【工作内容】：办理员工入职手续，开展入职培训，签订劳动合同，建立并保管员工档案，补齐岗位缺口，规范入职全流程。 【工作要求】：熟悉人事工作流程，掌握基础人事技能，熟练使用办公软件。具备统筹协调能力，做事有条理，抗压性强，能妥善处理人事事务，严守公司规章制度。

工作职责 1. 全面负责企业行政事务运作，涵盖办公场所管理、固定资产管控及生产后勤支持，保障日常运转顺畅高效。 2. 主导人力资源各模块工作，包括人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护与培训发展，构建并持续优化适应企业发展的人力资源管理体系。 3. 办理员工入职、离职、劳动合同签订及社保公积金缴纳等基础人事工作，确保操作规范、信息准确。 4. 组织协调各部门资源，推进企业文化建设与团队活动开展，增强组织凝聚力与员工认同感。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上行政人事管理工作经验，具备制造业或机械行业背景者更佳。 3. 熟悉国家劳动法律法规，能够独立应对员工关系问题及劳资争议，保障用工合法合规。 4. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能有效响应各部门协作需求，推动任务高效执行。 5. 熟练操作Office办公软件及人力资源信息系统，具有一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.根据公司战略规划及业务发展方向，制定人力资源年度计划;组织编制公司年度人力预算并落地管控措施(包括编制、成本、薪酬及激励政策、用工成本管控策略等)。 2.紧密与业务部门配合，根据各业务单元提供差异化人力资源解决方案，优化组织架构，参与跨部门流程梳理，促进业务改善及发展，实现组织提效。 3.结合业务发展需求识别关键岗位及优秀人才、完善职位职级及职业生涯管理体系、梯队建设、人才培养发展计划、优化人员配置，确保员工关系板块合法和规划等工作。 4.负责组织编写完善各部门岗位职位说明书，定期进行人力资源数据分析、提交分析报告;包括制度迭代、政策落地、搭建绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，搭建公司薪酬与激励体系并推动落地实施;分解企业文化元素，并形成落地方案，确保公司文化自上而下的有效传递。6、积极跟进处理公司劳务纠纷及用工风险管控；7、完成董事长临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;有系统的人力资源管理思维，熟悉绩效管理工具，能够跟进企业实际情况调整落地及执行。 2.有5年以上日化行业相关管理经验、3年以上的人事行政部门管理经验。 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力强，有良好的判断力; 4.具有良好的文字功底，较强的责任感与敬业精神;遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

有团餐食堂工作经验， 统筹食堂工作安排，日常工作管理，做好与甲方的对接沟通。

一、人事模块协助部门负责人开展人力资源日常管理工作，主导并落实招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等相关事务； 1. 办理员工入职、离职、调岗等各项手续； 2. 管理员工试用期考核、绩效资料及人事档案（含电子与纸质）和劳动合同； 3. 参与人员编制规划、人才梯队建设及员工关系协调工作； 4. 汇总每月考勤数据，配合完成薪资核算与上报； 5. 做好劳动关系维护，及时应对和处理各类劳资争议； 6. 完成上级交办的其他任务。 二、行政模块 1. 制度管理：拟定公司行政及人事相关制度，推动执行并持续优化流程； 2. 后勤支持：统筹车辆安排、食堂与宿舍管理、办公物资采购及固定资产管控，合理控制行政支出； 3. 会议与接待：组织公司各类会议，记录会议内容并跟踪决议落实，负责来访人员接待工作； 4. 档案与合规：管理文件收发流转、资料归档工作，确保劳动年检等合规事项按时完成； 5. 完成领导交办的其他事务。

岗位职责 1. 需求与编制管理 对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。 2. 全渠道招聘统筹 负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。 3. 面试录用全流程 统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。 4. 新人与异动跟进 统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。 5. 招聘数据与报表 按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。 6. 跨岗协同 配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。 任职要求 1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验； 2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程； 3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。

学校食堂招聘经理职位，有学校食堂管理者优先，健康证，职业经理人证，高级食品安全管理员证，无社会不良记录，年龄50周岁以下。

岗位职责： 1、绩效管理：主导业务线绩效考核体系的持续优化，推进绩效全流程管理，包括组织绩效方案设计、绩效数据汇总、绩效结果落地应用（如评优、晋升、调薪等） 2、薪酬管理：参与薪酬体系改进，全面负责薪酬计算及薪酬政策执行等相关工作 3、人才发展：推动业务线人效评估机制完善，组织实施人效分析、人才梯队搭建及员工成长计划 4、培训：统筹开展培训需求调研、培训项目设计与执行、培训效果跟踪及资源协调，助力员工能力提升与组织效能增长 5、完成领导安排的其他人力资源专项任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，有薪酬、绩效或人才发展模块经验者优先； 3、熟练操作Excel及HR系统等常用办公工具； 4、具备较强的数据意识，工作细致认真，抗压能力良好，责任心强且执行力突出

