岗位职责: 1.负责洁净工程相关业务的推进，宣传公司品牌形象 2.开发并维护客户资源，保障销售指标的达成 3.关注行业市场变化，为销售策略制定提供有效信息支持 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与客户服务理念 2.可独立开展销售工作，拥有良好的市场判断力 3.具备团队协作精神，能与同事高效配合 4.有安装领域、工业建材、机电或暖通类销售经验者优先录用

1、查找企业相关信息并主动联系，开展业务拓展； 2、通过电话与客户深入交流，准确把握需求，发掘合作契机； 3、持续跟进已有客户，提升老客户的合作深度与价值； 4、定期回访合作客户，增强互动，巩固长期稳定关系； 5、每月末跟进客户回款进度，确保款项及时到账

岗位职责: 1.负责网络销售团队的搭建与日常管理，涵盖人员选拔及新成员培训，保障团队专业水平与工作效率。 2.制定明确的销售目标与执行计划，带领团队达成既定业绩指标。 3.组织产品知识和销售方法培训，持续提升团队专业能力与整体销售表现。 4.跟踪市场变化趋势，及时优化销售策略以应对市场调整。 5.监督团队日常运营，规范工作行为，推动成员绩效稳步提升。 任职要求： 1.具备出色的团队管理能力及良好的沟通协调技巧。 2.有高度的责任意识和领导才能，能有效激励团队完成任务目标。 3.对市场动向具有敏锐判断力，能迅速响应并制定可行方案。 4.拥有较强的组织规划与统筹协调能力，确保团队高效运转。 5.熟悉汽车行业基本情况，善于发挥团队优势在激烈竞争中赢得市场份额。

一、工作内容： 通过电话先跟客户建立起联系，后续跟进已微信为主（40%电销+60%网销），售卖智能拓客、空号检测、短信营销、外呼系统、400电话、官网搭建等一体化软件。 二、薪资没问题： 无责底薪4000-5500+8-12%销售额提成+带薪休假=综合薪资10-15K，优秀者20-30K，上不封顶 三、工作时间： 日常9：00-18：00，午休1.5小时，法定节假日带薪休息如国庆8天假期 四、福利没问题： 1、法休，所有法定带薪休假，全部休息、不拖班不调休、 2、不定期的组织旅游、团建、茶话会等活动 3、满一年，额外享受带薪年假（1-5天) 4、孝心补贴：端午、中秋、过年公司均向员工家属发放500-1000节日津贴 5、婚丧嫁娶均享受公司慰问礼金1000元 6、满一年每月200工龄奖以此类推 五、晋升没问题： 1、晋升通道：销售专员—销售主管—销售经理（有业绩随时晋升）

◆岗位描述 美团酒店旅行业务涵盖酒店、民宿、机票、火车票、旅游度假、景点门票等各类住行游品类，通过与产业上下游的深度合作，为用户提供美好的旅游旅行体验。我们积极打造AI友好型组织，使用AI等新技术提升旅游服务的供需匹配效率，更好满足用户个性化、多样化的出游需求。我们持续深耕产业链，用数字化服务助力实体商家高质量经营，探索自有品牌等供给新模式，打造健康的商家生态，保障用户服务体验。为满足用户日益增长的跨境旅行需求，我们将聚焦亚太区域，打造高品质的住宿、交通、游玩等服务矩阵。 这里有多元的业务布局、持续的成长空间，无论是向往的远方还是眼前的工作，一路都是风景相伴。加入我们，共同为用户创造旅游旅行中的高光时刻！ ◆岗位职责 1、销售目标：在达成门票在线销售合作基础上，挖掘客户需求，与客户开展整合营销、会员运营等深度合作。 2、销售模式：厘清客户决策机制，挖掘研判客户需求，协同售前销售团队整合美团平台及生态合作伙伴在系统、产品、整合营销等方面的资源形成满足客户需求的解决方案，沟通谈判确保项目整体收益达标，风险可控，完成内部立项评估，最终达成项目签约； 在合作推进过程中，大客户销售经理核心负责如下内容： 1、对销售结果负责：大客户销售经理需要对负责客户做整体优先级的规划，完成周期内公司下达的销售目标； 2、对合同内容负责：确保签署合同与立项一致；完整约定了双方权益，并规避了相关风险； 3、对收益回收负责：项目交付后，关注客户履约的及时性和稳定性，如期回收收益； 4、对客户关系负责：具体包括两个阶段，在售前阶段能给主动服务客户，理解客户需求（包含客户组织需求以及客户决策链关键角色的需求），为客户提供顾问式服务；在售后阶段能给保障项目履约，持续关注客户成功，赢得客户信赖。 ◆岗位基本需求 1.行业知识：了解OTA同行的各自优劣势，景区的运营模式，景区智慧化建设情况，行业主要的解决方案提供商情况等； 2.客户管理：能够厘清客户的组织架构和决策链，在客户需求挖掘和识别上有方法，通过服务意识和专业知识赢取客户信赖，在决策者关系建设以及教练培养上有方法； 3.谈判能力：有过充分的客户谈判训练，能够根据不同的拜访目标制定拜访策略。在与客户信息交互过程中能够准确传递价值，控制客户预期，处理突发异议，预判和管理合作风险，把控合作进程； 4.解决方案：能够准确学习掌握已有解决方案的内容和价值，并能准确挖掘客户的需求，做到需求与解决方案的精准匹配； 5.学习能力：好学，有开放的心态和对未知领域的好奇心和求知欲；学习有方法，具备学习意识，有总结复盘的能力。 ◆岗位亮点 良好的团队氛围，体系化的大客户培养渠道，快速提升文旅行业专业知识和能力。

