负责当班生产中上下模，解决当班生产异常，

上下架/配货/库存/包装环节班/组长岗 每月10号发薪 薪资结构：底薪2.7K-3.3K+，+加班费+绩效+全勤+房补（选择住宿无）+餐补，五险一金。 工作内容： 1. 指导下属开展工作，并组织实施相关业务知识、操作规范及技能的培训与绩效评估； 2. 落实仓库内商品的上架、下架、盘点等仓储管理工作； 3. 核查并上报仓储异常情况，按时提交各类运营数据报表； 4. 监督现场管理执行情况，推动6S管理及目视化标准落地实施； 5. 协助监督不良品与呆滞品的处理，完成上级交办的其他任务； 6. 对所辖两个楼层小组的作业时效与质量异常负责，确保配货效率达标； 7. 落实日常安全管理，排查并消除潜在安全隐患； 8. 及时在现场协调解决来自部门内外、同级或上下级之间的各类异常问题反馈。 岗位要求： 1. 高中/中专及以上学历，年龄22-36周岁； 2. 具备上架、库存等相关领域的团队管理经验，管理人数不限（熟练使用PDA设备）； 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 4. 责任心强，具备较强的分析与问题解决能力； 5. 认同公司企业文化理念

车间长白班工作制度，薪资结构为底薪+加班费模式， 接受已拿到毕业证应届生。 岗位职责: 1.华为品质三率（完整率、完善率、遵从率）管控与推 动：聚焦华为合作项目三率指标，明确统计标准与管控 范围（完整率：品质数据/记录完整性；完善率：管控措 施优化；遵从率：标准规范执行度）。拆解指标目标并 制定推进方案，跟踪达成进度，排查卡点问题并协调跨 部门闭环整改，定期复盘迭代策略，确保指标符合华为 品质标准。 2.车间新人品质基础培训：负责车间新员工品质基础 培训全流程，编制计划、梳理教材、开展授课与实操督 导。建立考核跟踪机制，验证培训效果，确保新人掌握 管控要求，从源头降低品质问题。 3.车间ESD品质管控推动：主导车间ESD品质管控，制 定并落地管理规范与细则。开展全员培训宣导，定期巡 查、检测设备及整改隐患，监督规范执行，规避静电引 发的品质问题。

1.负责注塑生产，人员安排，每班产能报表2.本厂13台机海天+力劲3.会用机械手，双臂气缸4.机台90~400吨位5.年龄35~45岁6.配有上下模，料房有专人7，联系电话***********

【岗位职责】 1. 负责SMT生产车间班组人员管理与现场管理，确保安全生产。 2. 负责产线生产任务的达成、物料损耗管控及产品品质保证。 3. 严格按照上级的要求落实各项生产任务。 4. 具备教导SMT员工的培训技能。 5. 统筹所负责班组的生产状况。 6. 负责生产异常反馈、处理和跟进，以及对产线的巡查。 【岗位要求】 1. 高中/中专及以上学历，年龄在*****。 2. 有2年以上SMT生产班组长工作经验。 3. 熟悉SMT生产流程并掌握相关管理经验。 4. 具备良好的团队精神，能有效地完成日常生产安排工作。 5. 熟悉富士贴片机NTX3代/NTXR设备优先。 6. 有良好的沟通能力、分析能力、执行力，具备强烈的数据观念及责任心。

我司主要加工新能源汽车电池托盘配件、通讯腔体、散热器、自动化配件等铝型材，以批量铝型材为主， 岗位职责： 1、负责CNC生产现场的日常管理与人员安排，确保生产计划顺利执行； 2、监督设备运行状态，及时处理设备异常，保证生产效率和产品质量； 3、组织班组成员进行技能培训，提升团队操作水平； 4、检查并记录生产数据，确保信息准确完整； 5、协助上级完成生产任务的分配与进度跟踪； 6、维护车间工作环境，落实安全生产规范； 任职要求： 1、男女不限，年龄25-45岁； 2、熟悉三菱、法兰克操作系统； 3、有2年以上带班经验； 4、会简单的调机（四轴定向）；

