全面统筹项目施工、验收及回款流程,确保项目款项按时回收。 3、落实项目安全管理,执行国家相关技术法规、规范与标准,组织工程项目的报验工作。 4、负责项目成本核算与费用管控,实现有效成本控制。 5、协助推进本部门与其他部门间的协作与沟通。 职位要求: 1、统招大专及以上学历,计算机、电气类相关专业毕业,建筑智能化方向优先考虑; 2、具备1-3年智能化项目管理经验,能适应出差安排,责任心强,具备良好的沟通能力和职业使命感。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘绩效管理员工关系
岗位职责: 1. 汇总并审核各部门招聘需求,拟定、报批并执行月度招聘方案。 2. 负责关键岗位人才引进,涵盖简历筛选、候选人对接、面试安排、结果通报、背景核查、薪酬洽谈等环节。 3. 维护招聘渠道资源,开展渠道评估、合作协议签署及费用管理。 4. 依据《招聘管理制度》,组织实施主管级及以下岗位(不含物业基层岗)的面试测评工作。 5. 牵头完成年度、半年度及季度绩效考核指标与计划的编制与审核。 6. 协调处理员工绩效申诉事项,确保流程合规、结果公正。 7. 汇集并审核培训需求,制定、报批并落实培训实施方案。 8. 推动中层管理能力提升等专项培训项目,包含方案设计、组织实施、效果评估及后续跟踪。 9. 统筹员工人事变动相关事务,涉及入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等流程办理与沟通。 10. 提升人力资源信息化水平,优化系统数据维护及关联业务流程管理。 11. 指导人力专员开展招聘、绩效、员工关系、培训等日常执行工作。 12. 根据部门年度预算,编制并申报人力资源各项费用使用计划。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2. 年龄25-38岁,具备5年以上人力资源相关工作经验; 3. 熟知国家劳动法律法规,掌握人力资源全模块专业知识,具备扎实的专业技能和良好的沟通协调能力; 4. 持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。 岗位双休,节假日正常,福利齐全。
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
负责合同条款分析、变更洽商文件的编制与申报 1、具备解读合同条款、编制变更洽商文件的能力,能够从施工方角度出发,运用商务谈判技巧争取最大化的变更与索赔收益;尤其熟悉消防专业分包领域相关事务 2、立足施工方立场,积极推动变更与索赔工作,实现收益最大化
项目经理
项目经理
有电工证电工技术优先。
土建项目经理
1.5-2.1万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专一级建造师
岗位职责: 1. 在项目执行过程中,代表公司与甲方及监理单位就技术方案、工程进度、现场管理、质量验收、结算支付等相关事宜进行协调沟通; 2. 负责组织编制项目的施工组织设计、质量控制计划、总体实施计划以及年度、季度、月度施工进度安排; 3. 完成公司下达的其他工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,工程类相关专业,如工民建、土木工程、给排水、暖通、电气等; 2. 具有5-10年相关领域工作经验,持有高级(或中级)职称或一级注册建造师及以上资格证书。
市政项目经理
6000-15000元/月
项目经理1-3年学历不限
认真负责任,
工程项目负责人
6000-7000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专电力工程
岗位职责: 1. 负责充电场站建设前期的现场环境勘察、电力条件调研及整体规划,评估安装位置的可行性,分析电力负荷承载能力、交通通达性等要素,科学确定充电桩的布设方案与数量配置 2. 编制施工组织方案,参与项目设计环节,与团队保持高效协作,确保设计方案满足项目实际需求、安全规范及成本控制目标 3. 明确项目目标,合理划分团队成员职责,涵盖施工执行、物资采购、仓储管理及文档归档等工作内容,保障项目有序高效推进 4. 推动公司内部流程顺畅运行,协调外部合作单位关系,包括施工队伍、场地业主、供电机构及相关方,妥善处理现场突发状况 5. 监督设备安装质量,依据标准开展施工全过程检查,如到货验收、中间节点验收、隐蔽工程核查等关键环节的质量管控 6. 落实项目预算管理与成本控制,挖掘可行的成本优化路径,提升资源利用效率 7. 建立健全项目安全管理体系并严格执行,监督现场作业安全,组织开展施工人员安全教育培训 8. 牵头组织项目竣工验收,整理编制验收材料,协同相关单位完成各项验收程序,确保设施符合标准并具备投运条件 9. 协同运营部门解决场站投运后的各类技术及管理问题 任职要求: 1. 具备电力系统基础理论知识,熟悉充电桩工作原理、充电技术规范及相关电力专业知识 2. 掌握工程管理基本理论,能熟练操作CAD等工程绘图软件,具备识读和理解设计图纸的能力 3. 熟练运用常用办公及资料管理软件,了解工程施工全流程及各阶段关键控制点 4. 具备出色的沟通能力,能够与项目组成员、管理层、供电单位、物业等相关方进行有效对接。例如在电网接入方案沟通中,良好的表达与协调是项目顺利实施的重要保障 5. 具有较强的统筹协调能力,能整合多方资源,及时化解项目执行中的矛盾与冲突。如面对施工现场交叉作业干扰时,可合理安排各施工班组的工作节奏与时间顺序 6. 具备一定的团队管理经验,能够组建并带领高效项目团队,激励成员积极性,明确分工,科学调配任务,推动项目目标达成 7. 具备风险预判与应急处置能力,能识别政策调整、市场变动、技术异常等潜在风险,并制定相应的应对策略 8. 语言表达清晰准确,能够准确传达指令、总结工作进展、布置具体任务;具备撰写、审核及修订各类文件的文字功底 9. 具备基础维修操作技能,能接受长期出差及加班工作安排 10. 拥有较强的学习意识和能力,能够持续跟进充电桩技术迭代与行业政策更新,不断补充新知识以适应行业发展需求
招聘项目经理
6000-8000元/月
项目经理经验不限学历不限
需二级建造师跟B证
招聘经理
8000-13000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司关键岗位(重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗)的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求,制定并执行高端人才寻访(Mapping)计划,建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程,确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源,包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论,优化招聘流程与测评工具,赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘,为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验,其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验,有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论,拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧,具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力,能承受高强度的工作压力。 6.结果导向,自驱力强,对人才市场高度敏感。 工作时间:早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息(大小周排休) 公司有食堂免费提供午餐、晚餐
