青岛·崂山区
职位详情
岗位职责：
1、年度人才规划与编制：依据战略发展目标，科学管控人员规模及人力成本预算
2、年度培训计划制定：结合业务单元发展节奏及各部门实际培训需求，拟定年度或专项培训方案
3、组织绩效评估与优化：承接公司整体绩效目标分解任务，组织开展绩效指标评审与调整
4、人才梯队建设策略实施：根据公司人才管理方针开展业务单元内部人才盘点，识别高潜力、业绩突出及待改进人员，制定相应发展路径与培养方案
5、人效指标跟踪与达成：动态监控人均效能、人力投入产出等核心指标，及时优化人力资源配置以保障目标实现
6、精简人员结构，提高运营效率：聚焦核心业务价值链，提升直接价值创造岗位占比，削减冗余低效岗位配置，推动组织提效
岗位要求：
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业；
2、具备制造业从业经历，熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式
1、年度人才规划与编制：依据战略发展目标，科学管控人员规模及人力成本预算
2、年度培训计划制定：结合业务单元发展节奏及各部门实际培训需求，拟定年度或专项培训方案
3、组织绩效评估与优化：承接公司整体绩效目标分解任务，组织开展绩效指标评审与调整
4、人才梯队建设策略实施：根据公司人才管理方针开展业务单元内部人才盘点，识别高潜力、业绩突出及待改进人员，制定相应发展路径与培养方案
5、人效指标跟踪与达成：动态监控人均效能、人力投入产出等核心指标，及时优化人力资源配置以保障目标实现
6、精简人员结构，提高运营效率：聚焦核心业务价值链，提升直接价值创造岗位占比，削减冗余低效岗位配置，推动组织提效
岗位要求：
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业；
2、具备制造业从业经历，熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式
2026-02-27 08:09
IP属地：山东青岛
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