工作内容： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖办公环境维护、外部合作方对接协调及各类活动的落地实施； 2、承担公司固定资产与低值易耗品的采购职责，严格把控采购成本与物品品质； 3、统筹固定资产的全周期管理，编制月度统计报表，定期组织资产盘点，优化库存管理流程； 4、负责来访人员接待工作，包括访客、求职者及重点客户，确保接待流程专业有序； 5、及时完成上级安排的其他行政相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历（条件优异者可适当放宽学历限制），具备2年以上行政类岗位工作经验； 2、性格开朗大方，富有热情与亲和力，认可并积极践行公司文化【公司文化：拥抱变化先公后私结果为王用户思维简单真诚】；

岗位定位： 我们正在为一位高级管理层成员寻找一位精明干练、积极主动的执行助理。此职位将是老板在海外市场的“眼睛、耳朵和左膀右臂”，扮演着至关重要的沟通枢纽与情报网关角色。如果您精通外语，善于在跨文化环境中游刃有余，并对商业情报有敏锐的嗅觉，我们诚挚邀请您的加入。 核心职责： 1.卓越沟通与协调： ·作为老板的核心联络人，精准、专业地处理与海外客户、合作伙伴及内部团队的所有书面和口头沟通。 ·安排会议、差旅及日程，并确保所有安排都充分考虑并适应跨时区、跨文化的复杂性。 ·担任商务会谈的翻译与桥梁，确保沟通顺畅、意图传达准确无误。 2.市场与商业情报收集： ·主动监测、收集并分析所在区域的行业动态、市场竞争格局、政策法规变化及潜在商业机会。 ·通过本地媒体、行业报告、社交网络及人际网络等多种渠道，获取第一手信息。 ·将收集到的信息进行整理、筛选和提炼，形成简洁明了的报告，为老板的决策提供有力支持。 3.行政与后勤支持： ·高效处理日常行政事务，包括文件准备、费用报销、报告撰写等。 我们理想的候选人： ·语言能力：具备卓越的中文和英语等能力，能进行流利的商务对话、谈判及撰写专业的商业文书。 ·沟通技巧：拥有出色的跨文化沟通和理解能力，能清晰、得体地传达信息，并准确理解对方意图。 ·情报嗅觉：对信息敏感，具备优秀的信息检索、筛选和整合能力，有市场调研或竞争分析经验者优先。 ·个人特质：高度主动、责任心强，具备出色的解决问题的能力，能适应快节奏的工作环境，并严格保守商业机密。 ·经验：拥有在跨国环境或作为高级管理人员助理的相关工作经验者优先考虑。 我们提供： ·一个极具挑战性且能直接接触核心业务决策的平台。 ·与高层管理者并肩工作的宝贵机会，获得快速的个人成长。 ·具有竞争力的薪酬福利待遇及国际化的团队氛围。 如果您渴望在一个充满活力的国际舞台上发挥您的语言和才智，请加入我们，共同开拓全球市场的无限可能。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及资料归档； 2、配合财务相关工作，参与会计凭证的编制与核对； 3、协助推进公司内外部沟通与协调事宜。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、具备独立开展工作及应对问题的能力； 3、工作态度严谨细致，富有责任感。

工作地点：惠安县净峰镇 工作职责： 1、负责行政管理制度的拟定、修订及优化完善； 2、办理厂区车辆通行报备手续，收集整理相关证件资料； 3、办公用品的采购申请与发放管理，建立并维护出入库登记台账； 4、统筹公司办公用房的分配与日常管理工作； 5、管理员工宿舍，落实安全检查与监督措施； 6、维护办公环境秩序，处理办公设备维修事宜，监管食堂卫生状况； 7、组织固定资产盘点，管理办公网络及打印设备运行； 8、配合工会推进员工活动的具体实施与落地执行； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练操作Office等常用办公软件； 2、具备较强的沟通表达能力及基础的文字撰写能力； 3、具有良好的协调能力、人际交往能力和组织协调能力； 4、熟悉各类行政事务流程，能独立开展日常行政工作； 5、服从工作安排，执行力强。 福利待遇：单休、缴纳五险一金、提供住宿或住房补贴、餐费补贴、高温补贴、节日福利、法定假期。