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

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零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包吃住，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)

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岗位职责：1.团队管理者培养路线，前期在市场部门学习公司运营模式以及理念并完成工作任务。 2.参与团队运营，协助经理主管进行团队管理工作，晋升后主要负责管理团队。 职责要求： 1. 性别不限，18-30岁 2. 性格开朗，良好的心态 3. 有创业梦想和拼搏精神 4. 良好的工作态度和责任心 5. 接受新事物的能力和学习能力 6. 应届生优先、退伍军人优先、有管理经验者优先 薪资福利待遇：无责底薪+奖金+提成+带薪入职培训及职后培训+补贴+免费民宿小区住宿+团队奖金+生日福利+年终奖

岗位职责: 1.制定并推动实施企业整体发展战略，确保组织目标的实现； 2.领导和管理高层管理团队，提升组织效能与协作水平； 3.优化企业管理体系与运营机制，提升管理质量与执行效率； 4.统筹协调各部门工作，保障公司战略与日常运营有效衔接； 5.跟踪行业发展趋势，为公司重大决策提供战略支持。 任职要求： 1.具备扎实的企业管理经验，熟悉现代企业运作模式； 2.拥有较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队； 3.具备优秀的战略思维与决策分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能高效处理组织内外部事务； 5.具有高度的责任意识和职业操守，适应高强度工作环境。 岗位职责： 1.制定并推动实施企业整体发展战略，确保组织目标的实现； 2.配合公司布置下达任务并完成； 3.优化企业管理体系与运营机制，提升管理质量与执行效率； 4.跟踪行业发展趋势，为公司重大决策提供战略支持。 任职要求： 1.具备扎实的企业管理经验，熟悉现代企业运作模式； 2.拥有较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队； 3.具备优秀的战略思维与决策分析能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能高效处理组织内外部事务；

一、岗位职责 1.负责搭建并管理谈单团队，制定月度及季度客户邀约与签单目标，将任务合理分解至个人，并跟进执行过程，确保团队整体业绩按时达成。 2.主导设计客户邀约方案与执行策略。 3.定期开展团队内部培训，持续提升成员的谈单技巧与业务能力。 二、任职要求 1.具备3年以上家装领域销售或谈单工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾带领团队完成较高业绩指标者优先（可提供历史业绩证明者更佳）。 2.熟练掌握家装销售全流程谈单方法。 3.熟知家装运营体系，理解线上与线下客户获取渠道的特点与运作方式。 4.具备较强抗压能力，目标导向明确，执行力强。

【薪资待遇】： 1、试用期：底薪6600高薪提成+年终奖金+团队管理奖金，平均薪资6600-10000；你的能力决定了你的工资。 2、转正后：平均工资10000以上（优秀员工月薪15000-30000元）收入稳定； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理类培训等【不收取任何培训费用】。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（设施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、员工生日福利，节假日礼品，生日红包福利，团建旅游，公司年会。 工作岗位内容是储备管理方面发展，学的东西多，前期负责学习产品营销推广流程模式，以及提升锻炼自身综合能力，为下一阶段打基础；中期负责新进员工的教导管理培训组建管理团队，后期负责部门或者公司整体运营管理 【任职要求】： 1.强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作； 2.有团队管理经验或社团、学生干部优先考虑； 3.有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 4.愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我 【郑重承诺】： 公司招聘，不收取任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工宿舍，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