幕墙项目经理
1-1.2万元/月
项目经理5-10年大专
大专及以上建筑相关专业学历,有5-10年玻璃幕墙、铝板幕墙施工管理经验,持有一级/二级建造师证及安全员B证,具有大型项目周期管控能力的项目经理若干名,工资面议
沭阳县户用光伏(阳光房)安装工,
1-1.5万元/月
光伏安装长期6-10人完工结算陆地光伏
户用光伏阳光房,安装工,一户一结,包住不包吃,工人350一天,带班的400一天,
宿迁 沭阳县
7月22日 09:46拨打电话
工厂焊工工龄奖包住包吃加班补贴保险20人以上日结
扬.州新厂招几个二.保.焊450一天包吃住,不要证,会焊就行,年龄48岁以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名
电子厂免费培训餐补包住20人以上月结
【推荐理由】不体检,入职0费用,大龄工 【岗位说明】 【【江苏/沭阳】】瑞声沐阳电子厂招聘简章不要暑假工 工作内容: ;主要从事手机电声元器件等的精密制造。 年龄要求: 工18-48周岁,工18-54周岁 ️薪资待遇: ;长期工21元/小时,已包含0.5元绩效含餐补及所有津贴餐补13.3元/天 食宿情况: ;住宿免费,水电均摊,餐补13.3元/天 工作时间: ,两班倒 发薪日期: ;次月15号 ️备注: ;、商业保险100元/月,员工自己承担。 ;下产线计算工时。 ;,员工。 【入职须知】 面试时间:;周一到周六下午1点 面试材料: ;身份证原件
质量管理保险餐补社保包住包吃20人以上月结
享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时,每月工资最高可达8000元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接赔付你200元! 入职送被褥四件套! 【工资待遇】: 每小时30元,每天300元,月薪可达8000元,满月一次性奖金5000! 每小时30元,每天300元,月薪可达8000元,满月一次性奖金5000! 长短期均可,随时离职不影响工资。 【工作时间】,吃饭2小时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发 薪 日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,上交工牌,办理退宿手续,全部办完既可离职。可能涉及的地址苏州
宿迁宿城区招贴壁纸、贴膜学徒学徒工资100一天,学会能独立操作200起步,时间自由适男女不限
300-400元/天
贴壁纸工地学徒工1-2人
宿迁市宿城区招贴壁纸、贴膜学徒学徒工资100一天,学会能独立操作200起步,时间自由适男女不限
人力主管
1.2-1.8万元/月
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源规划人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位1:人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2:大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3:业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯,还是在乘电梯? 爬楼梯的人,每一步都算数,但每上一层都更累。乘电梯的人,选对楼层,按下按钮,就能快速到达。 下面三个岗位,对应三条不同路径。你想走到哪一层,决定了你该选哪一个。 岗位一:人力主管 你招人,公司奖励伯乐。一人一结,上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才,每招募一名符合标准的优秀人才,奖励3K~5K。招得越多,赚得越多。 适合谁: 有3年以上招聘经验,擅长识人断人,想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户,但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”,而是“你能不能把人看准”。 收入结构: 伯乐奖(3K~5K/人)+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万,入职6人月入两万+。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16:00 岗位二:大客户经理 你服务客户,公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户,公司分配精准客户资源,你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户,不需要电话骚扰,做的是深度服务和信任关系。 适合谁: 有“对人服务”的经验(教师、医护、酒店、地产、教培等都行),敢为自己的价值,想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构: 岗位津贴+服务绩效(12000-24000元/月)+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万,头部突破6位数。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日 10:30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三:业务合伙人 先让自己优秀,再培育更多优秀的自己。让系统(团队)为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段,你亲自服务高净值客户,用专业能力站稳脚跟,让自己变得优秀。第二阶段,你把这些能力复制给团队,培育更多“优秀的你”。最终,你不再单打独斗,而是通过团队这个系统,为自己创造持续复利。 适合谁: 年收入20万以上,想挑战50万以上,但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户,经验丰富,手里有资源,缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构: 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万,努力过十万。 面谈安排: 兆泰国际中心A座 | 每日10:30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路,怎么选? 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话: 这三个岗位没有好坏之分,只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘,是有一双慧眼的伯乐,选人力主管。 如果你擅长服务客户,有亲和力,待人真实,销售能力强,选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗,选业务合伙人。 