1、成本管控：牵头制定公司成本规划，跟踪成本动态变化，制定并实施成本优化方案，持续推动降本增效，提升企业盈利水平。 2、资金统筹：负责公司资金预算编制与执行管理，监督资金使用情况，组织资金报表及预决算的编制与落实，保障资金安全与高效运转。 3、资本运作支持：参与企业融资安排及资本结构调整工作，协助推进企业分立、合并、融资实施及股权变更等事项的财务管理。 4、财务分析与业务协同：编制月度、季度及年度经营分析报告，健全业财融合分析机制，识别潜在业务风险，输出专业分析意见，推动改善措施落地闭环，强化财务对运营的支持作用。 5、战略决策支撑：参与公司重大事项的财务评估与论证，为生产经营、业务拓展及对外投资等提供财务数据支持与决策参考。 6、团队建设与能力提升：全面主持财务团队日常运作，科学分配岗位职责，指导、监督并赋能团队成员，定期开展内部数据分析培训，提升团队专业能力。 7、跨部门协作：发挥财务在组织中的协同作用，加强与运营、销售、生产及其他职能部门的沟通配合，推动财务与业务的高效联动。 8、外部关系维护：与财税主管部门保持良好互动，及时获取并落实税收优惠、财政补贴等相关政策；与银行、税务、审计机构及律所等外部单位建立稳定合作关系，确保资本活动合规有序。 9、信息反馈：全面掌握公司财务运行状况、经营业绩及资金流动情况，定期向上级负责人汇报工作进展与关键财务信息。 10、其他职责：完成领导交办的临时性工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、税务、金融、投资等相关专业背景。 2、年龄原则上不超过40岁，形象积极、综合素质突出者可适度放宽条件，性别与户籍不限。 3、具备10年以上财务管理工作经验（必需），有电商行业从业经历，且至少3年担任财务高级管理岗位。 4、熟悉财务会计、税务法规、审计流程、统计方法及相关法律知识，具备扎实的经营管理理论基础和丰富的财务管理实战经验。 5、具备良好的团队协作意识，出色的沟通协调与表达能力，能有效对接公司内外部相关部门与机构。

岗位职责： 1、负责公司日常资金收付管理，确保账务处理及时、准确； 2、登记并核对现金、银行存款账目，编制相关报表，协助完成财务对账工作； 3、配合完成财务资料整理与归档，协助处理税务、审计等事务性工作。 任职要求： 1、具备良好的财务基础知识，熟悉基本财务流程及办公软件操作； 2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、具备较强的学习能力与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、遵守财务纪律，具备良好的职业操守和团队合作精神。

职位描述 岗位职责： 1. 每日核对银行流水与业务系统数据，保障“账-单-款”三者一致 2. 完成每日资金实收的日结工作及报表编制，确保账目与实际相符 3. 跟进并协调处理长期未闭环的差异事项，推动资金及时完成清账 4. 完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，财会、金融、保险类专业优先 2. 年龄20-30岁，优秀应届毕业生可优先考虑 3. 具备高度的责任心、风险防范意识及合规观念；具备良好沟通能力与抗压性，能够高效协同跨部门事务 4. 熟练掌握EXCEL操作，对数据敏感，工作细致严谨

1、薪资计算 2、税务处理 3、社保办理 4、财务综合管理等

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包括拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计等工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理真实、完整、及时。 4. 负责税务管理工作，依法完成各类税费申报与缴纳。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力及跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及国家财税法律法规。

