工作职业： 1. 协助开展人才引进及简历初筛，确保招聘工作的质量与进度； 2. 配合推进招聘流程，负责简历筛选及面试协调等支持性工作； 3. 参与部门人力相关会议，为人力资源管理优化提供可行性建议。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，能够有效维护和运用各类招聘渠道。 3. 具有较强的计划组织能力与责任意识，能按时高效完成各项工作任务。

岗位职责 1. 招聘支持：协助开展招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试日程、跟进面试结果及候选人入职意向。 2. 员工入转调离：负责新员工入职手续办理，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案。 3. 考勤与薪酬辅助：负责员工考勤数据的统计与核对，协助人力资源主管完成薪酬核算、社保公积金增减员等基础工作。 4. 培训与活动支持：协助组织公司内部培训、团建活动，准备培训物料、记录培训情况，跟进培训反馈收集。 5. 人事档案管理：负责员工纸质及电子档案的整理、归档与保管，确保档案信息的完整性与保密性。 6. 其他工作：完成人力资源主管交办的其他行政及人事相关辅助任务。

我们是注重员工体验的团队，现急招人事专员，不用跑外勤、办公环境超舒适，还能拿高薪，期待积极有冲劲的你加入！ 一、你要做的工作（轻松无压力，新手也能上手） 1. 用智联、BOSS等平台对接求职者，预约面试即可，全程不用外出，坐办公室就能完成； ​ 2. 办公环境拉满：位于高档办公楼，中央空调恒温舒适，每人配备专属电脑，团队氛围活跃不压抑，上班像“充电”一样轻松～ 二、我们希望你是这样的 -年龄18-26周岁，活力满满更好融入团队； ​ -中等及以上学历，若你能力突出、态度积极，学历可适当放宽； ​ -有无人事/招聘经验都能来！优秀应届生、想转行的小伙伴优先，我们手把手教； ​ -做事积极主动、有责任心，有自己的小目标（不管是想赚钱还是长经验，我们都支持）～ 三、能给你的福利（靠谱不画饼，实打实保障） 1. 薪资透明能攒钱：底薪4000元+1000元招聘提成，平均月薪10000+，上不封顶，多劳多得； ​ 2. 新手友好易成长：入职就有老员工“一对一带教”，从0到1教你做招聘，不用怕跟不上； ​ 3. 团队福利超贴心：不定期组织外出旅游+学习，既能放松又能提升能力； ​ 4. 住宿不用愁：公司提供住宿，环境好、节省房租，刚毕业/外地来的小伙伴直接拎包入住！ 如果你想找一份“不用外出+薪资高+有成长+包住”的工作，别犹豫！点击沟通，我们聊聊具体细节～

早9晚6双休 从不加班 仅负责大区部门内部招聘工作 销售岗位可提供住宿 招聘难度低，进展顺利 提成待遇优于同行业水平

职位详情 日常行程安排接待/外联 可跟随业绩精英学习，快速提升个人能力，收入稳定且设有绩效奖金，团队氛围融洽和谐 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职相关手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员以90后和00后为主，相处友善，每月定期组织团建活动，领导耐心指导，助您实现理想的薪资目标

任职要求: 1、大专及以上学历，本科优先考虑 2、思维细致，具备耐心与责任感，能够适应高效工作节奏，承受较高强度的工作压力 3、工作态度严谨，熟练操作Office/WPS办公软件（掌握Excel中VLOOKUP、数据透视表等功能） 4、具备良好沟通能力，有团队合作意识及较强的亲和力 工作职责: 1、准确理解岗位需求，分析并审核简历信息，完成简历向客户系统的上传 2、及时跟进客户系统中的新增需求，关注已上传简历的状态变化，并同步反馈至招聘团队 3、协助完成招聘数据的统计整理，支持交付工作及相关员工关系事务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作环境