1、具备压铸厂后加工环节中披锋处理、攻牙等工序管理经验者优先； 2、熟悉压铸产品后续加工流程，具备相关现场管理能力者优先； 3、有团队建设与团队管理实践经验者优先； 4、具备创新思维，愿意与企业共同成长与发展者优先； 5、工作积极主动，富有责任心和大局观者优先； 6、具备质量意识，能够以公司整体利益为出发点开展工作者优先； 7、需熟练掌握钻攻机调试技能，包括全自动及半自动攻牙设备的调机操作！

【岗位职责】 1. 根据生产计划，做好产前准备实施生产，及时处理生产过程中的各种异常并及时上报； 2. 严格执行首件管理程序、作业指导书等工艺文件，有效控制产品质量； 3. 负责监督车间的物料管理，进行定量登记，减少人为的浪费； 4. 负责组监督检查小组人员劳动纪律、工艺纪律执行情况，严格按照7S管理制度监督、指导作业，对小组区域内进行责任到人的划分； 5. 负责小组绩效管理的推进和改善，提升工作质量与效率； 6. 根据《...

注塑领班:7-9K 1.25-40周岁，高中以上学历。 2.具有至少2年以上的注塑车间领班工作经验，熟悉医疗产品要求。 3.具有日本厂无尘车间注塑生产工艺的经验，熟悉医疗产品要求。 4.具有良好的沟通协调能力，能够与其他部门有效沟通 5.了解成本管理和库存管理的基本原理和方法，服从公司工作安排。

工作内容: 1、对内：达成小组时效指标，保证出货数据准确并实时维护；对外：把控组内出货质量，对接物流（货代）相关事宜 2、组织开展员工岗位技能培训，推动多能工培养与人才梯队建设 3、统筹现场日常运作，包括考勤管理、物料使用、人力调配及效率提升，确保现场作业科学高效，且本人现场参与度不低于80% 4、按月组织培训与复盘会议，持续推动团队能力提升与绩效改进 5、确保内外部无有效投诉发生，强化人员安全意识，落实消防安全与规范作业要求 6、重视人才发展，积极推进团队文化建设，提升团队协作与凝聚力 7、严格遵守公司各项管理制度，积极践行企业核心价值观 8、主导部门内的优化创新项目，并取得可量化的改善成果 任职要求： 1、教育背景：高中或中专及以上学历 2、经验要求：具备1年以上相关管理工作经验 3、具备良好的沟通表达与文书处理能力 4、熟练使用Office办公软件及相关设备，掌握常用函数操作 5、具备基本的会议组织与记录能力，如主持晨会、周例会等 6、具有初步管理素养，抗压性强，协调能力好，执行力强，服从工作安排 薪酬：（底薪+加班费） 1、提供具竞争力的薪资待遇，加班费按实际出勤时长核算，付出即有回报，工资准时发放，每年享有1次调薪机会，实行22天工作制，超出部分依国家规定计算加班费 2、试用期：1-3个月，公司重视新人成长，以能力与结果为核心评估标准，支持快速达标，提前转正 3、激励机制：以“能力”为核心定薪标准，不拘资历，提供富有吸引力的薪酬福利、清晰晋升通道及年度奖金 福利： 1、享受带薪病假、年假、婚假、产假等法定假期 2、定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等活动 3、依法缴纳社会保险，提供基础保障 4、设立季度/年度评优奖项及创新贡献奖励 健康保障： 1、公司配备微波炉、冰箱，周边餐饮丰富，食堂与小吃种类多样，就餐便利 2、行政区域配置急救药箱，夏季供应防暑降温饮品 培训机制： 3、实施专人带教制度，针对不同层级与岗位设置专业技能与管理类培训课程，助力提升综合能力，培养独当一面的业务骨干 面试地点：广东省东莞市横沥镇兴业路113号亚声南邑信息技术服务有限公司