工作内容： 1、资金与融资管理：主导拓展融资渠道，全程跟进回款动向，确保资金及时足额支付；结合政策红利优化资金使用结构，有效压降资金成本。 2、财务合规与税务管理：审核各主体账务情况，统筹税务筹划方案，实施税务合规调整，保障纳税行为合法合理。 3、库存与资产管控：定期跟踪存货周转效率及门店库存状况，监督盘点执行过程以减少损耗；核查盘点结果，牵头制定配套财务管理机制。 4、经营分析与成本优化：关注门店盈利表现及单位面积效益变动，协同业务端拆解可控行费用并开展专项分析，推进降本增效；跟进与上游供应商对账及返利回收进度，维护企业合法权益。 5、风险与制度建设：审查重大经济合同条款，识别潜在风险并发出预警；梳理财务运作流程及审批权限设置，健全内部管理制度体系。 6、内外协同管理：协调外部合作关系，确保跨机构协作高效推进；组织部门内业务培训与团队融合活动，提升整体专业水平。 7、其他临时性交办任务 工作要求： 1、学历：本科年龄30-38 2、优先录用条件：具备3年以上管理岗位经验、有财务BP体系搭建经历、熟悉供应链财务运作、持有中级会计师或注册税务师资格者优先 3、专业能力要求：精通财务分析、具备财务信息化实施经验、掌握全面财务管理技能、熟悉税务管理、财务战略规划、会计核算与报表编制、资金运作、成本控制、风险管控及财务团队领导能力

岗位职责 1、负责公司总账与明细账的编制及维护，按时提交内部财务分析报告及经营数据统计； 2、完成日常账务处理，清理错账、乱账，开展成本核算，管理固定资产台账； 3、按要求向相关政府部门报送财务报表，及时准确缴纳各项税费； 4、审核并录入各类内部会计凭证，配合会计主管实施预算管控； 5、办理报销、年检等事务，协调与工商、税务等相关机构的工作对接； 6、协助上级与政府机关、金融机构建立并保持良好的业务联系。定期统计收支情况，核算成本与收入。 相关要求 1、具备3年以上财务或会计工作经验，有工程行业背景者优先考虑； 2、掌握会计报表编制方法，熟悉会计准则及相关税法规定，能熟练操作财务软件； 3、具备较强的学习能力、独立作业能力以及财务数据分析技能； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、拥有良好的人际交往能力，较强的组织协调能力及抗压能力。 职位福利：绩效奖金、员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假、餐补、季度福利

岗位职责： 1. 负责财务公司会计团队的日常管理与业务指导 2. 制定并落实科学合理的会计制度与操作流程 3. 保障会计信息记录的准确性与时效性 4. 按期完成财务报表编制，开展财务数据分析工作 岗位要求： 1. 具备扎实的会计专业背景，有财务公司从业经历者优先考虑 2. 熟悉国家财务、税务等相关法规政策 3. 具备良好的团队管理能力及沟通协作能力 4. 持有中级会计师或CPA等会计类专业资格证书者优先

1、工资核算 2、纳税 3、保险 4、财务统筹等

岗位职责: 1.负责企业供应链体系与库存管控，保障物流环节高效顺畅运行； 2.跟踪并优化供应链各环节，涵盖采购、运输、仓储、包装及物流成本管理； 3.对接供应商与客户，确保供应链运作符合公司规范及行业要求； 4.识别并应对供应链潜在风险，如库存不足、配送延误、品质异常等情况； 5.参与供应链财务管理工作，包括成本管控、投资收益评估等。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力，能高效组织供应链及库存相关事务； 2.拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及外部客户保持顺畅协作； 3.熟悉供应链管理流程，熟练使用相关系统工具支持业务开展； 4.具备扎实的数据分析与问题处理能力，能基于实际情况做出合理决策； 5.富有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

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部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

