岗位职责： 1. 负责区域公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、考勤管理等方面； 2. 优化员工关系管理机制，落实员工转正、晋升、调岗等流程，定期开展员工关怀活动，提升员工归属感与满意度； 3. 妥善处理员工关系问题及劳动纠纷事项，确保合规应对； 4. 承担员工档案的日常整理与核查工作，保障档案资料的完整性与规范性； 5. 主导区域公司物业类岗位的招聘实施，确保人员到岗及时、满编运行； 6. 推动公司人力资源制度及员工关系调整方案在区域内的落地执行，确保管理操作符合公司标准要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有物业行业背景者更佳； 3. 熟知各类劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议； 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，工作认真细致、耐心负责；

数据中心弱电智能化建设施工经验丰富，负责现场人员工作安排，能对接甲方沟通各事项！

需要具备房产行业相关经验~ 岗位职责： 1. 招聘管理 - 全面统筹公司招聘工作，结合公司发展战略及各部门用人规划，制定并落实招聘方案，确保人员及时到岗，满足组织编制需求。 - 充分整合主流招聘渠道、内部举荐、外部猎头等资源，独立推进职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通及入职手续办理等全流程事务。 - 构建并持续优化企业招聘体系，精简招聘流程，提升人岗匹配效率，合理管控招聘支出。 - 凭借自身积累的候选人资源网络，深度挖掘核心岗位与关键人才，推动人才池建设，为公司长远发展提供人力支持。 2. 培训管理 - 主导员工培训体系的搭建与迭代，依据岗位特性、职业路径及公司发展目标，拟定年度与月度培训规划。 - 组织实施新员工入职培训、专业技能提升、职业素养强化、管理层进阶等多元化培训项目，负责课程开发、讲师协调、场地准备、培训执行及现场管理。 - 跟踪培训成效，开展培训评估与总结复盘，收集参训反馈，不断优化课程内容与教学方式，增强员工胜任力与团队整体效能。 - 归集培训资料，建立完整的培训档案，规范员工培训记录及相关文档的整理与保存。 3. 其他人事事务 - 协助推进人力资源其他模块的基础性工作，协同部门完成制度梳理、员工关系维护等事项。 - 落实上级交办的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：三年以上人力资源领域工作经验，具有平台型企业人事管理背景者优先，熟悉平台型企业的运作模式及人力管理特点。 3. 专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，拥有广泛的岗位人才资源储备，擅长多渠道拓展与高端人才寻访；了解培训体系构建、计划制定与落地执行，具备独立策划并开展各类培训项目的能力。 4. 技能素养：熟知国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及常用招聘工具；具备优秀的沟通协调、组织策划与问题处理能力，工作态度严谨、主动积极，责任心强，具备良好的团队合作精神。 5. 其他：具备敏锐的人才洞察力，抗压能力强，能够高效达成各项既定工作目标。

1、出差地为全中国各大火力发电厂，负责施工现场的监管及与业主协调，管理工人的安全作业，工程项目的开工手续及竣工结算资料的办理。 2、此管理岗必须持有机电工程专业(或建筑工程专业)的二级建造师证且有安全员B证。 3、待遇从优，出差施工现场期间管吃管住.试用期.1-3个月（可根据实际情况随时调整)，试用期工资4000元/月，转正后的基本工资在6000元~10000元，上不封顶。 4、要求能经常出差，每次施工出差时间大概10天~1个月左右时间不等。不出差时在扬州办公室打电话联系业务及做标书(成单后有单独的业务提成)。 备注应聘者在扬州市区有居住的地方，因公司不单独提供住宿。 5、能吃苦耐劳，有责任有担当，但年龄不要超过40周岁，男女不限。 6、不出差时在办公室上班实行双休，按国家法定节假日规定休假。

1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作； 3. 根据部门招聘需求发布职位信息，组织并安排面试邀约； 4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理； 5. 协助推进员工培训工作的开展与实施； 6. 编制员工考勤记录及排班计划； 7. 协助处理日常相关行政支持事务； 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 熟悉人力资源管理基本流程，具备一定实操经验； 3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4. 具有较强的团队协作意识，能适应一定的工作压力

负责合同条款分析、变更洽商文件的编制与申报 1、具备解读合同条款、编制变更洽商文件的能力，能够从施工方角度出发，运用商务谈判技巧争取最大化的变更与索赔收益；尤其熟悉消防专业分包领域相关事务 2、立足施工方立场，积极推动变更与索赔工作，实现收益最大化

