本公司因业务发展需要，现诚聘仓库管理员1名，岗位及工作内容如下： 1、工作内容：负责仓库日常收、发、存、退货的管理工作，每月对账清仓，认真盘点，保证帐、卡、单、物相符；负责每月原材料明细账目的登记和库存盘点。 2、其它要求：熟悉使用办公office、Excel表格制作、编辑、统计；工作认真负责、仔细、勤劳有条理，能吃苦；良好的沟通、分析能力及团队合作精神；学历高总以上；单休，福利待遇从优，薪资具体面谈。 3、工作地点：萧山区进化镇欢谭村1198号 有需求者请电话：韩先生

招聘：仓库员薪资：3.3K~3.5K单位名称：杭州众拓机械设备租赁有限公司招聘岗位：仓库员职位要求：年龄58周岁以下工作内容：负责仓库进出钢管材料清点薪资范围：3500公司福利：联系电话：工作地址：桐庐县桥北路200号城北车站对面

杭州富阳宏扬光电设备有限公司,五金仓管,高中以上,30-50岁员工,长白班,有通讯设备行业经验优先；有五金产品仓管经验优先；吃苦耐劳，沟通能力良好，身体健康；可调休，上班时间：7:30-17:00,月薪3500-5500,六险，工作餐，节假日福利，工会福利,富阳区灵桥镇光明村,

1:负责日常数据跟进，对异常数据进行处理。 2:协调人员并辅助站长管理营业部。 3:管理营业部货物与资金安全 有经验者优先。18-30岁。

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负责装修材料的进出保管

仓库管理长期2名男女均可年龄20以上-40以下，工资5000+200满勤+300考核奖包吃包住要求住在公司。加班卸货另外算上班时间下午2:00到12:00联系电话

招聘：仓库管理员/仓管薪资：6千~7千岗位职责：1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行；2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；5、负责相关单证的保管与存档；6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；7、部门主管交办的其它事宜。任职资格：1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；4、熟悉电脑办公软件操作,懂得SAP操作者优先考虑；5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

有没有做仓管的，招一名，45岁左右

招聘：电力设备专管员（五险一金+双休）薪资：4000-5000元/月岗位职责1.负责仓库内电力安全工具的日常整理工作，按照品类、规格等标准分类存放，确保工具摆放整齐、标识清晰，保障仓库仓储环境规范有序，便于快速查找取用。2.严格执行电力安全工具入库流程，核对入库工具的型号、数量、质量证明等相关资料，准确录入系统并完成台账登记，确保入库数据真实可追溯。3.依据出库单据办理电力安全工具出库手续，仔细核对领用信息，做好出库记录，保证出库工具与单据信息一致，避免错发、漏发情况发生。4.统筹电力安全工具的送检工作，梳理需送检工具清单，按规定时间节点安排送检，及时跟进送检进度，接收检测报告并同步更新工具检测状态台账，确保工具符合安全使用标准。5.协助完成仓库电力安全工具的库存盘点工作，定期核对实物与台账数据，针对差异情况及时排查原因并上报，保障库存数据准确无误。6.完成上级交办的其他工作任务。任职要求1.大专及以上学历，具备扎实的文字功底，能清晰规范地撰写台账记录、工作报表等各类文书材料。2.持有C1驾驶证，驾驶技术熟练，能独立完成工具运输、送检等相关驾驶任务，无重大交通违规记录。3.优先考虑持有高低压电工证者，熟悉电力安全工具相关知识，了解基本的电力安全规范。4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效完成日常工作任务。5.有电力相关行业工作经验者、有电工证可优先录用。福利待遇1.休息制度：周末双休，享受国家法定节假日及带薪年假。2.社会保障：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。3.其他福利：员工体检，提供节日福利、团建活动等。有意者直接投简历打电话

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旺于鲜供应链招聘多岗位人员，待遇优厚，晋升空间大。内勤：薪资为3200元底薪加300元满勤，负责接单、统计台账，要求熟练使用办公软件，工作稳定轻松。配送司机：薪资为4500元底薪加500元满勤加500元绩效，要求驾龄3年以上，负责装卸和送货，提供食宿。库管：男女不限，薪资为3200元底薪加300元满勤，负责入库验收、仓储摆放、出库入库台账记录及单据保管。福利包括环境舒适、团建活动多、晋升空间大。工作地点位于长春市宽城区北凯旋兴民路。