上班时间：8：30-17：30周末双休、法定节假日休息（国企待遇） 目前公司人员1200+，不出差不外出，无需频繁外呼，后期主要通过微信对接！ 一、公司业务： 为企业提供标准化技术服务，专注开展团体标准相关工作。标准化技术服务旨在协助企业制定“团体标准”，即对行业内部产品在工艺流程、质量规范等方面设定统一要求，有助于增强企业产品的市场竞争力，作为企业资质荣誉的有力支撑，也是企业申请职称认定、上市融资的重要加分项。 二、岗位职责： 1、为企业提供标准化技术服务，协助企业完成“团体标准”制定，负责与有意向的国企事业单位及各类企业沟通对接，组织参编单位的征集工作，推动合作达成； 2、促进国内外工业绿色高新技术产业项目的落地实施，提供专业化交流支持； 3、深入挖掘企业实际需求，定期对已合作客户进行回访维护，持续巩固长期稳定的合作关系。 任职要求： 1、具备销售工作经验者优先考虑！ 2、工作态度积极，责任心强，具备良好的团队协作意识！ 3、拥有较强的沟通表达能力，富有进取心和抗压能力！ 4、普通话标准，语言表达清晰流畅，沟通无障碍！ 5、时间观念强、踏实稳重者优先录用！ 薪资待遇： 1、薪酬结构：底薪+提成，按回款金额10%计提，无阶梯限制，上不封顶； 2、试用期为2个月，表现优异可提前转正； 3、缴纳五险一金，享受周六日双休及法定节假日，参照国企事业单位福利标准； 4、健全的晋升体系：普通员工→精英员工→金牌员工→钻石员工（技术发展通道）； 普通员工→实习主任→正式主任→分总→区域总（管理发展通道）

岗位职责: 1.负责主动联系客户并完成邀约工作； 2.定期与客户保持沟通，收集反馈信息，掌握客户需求并推荐匹配的服务产品； 任职要求： 1.年龄22岁及以上，性别不限； 2.具备较强的沟通表达能力及团队协作意识； 3.对销售岗位有高度热情，能够适应一定的工作压力； 4.有责任心，积极进取，期望获得高收入回报； 工作时间: 1.上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休一个半小时； 2.周末双休，法定节假日正常休假； 薪资待遇: 无责底薪3200+500绩效+提成+现金奖励+五险一金 福利待遇: 1.不定期组织部门团建活动； 2.享受各类节日福利及礼品； 3.定期举办员工生日会

岗位职责： 一、业绩结果追踪 1．对区域业绩结果负责，通过业绩目标分解、销售计划及策略制定、目标跟进及反馈、成本费用控制等达成业绩目标。 2.主要对接战区业管及各门店经理，协助各门店调整销售策略、推进业务进程，督导各门店落实销售线索获取、跟进、邀约、到店、进件、签约、合作维修厂拓展等业务节点的工作，提升门店产能、人效及开单率等业务指标； 3.对区域渠道业务结果负责，包括区域内渠道分布分析、渠道拓展和渠道维护管理等，提升渠道覆盖率，达成渠道开拓及业绩指标； 二、市场信息及运营、策略性把控 1.对区域市场信息及时、准确性及市场策略有效性负责，及时、准确收集区域行业及竞争对手信息，支撑战区市场策略制定，并制定和落地推动区域市场策略； 2.对运营运营效率负责，对区域业务进行分层管理，沉淀并传递高产能门店经验，针对低产能门店制定改进策略，并督导、协调门店有效落实，提升运营效率 三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促 对门店建设及优化合理性和标准化运营负责，根据区域市场分析，制定合理的新门店开设、老门店换新、门店升级等门店管理计划，并落实筹建和标准化运营； 四、人才梯队建设 对区域人才梯队建设负责，协助战区完成本区域内人员招聘、选拔、激励及培训体系建设，建立区域人才梯队 五、协调统筹同步总部及战区各项政策 对区域对接总部及门店相关事项的协同效率负责，通过协调战区及门店，确保公司销售相关的各项政策、制度在区域高效落实，并结合区域实际迭代优化 六、打造战区区域文化 对区域文化落地负责，协助战区推进企业文化、战区文化的宣导、传承和落地。