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，统筹服务、出品、成本及人员管理 2. 制定并执行月度经营计划，达成营收与利润目标 3. 监督食品安全与卫生标准落实，确保合规运营 4. 组织员工培训与团队建设，提升服务品质与凝聚力 5. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与顾客满意度 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 责任心强，注重细节，有成本管控意识 4. 具备基础财务知识及数据分析能力者优先 5. 无学历限制，热爱餐饮事业，认同企业文化

广东花都招聘泥工，要求6月30日能到岗上班。薪资为360元一天，每天工作9小时，薪资日结。工作周期约一个星期左右。

二保焊补焊工30元每小时包吃包住，做汽车座椅补焊，两班倒，要焊工证！工作轻松简单！18-45岁，不体检，长期活，可人走账清，面试完直接上班！试工补短平焊，薄料1-2毫米厚！ 地址:广州花都汽车城

花都区花山镇招聘顶班塔吊司机，需立即到岗，工作至下午5点。薪资450元，另提供10元宵夜补贴。有意者可报名。

花东市场附近汽配厂 大量招聘生产工，主要生产汽车空调连接管，机器操作工，年龄18-45岁，男女不限，吃苦耐劳，能接受两班倒； 每班次10-11小时 上班时间： 白班 (8:00-19:30）月结价22元/小时，每月20日发上月1-30日工资 夜班（19:30-7:00）月结工价23元/小时，每月20日发上月1到30日工资 工资可以10天一结，白班20元/小时，夜班21元/小时；，有焊接岗位补贴200元（月），全勤奖200元（月），绩效奖100元（按个人工作能力） （），，每班次吃饭时间不算工时。不可以穿短裤拖鞋无袖的上衣，染头发，穿上衣服能看到，有纹身的都不安排 不包吃，厂门口有吃的非常方便，，离厂区1公里 接人时间：星期一到星期六： 早上7:30 面试通过直接上班 晚上19:00 面试通过直接上班

请顶班塔吊司机现在过来顶到5点不忙380宵夜10块，联系我

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

**1. 战略规划** - 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘计划及预算，明确各阶段招聘目标和资源分配； - 定期与各部门负责人沟通人力需求，确认编制规划与招聘优先级，保障业务用人。 **2. 招聘统筹** - 统筹管理全流程招聘工作：需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批、Offer 发放、入职跟进； - 负责中高层及关键岗位的定向寻访与主动挖猎，主导面试评估、薪酬谈判与录用决策建议； - 组织并主导校园招聘、专项招聘项目，建立人才储备池，持续维护优质候选人关系。 **3. 渠道与成本管理** - 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、猎头、内推、校招、社交媒体等），评估各渠道的投入产出比并动态优化组合； - 监控招聘成本（人均招聘成本、渠道费用），在预算内实现高效交付。 **4. 团队管理** - 搭建并管理招聘团队（招聘主管 / 专员），制定团队目标、分工与考核标准，开展培训与辅导，提升团队整体专业度； - 建立招聘数据体系（招聘漏斗、平均到岗周期、录用率、试用期留存率等），定期输出招聘分析报告，为管理层决策提供依据

0费用入职，当天面试 办理入职 看车间 安排宿舍！ 工作地址：苏州吴中区 企业最真实的工价，签订厂区合同! 过来见到招聘的本人，到公司与本人当面沟通， 不是让你去地铁口/路边与大巴车集合!!! 小伙伴们出来都是挣钱的，真心换真心! 可日结!!!可日结!!!可日结!!! 1：临时工，一天260包吃住! 2：长期工：7000-8500/月 3：不押工资，离职提前7-15天即可! 4：一天正常8个小时，加班2个小时， 5、免费包吃：一日三餐、衣食无忧 6、免费包住：4-6人间6-8人间宿舍公寓楼 7、当天可安排吃住，第二天直接上班 8、要求16--50岁，身体健康， 鲜衣怒马，烈焰繁华! 加油干吧，老表! 温馨提示： 目前厂区小时工名额有限，先到先得，有意向者及时联系我报名!!! 公司是00后团队，办公室氛围好到爆！无经验小白都可来，工作内容简单，上手快，不复杂有人带，不需要你多优秀，一样能拿高薪，晋升空间大，公司氛围好！ 早八晚六，公司福利多多！ 薪资待遇：【模式A】底薪5000+10%提成（当月在职15人奖励1000元，每月不固定奖金制度） 【模式B】高提成模式，月入过万，上不封顶 工作内容主要就是负责给公司招聘内部工作人员，每天负责通知当天面试人员来面试，负责引导求职者的入职办理和后期的跟踪维护。 小白前期老员工一对一教，无难度，3天可上手，7天熟悉全部流程，公司欢迎各位有志向，有理想的年轻人，想赚钱的来！

