全面负责公司人才招聘、引进计划制定、人才储备体系建设及绩效考核管理工作。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行。 2、执行工资核算相关工作。 3、组织开展招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、组织面试等，确保人才匹配岗位需求。 4、制定、推行并监督公司行政管理制度与实施方案，统筹协调各项行政工作的传达与落地执行。 5、对接物业管理单位，精准响应各部门行政需求，提升服务效率并合理控制运营成本。 6、处理公司行政各类事务，协调政府相关部门办理手续，同时兼顾合同管理、人事事务、后勤保障及突发事件应对。 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备两年以上人力资源管理工作经验。 2、拥有良好的组织协调能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 3、具备较强的沟通技巧和团队协作意识。

岗位名称： 1.依据公司发展战略，牵头拟定集团人力资源整体战略规划，推动各项人力资源政策、制度与流程的有效落地执行； 2.在公司战略指引下，完善公司人力资源管控体系，监督人力资源管理体系的建设进程，确保与公司发展步调一致； 3.负责研究并构建科学的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与优化，持续完善人力资源管理制度； 4.结合公司经营战略目标，设计合理的组织架构与岗位职责体系，为重大人事决策提供专业建议与数据支持； 5.向公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业意见，助力提升企业整体管理效能； 6.组织编制公司人力资源预算，监督预算执行情况，实施有效控制；建立高效沟通机制与激励机制，指导全公司人力资源工作，推动企业文化建设与传播； 7.及时应对并妥善处理企业管理过程中出现的各类突发性问题。 岗位要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在零售行业或大型企业从事人力资源相关工作； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，具有全局思维和服务意识； 4、抗压能力突出，勇于面对工作挑战。

年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

岗位职责： 1、熟悉公司业务发展及团队运行情况，配合制定并落地人力资源战略规划，推动人力资源工作与业务目标协同发展； 2、策划并执行人才梯队建设方案，完善组织架构，提升团队综合效能，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等环节； 3、构建和谐的员工关系体系，及时响应员工诉求，协调处理劳动争议，增强员工归属感与团队凝聚力； 4、参与制定和持续优化人力资源管理制度与流程，保障人力资源工作的标准化与高效运作； 5、协同各职能部门，输出专业的人力资源支持方案，助力企业经营目标达成。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景优先，三年以上人力资源岗位实操经验； 2、掌握人力资源六大模块知识体系，具备招聘、培训、绩效管理等领域的实际操作能力； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通技巧及问题解决能力，富有团队协作意识； 4、思路清晰，责任感强，恪守职业操守，具备较强的保密观念； 5、抗压能力强，能适应快节奏工作环境，支撑企业高速成长需求。

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人选筛选与录用； 2、负责培训及人才发展事务：搭建培训体系并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，制定管理人员成长计划； 3、负责薪酬绩效管理：推进薪酬绩效制度的执行与宣导，收集反馈意见；完成薪资数据核算及审核工作； 4、负责人事关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务：统筹文件、物资、费用等管理工作，对接外部单位沟通协作，参与项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作的跟进与督导； 7、对公司各项制度与流程进行传达、落实与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政工作运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

招聘公司各个岗位员工

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源制度体系及业务流程，保障人力资源运营的规范性与高效性； 3、深度参与企业重要人事决策，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实操能力； 2、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、具备独立分析和处理人事管理事务的能力。

负责招聘 早九晚六 工作轻松 有提升空间 底薪加提成

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2.全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3.搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。 4.构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。 5.建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。 6.优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。 7.协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。 8.带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程； 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验； 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。

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年后招工，电炉、闭式160头台，扩孔机长工各一名，

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

【早九晚六】【大小周双休】【绝对不加班到点就走！】【五险齐全】 职位描述: 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作，确保招聘质量达标； 2、负责日常面试的统筹与安排； 4、分析并评估招聘成效及各类招聘渠道的适用性； 5、高效整合多种招聘资源，满足公司用人需求，持续挖掘优质招聘途径； 6、办理员工入职、离职手续，执行基础考勤管理。 职位要求: 1、具有一年以上相关工作经验，年龄24岁至30岁，能力突出者条件可适当放宽； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和团队合作意识； 3、富有团队协作精神，进取心强，期望获得更高收入回报； 4、执行力出色，能迅速高效完成上级交办的任务。 薪酬体系: 1、底薪加提成，单双周轮休，享有带薪年假，十三薪十四薪及年终奖金，节日福利，五险齐全； 2、提供公平、公正、透明的职业发展平台，拥有广阔晋升空间； 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游，并开展定期团队拓展活动。 欢迎主动发送简历咨询。

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

招聘人力资源岗，负责招聘和培训，五险一金，联系电话

市区招聘维修，年龄20-50周岁，1、持有电工证，有3年以上实际电工经验 2、有物业、酒店维修或相关行业工作经验【3年】以上者 联系电话张

岗位职责： 1.通过主流招聘平台进行简历筛选与初步匹配 2.组织并实施候选人初试与复试安排，协调关键岗位的部门主管及高管参与面试流程 3.落实新员工入职培训工作，涵盖企业文化和内部制度宣导 4.完成上级领导安排的其他相关事务 任职要求： 1.******，特别优秀者年龄可适当放宽1-2岁，需具备大专或以上学历 2.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运用 4.具备较强的沟通表达能力与人际协调技巧 职位福利：五险、团队氛围积极活跃

工作内容： 1、全面负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事政策的落实执行； 2、参与公司人力资源流程与制度的制定及持续优化工作； 3、协助处理日常行政工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事及行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接各部门协作需求； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调能力，能够高效处理多项任务并及时解决实际问题。

岗位职责： 1、全面统筹公司内部人员招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，协助提升企业品牌影响力； 3、收集并整理简历，进行分类筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试（或笔试），开展初步考核评估，并提供综合评定意见； 4、负责招聘文案的编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的有效沟通； 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，落实信息保密措施； 6、关注行业内人才流动情况，积极挖掘并吸引优秀人才加入公司； 7、掌握公司人力资源相关政策，为应聘者提供专业的问题解答。 任职资格： 1、具有一年以上人事或招聘相关工作经验； 2、了解并能熟练操作各类招聘渠道及线上招聘平台； 3、熟悉招聘全流程，具备良好的表达能力和人际沟通技巧； 4、性格亲和，工作细致严谨，稳定性高，具备一定的抗压能力。

维修工 4500左右 五险一金工龄奖，满勤奖

岗位职责: 1.组织实施人才引进及甄选工作，保障选才标准的公平性与科学性； 2.承担岗位招聘信息的发布与维护，涵盖简历初审、面试协调等环节； 3.协助完成面试流程，确保各环节顺畅、精准推进。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调能力，能与团队保持高效互动； 2.具备信息处理的条理性与系统化管理能力； 3.富有团队协作意识，能够与同事进行顺畅沟通与配合。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进计划，保障招聘工作有序高效推进。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，如网络招聘渠道、社交平台及行业招聘会等。 3.与候选人保持顺畅沟通，准确把握用人需求，并及时传递岗位相关信息。 4.组织安排面试环节，优化流程衔接，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能与各类背景的求职者进行良好互动。 2.熟悉人力资源市场动态，可熟练使用多种招聘方式与工具。 3.工作积极主动，有较强的责任意识，能独立承担招聘工作任务。 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队协同配合，达成整体招聘目标。