职位描述： 1. 协同销售团队开展产品售前支持工作，提供专业的业务咨询与技术支撑，助力实现销售目标，涵盖技术沟通、方案设计、产品功能展示、投标文件编制及述标汇报等内容； 2. 具备优秀的文档输出与解决方案设计能力，能针对不同实验室客户的实际需求，独立完成定制化的技术方案和交流材料制作； 3. 熟悉实验室信息化相关产品的架构逻辑或行业背景，可为产品优化迭代提供可行性建议； 4. 掌握分析检测领域的市场动态及国内外主要竞争产品情况，积极参与竞品研究与用户需求分析等相关工作； 5. 能够快速掌握公司产品的核心功能，并向客户进行系统化的产品演示或培训讲解； 6. 根据工作需要，配合完成上级交办的临时性任务，如参与项目前期调研、需求分析、系统规划及业务咨询服务等。 职位要求： 1. 计算机、生物、医药、药学或化学等相关专业背景； 2. 具备良好的沟通表达能力，能够准确、清晰地传递产品价值与企业优势给客户； 3. 熟悉行业发展趋势，能结合外部环境变化及时提出产品优化建议或应对策略； 4. 了解主要竞争对手的基本情况，能精准提炼本产品的差异化优势并有效传达； 5. 熟练使用Office、Project、Visio等常用办公软件，具备扎实的文字撰写功底； 6. 学习能力强，能迅速掌握产品知识、市场信息及行业最新动态； 7. 熟知制药、化工、通用制造、第三方检测等行业实验室相关的法规政策与指导文件； 8. 具有高度的责任意识和团队合作精神，能协助主管推进售前各项工作计划并达成绩效指标； 9. 具备较强的抗压能力，能接受短期且频次较高的出差安排； 10. 拥有3年以上实验室信息化系统（如LIMS、80311.MES等）项目管理（PM）或售前咨询（Pre-Sale/Consultant）经验者优先； 11. 具备“3年以上实验室QA/QC信息化系统建设经验+2年以上实验室类产品完整售前咨询或管理经验”者优先考虑。

【工作职责】： 1、协助产业集团总裁调研目标海外市场的产业政策、法律法规、劳工状况及竞争态势，形成本土化战略分析报告，为高层决策提供支持。 2、将产业集团总裁提出的海外本土化战略（如建厂、合资、供应链本地化、人才本地化等）转化为可落地的项目计划，明确关键节点、资源配置与风险应对措施，并推动跨部门协作实施。 3、陪同或代表产业集团总裁出席海外政府、合作伙伴及重要客户的高层会议，承担现场口译（交传/同传）任务，并负责双语会议纪要、协议文件的撰写与归档。 4、跟踪落实产业集团总裁部署的各项海外专项任务，及时发现问题、协调资源并提出调整建议，定期提交周/月度执行简报。 5、统筹管理多个海外本土化子项目（如本地团队搭建、供应链寻源、工厂落地等），监控进度、成本、质量与潜在风险，定期组织复盘并向上级汇报进展。 6、作为产业集团总裁与海外当地团队、外部专业机构（律所/咨询公司）之间的主要联络人，确保信息传递准确、指令有效执行。 7、审阅面向海外市场的核心英文文件（合同、政府申报材料、新闻稿等），确保内容专业且符合当地文化习惯。 8、识别并预警本土化过程中可能出现的跨文化矛盾与合规隐患，协助产业集团总裁制定应对策略。 【任职要求】 1、学历：本科及以上，硕士优先。专业包括国际商务、管理学、语言类（英语）、工科（如机械、电子、化工）等相关领域。 2、语言：英语能力出色，达到或接近母语水平，或通过专业八级、雅思7.5+、托福105+，能胜任商务谈判、高层会议即时翻译及高级文书写作。具有3年以上海外工作或留学经历者优先考虑。 3、经验：具备5年以上国际项目管理、海外市场拓展或总裁助理相关工作经验，其中至少2年直接服务企业高管或主导跨国项目。有制造、能源、基建、科技等行业背景者优先。 4、专业能力：具备较强的商业洞察力，能快速理解海外市场研究报告、财税及法律摘要。有从零开始推动海外分公司或工厂落地的经验，熟悉海外项目全周期管理者优先。 有意向者请于5月25日前随简历附上： 1）一份独立完成的跨国项目总结（英文，1页内）； 2）自我介绍视频（英文，2分钟内），阐述对“海外本土化战略”的理解。 薪资面议。 工作地点：南通＋海外出差（如东南亚、中东、欧洲等）

一、持证上岗，需持有二级建造师和安全B证；二、工作经验三年以上尤其从事环保设备项目安装优先；三、有沟通能力和语言表达能力，懂电脑操作排版打字

岗位职责： 1、全面统筹海外工程总承包项目（输电线路，变电站，新能源电站）的整体推进与实施 2、主导项目立项、评审及项目计划的编制，涵盖进度、质量、成本、风险等关键要素 3、负责与业主、分包单位及其他相关方的协调与沟通工作 4、组织项目团队管理，明确任务分工，合理调配项目资源 5、监督并把控项目的质量、进度、安全等核心环节 6、推动项目交付与验收工作，并完成项目复盘与经验总结 7、完成上级领导交办的其他工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类、电气类、新能源类、土建工程类专业优先，须具备海外总包项目执行经验 2、英语通过CET-6或雅思达到6.0及以上水平，具备较强的英语沟通能力 3、能够适应长期海外出差（每年不少于7-8个月） 4、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神

