岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录、五险一金缴纳 岗位福利:提供旅游机会、团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说老板：外形美丽大方，性格和蔼可亲，极易相处 同事关系：相处融洽，团队氛围温馨如家庭，日常互动轻松和谐，欢迎加入我们的大家庭

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文案撰写能力，沟通表达能力强，亲和力佳。 岗位福利:各类节假日福利，年假带薪休假，可调休，长白班

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人力资源制度的制定与优化； 面试关注点：具备独立设计并落地实施考核体系经验，且通过实际运验证明该体系能有效降低企业用人风险，提升人才甄选质量，实现团队优质人才协作共创价值者优先；能够清晰阐述相关实践过程与成果的候选人，将安排进一步面谈！

1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度，并就团队建设提供可行性方案。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，推动并监管各项计划落地执行。 4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准，并监督落实。 5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。 6、统筹人力资源预算的编制与审核，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。

岗位职责： 1. 拟定招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才按时到岗。 2. 协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3. 编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力提升与职业成长。 4. 参与绩效体系运作，确保考核过程公平有效，推动员工绩效持续改进。 5. 统计分析人力资源数据，制定人力发展规划，辅助企业战略决策。 6. 管理人事团队，优化工作流程，提升团队执行力与专业素养。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备同行业相关工作经验者优先考虑。 2. 三年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理事务。 3. 系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

岗位职责： 1、通过线上与线下途径开展招募、拓展、挖掘、培养及团队管理工作，整理艺人信息，完善团队架构； 2、配合主管优化招纳与运营流程，建立积极健康的管理机制； 任职要求： 1、计算机、网络技术等相关专业优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有团队协作精神； 3、热爱互联网行业，对网络娱乐文化有浓厚兴趣，熟悉网络娱乐或直播领域者更佳； 4、拥有文化、娱乐、咨询、服务等行业相关工作经验者优先； 5、工作态度严谨，责任心强，具备出色的主动性和自我管理能力； 6、具备相关资源或团队管理经验者优先； 7、拥有艺校学生资源或学生会背景者优先； 8、本岗位为全职招聘，薪资待遇优厚，提成丰厚！ 工作时间：上午9点-12点，下午2点-6点，晚上7点-8点 晋升通道广阔，公司今年计划新增10家直属分公司，急需大批优秀人才，只要你有能力、有梦想，加入我们就是最佳选择！

1、建立项目管理流程体系，包括立项、评审、变更等环节的规范与模板，并推进项目管理工具（如 Jira、Project）的实际应用，保障项目执行规范化、标准化。 2、整合多个项目的进度、资源分配及潜在风险，定期编制项目运行报告；监控关键节点完成情况，及时识别延期风险与资源冲突，协调相关部门推动问题解决。 3、统一调配组织内项目所需资源（人力、设备），提升资源利用效率；参与项目预算制定与审核工作，持续跟踪预算执行进度并进行分析反馈。 4、组织开展项目管理相关培训（如 PMP 知识体系、工具操作），为项目团队提供专业咨询与实操指导；总结项目实践经验，构建并维护项目知识管理体系。 5、确保项目规划与公司战略方向一致，评估并确定重点项目优先级，清理低效或非核心项目，引导资源聚焦于高价值任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，项目管理类相关专业优先；具备 PMP（项目管理专业人士）、PRINCE2 等认证者优先考虑。 2、3-5 年以上项目管理或 PMO 岗位经验，具备跨部门协作和多项目统筹能力；熟悉项目全生命周期运作流程，有在大型企业成功实施项目管理实践的经历。 3、掌握主流项目管理方法论（如瀑布模型、敏捷开发），熟练运用项目管理工具；具备良好的风险预判、成本管控及进度控制能力。 4、具备出色沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；逻辑清晰，擅长数据整理分析与报告撰写；工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

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职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建匹配的人才储备体系； 2、结合业务团队实际状况，规划员工发展路径与培养机制，制定并落地人才成长方案，持续跟踪执行效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、工具与方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力提升，支撑业务快速扩张； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等方面的实操经验； 4、掌握国家有关人力资源相关的政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实认真，富有亲和力，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、全面负责招聘团队在招聘流程中的执行效果及数据成果； 2、主导招聘各环节的推进，统筹协调资源以保障岗位高效交付； 3、推动团队协同作业，持续优化招聘流程并提出可行性改进建议； 4、配合团队完成offer沟通与谈判，重点承担中高端及紧缺岗位的招聘任务。 【任职要求】 1、学历不限，熟练操作直聘等各类招聘渠道工具； 2、具备不少于5年的ITO领域招聘经验，其中团队管理经验不少于2年； 3、积极主动，执行力强，能适应高强度工作压力； 4、有远程团队管理经历者优先录用。

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建对应的人才储备库； 2、结合业务团队实际状况，规划人员发展路径与培养体系，制定并落地人才发展计划，持续跟踪实施效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、方法与工具，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力匹配业务快速发展节奏； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等模块实操经验； 4、掌握国家人力资源相关政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实负责，富有亲和力，能适应高强度工作压力。