急聘前台收银/行政前台 欢迎踏实肯干、积极负责的伙伴加入，拒绝消极怠工、敷衍应付者！ 岗位要求：具备2年以上前台收银相关工作经验，熟练操作办公软件，具备良好的财务台账及报表统计能力，同时拥有2年以上行政前台工作经历。不符条件者请勿投递！不符者谢绝联系！ 岗位职责： 1. 负责门店日常行政事务，包括配合完成各类行政支持工作，办公用品的采购与出入库管理，以及客户接待等常规性事务； 2. 承担前台收银相关工作； 3. 完成上级领导交办的其他任务； 4. 工作时间：8:00～12:00，午休2小时，14:00～18:00； 工作地点：待补充 招聘人数：待补充 薪资福利：待补充 公司介绍：待补充 公司地址：待补充

双休岗位，入职缴纳五险一金

单休，需具备人事或行政相关模块工作经验 岗位职责： 1、依据公司岗位编制需求，高效开展人才招聘及储备工作； 2、负责办公环境维护，以及办公用品、设备的采购与日常管理； 3、组织并筹备公司各类会议，完成会议记录，并跟进会议决议的执行情况； 4、负责办公用品、劳保物资的申购与采购事务； 5、负责各类办公文档的整理、归档及管理工作； 岗位要求： 1、有行政或人事相关经验者优先，能熟练操作各类办公软件； 2、普通话标准，善于沟通表达，具备良好亲和力； 3、工作细致认真，具备较强的团队协作意识。 福利待遇： 1. 工作时间8:30-12:30，13:30-17:30，每周日固定休息，法定节假日正常休假，缴纳五险； 2. 有住宿需求者可申请员工宿舍； 3. 公司团队氛围融洽，团建活动丰富，下午茶定期安排。

岗位职责： 1、负责宿舍值班保洁人员的日常管理，保障公司员工宿舍及周边区域的清洁卫生。 2、办理员工宿舍的入住、调配及退宿手续，完善住宿人员信息与资产台账；负责每月宿舍水、电及其他相关费用的核算，并编制报表提交财务部门。 3、定期巡查员工宿舍区域的安全状况与环境卫生，发现问题立即整改，及时处理员工反映的各类住宿问题。 4、负责更衣区净化服、工作鞋的检查、更换及衣钩编号分配等相关事务。 5、统计员工用餐次数，协助开展食堂食材质量及设备运行情况的检查工作。 6、完成上级领导安排的其他临时性工作 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、工作认真负责，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力 3、有同类岗位工作经验者可优先考虑

行政助理（兼管人力资源）招聘 职位名称：行政助理（兼管人力资源） 工作地点： 汇报对象：总经理 职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动且能力全面的行政助理，该岗位将承担双重职责： 作为总经理的行政助理：高效、专业地处理总经理的日常行政事务，确保其工作顺畅高效。 兼管人力资源工作：全面负责公司基础人力资源模块的运营与管理，为公司人才发展和组织效能提供支持。 这是一个关键岗位，要求具备优秀的组织协调能力、沟通能力、执行力、保密意识以及基础的人力资源专业知识和实操经验。您将是总经理的得力助手，也是公司人力资源事务的核心协调人。 主要工作职责： 一、行政助理职责(面向总经理) 日程与会议管理：协助总经理高效完成日常运营决策执行落地；负责重要会议的组织、通知、记录及决议跟进。 文件与信息处理：起草、整理、归档总经理所需的各类文件、报告、运营决策方案； 接待与沟通：负责总经理的内外部访客接待，展现公司良好形象；作为总经理与各部门之间的沟通桥梁，确保信息畅通。 行政支持：管理总经理办公室的日常运作（如办公用品、环境维护）；处理总经理交办的其他行政事务，并做好保密工作。 项目协调：协助总经理跟进特定项目进度，协调资源，确保项目按计划推进。 二、人力资源职责(面向公司) 招聘与配置：根据公司需求，执行招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放Offer、办理入职手续等）；维护招聘渠道和人才档案； 员工关系：处理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续；维护员工档案（纸质及电子版）；解答员工基础人事政策咨询；协助组织员工活动，营造积极氛围。 培训与发展：协助识别培训需求，组织安排新员工入职培训及其他基础培训活动；跟踪培训效果。 薪酬福利：协助核算月度考勤、五险缴纳、个税申报等基础薪酬福利事务（可与财务协作）；管理员工假期。 绩效管理支持：负责制定维护优化各部门薪酬绩效管理及激励方案，执行绩效考核流程，为总经理提供基础数据支持。 制度与流程：协助维护、更新和执行公司基础人力资源制度、流程及员工日常管理。 合规性：确保所负责的HR工作符合国家及地方相关劳动法律法规要求。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 至少3-5年相关工作经验：需同时具备高级行政助理/总经理助理经验（直接服务高管）及基础人力资源全模块（招聘、员工关系、薪酬福利基础、培训组织等）实操经验。有管理HR职能经验者优先。 核心能力： 卓越的组织与时间管理能力：能同时高效处理多项任务，优先级清晰，确保所有工作按时高质量完成。 出色的沟通协调能力：优秀的书面和口头表达能力，擅长与各层级人员（包括高管、员工、外部合作伙伴）进行清晰、得体、有效的沟通。具备优秀的跨部门协调能力。 高度的责任心与主动性：工作细致严谨，责任心强，能预见需求并主动解决问题。具备极强的服务意识和抗压能力。 极强的保密意识：能严格保守公司机密和总经理的工作机密。 优秀的职业素养与情商：处事成熟稳重，形象得体，具备良好的判断力和解决问题的能力。