一、企业简介 四川拓路劳务有限公司是一家集建筑劳务分包、建筑材料销售为一体的综合性企业，业务聚焦川内建筑工程和路桥防护工程，凭借规范的运营管理与专业的服务能力，在行业内积累了良好口碑。现因公司业务拓展与合规管理升级，诚聘税务合规与内控专长突出的会计主管，统筹公司财务核心工作，助力企业高质量发展。 二、岗位名称 会计主管（税务合规 + 内控方向） 三、工作地点 成都市武侯区（具体办公地址面试后告知） 四、核心岗位职责 1.税务合规与筹划：统筹公司增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴工作，确保申报数据准确无误、税务合规；深入研究建筑劳务、材料行业税收优惠政策，主导企业税务筹划项目，合法降低税务成本，曾有成功筹划案例者优先。 2.内控体系搭建与执行：制定并完善公司财务内控制度，涵盖资金支付审批、发票管理、库存盘点、应收账款管控、跨项目资金调度等关键环节；定期开展内控测试与风险排查，及时发现并整改潜在风险。 3.风险防控与团队管理：建立项目财务风险预警机制，重点防范虚开发票、成本归集不实等行业典型风险；带领 3-5 人财务团队，统筹日常核算、报表编制、税务对接等工作，每季度组织 1 次行业财税政策内训，提升团队专业能力。 4.财务制度与标准制定：依据国家财务会计法规及行业特点，制定财务工作标准、业务流程及管理规范，推动公司财务工作标准化、规范化运行。 5.外部对接与合规保障：维护与税务、银行、工商等相关部门的良好关系，配合审计、税务检查工作，成功应对税务稽查者优先；及时跟踪国家财税政策变动，解读政策要点并落地执行，确保公司财务工作贴合最新法规要求。 五、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，会计学、税务相关专业。 2.资质证书：持有中级会计师证书或税务师证书。 3.工作经验：具备 12 年及以上财务工作经验，拥有全面负责企业财税工作的经历，且有正规企业管理经验。 4.核心能力：具备扎实的税务专业知识，熟悉建筑劳务、材料行业财税政策与业务流程；具备财税统筹管理、运行管理能力，有制定财务制度、标准的丰富经验；熟练使用财务软件及税务申报系统，具备良好的文字表达能力，能独立撰写财务制度与税务筹划方案。 5.综合素质：责任心强、原则性强，具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与风险防范意识；职业操守良好，保密意识强，能适应公司发展节奏。 六、薪资福利 1.薪酬结构： ◦试用期：2 个月（可根据实际能力协商调整），试用期工资 6500 元 / 月； ◦转正后：综合工资 9000-11000 元 / 月，由 “基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 相关补助” 构成，绩效奖金根据工作业绩考核发放。 1.保障福利：。 2.发展机会：拥有清晰的晋升通道（会计主管→财务经理→财务总监），为员工提供广阔的职业发展空间；每年提供 2 次外部专业培训机会，助力员工提升专业技能。 3.其他福利：享受法定节假日、带薪年假；每季度组织 1 次团建活动，增强团队凝聚力；提供年度体检，保障员工身心健康。 七、应聘方式 1.简历要求：提供个人详细简历（需注明工作经历、项目经验、持有证书等关键信息），附个人近期免冠照片 1 张，生活照1张（要求：近期 3 个月内拍摄、正面无遮挡、全身 / 半身均可，不接收艺术照、滤镜过度照片）。 2.投递方式：将简历发送至招聘邮箱：xxx（邮件主题统一格式：“会计主管（税务合规 + 内控）+ 姓名 + 联系电话”）。 3.面试须知：公司将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话通知面试时间及地点；面试时需携带身份证、学历证书、职称证书原件备查。 八、温馨提示 1.应聘者需对所提供信息的真实性负责，如有虚假，一经查实，取消录用资格。 2.公司将对所有应聘者信息严格保密，未录用者简历不予退还，敬请谅解。

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1. 主导公司财务体系的建立与优化，制定并落实财务管理规范及操作流程 2. 牵头年度财务预算编制工作，跟踪预算执行过程，定期开展财务分析与评估 3. 负责日常账务处理、会计核算以及财务报表的编制与复核 4. 统筹税务申报与筹划事务，保障税务合规性，有效控制税务支出 5. 跟踪资金运行状况，强化现金流管控，确保资金安全与使用效率 6. 组织实施成本核算与管理，剖析成本构成，提出切实可行的成本优化建议 7. 推进应收账款管理机制，监督回款进展，降低财务风险隐患 8. 对接内外部审计安排，协助完成年度审计及相关专项审查工作 9. 带领并培养财务人员，提升团队整体专业水平与工作效率 10. 参与企业重要经营决策，提供精准的财务数据支撑与专业意见 岗位要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计、审计、金融等相关专业优先考虑 2. 具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年带领财务团队经历 3. 持有中级会计师或以上职称，拥有CPA、ACCA等资格者优先 4. 精通国家财税法规及会计准则，具备扎实的理论基础与实务能力 5. 熟练操作财务系统及Office办公工具，擅长Excel数据处理与分析 6. 具有较强的成本管控意识和风险识别能力 7. 工作态度认真细致，责任感强，恪守职业操守与道德规范 8. 优秀的沟通协作能力，能够与各部门及外部机构高效协同 9. 具备出色的财务数据分析能力，能为业务发展提供有力支持