一、岗位职责（核心工作内容） 1. 人力资源规划与策略执行 - 协助制定公司人力资源战略，根据业务目标规划人员编制、招聘计划及培训发展方案。 - 监控人力成本，优化人员结构，确保人力资源配置与公司发展需求匹配。 2. 招聘与人才管理 - 统筹全公司招聘工作，制定招聘流程，筛选、面试候选人，确保关键岗位人才到位。 - 建立人才储备库，维护雇主品牌，优化招聘渠道（如猎头、校招、内部推荐等）。 3. 员工培训与发展 - 设计员工培训体系，组织新员工入职培训、技能提升培训及管理层发展课程。 - 跟踪培训效果，结合业务需求调整培训内容，促进员工能力与职业晋升。 4. 绩效管理与薪酬福利 - 协助制定绩效考核制度，推动绩效评估流程，提供反馈与改进建议。 - 参与薪酬体系设计，审核薪资核算，确保福利政策（如社保、补贴、激励机制）落地。 5. 员工关系与合规管理 - 处理员工投诉、劳资纠纷，维护和谐劳动关系，确保符合劳动法及公司制度。 - 监督员工考勤、休假管理，更新人事档案，保障人事流程合规性。 6. 团队管理与协作 - 指导HR团队（如招聘专员、薪酬专员）工作，分配任务并提升团队专业能力。 - 与各部门负责人沟通，了解人力需求，推动跨部门协作（如组织架构调整、岗位优化）。 二、职务要求（能力与资质标准） 1. 专业背景与经验 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 5年以上大型企业HR工作经验，2年以上主管级管理经验，熟悉制造业、互联网等行业优先。 2. 核心能力要求 - 战略思维：能从公司业务角度规划人力策略，支持长期发展目标。 - 沟通协调：擅长跨部门沟通，与高层、员工及外部机构（如猎头、培训机构）高效协作。 - 问题解决：快速处理劳资纠纷、招聘难题等突发情况，具备风险预判能力。 - 数据分析：熟练使用HR系统（如SAP、钉钉），通过数据优化人力成本与效率。 3. 行业知识与合规意识 - 精通劳动法、社保政策及当地人事法规，确保公司人力流程合法合规。 - 了解行业人才趋势（如技术岗位稀缺性、薪酬水平），能制定有竞争力的人才策略。 4. 领导力与职业素养 - 具备团队管理经验，能培养下属专业能力，推动HR团队高效执行任务。 - 具备保密意识，处理薪酬、绩效等敏感信息时保持严谨。

招聘公司职位！上六休一，早10晚7 负责公司各团队人员招聘及相关信息管理、宣传事务

岗位职责：1.负责建筑工程项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制，确保项目按计划高质量交付2.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，解决现场技术问题3. 组织协调各参建单位（劳务、材料、分包等），处理现场变更、签证及验收事宜 4.配合完成工程资料编制、归档及竣工验收工作，确保资料真实、完整、合规5. 严格执行国家及地方建筑法规、标准规范，落实安全生产责任制，杜绝安全质量事故 任职要求： 1.持有住建部门颁发的二级建造师执业资格证书（建筑工程专业），注册单位可配合变更2. 具备建筑工程类相关工作经验，熟悉施工全流程及现场管理实务3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目驻场工作节奏4.学历不限，优先考虑大专及以上学历、有同类项目管理经验者 5.无在建工程冲突，信用良好，无不良执业记录

1.负责人员招聘及入职、离职手续办理，薪资由底薪加提成构成，具体细节可面议 2.年龄要求22至45岁，需具备大专或以上学历，并持有毕业证书原件 3.工作时间：上午8:00—11:00 下午2:00—5:00 每周休息一天半，节假日按国家规定正常休假

工地资料员

五年以上工作经验

1. 质量管理 - 建立并持续完善呼叫中心（客服团队）的服务质量评估标准及考核机制（如录音检查、会话抽样评审等）。 - 定期对客服语音通话/在线沟通数据进行分析，形成质量分析报告，并提出可行的优化建议。 - 跟踪客服核心运营指标（如响应时效、问题解决率、客户满意水平等），协助推动各项KPI达成。 2. 培训体系 - 结合业务发展需要，策划并落地客服人员入职培训及在职期间的技能进阶培训计划。 薪资待遇 13薪。目前公司共有4层办公区域，在职员工1000人。 3月一次晋升机会，6月一次岗位调整。

1. 上班时间为早上八点至下午五点，提供工作餐 2. 负责企业人力资源相关事务，具备HRBP岗位实践经验

招聘人事专员，待遇：底薪+绩效+提成，具体面议。 面试通过后参加培训，考试合格即可正式入职！试用期两个月，表现优异可提前转正！ 缴纳保险，年龄要求：25-50岁。 学历要求：高中及以上（学信网可查）。 工作时间：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00。 薪资结构：底薪3000元+提成（月收入普遍在5000-8000元），每周休息一天半，法定节假日正常休假。

岗位职责: 1.负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.参与人力资源制度的制定，配合推进培训实施、绩效考核等工作； 4.维护和谐的员工关系，协调处理劳动纠纷，促进积极向上的工作氛围； 5.协助团队达成年度人力资源目标与规划任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.工作责任心强，执行力高，可独立承担并完成各项工作安排； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅交流与合作； 4.具备较强的组织规划能力，能合理统筹和推进日常工作任务； 5.对人力资源管理具备一定理论认知与实际操作经验。

公司直招，欢迎零经验人员加入 工作内容：负责收集用户反馈、处理订单回复、资料录入等相关事务，无业绩考核压力 工作时间：早班：8:00-17:00 晚班：12:00-21:00 薪资待遇：底薪3500元+绩效奖金等，综合收入4000-6000元 提供免费住宿，上床下桌配置，距离公司步行仅需5分钟，工资每月15日准时发放，绝不拖欠