任职资格:（技术研发部） 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业，具备1-3年相关岗位工作经验； 2、普通话标准，举止得体，形象良好； 3、熟练掌握办公软件操作，有招聘及行政后勤相关经验者优先； 4、具备良好的全局观和协作意识； 5、抗压能力强，能够妥善应对复杂事务及突发状况； 6、性格开朗，态度积极乐观，具备稳定心态，愿意与企业共同成长。 岗位职责 1、具备技术类、运营类岗位招聘经验者优先； 2、负责公司人事行政体系及相关制度的建立、执行与优化； 3、负责员工考勤数据的统计与管理； 4、组织新员工入职培训工作； 5、统筹办公区域环境卫生与安全管理，并推动改善措施； 6、组织实施各岗位人员绩效考核工作； 7、负责人员招聘实施及入离职沟通面谈； 9、负责日常员工行政事务管理； 10、负责公司水电设施的日常协调与管理； 11、策划并组织公司各类会议及集体活动； 12、负责办公用品、劳保物资的采购、仓储及发放管理； 13、负责办公设备及行政资产的维护、维修与登记保管； 14、管理公司官网、通讯系统及宣传内容相关事务； 15、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 福利：五险，带薪假期。 工作地点：北京市东城区东中街32号楼7层709

网上招聘人员、

北京市朝阳区招家电清洗

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

名称：空水运行 要求：空调证或者锅炉证53岁以下 时间：8:00-8:00或者7:00-7:00 班次：上一休二（不用打卡） 工资：4000-5000（管吃住条件好） 地点：地铁2号线安定门附近写字楼 联系：（同步

下午两点平谷县城用60替班，装几车垃圾

**店招聘 烤串师傅一名 要求成手，新手勿扰，工资七千五 有休息，宿舍楼房，工资干散，活好干！ 接头， 电话打不通，，欢迎加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

工作内容：打酱油活，工作轻松，可日结 工作要求：1.年龄在18-45岁之间 2.性格开朗，善于沟通交流 3.能够遵守工作时间和安排

有人事经验优先 1；负责公司人员招聘面试 2；处理好公司员工关系 3；对员工进行考勤记录 4；工作细致，认真，有责任心 4；工作时间上六休一，早九晚六 5；人事是不涉及销售的

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、待遇：社保+基本工资+餐补+交补+提成+双休+朝九晚五 二、条件：1、，40左右、性格开朗、形象气质好、沟通能力强、逻辑思维在线、本科以上学历 2、有HR工作经验或物流客服经验，有驾照会开车 3、通勤方便优

岗位职责： 1、配合行政主管完成日常行政工作，保障办公环境有序高效运行； 2、负责文档的归档、资料分类与保管，确保信息完整准确； 3、统筹公司内部会议及团队活动的筹备工作，含场地协调、物料准备等； 4、负责办公耗材的采买及库存管理，合理控制支出，确保物资充足； 5、参与拟定行政管理制度及企业文化建设，对接招聘信息发布等相关事务。 任职要求： 1、具备较强的沟通能力与组织协调能力，执行力强； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、工作耐心细致，有责任心和服务意识； 4、能适应高强度工作节奏，抗压性强； 5、有财税或人力资源相关经验者优先考虑。

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【岗位职责】 1. 参与项目前期调研与访谈，整理并分析相关资料，独立撰写项目建议书或专业报告； 2. 深入开展客户沟通访谈，精准理解客户需求，推动咨询项目有序开展； 3. 协助完成解决方案或分析报告的撰写工作，就内容与客户保持高效沟通，支持方案落地执行，确保项目按计划顺利完成； 4. 参与项目复盘及成果总结，推进方案成果的产品化转化，并在公司内部进行经验分享与交流； 5. 完成上级合伙人或项目经理安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1. 专业不限，具备管理咨询经验或1-3年从事人力资源、战略管理、运营管理、组织发展、市场营销等职能领域工作经验者优先； 2. 具备优秀的表达与沟通能力，逻辑思维严谨，擅长归纳推理，学习研究能力强，具有扎实的文字功底； 3. 认同团队协作价值，积极进取，责任心强，具备良好的职业素养与创新意识； 4. 适应力强，追求成长与成就，对管理咨询工作有高度热情，具备良好的协作精神与知识共享意愿； 5. 熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件操作； 6. 能够承受高强度工作压力，接受频繁出差的工作安排。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构； 2. 深入业务一线，掌握团队运行模式与业务战略方向，与业务部门建立紧密协作关系，识别关键问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司战略落地； 3. 依据集团年度招聘目标及人才引进方针，主导子公司人员录用全流程的推进与执行； 4. 推动子公司企业文化建设工作，组织实施各类文化项目并确保有效落地； 5. 统筹并推进子公司SSC各项工作的全面实施； 6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP从业背景，有科技类企业工作经验者更佳； 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京地区相关政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，拥有良好的人际关系处理能力； 5. 具备敏锐的问题洞察力，能快速把握核心诉求并推动解决方案落地； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造职业成长蓝图，提升专业能力与综合素质； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，支持多岗位轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

