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工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-10 学校地址：浙江省-杭州市-萧山区浙江省杭州市萧山区萧山区 到岗日期：2025-09-23 工作时间： 周二15:15~17:30 周四15:15~17:30 岗位要求： 1、具备扎实的教务工作经验。 2、能够积极配合学校安排，态度认真，细致负责。 3、确保能稳定参与并完成整个学期工作。 工资：149元/天

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【岗位职责】 1. 实时追踪各系列职称评审政策动态，梳理标准化解读文档并同步至销售、教务团队，确保全员掌握最新申报规则与操作规范。 2. 协助学员完成申报资料的整理与审核，提前排查信息填报错误、资料缺失等风险点，降低申报失败或驳回概率。 3. 根据学员评审专业精准选择申报窗口，负责材料的合规递交，确保申报流程的准确性与时效性。 4. 与上级主管部门建立常态化沟通机制，深度理解政策细节，快速解决申报过程中的卡点。

少儿芭蕾舞蹈前台教务老师 1. 学历要求： - 大专及以上学历，舞蹈、教育、管理、幼教等相关专业背景者优先考虑。 2. 工作经验： - 具备芭蕾舞教务管理或客户服务相关经验，了解舞蹈培训行业者更佳。 3. 沟通能力： - 表达清晰，善于与家长、学员及教师进行有效沟通与互动。 4. 服务意识： - 态度亲和，耐心细致，具备主动服务意识，能及时响应学员与家长的各类需求。 5. 组织协调能力： - 能合理安排课程及活动事务，保障前台运营有序高效。 6. 办公软件操作： - 熟悉Word、Excel等常用办公软件，具备基础文档处理能力。 7. 形象要求： - 仪容整洁，行为大方，展现良好的职业风貌。 8. 责任心： - 工作踏实严谨，富有责任感，具备团队协作精神。 9. 应变能力： - 面对突发情况能冷静应对，妥善处理各类现场问题。 10. 学习能力： - 主动学习芭蕾舞教学知识，关注行业发展趋势。 11. 教务系统： - 有使用《校宝》系统经验者优先录用。 加分项： - 有舞蹈学习或舞台表演经历。 - 熟悉儿童教育培训领域运作模式。 - 具备一定课程推广能力，可协助招生宣传工作。 工作职责： - 负责日常前台接待、咨询解答及电话接听工作。 - 管理学生档案信息与课程排课安排。 - 协助完成报名登记、等相关流程。 - 保持前台区域干净整洁，营造良好环境。 - 参与舞蹈汇演及各类教学活动的组织协调。 - 执行上级安排的其他工作任务。 - 【学员管理】【教务管理】【费用管理】 薪资待遇： - 薪资根据个人资历与能力面议，提供岗位培训及晋升发展机会。 工作时间： 做六休一。 节假日按课程安排调休。 享有寒暑假带薪休假。

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【岗位职责】 1. 根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划。 2. 指导校区教学、咨询、客服部门负责人开展好教学、销售、跟踪服务等工作。 3. 根据校区招生情况和公司下达任务，做出各岗位人员需求预测及招聘。 4. 制定校区员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，搭建校区人才梯队。 5. 依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。 6. 负责企业文化在校区内部的宣贯。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历（同行业经验丰富者大专亦可）。 2. 有艰苦奋斗精神和服务意识，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求。 3. 5年以上工作经验（包括2年管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验；有K12直接带队经验可优先录取。 4. 有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神。 5. 能够在压力下胜任多项任务，能带领团队完成销售任务。 6. 对教育行业有强烈的兴趣。 【福利待遇】 1. 薪资结构：底薪+全勤奖+个人奖金提成+团队奖金提成+战功奖。 2. 底薪10K-20K，年薪：40W-70W。 3. 资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航。 4. 每半年一次竞聘机会，年薪百万so easy。 5. 下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