仓管招聘工作时间：7-19点要求：能简单使用电脑，盯好工单单休年龄18-45工资5500左右吃住自理联系人:廖先生地址:金华市三江街道三路口沈河街65弄33号

钦州市恒越食品有限公司招聘仓库管理员1名工作职责：打单，对单，拣货，整理、盘点仓库等要求：30-45岁，熟悉基本电脑操作，能够吃苦耐劳，薪资3000元+社保福利：过节费（中秋、春节)联系人：麻生

一、岗位核心定位 负责仓库日常货物分拣、备货、库存核对、批次管理、交期管控工作，精准核对每批次货物数量、型号、交期，按时完成备货出库，并对接物流安排发货，保障仓库出入库流程顺畅、账物相符、交期零延误。 二、主要岗位职责 （一）货物分拣与日常备货管理 1. 根据每日出货计划、客户订单，每日按时完成货物分拣、拣货、配货工作，严格按订单规格、型号、数量备货，杜绝错拣、漏拣、多拣问题。 2. 规范摆放分拣完毕的货物，做好分区、分批标识，区分不同客户、不同交期、不同批次货品，避免货物混放错乱。 3. 每日自查备货完成情况，日清日结，确保当日订单当日梳理完毕，不积压待发货物。 （二）批次、数量、交期核对（核心工作） 1. 每日核对：每日对所有待出库货品进行逐一盘点核对，确认实物数量、货品批次、规格与订单一致，登记每日备货台账。 2. 交期专项核对：针对每一个客户交期、每一批次订单，提前核对出货数量、生产批次、出库时间，严格匹配客户约定交货日期。 3. 对临近交期、紧急交期订单优先核对、优先备货，提前排查缺料、数量不足、批次不符等异常问题，第一时间上报主管。 4. 所有批次货物做到一批一核对、一单一确认，留存核对记录，确保可追溯，规避发错货、少发货、批次错乱、逾期发货风险。 （三）物流对接与出库通知 1. 每日完成批次、数量、交期核对无误后，第一时间整理待发货明细，主动通知物流对接人员，同步发货批次、数量、收货地址、交期要求。 2. 对接物流确认提货时间、运输方式，跟进车辆到仓情况，合理安排装车顺序，优先保障急单、近交期订单发货。 3. 装车过程现场核对货品，监督装车规范，确认出库货物与交接单一致，完成出库交接签字留痕。 4. 同步跟进发货异常，如物流延时、提货异常、货品漏装等情况，及时反馈并协调处理。

年龄要求16–44周岁，男女不限，学历不限 290–300一天，月7000–9000包吃住，能做一个月以上，正式工买社保 负责公司车间跟仓库里面的岗位工作，主要是一些小件智能产品，日常管理检查，工作简单易上手 包吃包住，公寓式宿舍，有空调，热水器，独立卫生间，WiFi，4人一间，周末双休。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-13 工作内容： -承担车辆的日常运营与保养工作 -保障运输作业按计划顺利完成 -跟踪车辆运行情况，快速应对运输过程中的突发状况 任职要求： -具备较强的统筹与协调能力 -善于沟通交流，促进团队高效配合 -工作态度端正，责任心强，能适应弹性工作安排

【岗位职责】 1. 负责Big重点客户开发维护工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标； 2. 通过物流解决方案开发新客户和深挖老客户； 3. 负责账期客户的应收回款工作，反馈行业相关信息； 4. 跨部门协作，进行市场分析和调研，改善内部流程和优化产品。 【岗位要求】 1. 有物流大客户销售经验或项目经验，有3C消费电子、设备电子、新能源等行业背景；

工作内容： 道具数量清点，维护 出库道具分拣，打包，装车 入库道具卸车，清点，验收入库 有白班和晚班，国庆期间都要人，工资日结24一小时

申通快递分拣6500-7000 上班时间：夜班：晚上 7 点—早上 7 点 凌晨班：晚上 12 点半—第二天中午 12 点半 公司排好班次长期上，不倒班 满18周岁-53周岁

申通快递供件/破损6500-7000 上班时间：夜班：晚上 7 点—早上 7 点 凌晨班：晚上 12 点半—第二天中午 12 点半 公司排好班次长期上，不倒班 满18周岁-53周岁