【岗位职责】 1.办公室固定岗位，入职后由师傅及主管全程指导，带教上岗 2.通过电话或微信与客户沟通，操作流程类似个人开通花呗，协助企业完成银行额度查询，按额度享受提成+底薪（提成与额度挂钩） 3.单个企业可同步申请多家银行，实现多笔出单 我们公司优势： 我们愿意分享成果，团队共同成长 团队负责人能力出众，业内顶尖水平，所带徒弟均为销售冠军！销冠亲自一对一教学，助你从零基础迅速蜕变为销冠！真实收入表现优秀者月入10万+，年收入可达百万 一句话总结：选对平台，跟对leader，做对事，选择远比努力更重要！！！ 激励政策：钻石新人奖1000元，不限名额。入职2-3个月即可根据业绩晋升，底薪调整为6500、7500不等 晋升路径： 坐席-储备主管-初级主管-中级主管-高级主管-片区经理-业务总监（全部内部提拔，公司正处于快速发展期，晋升周期短） 有经验者欢迎沟通销售主管岗位，具备同行经验可直接担任团队管理，有团队管理背景者经1-2个月融合期后可快速上岗，薪资待遇面议！ 期待您的加入！！！

【美团直聘】美团招聘 (不是外 【美团直营招聘-BD经理】美团小象超市新零售业务持 续拓展，及全国重点城市招募商务拓展经理。作为互 联网头部企业，我们重视人才发展与团队建设，提供 清晰的职业路径与全面的福利保障，诚邀具备创业精 神与管理潜能的伙伴加入。 【岗位薪资与福利】 综合薪资：底薪+全勤奖+绩效提成（新客/GMV/复 购）+补贴，团队平均月收入12K-24K，高绩效者上 不封顶; 六险一金：完善社保+平安商业保险，全方位保障; 福利体系：高温补贴、全勤奖励、带教培训，团队氛 围融洽； 资源支持：推广物料、赠品、地推工具全程配套，高 效开展业务。 【晋升机制与发展前景】 美团新零售业务高速增长，全国市场空间广阔，BD经 理作为区域业务核心，享有快速晋升通道； 路径清晰：BD-BDM-战区CM-城市经理，每季度开 放晋升机会，优秀者破格提拔； 公司注重复合型管理人才培养，提供业务策略、团队 管理等专项训练，助力长期成长。 【岗位职责】 负责线下商务拓展，通过商户拜访、商圈活动、社区拉新 嗯嗯

【行业前景】：中国60岁以上老人近3亿，已经步入重度老龄化社会，越来越多人在考虑未来的养老问题，医养行业正在成为最大的风口。随着公司快速发展，正着力打造一批优秀的养老规划专业人才。 【公司优势】：公司深耕国内医疗养老产业20年，国内医养行业第一品牌，成为中高端客户首选。 【岗位优势】 1.资源优势：公司提供精准资源，公司提供精准资源，无需自拓 2.收入优势：底薪6k-2W万＋20％高佣提成比例！月薪无上限，百万收入也可行！ 3.晋升优势：有明确晋升方式及制度，公开透明，达成即可晋升 4.经验优势：有成熟的可复制的成功经验，顶尖大咖传授 5.时间优势：双休、不加班、上班时间灵活 【工作内容】：针对中高端客户，通过多种形式、介绍公司健康养老服务 1.客户邀约:根据公司资源，邀约客户参观自有养老社区、拜博口腔、医院、体检中心等，筛选意向客户 2.客户维护:邀请客户参加公司活动，如：农家采摘、公司酒会、法商教育等，维护意向客户 3.销售促成:根据客户需求，借助公司各种活动平台，完成产品的销售 4.定期学习产品知识、成功销售经验 【薪资待遇／福利保障项目】 1.薪资构成:底薪+首年提成+续年提成+季度奖+年终奖+18个月新人津贴 团队平均薪资约5万/月，最高40万/月 2.底薪：3000元/月----20000元/月 3.提奖：销售额提成；根据具体产品有所不同，都在20%左右 4.意外伤残及身故保险、疾病保险、住院医疗等保险福利保障项目 5.公积金：为提高公司代理人待遇而自行建立的公积金项 薪资详情 比如：卖一套养老社区，客户交20万，下月薪资：底薪1万+提成4万+续佣1万+方案3万＝9万，客户选择居室，可以在那提成1万左右。 【团队介绍】 我们总监团队是泰康总公司2025年金奖团队，精英荟萃，有大厂高管、医生律师、研究生等，有可复制的培养模式，职场小白也能快速上手。欢迎有创业经验/梦想、渴望财富且拼搏的你，欢迎联系。

