聊城·东昌府区
职位详情
1. 根据企业战略发展与人力资源布局，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系；
2. 拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道筛选、信息更新及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施；
3. 组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调业务部门负责人参与评估流程；
4. 梳理招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标；
5. 在招聘执行过程中采集同行业薪酬水平信息，为公司薪酬策略优化提供数据支持；
6. 对接各招聘平台进行日常沟通，管理账号权限与资源分配，每周输出招聘数据报告，分析渠道投放成效；
7. 负责新员工入职培训组织工作，协同业务部门落实培训安排，跟踪培训过程，并结合实际反馈持续优化培训方案；
8. 关注新入职员工适应情况，动态维护新人留存记录表；
9. 组织部门收集并制作招聘宣传素材，推送至管理群用于内部传播与推荐推广；
10. 承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长评估报告；
11. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、*****，具备2-3年招聘与培训实操经验，其中至少1年担任招聘培训管理岗位；
2. 全日制大专及以上学历；
3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式；
4. 具备出色的沟通表达能力与亲和力，具备较强的团队协作意识；
5. 具备精准的人才甄别能力，能运用专业方法判断候选人优势领域及其岗位匹配度；
6. 具备理性客观的分析判断力，能够透过现象洞察问题本质，并提出可行的应对策略；
7. 具备良好的人际协调与关系处理能力。
2. 拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道筛选、信息更新及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施；
3. 组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调业务部门负责人参与评估流程；
4. 梳理招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标；
5. 在招聘执行过程中采集同行业薪酬水平信息，为公司薪酬策略优化提供数据支持；
6. 对接各招聘平台进行日常沟通，管理账号权限与资源分配，每周输出招聘数据报告，分析渠道投放成效；
7. 负责新员工入职培训组织工作，协同业务部门落实培训安排，跟踪培训过程，并结合实际反馈持续优化培训方案；
8. 关注新入职员工适应情况，动态维护新人留存记录表；
9. 组织部门收集并制作招聘宣传素材，推送至管理群用于内部传播与推荐推广；
10. 承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长评估报告；
11. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、*****，具备2-3年招聘与培训实操经验，其中至少1年担任招聘培训管理岗位；
2. 全日制大专及以上学历；
3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式；
4. 具备出色的沟通表达能力与亲和力，具备较强的团队协作意识；
5. 具备精准的人才甄别能力，能运用专业方法判断候选人优势领域及其岗位匹配度；
6. 具备理性客观的分析判断力，能够透过现象洞察问题本质，并提出可行的应对策略；
7. 具备良好的人际协调与关系处理能力。
2025-12-14 18:27
IP属地：山东聊城
职位福利
大专3-5年
聊城万佳优品管理咨询有限公司
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工作地址
鱼泡安全保障
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