人事招聘，公司后端工作

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

岗位职责 1、协助经理处理日常事务，确保部门高效运作； 2、参与公司重要会议，协调会议安排并整理会议纪要； 3、统筹协调跨部门沟通，推动工作流程顺畅执行。 任职要求： 1、会开车； 2、具备良好的组织协调能力，能高效处理多项任务； 3、沟通表达清晰，具备良好的人际交往与协调能力； 4、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神； 5、形象良好，具备基本的商务礼仪与接待能力。

职位描述 一、基本要求： 1、品行端正，能力突出，诚实守信，作风务实，具备积极进取的精神； 2、身体状况良好，能够适应长期出差工作安排； 3、具备大专及以上学历，对于工作经验丰富者或退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件之一者优先考虑： 优秀学生代表：如曾获三好学生、优秀学生干部、连续获得奖学金、中共党员等荣誉者； 退伍军人：服役年限达5年及以上，或服役期间获得嘉奖者； 社会人才：具有大专及以上学历，并具备实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历与工龄差异，范围为6000-8600元/月； 2、提供食宿支持，出差期间按地区差异享受食宿补贴，标准为4800-7400元/月； 3、入职满2年并承担市场工作的员工，年均收入可达22万元以上。 三、工作职责： 1、业务方向：从事农药产品的渠道销售工作； 2、工作模式：驻地制业务开展； 3、岗位任务： 协助合作经销商推进产品在所在区域的推广、服务与日常管理，达成既定销售目标； 配合经销商策划并执行会销、门店促销、试验田建设、测产观摩等市场推广活动； 负责大农户客户的开发及技术指导服务； 承担市场秩序维护、安全规范管理以及客户关系维护等销售相关管理工作； 完成其他与岗位相关的临时性工作。 4、工作区域：根据业务需求进行灵活调配。

客户接待开台交接班

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案及系统信息 3.协助开展员工考勤统计、薪酬核算及社保公积金缴纳工作 4.组织基础员工培训与企业文化宣导，提升员工归属感与满意度 5.配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表整理 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备1-3年人力资源助理或专员相关工作经验 5.认同公司文化，具备较强责任心和团队协作精神

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担跨部门协作、临时项目支持或基础事务性工作 2. 遵循公司制度与流程，高效完成交办的各项任务，确保工作质量与时效性 3. 主动学习岗位相关知识与技能，持续提升业务理解力与执行能力 4. 维护良好职业形象，具备基本沟通协调能力与团队合作意识 5. 配合完成日常行政、数据整理、客户对接等辅助性工作（视具体业务场景调整） 任职要求： 1.学历不限，具备良好的学习意愿与适应能力 2.工作经验不限，欢迎应届毕业生及转岗求职者投递 3. 责任心强，踏实肯干，能接受合理的工作安排与岗位调配 4. 具备基础办公软件操作能力，普通话标准，表达清晰 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守劳动纪律

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2.接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，维护前台区域整洁有序 4. 配合行政事务处理，如会议预约、资料整理及基础数据录入 5.及时响应内部需求，协同各部门完成日常支持工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备基本商务礼仪素养 3. 熟练使用办公软件，打字速度快，具备基础文书处理能力 4.责任心强，细致耐心，能适应快节奏的多任务协作环境 5.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先

开具送货单 单据 接待进店客户

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实规范 5.完成上级交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备1年以上文员或跟单相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏办公环境

有从事这类餐馆的管理经验，做事要有责任心，有担当，有执行力。要求品行端正，身体健康！男女不限，25～40岁，身高170以上。23～38岁，身高160以上，端妆大方。

岗位职责： 1、制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与落地； 2、开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为公司人才规划提供可行性建议； 3、承担指定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4、参与招聘体系搭建及相关改进、创新工作的推进； 5、以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革项目。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘领域从业经历； 2、完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，并在某一招聘专项上具有突出能力； 3、熟练掌握各类面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备较强的人际洞察力、沟通协作能力，以及团队精神和抗压素质。