钳工大工 工作地址:宿迁项目井号 40元/小时，一周 旧机台拆机台

有木工想干活联系我，工地在泗洪杨子江路，新工地刚开工联系电话，

需要小工一人，打打下手活不累，200块钱一天几天的活，干完当时就结账

下午宿豫区需要五个木工现金，没事的兄弟请联系我熟！

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急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

招聘 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。

宿迁招聘维保员两名，年龄40岁以下试用期综合工资4500，试用期2-3个月电话

人品好，性格好技术好！长期的，新疆全国调动！

岗位职责： 1．负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续的办理，确保流程合规； 2．管理员工社保及公积金相关事务，包括开户、增减员、基数调整及政策咨询； 3.协助完成每月薪资核算及发放，确保数据准确无误； 4．维护并更新员工档案，确保信息完整性和保密性；5．协助组织公司内部培训、团建及其他员工活动，提升团队凝聚力； 6．处理日常人事咨询，解答员工关于薪酬、福利、社保等方面的疑问； 7．完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1．具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉社保及公积金操作流程者优先； 2．熟练使用办公软件（如 Word 、 Excel 、 PPT )，具备较强的数据处理能力； 3．熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理基本知识； 4．具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神；

岗位职责： 1．负责人员招聘相关工作 2．每天邀约5人参与面试，具备初试能力者优先考虑 3．确保每日完成不少于3场面试安排 4．跟进新员工入职及到岗事宜 5．维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织团队活动，落实节日福利的采购与发放等工作 6．完成上级领导交办的其他任务 接受外派！！！！ 任职资格： 1．本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有教育培训行业背景者优先；或具备两年以上销售工作经历 2．每月招聘并成功入职人数不低于9人 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调，具有团队合作意识 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理性与应变能力良好 5．熟练使用互联网工具及常用办公软件，英语水平良好 福利待遇： 1．工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人 2．培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训 3．职业发展：拥有健全的晋升体系和内部岗位竞聘机会 4．薪酬制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的激励机制 5．人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等） 6．社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险 7．其他福利：享受法定节假日的相关福利待遇

人力资源招聘业务员（劳务派遣/招工专员）招聘简章 岗位：招聘业务员/招工顾问 招聘人数：10人｜经验不限｜学历不限｜可零基础培训 薪资待遇（沭阳本地） 底薪2500（有责）+满勤奖+绩效奖金 综合月薪：3000-6000+，上不封顶 月结提成 福利：带薪培训、节日福利、定期团建、晋升通道清晰、同事氛围轻松 岗位职责 1. 在58、鱼泡、抖音、BOSS等平台发布招工信息，线上对接求职者、解答咨询 2. 电话邀约、接待面试，跟进工人入职、上岗、稳岗全流程 3. 对接工厂/企业用工需求，拓展维护招工渠道与人脉资源 4. 整理简历、建档入库，做好工人后续回访与售后跟进 5. 完成每月招聘入职业绩指标 任职要求 1. 年龄28-38周岁，。会基础手机/电脑操作 2. 性格开朗、沟通好、执行力强、能吃苦耐劳 3. 有人力、劳务派遣、销售、工厂招工经验优先 4. 责任心强、抗压能力好，长期稳定上班 5. 无不良征信、无违法记录 工作时间 早9:00-晚17:00｜月休4天｜不熬夜、长白班 工作地点：沭阳本地办公 应聘方式 电话/微信联系： 有意直接私聊，面试当天可安排

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

招聘: 岗位:人事专员 年龄:25—50岁 学历:大专及以上 工作时间:上午8:00—11:00 下午14:00—16:30 工资:底薪3000元+绩效+提成（月收入普遍在5000—8000元） 每周休息一天半，法定节假日正常休假

1、具备大专及以上学历，身体健康，品行端正，具有良好的沟通协调能力。 2、需有至少两个机电工程项目施工管理的实际经历。 3、持有机动车驾驶证，能够适应出差工作安排。 4、掌握机电安装与综合布线相关行业标准，熟练使用AutoCAD进行绘图操作。 5、可独立完成施工方案的设计或优化，并能结合现场情况编制安装附件技术参数。 6、专业范围包括：电气工程及其自动化、电子信息工程、机电一体化、测控技术与仪器、计算机科学与技术、城市给排水、通信技术、物联网、建筑智能化等相关专业。

1.熟悉电脑基础操作。 2.有一年以上文职岗位工作经验。