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岗位职责： 1、负责终端会（培训会、招商会、订货会等）会议流程制定、会议筹备、会议执行、促销方案制订以及驻店促销活动，并担任主讲。 2、根据培训部工作要求，负责执行公司品牌小组、美容师滚动式的内训会的前期筹备、后期跟踪并担任主讲。 3、负责公司市场人员职前、职中的培训及考核，包括产品知识、手法、专业技术。 4、负责编写部门相关技术文案如：产品培训资料、产品手册、专业技术手册、项目手册以及其它相关技术文案。 5、根据不同时期的培训要求，负责开发部门阶段性培训课程并制作PPT，确定课程内容，确保培训质量。 6、销售支持：协助销售端对加盟店，代理商店铺做终端活动； 7、定期召开微信线上培训会议，按需开展新员工入职培训； 8、协助产品开发、营销政策的制定，给与公司合理化意见与建议。 9、根据市场及公司运营需求，独立策划并担纲直播工作。岗位要求: 1、23—38岁，医学、护理、美容、市场营销等专业大专以上学历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、曾在专业线任职2年以上经验优先考虑。

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岗位说明： 1、依据公司战略方向，制定年度、季度及月度教育培训工作的目标与实施计划； 2、主导构建教育培训体系的整体架构，统筹教育团队的建设、培养、管理与绩效评估； 对大健康口服产品或中医养生理论、技术及穴位知识有深入研究； 3、负责新员工入职全流程培训以及在职员工能力提升的培训与考核工作； 4、组织并执行各类招商会、终端客户会、培训讲座等区域性市场活动，协同市场营销部门推进培训落地（涵盖服务流程、项目执行、沟通话术及营销技巧等内容）； 5、整合内外部学习资源，建立多样化的教学与培训机制，优化培训策略、制度及管理体系，主导课程设计与实施，助力企业人才梯队建设； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业方向为美容市场、营销管理、教育学、中医养生等相关领域； 2、具备3年以上美容行业专业线面部护理、养生项目或大健康口服品类同等岗位工作经验者优先； 3、可独立策划并执行大型培训会议及集中式训练营，具有跨区域联动活动及微沙龙运营经验； 4、综合素质优秀，具备课程研发与体系搭建能力，拥有良好的团队管理经验； 5、富有亲和力与影响力，性格正直干练，逻辑思维清晰，抗压能力强； 6、身体健康，能接受全国范围内的出差安排。 福利待遇： 1、公司发薪日：每月15日发放上月工资； 2、薪资：10000-20000元/月； 3、缴纳五险（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）； 4、享受带薪年假、节日礼品及定期员工活动； 5、每季度或每年组织全体员工带薪旅游。 公司地址：广州白云区齐富路金富大厦201室。 乘车路线：地铁2号线白云文化广场站A出口步行十分钟即可

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生德育工作 5. 完成学校安排的其他教育教学相关任务 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德师风和责任心 2. 具备相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上 3. 有教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.具备良好的语言表达、课堂组织与沟通协调能力 5.学历要求不限，师范类院校毕业或相关专业背景优先

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-10-09 320-400元一节课，时长两个小时。需要可教培优段，或者可教竞赛、奥数类的老师。 月结工资，不是日结，每个月10号发上个月课酬费。 【岗位要求】 1. 做过K12教培行业的学科老师，至少2年以上经验，不接受应届生。这里不是素质教育，是学科兼职老师； 2. 懂教学，懂自己做教案，特别是对初中有一定教学认知的； 3. 对广州市中考毕业班有一定教学经验的； 4. 之前有在机构或者学校担任过教学老师的，熟悉初中各年级知识分布和考点难点的； 5. 对孩子有耐心，想在教育行业深耕发展的。

1、高考数学110以上 2、在大学城居住 3、晚上周末时间比较足

粤教/英教数学（小学/初中），初中粤语中文，小学英语（全英授课） 要求： 一、时薪：60-90元人民币/小时；试听课成功签约80元/节，未签约40元/节，首月提供底薪1300-2500元。 首月需完成40小时义务授课。第一个月收入为底薪加提成（超出40小时部分按课时费计算）。从第二个月起，仅按实际课时结算费用。 每周需提供20小时以上固定可授课时间，且时间安排需保持长期稳定。

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一、岗位职责 培训组织与实施 负责新员工入职培训及在职员工能力提升培训的统筹安排、执行落地与成效评估 协助完善培训体系搭建，覆盖技术、销售及管理类课程内容建设 资源管理 维护线上学习系统，推进课程录制、在线考核、学分统计等数字化运营工作 效果追踪 收集培训过程反馈，编制培训评估报告，推动课程内容与授课方式持续优化 协助梳理核心岗位的学习发展路径，助力人才梯队规划与建设 二、任职要求 经验：具备2年以上培训相关工作经验，有信息化、互联网、软件或系统集成领域从业背景者优先 专业能力： 掌握培训全流程管理（需求分析、组织实施、效果评价） 可独立开发培训材料（PPT/视频），熟练操作办公软件及线上学习平台 软素质：沟通表达良好，富有亲和力，具备跨部门协作与培训活动统筹能力 学历：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先