职位描述 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.根据人员需求情况，实施人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。 任职资格 1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上人力资源管理相关工作经验； 3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4.熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系； 5.较强的公文写作能力，有参与公司人力资源规章制度起草的经验

岗位职责，.战略规划与管理：根据公司的整体战略和业务需求，制定并实施人事行政战略规划，确保人事和行政工作的顺畅运行和高效管理。 2.制度建设与优化：建立和完善人事行政管理制度、政策和流程，持续优化和完善，确保各项工作的规范性和合规性。 3.招聘与配置：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，确保公司招聘到符合需求的人才。 4.培训与发展：制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 5.绩效管理：建立和维护绩效管理体系，设定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和反馈，激励员工提升工作表现。 6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪资核算和发放，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 7.员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。 8.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备采购与管理、会议与活动组织等。 9.协调与沟通：与各部门保持紧密沟通，了解各部门的需求和问题，及时协调解决，确保公司各项工作的顺利进行。 10.团队建设：负责人事行政团队的建设和管理，制定团队发展计划，提升团队的整体素质和工作效率。 11.数据分析与报告：收集和分析人事和行政数据，为管理层提供决策支持，定期向上级汇报工作进展和成果。 12.风险管理：识别和评估人事和行政工作中可能存在的风险，制定相应的预防和应对措施，降低公司的运营风险。 13.企业文化建设：参与公司企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。 12.法律风险控制：确保公司在法律框架内合规运营，降低法律风险，并维护公司的声誉和利益。 14.临时任务：根据公司的实际需要，完成领导交办的其他临时性任务。 年龄45岁以下

base 郑州 【这是一个独特的机会】 这是一个深入业务腹地、从0到1见证并推动业务增长的绝佳机会。我们将为你提供强大的支持体系： 1、深入业务，成为核心引擎（扁平化 & 结果导向）：你将作为总部的核心人力成员，直接支持公司在郑州的战略性业务扩张。避免大公司的边缘化，你将是关键项目的核心成员，你的招聘成果将直接决定新业务的成败，价值可见度极高。 2、高速成长，积累稀缺经验：参与业务线的搭建全过程，这将让你在短时间内积累“从0到1”的宝贵经验，快速成长为具备战略视野和实战能力的复合型人才，远超常规岗位的职业发展速度。 3、我们为你提供全力支持（年轻化 & 务实）： a.全面的薪酬福利包：我们提供有竞争力的薪资 + 绩效奖金。 b.高频的团队连接：我们鼓励简单直接的沟通，与团队保持紧密连接，确保你始终是团队的核心一员。 【岗位内容】 你将成为公司郑州业务线的人力资源核心接口，全面负责人才供给： 1、战略招聘：独立负责郑州业务团队的搭建，根据业务战略制定极具针对性的招聘策略和执行计划，确保关键岗位人才及时到位。 2、全程闭环：从职位发布、人才寻访、面试评估到offer谈判，全程主导招聘流程，为候选人和业务部门提供卓越体验。 3、市场攻坚：对郑州及周边地区人才市场进行深度Mapping和分析，绘制人才地图，为业务进入新市场提供决策依据。 4、业务伙伴：快速学习新业务知识，与郑州业务负责人紧密协作，从人才视角出发，为团队组织形态、文化融入提供专业建议。 6、体系搭建：协助总部优化和落地适用于当地情况的招聘流程和制度，为后续团队规模化积累经验。 【岗位要求】 我们寻找一位渴望挑战、具备创业精神的人力高手： 1、必备经验：统招本科及以上学历，2年以上招聘经验，有互联网、教育或销售团队招聘经验者优先。具备出色的独立攻坚能力。 2、核心能力：熟悉全流程招聘，具备优秀的人才甄别和判断力。有新区域/新业务团队搭建经验者将是极大加分项。 3、关键素质：极强的自驱力和 Ownership 意识：能很快适应新环境，主动发现问题并解决问题，对结果负责。 4、出色的沟通协调和影响力：能够快速与异地业务团队建立信任，高效协同。 5、适应性和韧性：能够快速适应新环境和新挑战，抗压能力强。 6、团队协作精神：虽身处异地，但能通过线上工具与北京团队保持无缝协作。 【加入我们，为什么值得？】 1、在我们这里，你不仅仅是一个执行者，更是业务发展的战略伙伴。我们提供的是一个能让你快速成长并看见直接价值的平台： 2、直面业务，影响决策（扁平化）：告别层级冗余，你将直接与业务部门负责人协同工作，你的招聘策略和人才洞察将直接影响业务方向，真正成为业务团队信赖的伙伴。 3、活力氛围，共同成长（年轻化）：加入一个充满激情、思维活跃的年轻团队。我们拥抱新想法，拒绝官僚主义，倡导简单直接的沟通。在这里，你的每一个创新想法都能被听见并尝试。 4、为结果付薪，奖励卓越（结果导向）：我们坚信一流的业绩应获得一流的回报。我们提供“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金”的激励模式，让你的付出得到清晰可见的丰厚回报。 如果您渴望在一个快速发展的环境中接受挑战，并亲眼见证自己工作带来的巨大影响，请毫不犹豫地加入我们！