招木门安装

1.夜班22块钱一小时每天上班时长10.5小时 综合工资7500以上 2.白班工价20一个小时工作时长10-11个小时 综合工资6600不等 3.包吃包住空调车间空调宿舍每天包3顿月休4天上六休一星期天固定休26天制 4.免费提供4-6人间宿舍饮水机独立卫生间独立阳台、24小时热水包住宿舍水电费平摊。 5.主要是做电子产品光纤、路由器、手机配件、耳机、数据线等部门较多工种不同 6.上班一个月补贴500《达到260工时或出勤26天》以此类推 7.员工不住宿舍外宿补助200一人一月

东莞市招给排水、水电

东莞凤岗中集（24日）招聘以下岗位： 1. 焊工，薪资360-420元/天。 4. 起重工1人，薪资300-350元/天。 年龄限制20-45周岁，纹身者不考虑。 凤岗南方中集车费20元，满月报销。 空降人员需在12点前到达凤岗集合点。

【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18块-22块/小时 岗位不同 工价不同 【年 龄】：16岁～45岁 【体 检】：不体检 【吃 住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【工资借支】：每个星期都可借 200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询7

1、负责加工现场人员工作安排，按产量标准安排人员。 2、组织加工组各项工作标准的培训和班前后会务的召开。 3、现场管理巡查，及时发现加工过程中不符合标准的问题，及时纠正。 4、团队关系维护，建立良好和谐的员工关系，不断提高管理效率。 5、控制加工环节的成本投入，合理管控支出，提高劳效，降低成本。 6、按照生产计划，合理分解任务，及时调整员工人分工，优化工序，确保高效生产。 任职条件： 1.大专以上学历，食品类、管理类专业，应届生亦可；上班时间：08:30-20:00左右（长白班）。 2.性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，对生产管理感兴趣优先考虑。 3.主动学习思考，有一定的沟通协调和计划组织能力，熟练使用电脑办公软件。

1. 有冲压五金 / 家具配件厂包装组长经验优先**，熟悉五金件包装防护要求，懂产品防刮、防锈包装优先。 2. 能看懂工单、BOM、外箱唛头，会做产量统计、简单报表；熟悉品质标准，能识别包装不良。 3. 有班组管理能力，安排工作有条理，责任心强，执行力好，能抗压，赶订单时配合加班。 4. 服从车间管理，沟通顺畅，能协调班组矛盾；熟悉 5S、安全生产规范。 5. 学历不限，年龄 28–48 岁，能长期稳定做事。

工作说明 要求：员工，20-40岁，初中以上学历； 1、能够熟练操作SMT贴片机（富士NXT、松下NPM、西门子TX）等； 2、负责整条拉的生产运行等工作 3、包住，不体检，普通工衣 一、薪资待遇 1、工期：2个月（可长期） 2、工价：23元/小时 4、发薪时间：在职每月22-24号发上月工资，以银行转账发放工资，（需要本人有效银行） 5、离职工资，离职后三个工作日内结清工资 二、食宿保险 1、吃饭：吃饭自理，园区内有食堂 2、住宿：包住，宿舍空调热水齐全，水电费平摊（当天面试+当天分宿舍！） 三、日薪与借支 无日薪，符合条件每周可预支300-500元 四、招聘与面试 1、招聘要求： ① 年龄20-40岁，员工，身体健康，无案底， 2、面试资料：身份证原件，身份证复印件两张，一寸照两张（硬性条件） 3、当天面试+当天分宿舍 4、保险：60元/月 5、体检：不体检

3天后日结250元/天 岗位职责： 1. 负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督工艺执行与作业标准落实，及时发现并纠正违规操作 3. 组织班组安全教育与现场5S管理，预防安全与质量事故 4. 协调物料、设备及技术部门支持，快速响应产线异常问题 5. 带领团队开展效率改善与技能提升活动，推动持续改进 任职要求： 1. 有新能源制造行业生产管理经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产规范 4. 能适应倒班安排，责任心强、执行力突出 5. 学历不限，具备中专/技校及以上学历者更佳