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格开朗，具备良好的人际沟通与协调能力，责任心强。

我们正在招聘一名具备丰富经验的会计经理，全面负责企业财务战略规划与日常运营管理。 工作内容： 1. 统筹日常会计核算及相关事务管理； 2. 设计并落实财务战略方案； 3. 编制财务报表及未来财务预测； 4. 对接审计单位、税务部门及其他外部机构； 5. 识别、评估并管控各类财务风险。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，会计或相近专业背景； 2. 拥有至少5年会计或相关岗位从业经历； 3. 精通常用财务系统及办公软件； 4. 具备优秀的数据分析与判断决策能力； 5. 具备良好的表达沟通技巧和团队协作意识。

招聘专员岗位职责 1. 负责学校教职工的招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试协调与组织、候选人综合评估等，保障招聘结果满足学校人才需求。 2. 办理教职工入职、转正、离职等相关手续，妥善管理人事档案，确保档案资料的完整、安全及信息更新的及时准确。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业者优先。 工作经验：具备3年以上招聘相关经验，有大型企业、学校或教育类机构从业经历者优先考虑。 五险，免费三餐，超长午休，节假日，带薪病假

公司记账报税会计招聘（全业务周期） 一、公司简介 河北圣迪科技有限公司是聚焦工业地产全生命周期运营的企业，业务覆盖科技园区前期筹建、工程建设、厂房/场地出售、招商租赁及后期园区运维全链条，致力于打造标准化、专业化的产业园区服务体系。现因业务拓展需搭建全周期财务核算体系，诚聘能覆盖“从建账到运营”全流程的记账报税会计，助力公司财务合规与业务协同发展。 二、岗位职责 1.初始建账与体系搭建：负责公司新业务/新园区的初始账务设置，根据工业地产行业特性规范会计科目（如“在建工程”“开发成本”“投资性房地产”等），建立符合全周期业务的财务核算框架； 2.园区建设期财务处理：核算工程建设相关收支（如工程进度款、物资采购费、设计监理费等），跟踪在建工程成本归集，确保建设期账务与工程进度匹配，配合完成阶段性财务复盘； 3.租售期账务与税务处理： 出售业务：核算厂房/场地销售收入，协助完成土地增值税清算、产权转移相关税费申报（如契税、印花税）； 租赁业务：记录租金、物业费、水电费等收入，处理租户费用核算与，确保租售回款与账务同步； 4.全周期税务申报：独立完成月度/季度/年度报税（含增值税、企业所得税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税等），针对不同业务阶段调整税务处理方式，规避全流程税务风险； 5.财务资料管理：整理建账至运营各阶段的凭证、合同、报表等资料，配合内外部审计（如工程审计、税务稽查），提供全周期财务数据支持； 6.运营期财务维护：跟踪园区后期运维成本（如设施维修费、安保保洁费），定期核对租售台账与银行流水，确保运营期账务清晰合规。 三、任职要求 1.大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级及以上会计职称（中级职称优先）； 2.3年以上企业财务工作经验，有工业地产/房地产行业全周期（建账-建设-租售-运营）财务经验者优先，熟悉基建项目账务、土地增值税处理者优先； 3.精通国家会计准则及税收法规，能独立完成全业务流程的账务处理与报税，了解工业地产特殊税种（如土地增值税、房产税）的申报逻辑； 4.熟练使用金蝶、用友等财务软件，能运用Excel处理全周期财务数据（如建设期成本分摊、租售收入统计）； 5.工作细致严谨，具备全流程财务风险把控意识，能适应工业地产多业务阶段的财务工作节奏，遵守财务保密制度； 6.良好的沟通协调能力，能与工程、招商等部门对接，同步解决各业务阶段的财务问题。 四、工作信息 1.工作时间：周一至周五9:00-17:00（午休2小时）； 2.面试地址：石家庄桥西区天水丽城玉村街与振岗路交叉口东北角（庞丽娜诊所与哆咪五金中间） 诚邀熟悉工业地产全业务流程的财务人才加入，与公司共同深耕产业园区全周期运营！