【岗位职责】 1. 结合公司战略及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，制定人员招聘方案，经审批后组织实施 2. 通过指定渠道（招聘网站、校园/社会招聘会）撰写、准备、发布及维护岗位招聘信息 3. 依托上述渠道汇总并整理应聘者简历，开展初步筛选及面试安排工作 4. 负责劳动合同的签署、续签、变更、终止及相关资料归档管理 5. 按照人事档案管理规范，进行档案的整理与日常维护工作 6. 统筹管理员工休假、薪酬发放、社会保险、住房公积金等人力资源相关事务 7. 建立并动态更新员工信息台账，准确记录人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗等） 8. 组织试用期员工的培训实施与考核评估，并结合结果提出录用建议供部门参考 9. 审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出职等事项，并按权限流程报批 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 【任职要求】 1. 大专及以上学历；具备3年以上人力资源相关工作经验 2. 熟悉人力资源管理体系、运营机制及各职能部门运作流程 3. 掌握本岗位所需的专业知识，具有较丰富的人力资源实操经验，能有效识别和解决人事管理中的各类问题 4. 具备计算机操作能力，熟练运用各类办公软件 5. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，思维敏锐，具备良好的人际影响力

莆田市荔城区招通风安装轻工班组，有意联系

马上 面试 上户 【客户地址】：泉州安溪 【工作类型】：住家阿姨 【工作内容】：照顾3个月宝宝 辅助做饭家务 【客户要求】：50岁以下 带睡 干净卫生 福建阿姨 带宝宝需要戴口罩 有责任心 好相处 【薪资待遇】：8000单休+法定 【联系电话】：蓝老师

南平浦城项目 工地招实习生一名。工资3千~5千 联系电话。

招：抛红冲中小件2名，玉田

空调酚醛板制作及安装师傅和长期小工各一名

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障办公环境有序高效 4.处理领导交办的其他行政支持类事务，具备一定应变与执行能力 5.综合薪资5000-8000，薪资构架底薪3500绩效 6.福利待遇 包吃包住 每月团建 7.团队氛围轻松，都是年轻人好沟通 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，无经验可带教培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，执行力强，具备基本抗压能力与团队协作精神 5.形象端正，普通话标准，具备基础商务礼仪素养

行政文员 岗位职责： 1，相关文件的分发，及负责文件的。分类，归档； 2，公司日常行政管理的运作(包括前台接待，邮件收发，登记，文书等); 3，负责公司的档案管理及各类文件，资料的鉴定及统计管理工作； 4，负责各类会务的安排工作； 5，负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜; 6，每月结算快递、办公用品、物业等各项费用支出提交财务。 任职要求： 1。全日制本科及以上学历；无专业限制； 2。熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 3。熟练掌握word,excel,ppt等办公软件； 4。相貌端正，普通话标准，形象甜美，性格开朗，待人热诚；身高160cm以上。 5。工作热情积极，细致耐心，具有良好的沟通能力，协调能力。 6。行政工作经验或客服工作经验者优先。 福利待遇： 1、每年带薪休年假，带薪休节假日，节日员工福利。 2、底薪5000元，加另有绩效。五险一金各项待遇。

需熟练使用word.exe文档操作

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本的数据处理能力与保密意识，适应快节奏协作环境 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

秘书类

岗位职责： 1、统筹工程项目的全过程规划与落地执行，保障项目按计划节点推进； 2、联动设计、成本、招采等相关职能团队，推动跨部门协作，确保项目高效运转； 3、把控施工质量，严格执行国家规范及公司质量管理标准； 4、针对项目实施中的技术难点，及时分析并提出可行的应对措施； 5、负责项目资金使用规划，实施成本管控，确保整体支出在预算框架内。 岗位要求： 1、本科及以上学历，建筑学、土木工程或相关专业背景； 2、具备10年以上建筑工程管理经历，曾担任工程总监或类似管理职务； 3、精通项目管理全流程，对各阶段关键环节有深入理解； 4、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5、能独立处理复杂工程技术难题，具有突出的领导才能、判断力和情绪管理能力； 6、年龄要求42-47岁； 7、工作地点：上海。