岗位职责: 1. 负责焊接班组的日常生产安排与任务分配 2. 监督焊接工艺执行情况，确保产品质量符合标准 3. 协调现场问题处理，保障生产进度顺利推进 任职要求： 1.高中及以上学历，焊接机器人现场管理经验 2. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

石碣五金厂｜三楼空调车间 包装岗 综合薪资5500‑6000元 1、单价：17元/小时 2、夜班补贴：25元/晚 3、包吃包住，水电费平摊 4、出勤满7天可借支300‑500生活费 5、年龄：20‑45岁，男女不限 6、班次：两班倒，视力良好，能吃苦，做长期 重要须知 ️保险费80元/月 ️离职需提前7‑15天申请，严禁自离 ️入职需要普通入职体检 面试资料：身份证原件 + 复印件1张 + 一寸照片2张 车间常年订单稳定，适合想要长期稳定收入的工友，名额有限，招满即停，预约报名

不体检不卡纹身!可以带手机!!! (跟朋友同行可以安排同宿舍同车间)满了十六岁即可安排! 1.每天上班时间10-11个小时不强制加班 2.应聘年龄16-40岁(复印件可以入职) 3.工价17元/时(纯包吃住) 4.进厂当天有困难可以借支生活费，入职七天每周借支300-500元 5.主要生产:小电子产品耳机手机壳充电宝打包贴标签等。小厂自由，管理不严，车间可带手机不体检 6.长白班、两班倒自由选择，坐班，面试当天可以参观车间，选择部门、岗位。 7.当天安排宿舍，包吃包住，纯包吃吃饭不扣钱，宿舍4-6人间，宿舍有空调，热水器 8.只要想做，没有你做不了的温馨提醒!! 过来入职时请携带好随身行李物品(衣物被铺之类)以免来回奔波

工作内容：主要是做蓝牙耳机、数据线、手机外壳、路由器等电子产品 招聘岗位：包装、组装、测试、质检、贴标签、扫码，岗位随机分配 上班时间：长白班8:00-21:00，两班倒20:00-8:00 （中午和下午各一个小时吃饭时间）长白班和两班倒可以自己选择 薪资待遇：长白班、两班倒17-22元/小时，纯工价 （夜班补贴10-40元一天），包吃住（水电费平摊）。做满7天后每周可预支300-500元，每月20号发上个月工资（离职需要提前7天申请离职），人走帐清。 综合薪资：5800-7000 福利待遇：公寓宿舍5-6人间，宿舍内提供空调，热水器，有独立卫生间，洗漱台 厂区不体检，不查纹身染发，女生多，工作简单，活轻松。

工作详情： 折纸盒（简单手工活一看就会）适合年纪大的人 独立岗位，吃住都是在厂里，上六休一，综合薪资5500-6000 每周可以借支500 上班时间： 9:00一20:00(含中午午休2小时) 上班穿自己的衣服，车间可以带手机 不用体检

美资企业Molex代工厂 | 空调车间+空调宿舍 | 可带手机 一、招聘岗位 外包小时工（两班制，99%坐班） 主要做电子元器件组装、检测等岗位，简单手工活，普通工衣，不用穿无尘服！ 不用体检，当天面试当天安排宿舍！ 二、薪资待遇 · 员工纯单价：21元/小时 · 免费住宿（空调宿舍），水电费平摊 （） · 每月20号发上月工资（上月1-31号） · 离职工资： 三、招聘要求 · 年龄18-45岁，男女不限 · 会读26个英文字母 · 能接受夜班，半个月换班一次 已满（汉化好的可收） · 纹身烟疤不收，面试不要穿拖鞋、短裤、背心、吊带、短裙 四、关于社保 · 达到社保购买条件：承担社保个人部分 约415元/月 · 未达社保条件：面试安排 接人时间：每天下午12:30 集合地点：莫仕2厂门口 面试带身份证原件即可 ️ 名额有限，招满即止！ --- 以上信息仅供参考，具体以厂区实际面试为准。建议出发前联系驻厂确认当天是否招满，避免白跑一趟。