三条路都能赚钱,但只有最后一条路,能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是挣钱:一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你想找的地方,不太适合你。 但如果你想要的是赚线:按劳分配,一场凭真本事翻盘、靠系统挣钱、跃级社会圈层,把未来攥在自己手里的人生一一 来,我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者,希望寻求更大发展者,请发送个人简历,确定岗位及面试时段,直接回复HR,HR会根据求职者简历情况择优确定面试时段,毎日面试名额有限,先约先得。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系,支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行,组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设,提升组织活力与员工敬业度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人事经理5-10年大专招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验
一、办公地点(就近入职): 1.海淀区:苏州桥亿德大厦; 2.朝阳区:亮马桥平安国际金融中心; 3.朝阳区:广渠路大郊亭能+中心; 4.顺义区:新顺南大街; 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理,制定招聘计划并监督执行,确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化,建立高效的人才获取体系,提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程,包括需求分析、面试评估及offer谈判,保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据,优化招聘流程与策略,降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金,月综合收入10K以上; 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00(午休2小时),周末双休,法定假日正常休息,不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历(学信网可查大专及以上学历)。 2. 5年以上招聘工作经验,其中2年以上团队管理经验,具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程,掌握人才邀约、面试评估等专业技能,能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能高效推动跨部门协作。
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设,提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系,支持战略发展需求 任职要求: 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强,具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇:6000,购买社保五险
建筑文员,懂得招投标的,会造价预算的优先
3000-4000元/月
投标员长期1-2人月结1-3年大专全职
1、懂招投标,会建筑招投标业务,会造价预算的 22-35岁,有经验的优先
建筑文员,懂得招投标的,会造价预算的优先
3000-4000元/月
投标员长期1-2人月结1-3年大专全职
1、懂招投标,会建筑招投标业务,会造价预算的 22-35岁,有经验的优先
要求带证,全职
资料员月结其他资料
做工地全程资料
招聘专员+月薪8000
7000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:主要负责线上招聘一线工人,跟进员工入职 岗位要求:能长期工作,会打字,会聊天,性格开朗 岗位福利:底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址:浙江湖州
早九晚五专员
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服运输/物流/配送
早九晚五 挑战高薪
资料员
4000-5000元/月
资料员长期1-2人3-5年中专/中技全职安全资料施工资料员施工前准备验收资料员
熟悉施工报验,隐蔽工程验收,资料报审,竣工资料,安全资料
项目经理
8000-9000元/月
项目经理1年以下学历不限
岗位职责:1.负责建筑工程项目的施工管理,包括进度、质量、安全及成本控制,确保项目按计划高质量交付2.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件,解决现场技术问题3. 组织协调各参建单位(劳务、材料、分包等),处理现场变更、签证及验收事宜 4.配合完成工程资料编制、归档及竣工验收工作,确保资料真实、完整、合规5. 严格执行国家及地方建筑法规、标准规范,落实安全生产责任制,杜绝安全质量事故 任职要求: 1.持有住建部门颁发的二级建造师执业资格证书(建筑工程专业),注册单位可配合变更2. 具备建筑工程类相关工作经验,熟悉施工全流程及现场管理实务3.具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应项目驻场工作节奏4.学历不限,优先考虑大专及以上学历、有同类项目管理经验者 5.无在建工程冲突,信用良好,无不良执业记录
招聘专员1年以下大专不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门
1、公司提供信息,负责日常招聘,不外出,不打电话 2、与团队成员协作,共享成果,保持良好的工作关系 任职要求: 1、电脑基础会使用,服从管理 2、18+周岁,性格活泼 3、无需经验,有上进心,爱挑战,爱学习、有销售 经验优先考虑 岗位福利: 1、底薪3200,提成,奖金,单休,缴五险,月薪资4000-9000,上不封顶 2、员工旅游、团建、聚餐等等 3、免费食宿
配合项目经理开票,做下资料
5000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人月结经验不限高中其他资料施工资料员
主要负责现价开票,配合项目经理
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理,确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作,保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存,协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求: 1.学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 3.工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识 4.具备1年以上文员或行政助理相关工作经验者优先 5. 形象端正,亲和力佳,适应快节奏协作环境
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