机电 项目经理 甲方沟通 协调现场工作 报进度

项目经理（工地现场负责人） 岗位职责： 1. 全面负责装修项目施工现场的管理工作，统筹施工进度、工艺质量及安全文明施工，确保项目按合同要求如期交付。 2. 组织协调施工队伍、材料供应方、设计人员与业主之间的配合，及时处理现场问题，保障工程有序推进。 3. 严格执行公司制定的施工规范与流程，落实隐蔽工程、中期及竣工验收的现场对接，留存业主签字确认的相关资料。 4. 负责施工现场的成本管控，科学安排材料进场与使用计划，减少材料损耗与浪费。 5. 主动维护客户关系，定期汇报施工进展，认真听取业主意见并及时响应，在服务过程中挖掘转介绍机会，宣导公司推荐政策。 6. 完成客户转介绍考核目标，通过高质量施工与服务提升客户满意度，积极引导认可公司的业主向亲友、邻里推荐业务，并持续跟进推荐线索，确保达成季度及年度转介绍任务。 7. 登记客户推荐信息并移交至业务拓展部门，协助完成转介绍客户的后续对接与转化工作。 任职要求： 1. 具备2年以上装修现场管理经验，熟悉家庭装修或工装项目的施工流程、工艺标准及常用材料性能。 2. 拥有良好的沟通协调能力与应变能力，能有效处理施工现场各类突发情况。 3. 具备客户服务意识与客户导向思维，擅长客户关系维护，能在日常沟通中自然融入转介绍引导，有客户资源开拓或推动转介绍成功案例者优先。 4. 持有驾照者优先考虑，具备较强抗压能力。 5. 熟悉装修行业相关法律法规及工程质量验收规范者优先。

大专及以上学历，工程管理类专业优先考虑，需具备吃苦耐劳品质和较强的责任意识。

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，明确用人需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续维护人才储备库，保障招聘信息的准确与及时更新。 4、参与优化招聘流程，提升整体招聘效率与录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的组织协调与执行能力，可高效推进招聘任务落地。 3、对人力资源管理有一定认知，学习能力强，能快速掌握招聘相关技能。 4、工作细致、责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，团队提供带教支持 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点到晚8点半，中间休息一小时

1、配合人力资源部主管完成各项日常工作事务； 岗位要求 1、学历与专业：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：1-3年 3、个人素质：具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识，责任心强，做事细致认真，执行力突出，能适应一定工作压力。

职责： (1) 人力资源管理：  起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；  提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；  牵头建立员工绩效考核体系，定期组织并推动考核工作落地执行；  策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划的落实与实施；  编制年度薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配实施细则；  制定年度招聘规划，并跟进执行进度确保招聘目标达成； (2) 行政管理：  参与公司各类管理制度的拟定与修订工作；  统筹开展公司日常行政事务管理工作； (3) 部门人力资源：全面负责本部门人力资源运作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务； (4) 日常管理工作： a）统筹本部门人员管理，包括任务分工、过程督导及工作成果评价等； b）组织开展部门内部例会，推进跨部门协作与沟通协调事宜； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理专业理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力，责任心强

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及新员工入职手续办理 2、协助开展员工培训安排、考勤管理及绩效考核相关支持工作 3、负责员工日常接待与沟通，维护良好的员工关系 4、配合上级完成老客户活动通知及内部协调事务 5、整理人力资源相关档案资料，确保信息准确与完整 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、年龄18-50周岁，具备良好沟通能力和服务意识 3、熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应工作节奏 4、工作认真细致，责任心强，能够独立完成交办任务 5、有团队协作精神，积极主动，无需工作经验

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

岗位职责: 1. 负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求，开展简历筛选及初步面试人员的邀约与选拔工作； 2. 建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人事手续； 3. 组织实施考勤管理与绩效考核相关事务； 4. 及时传达公司信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化建设； 5. 承担公司日常接待任务； 6. 完成领导安排的其他工作任务或临时事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力及良好的团队协作意识 2. 能够高效应对多项工作任务，同时确保细节准确无误 3. 对人力资源与行政工作有强烈兴趣，乐于在实际工作中学习提升