【薪资范围】 15-45K+团队激励（特别优秀者职级可突破） 【团队规模】 管理6-20人教研/教学团队 【岗位核心价值】 双线驱动教学品质：既主导课程体系研发迭代，又落地教学团队精细化管理，成为机构教学战略的“设计师+执行官” 【岗位职责】 教研体系构建（50%） 课程顶层设计： 牵头开发符合新课标/本地化考纲的课程体系，制定3年教研发展规划 设计分层教学产品（培优/同步/专项突破），搭建教材、教辅、测评标准化框架 教学资源开发： 主导编制校本教材、教师用书、学生练习册及配套数字化内容（如AI题库） 建立教学案例数据库，开发教师培训课程包（含OMO双师课程） 教育研究落地： 组织学科教学研讨活动，提炼可复制的教学方法论（如“三阶五步作文教学法”） 分析竞品课程与政策趋势，每季度提交《课程竞争力评估报告》 教学管理执行（50%） 质量铁三角管控： 建立“备课-授课-反馈”全流程标准操作流程，推行教师星级评价机制 通过双盲听课、学生NPS调研、知识点掌握率数据追踪实现教学质量闭环管理 教师赋能体系： 规划“青苗-骨干-名师”成长路径，组织教学比武/金牌教案评选活动 亲自指导5-8名学科组长，针对性提升命题设计、课堂掌控等关键能力 跨部门协同增效： 联合市场部提炼课程核心卖点，助力转化效率提升（如公开课demo打磨） 配合运营部优化排课模型，推动校区满课率≥85% 加分项 有知名教育集团学科带头人经验 有主导教材研发或产品材料落地经历 熟悉STEAM/PBL项目式学习课程设计 【我们提供的】 薪酬体系 基础年薪25-45W（固薪+绩效+分红） 超额利润激励（目标达成率≥125%部分按10%提成） 教研成果奖：课程产品盈利后享有1%-3%的分红 职业发展 双晋升通道： 管理线：教学校长培训生→教学校长→校区校长→区域总监 专业线：教学校长培训生→教学校长→教学经理→教学总监 正式任命为教学校长即可晋升为校区合伙人（配股权） 管理授权 教师团队组建权（面试/培训/淘汰全流程决策） 教学采购自主权 每月校区经费用于团队激励 年度优秀员工旅游 节日福利 【你要攻坚的】 教学质量生命线 学员续费率≥84%，退费率≤5% 打造2个口碑课程IP 教师团队锻造 新教师30天达标率≥90%（当前84%） 年度培养2名以上校区骨干优质课获奖教师 家校口碑建设 家长满意度NPS≥85分 年承办2场市级教学研讨会 【期待这样的你】 硬指标： 持有教师资格证 统招本科+教龄5年+3年以上多校区管理经验 曾带出连续两年续费率超90%的成绩 熟悉新课标/双减政策/OMO教学模式 主导过2个完整课程产品开发 软实力： 能统领资深教师团队，也能带动年轻教师成长，打造高凝聚力教学队伍 针对家长反馈的教学问题快速输出解决方案 依据新课标独立设计适配杭州小学阶段的课程体系 公司介绍 思芽教育是全科培优领导品牌，由中国著名高端连锁教育集团的精英团队和知名教育投资基金联合创立。思芽教育以“改变孩子成就家长”为使命，精心设计的教学管理体系和高端舒适的学习环境，让我们在教育培训行业中脱颖而出：学员平均84.5%进步率与家长93%满意度！成为了教育行业的传奇！我们将继续不断努力，致力于成为最受尊敬的课外辅导品牌！

主要工作内容：个性化班主任，主要负责小班及一对一 K12课程 1. 跟进学生学习情况，协调授课教师沟通与日常管理，及时反馈教学实施质量。 2. 达成沟通目标与业绩指标，定期开展学员维护工作 3. 承担学生的扩科、续费及推荐转化相关业务 4. 协调落实学生首次上课时间，确保课程顺利启动。 5. 关注学生学习需求，整体规划学习进度并跟进练习与反馈情况。 岗位要求： 1. 热爱并认同教育行业，具备相关从业经验 2. 本科及以上学历（条件优异者可适当放宽） 3. 擅长交流，思维灵活，具备良好的语言表达能力 4. 具备较强的进取意识和职业担当 5. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件

有耐心、责任心，喜欢小朋友，最好有育儿经验。 辅导小学生完成回家作业，养成良好的学习习惯。 有教师资格证，优先考虑。