核心职责： 日常账务处理、出口退税申报、外汇结算、成本核算、税务合规、财务数据分析，协助完善财务流程体系建设。 加分项： 1、食品/快消品行业：了解食品领域成本构成（如原材料价格波动、仓储物流费用、保质期管控）、出口质量监管要求（如HACCP、FDA认证等）。（非必要） 2、外贸/跨境贸易行业：掌握出口退税操作流程、外汇收付管理、国际贸易条款（如FOB/CIF）、信用证结算方式。（非必要） 3、出口退税：熟悉出口退税系统操作，了解食品类目退税率差异（如初级农产品与深加工产品区别）。（非必要） 4、外汇管理：具备外汇核销经验，了解汇率风险控制（如锁汇操作）、跨境支付方式（PayPal/信用证/TT等）。（非必要，但需具备学习能力） 5、税务合规：精通增值税、关税、企业所得税申报流程，知晓食品行业相关税收优惠政策（如农产品免税政策）。（必要） 6、成本核算：擅长多批次、小金额订单的成本归集与分摊。（必要） 7、熟练操作金蝶/用友等财务软件，掌握ERP系统应用（如SAP贸易模块、Oracle）；（必要） 8、精通Excel（数据透视表、VLOOKUP函数等），能通过数据挖掘优化库存周转率及应收账款周期管理。（必要） 任职资格 学历：本科及以上（财务会计类专业，具备国际贸易或食品相关背景者优先）。 证书：持有初级/中级会计职称（必备），拥有CPA/ACCA/税务师资格者优先。 年龄：******（综合考量工作经验与学习适应能力） 性别：不限

税务内账会计30岁/55岁

一、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并主导新员工入职培训，助力其快速适应团队环境，为后续职业发展奠定扎实基础。 开发涵盖外贸业务流程及生产工艺流程的系统化培训课程，融合理论讲授与实操演练，提升员工专业能力与实操水平。 结合各部门实际需求制定培训方案，并推动培训计划高效执行与落地。 2、培训效果评估 建立科学的考核机制，对各项培训成果进行多维度分析，确保培训目标有效达成。 3、企业价值传播 深入挖掘并提炼公司核心优势与文化理念，面向内外部群体准确传递企业品牌形象与发展战略。 4、接待讲解工作 履行企业形象代表职责，细致筹备各类接待任务，带领访客参观办公区域、生产现场及产品展示区，全面呈现公司运营模式与发展轨迹。 5、课程迭代优化 每年系统梳理现有培训内容，融入行业新知与创新元素，确保不少于20%的课程资料完成更新，紧跟市场发展趋势。 6、商学院运营管理 组建专业化讲师团队，设定教学质量标准，实施过程监督与结果考评，保障学员学习成效。 二、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，优先考虑有志投身人力资源发展或教育培训方向的候选人。 2、工作经验：具有3至5年培训管理或外贸行业相关经验，熟悉领域内规范与运作流程。 3、个人能力： （1）具备良好的表达能力和人际互动技巧，能在培训中清晰传递内容，调动学员参与积极性。 （2）仪态得体、气质佳（身高建议不低于165cm），可在重要场合展现公司专业形象。 4、其他要求：拥有较强的统筹协调能力与协作意识，乐于倾听，能与团队共同推进培训项目顺利实施。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学合理的招聘方案，保障各团队人才供给；深入分析岗位需求，精准匹配任职要求，持续优化招聘环节，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切沟通，全面掌握岗位技术要求与团队协作风格，设计有效的寻才策略；运用多种途径（如线上招聘平台、社交工具、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职准备等环节，确保招聘闭环顺畅，提升候选人满意度与到岗率；搭建并更新人才信息库，长期维护潜在候选人关系，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（如来源渠道表现、各阶段转化情况、人均成本等），输出优化建议，尝试新型招聘模式；合理管控招聘支出，兼顾招聘速度与人才质量。 5、机制建设与团队支持： 参与完善招聘制度、操作流程及相关工具，推进智能化招聘系统的应用；配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校园招聘执行等事务。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险识别能力。 4、业务洞察力：能快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供专业的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协调能力，可与不同层级、多元背景的人员高效沟通交流。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；通补、出差补等多种补助。