【岗位职责】 1. 负责物流团队的日常管理与工作协调，确保运营高效有序 2. 优化物流流程，提升配送效率并控制运营成本 3. 监督货物运输、仓储及配送各环节，保障服务质量 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责: 1、制定公司整体运力调度策略与实施方案，结合业务需求及市场变化，设计高效、灵活且具备前瞻性的调度规划，持续优化流程，保障运输资源的科学配置与高效运作。 2、主动开发并整合外部运力渠道，与优质承运单位建立长期稳定的合作机制，强化协同沟通，完善运力组成，增强企业运力储备能力。 3、搭建健全的运输监管系统，实时掌握运输任务执行动态，包括车辆轨迹、运输节点、货品状况等信息，借助技术手段实现运输全程可视化，及时识别潜在异常与风险。 4、统筹运输环节中的各类风险管控工作，对突发情况进行快速响应，启动应急机制，协调内外部资源妥善处置，确保问题高效解决，减少对客户交付的影响。 5、开展运力相关数据的分析与挖掘，优化调度模型，降低运营成本，深入洞察数据背后的业务痛点与增长机会，为管理决策提供数据支撑。 6、负责团队日常管理，明确分工职责，合理调配人力，推动团队成员专业能力与综合素养的持续提升。 7、协同公司各职能部门开展跨部门协作，促进业务流程顺畅运行，提升整体运营效率。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、具备5 - 10年物流或相关领域工作经验。 3、熟悉物流运输行业运作模式，掌握运力调度核心知识与实操技能。 4、熟练操作办公软件及相关调度管理工具。 5、具备出色的谈判技巧和问题处理能力。 6、抗压能力强，能够在高负荷工作环境下保持稳定高效输出。

公司实行周日单休制！中午12:00-13:30为午休时间，入职即缴纳社保，介意者请勿投递！ 【岗位职责】 1.统筹管理承运商及第三方物流合作资源，主导供应商的开拓与合作关系优化； 2.全面负责整车物流（含干线运输与城市配送）的运营流程，把控调度安排、在途监控及成本控制； 3.建立并完善供应商评估机制，定期复盘合作成效，持续推动服务水平提升； 4.协调承运方、托运方、调度团队及内部相关部门，确保各环节高效协同； 5.及时处理物流过程中的突发问题，识别改进机会，实现降本增效目标。 任职要求 1.大专及以上学历，物流或供应链相关专业优先，持有物流师资格证书者优先考虑； 2.具备5年以上物流行业工作经验，其中至少3年担任同等管理岗位，有整车物流实际运营经验，掌握第三方物流合作资源，有农业物流背景者优先； 3.具备出色的跨部门沟通协作能力，抗压能力强，能够在应急情况下迅速制定替代方案。 原标题：《物流主管（物流开发/整车物流方向）》

【岗位职责】 1. 日常工作制定物流仓储配送计划并对实施结果负责； 2. 负责杭州物流仓整体运营统筹管理，包括人员工作安排、培训、考核、成本控制等； 3. 根据业务需求，规划、调整作业及配送需求，合理控制成本，保质保量完成任务； 4. 负责制定、优化各项制度与作业流程； 5. 与兄弟部门紧密对接，处理工作中的突发事件，及时合理解决问题，将企业的风险损失降至最低； 6. 完成领导交代的其他工作； 7. 本岗位为大型零售企业物流仓储岗位，非纯物流岗位。 【岗位要求】 1. 具备零售行业、物流仓储从业经验不少于3年； 2. 工作认真负责，严谨踏实，吃苦耐劳； 3. 具备一定的仓储管理和人员管理经验； 4. 具备统筹协调能力，全力支持门店需求。

新锐之星是京东战略型人才供应链项目，旨在打造一支以基层管理者为阶段性培养目标、具备京东精神、深耕基层业务的新锐之师，支持区域经营转型与业务的长远发展。 招聘对象：2026年10月1日-2027年9月30日期间毕业的2027届应届生，毕业时间以毕业证为准，国内外院校毕业时间要求一致，专业不限。 工作地点：浙江杭州 岗位方向：储备营业部站长方向 定位为营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官，经营方向涉及营业部/集配站业务场景，阶段性发展目标为营业部/集配站负责人。