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岗位职责： 1、销售计划制定：依据办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内产品销售策略及工作执行规划； 2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类项目机会，掌握项目现场进展，收集客户资料与项目信息，开展客户开拓、实地拜访、商务洽谈及关系维护； 3、项目跟进：结合客户需求提供材料选型或施工解决方案，解决实际应用中的难点问题，促进项目合作落地； 4、销售实施：负责业务合同的签订、履约及相关管理，协同完成发货安排、对账开票以及应收账款催收工作； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，须持有有效驾照，有私家车者优先考虑； 2、工作经验不限，具备建筑领域从业背景或销售经验者优先录用； 3、能吃苦耐劳，工作踏实认真，具备强烈的增收意愿； 4、具备良好的抗压能力，积极主动，善于沟通表达，富有团队协作意识。 薪酬待遇： 1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补贴+月度绩效奖金+项目提成+年终奖金 2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金 3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假，法定节假日照常休息 4、探亲假：每年可享2次，每次2天，往返交通费用可报销 5、文化经费：每人每年800元专项经费，用于组织旅游或团队建设活动 6、健康护航：年度员工免费体检，家属享受优惠价格体检服务 7、感恩礼遇：春节向家属发放红包3000-5000元 8、其他福利：高温与低温津贴、喜庆贺仪（800元）、丧葬奠仪（800元）、节日大礼包等 晋升机制 唯业绩论，拒绝空降：业务员→业务经理→拓展经理→办事处主任→大区主任→事业部总经理

甲方自营业务，福利优厚，团队氛围融洽，薪资待遇高！ 岗位福利： 入职即缴纳五险一金，享入职假期及绩效激励， 固定周末双休，每日下午茶供应，节假日福利齐全，提供住宿支持 岗位职责： 依据公司提供的客户数据资源，通过电话外呼形式进行业务推荐与办理 工作时间： 10:00-19:00，周末双休，法定节假日正常休息 综合薪资：7000-15000

岗位职责： 1.根据公司提供的潜在客户线索，通过电话、企业微信等线上化工具与客户进行沟通并成交客户； 2.完成每月团队制定的销售目标； 3.收集客户购车意向信息，建立潜客数据档案，甄别购车意向程度; 4.全程跟进购车意向客户，指导并协助客户进件、签约直至交付; 5.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.学历不限，有汽车电/网销工作经验优先； 2.具备良好的抗压能力，能吃苦，有强烈的赚钱欲望； 3.工作积极主动，有责任心，热爱本岗位; 4.良好的沟通表达能力、应变力，声音甜美，有礼貌，有亲和力 工作内容： 1、客户资源：面对全国三四五线城市刚需客户，客户资源由公司三个抖音账号精准投流，客户精准度高；无需自己拓客 2、工作模式：不是电销打白名单，电话只是取得联系，更多是加微信成交，了解客户购车需求，在花生好车APP上看车，做方案，交定金，线下提车，交易流程简单 3、产品优势：花生好车APP，市面上80%的车都有出售，价格低999首付、低月供、以租代购、征信有问题的都可以做，适用人群广 福利待遇： 【高底薪、高提成】无责底薪3500，入职可享受200培训补贴+500开单奖励，按单量拿提车，卖一台都有提成，1500.2000固定提车，每人每个月3-5台销量；定时还有开单奖励，11月份卖一台车有额外1000-3000的奖励；新手卖一台车基本就有7000左右薪资了，看得见的收入，真实平均收入1W以上 【重培训、重发展】一对一培训业务知识，让你掌握销售技能技巧，不限学历、不限经验，只要你愿意，我们来培训，线上+线下，一对一辅导，成长快 【完整的晋升体系】目前组长、主管岗位有空缺，优秀者可应聘管理层。专员-组长-主管-经理，晋升几乎多，公开透明，上升没有天花板。目前网销中心全国5个点，北京直管，线下到线上转型的关键战略点。发展无限，公司即将上市，与公司一起成长，做元老级员工 【轻松氛围、上班自由】朝九晚六，不加班的神仙公司。00后、90后、80后都有，我们都是一群一起奋斗的小伙伴，欢迎你也来加入我们

1、公司提供完善的学习培训系统，一对一指导培训。 2、终身分润（万六起）+日奖励+月奖励。 4、公司免费提供精准客户资源。 5、合作品牌有拉卡拉、海科、银盛、乐刷等.支付行业前十名支付品牌。 6、收益丰厚： 1、装机奖励100元-400元 2、直营分润6-18元/万 7、适合有创业心伙伴，时间灵活，一个账号享受永久分润收益。 8.身边有信用卡的朋友都是自己的收益对象，免费培训装机，有意向咨询者均可免费赠送2~5台最低费率机器。