一、岗位职责 1、持续优化培训体系，构建多元化、多形式、内容充实的员工培训机制，提升员工岗位胜任力与业务水平； 2、统筹公司人才盘点工作，推进各级培训管理实施，涵盖新员工入职培训、后备人才发展、管理干部培养等项目； 3、负责各类培训活动的策划与执行，组织并主导日常培训工作的开展； 4、推动内部讲师团队的建设与日常管理； 5、负责线上学习平台在各业务部门的运营支持与维护工作； 6、完成培训资料的整理归档及培训成果的宣传输出； 7、结合业务部门实际发展需求，协助上级推进人力资源相关专项工作落地； 8、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上培训工作经验，有制药企业培训背景者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，精通PPT、Excel等，具备文案撰写或视频剪辑能力者更佳； 4、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力及独立解决问题的能力； 5、性格积极开朗，富有亲和力，具有较强的责任意识和职业操守。

优秀者薪资可面议 一、岗位描述 培训主管是人事行政中心的关键岗位，主要负责统筹并推进公司内部各类培训项目，致力于提升员工的专业能力与综合素质。该岗位需主导新员工入职引导工作，同时组织并落实商学院相关课程的实施，确保团队成员掌握最新的外贸操作流程及生产技术要点。此外，培训主管还需系统梳理企业核心竞争力，包括企业文化、外贸运作模式及生产工艺特色，并积极参与公司接待任务，全面展示企业形象与发展成果，助力来访人员深入了解公司整体运营情况。 二、岗位职责 1、培训组织与实施 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速适应工作环境，奠定良好的职业发展基础。 开发涵盖外贸业务流程与生产工艺流程的系统化培训课程，采用理论授课与实操演练相结合的方式，全面提升员工专业能力。 结合各部门实际需求制定培训计划，并推动培训落地执行。 2、培训效果评估 建立科学的考核机制，对各项培训成果进行跟踪分析，确保培训目标有效达成。 3、公司优势提炼与宣导 深入挖掘并归纳公司的核心价值与文化理念，面向内外部群体准确传递企业品牌形象与发展战略。 4、接待讲解与展示 履行企业形象代表职责，细致安排接待流程，从启航办公区到生产车间再到产品展厅，全方位呈现公司发展历程与运营体系。 5、课程迭代优化 每年定期复盘现有培训内容，持续引入新知识与行业动态，确保至少20%的课程内容完成更新，保持培训体系的前瞻性与实用性。 6、商学院运营管理 组建专业讲师团队，设定教学质量标准，实施过程监督与绩效评估，保障学员学习成效。 三、任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，有志于投身人力资源或教育培训领域者优先考虑。 2、工作经验：具备3至5年培训管理或外贸相关工作经验，熟悉行业规范及成熟运作模式。 3、个人能力： （1）具备良好的表达能力和亲和力，能在公开场合自信讲授，调动学员参与热情。 （2）仪态得体，形象气质佳，能够在重要场合展现公司专业风貌。 4、其他要求：具有较强的组织协调能力与团队协作意识，善于倾听与整合意见，推动培训项目高效运行。 四、薪酬福利 薪资待遇：提供行业内具竞争力的薪酬方案，具体根据候选人资历面议确定。 福利保障：享受公司完善的福利体系，包含健康保险、带薪假期、职业成长支持等多项权益。