【工作内容】 -协助处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； -协调部门间沟通，支持团队日常运作； -负责来访人员接待及电话接听，维护良好的企业形象； -完成上级交办的其他行政相关工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理等相关专业优先； -具备良好的沟通能力和责任心，工作细致、积极主动； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）； -有相关实习或工作经验者优先考虑。

招聘：活动执行专员 外观形象好，普通话标准，大专学历，严谨细致，有工作经验优先。

硬性要求： 1、具备互联网企业从业背景 2、具有物流行业相关经验 【岗位职责-招聘】 1、熟悉行业动态，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养及综合能力，关注细节，合理规划面试流程与环节，在面试过程中清晰传达公司概况、产品服务内容及未来发展方向，帮助候选人全面了解企业发展蓝图。 2、拥有一定的人脉储备，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，对待招聘工作积极投入、严谨负责，主动识别人才缺口并高效寻访匹配人选。 【负责绩效考核】 设计科学、公平且高效的绩效考核机制，并确保全面落实执行。 【负责技能培训】 组织并实施员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训实效。 【负责企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理，优化办公环境，使企业文化潜移默化影响每一位员工，增强认同感，凝聚共识，共同为目标奋斗，营造积极进取、责任明确的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作内耗问题，并有效化解。 【负责执行领导安排】 1、执行力必须达到100% 2、性格果断干练，处事果敢，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能为人事业务发展提供有力支撑。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时兼具人文关怀，尊重每位员工。 3、能敏锐识别公司内部人事及管理问题，并提出可行解决方案。 4、明确自身职责范围、职业路径与发展目标，注重工作细节，全力以赴完成任务，实现个人成长与公司发展的高度统一。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行，深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。

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工作秘书： 岗位职责: 1、协助上级完成日常事务管理，包括日程规划、差旅安排、费用报销等，并配合推进部门运作及团队协作； 2、作为部门职能事项对接人，负责预算管理、制度流程建设与办公资源配置，及时传递公司政策要求并推动落实；统筹内部管理制度的制定、执行与持续优化； 3、策划并组织实施团队文化建设与员工关怀活动，营造积极融洽的工作氛围； 4、协调董事长日常事务，准确掌握其工作计划与行程动态； 5、整理会议记录，跟进任务分解，协调各部门间的工作衔接与执行进度。 岗位要求: 1、本科及以上学历，全日制统招毕业，具备3至5年相关秘书岗位工作经验； 2、执行力突出，具有较强的时间观念，工作条理清晰、有序推进； 3、熟练操作各类办公软件和设备，可独立策划并开展中小型团队活动，富有创意与主动性； 4、服务意识强，责任心高，具备良好的沟通协调能力，能与管理层及员工建立高效协作关系； 5、性格外向乐观，情绪稳定，品行端正，亲和力强，形象端庄得体； 6、适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力。

1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位人员到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源管理系统数据，确保人事台账准确完整。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作，提升员工归属感。 ​ 4. 负责劳动合同的签订、续签与解除管理，协助处理劳动关系相关事宜，降低用工风险。 5.标书全流程跟进：配合技术部分完成标书整合，负责排版、校对、盖章、封装与投递，跟进缴纳与回收，记录投标台账并复盘总结； ​ 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 ​ 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，能规范处理员工入职、离职等手续。 ​ 4. 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力，熟练使用Office办公软件。

工作内容 1、负责公司各类文档的归档、打印及日常维护。 2、接听与转接来电，妥善安排来访人员接待事宜。 3、汇总统计每月考勤数据，并提交财务部门用于核算。 4、管理办公用品的发放与登记，协助处理其他行政相关事务。 岗位要求 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、工作细致认真，具有较强的责任意识。 薪资待遇 1、入职后为无经验者提供带薪培训，并由资深员工一对一指导。 3、工作时间：9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30。 周末双休，无加班安排。 4、享受法定节假日带薪休假，节日福利齐全。 5、享有不低于半个月的带薪年假。 6、入职满一年的员工，每年额外增加5天带薪假期，可灵活安排使用。 7、定期组织团队聚餐，提供国内外团建旅游及生日关怀福利。 8、建立完善的晋升体系，营造温暖有爱的企业氛围。