信息真实有效欢迎投递简历，也可点击下方（聊一聊）或主动电话联系，我们会给您发送本厂定位。 岗位：贴标签，（全坐班） （一）应聘条件：（符合以下条件均可录用；当天安排宿舍） （二）薪资： 1、小时工纯工价20元/小时，入职签合同，每月工时300-320个小时，愿加班的在330以上，月综合收入5800-6000; （三）：待遇 1、包吃住，4-6人/间，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等等！ 2、食堂菜品种类丰富， 3、公司免费组织员工进行年度体检

临时工/小时工16元/时 月工资5300到5800 1丶16到45岁，有纹身提前报备、厂里免费包吃住有食堂不用自己掏钱 每个月20号发工资辞职提前3—7天。 2丶长白班和两班倒部门都以自己选择，坐着上班的 ，不用体检 。 3丶工厂是做手机配件和平板电脑的电子产品电子厂 手工活做事简单轻松容易上手 4、主要岗位：组装 检测 测试 包装 贴标签QC 岗位自行选择 电子厂。 5丶 带上行李和身份证当天安排入职和宿舍。 7、介绍一个朋友过来有300元推荐奖励。

升益环保材料有限公司 用工模式:派遣小时工模式; 发薪日期:华辉发薪日期20号; 员工工期:2026-10-23至2027-03-31; 工价说明: 时段1:2026-10-23至2027-03-31；18元/时计薪；支付条件：员工价18元 补贴项: 其他补贴：补贴金额350.00元；支付条件：员工做满30天,工厂额外补贴住宿费350元/人/月,依次类推 入职累计不满30天无外宿补贴 包吃中餐跟晚餐，早餐跟宵夜自费 扣减项: 保险费：扣减金额68.00元/月； 体检费自费（入职满30天工厂报销） 分到CNC岗位是两班倒，其它岗位手机长白班

厂区生产手机配件、蓝牙耳机等电子产品，新开产线扩招，岗位多，全部坐着上班，工作轻松简单。 1岗位优势 纯长白班不用倒夜班；全部坐班干活；恒温空调车间，四季凉爽；岗位可以自选，质检、组装、包装等岗位可选；普通工衣上岗。 2薪资待遇 小时工21元/小时，订单旺季工时充足稳定，每月上班26天，月综合6200-7000元，薪资按月准时发放。 3吃住详情 花园式厂区，空气清新，车间、宿舍均配有空调。公寓式4-6人间宿舍，独立卫生间，全天供应冷热水，厂区设有电视休闲房，休息娱乐方便。 配套大型员工食堂，包吃住免费就餐，员工自由挑选套餐。早餐品类丰富：馒头、面条、豆浆、油条、白粥、各式小菜；中餐晚餐固定6菜1汤，菜品每日轮换更新。入职当天即可安排宿舍、发放饭卡，当天就解决吃住。 4工作内容总结 主要做蓝牙耳机、手机配件的组装、产品质检、成品包装、线外测试等，手工轻活，无需技术经验，零基础可以快速上手。 招聘要求：年龄16-48周岁，学历不限，持本人有效身份证，身体健康，服从安排。

【岗位职责】 1. 负责车间生产数据的日常录入与统计，包括生产进度、物料消耗、设备运行等信息的实时更新。 2. 协助生产主管制定与跟进生产计划，及时反馈计划执行中的异常情况并协调解决。 3. 整理车间各类生产报表（如日报、周报、月报），为生产决策提供数据支持。 4. 负责车间文件、图纸及生产记录的归档与管理，确保资料的完整性与可追溯性。 5. 配合车间与仓库、质检等部门的沟通协作，保障物料供应与质量检验的顺畅衔接。 【岗位要求】 1. 高中及以上学历，有制造业车间文员、统计员等相关工作经验优先。 2. 熟练操作Excel、Word等办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。 3. 了解机加工或金属制品行业的生产流程，能快速理解车间术语与工艺要求。 4. 工作细致耐心，具备较强的责任心与抗压能力，能适应车间的工作节奏。 5. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接车间一线员工与管理团队。