岗位职责 1.协助上级开展人力资源日常运营工作，完善人力资源制度、流程与政策； 2.拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门人才需求，提升招聘质量与效率； 3.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，处理员工关系事宜，构建和谐稳定的劳资环境； 4.协助进行绩效管理体系的落地与跟踪，参与年度激励方案设计； 5.开展培训需求调研，制定培训计划，组织并实施各类培训项目；跟进培训效果评估，搭建员工发展通道； 6.组织开展员工文化活动及团队建设，提升员工凝聚力与组织效能； 7.负责人事数据的统计与分析，提供基础人力资源报告； 8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块工作经验，需在招聘、员工关系、培训与发展等核心模块中，至少精通两个以上模块的实务操作； 3.精通劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防范与员工关系处理能力； 4.熟练使用Office办公软件及主流AI办公工具，具备良好的文案撰写与书面表达能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、服务意识及解决问题的能力； 6.责任心强，工作严谨，具备良好的职业道德与保密意识，能够适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、负责人力规划：依据公司发展战略制定人力资源发展蓝图，构建企业人力资源管理体系，制定并完善各项管理制度与流程规范，结合年度运营情况梳理优化各部门管理考核指标体系，并指导监督各执行计划的落实； 2、负责招聘配置：根据人员编制现状及业务拓展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定招聘方案与费用预算，合理控制招聘支出，拓展并维护多元招聘渠道，熟练运用线上招聘、社会招聘、内部竞聘、员工推荐及外部机构合作等方式，同步推进人才储备库建设； 3、统筹HRBP工作：深入业务部门开展组织诊断，协助业务主管搭建组织架构、规划人员配置、实施绩效管理、设计激励机制及培育团队文化，及时识别潜在问题并提供专业解决方案，推动公司政策制度在业务单元的有效落地； 4、负责绩效激励体系建设：结合经纪部门实际业务状况，围绕公司整体目标设计绩效考核与激励方案，并组织实施与持续优化； 5、负责人事日常管理工作：全面管控员工关系与用工风险，主导招聘面试、录用入职、背景核查、离职辞退等全流程事务，持续修订完善考勤管理、薪酬福利等相关政策制度； 6、负责企业文化与团队建设：主导企业文化体系搭建，策划并开展多样化团建活动，增强组织凝聚力与员工归属感； 7、负责行政管理工作：统筹公司仓库的规划、装修及使用管理，建立并优化行政管理制度与操作流程，控制行政开支，保障后勤服务高效运行，落实安全检查与宣传教育，日常负责固定资产、办公设备及用品的统计、维护与采购等工作； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或法律相关专业优先； 2、具备8年以上同岗工作经验，有影视行业从业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握扎实的专业理论知识，拥有丰富的实操经验； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用法律手段解决人力资源管理中的各类实际问题； 5、具备一定领导力，执行力强，擅长跨部门沟通协作，具有出色的分析与问题解决能力，责任心强，严守职业保密原则！

岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时匹配业务需求。 5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。 6.以人事职能为主（占比90%），兼顾部分行政支持工作（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接，推动工作落地。 2.具备较强的管理能力与应变能力，可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，具备制度建设能力，不推诿责任。 5.工作态度严谨，执行力强。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

职位详情： 1.负责企业薪酬福利、绩效评估及员工关系管理，具备300人以上规模的薪资核算实操经验，工作重心以薪酬绩效为主（占比60%），员工关系及其他事务为辅（占比30%）； 2.参与公司人力资源管理制度与流程的优化与落地，推动人力资源管理工作向规范化、系统化发展； 3.承担员工档案维护、劳动合同管理、五险一金申报缴纳以及日常员工关系事务处理； 4.对接各部门人力资源需求，提供高效、专业的人力资源支持与服务； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作及相关法律法规； 3.具备较强的分析解决问题能力、组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识； 4.具备良好的职业道德和责任意识，能适应一定强度的工作节奏； 5.熟练操作Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； **上班时间与福利：** 周一至周五早9:00-晚6:00，双休，七险一金。

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

北京 清真餐饮 高薪诚聘 拉面师傅 炒菜师傅 服务员， 薪资待遇:+➕公休 联系话: 同步 地址。北京市朝阳区宿舍近，环境好。 有团队意识.服从管理，踏实肯干者，长期干的，以上两口子的优先

啄木鸟家庭维修大平台，线上接单，入户维修: 1、负责客户水电维修； 2、积极配合公司调度，完成各项指标数据，接收工单，准时到达客户家完成维修服务； 3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务；" 业务/准入要求" 1、零技术要求，18至50岁，无违法犯罪记录； 2、身体健康，能独立驾驶电动车； 3、愿意从事维修服务行业，具备一定的沟通能力和服务意识； 4、有电工证，有过往维修经验和持相关证件者优先；" 福利 1、平台大，品类多，单量稳； 2、时间自由，无需打卡，就近安排服务区域； 3、计件分配，多劳多得，上不封顶，； 4、统一购买意外保险，做单有保障，活动丰富，奖励多多； 5、发展体制健全，合作体系完善，为有能力者提供广阔发展空间；

北京市朝阳区招工地小工/杂工

沙发清洗 朝阳区 建国门外大街甲8号，30个小皮沙发清洗保养，能接的师傅联系。

18-45岁，白班 随时可以上岗 北京，可就近安排，可预支仓库食品，日用品整理，打包，分拣，上架

劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

1.微信电商账号开通; 2.协助新店主做开业庆典活动； 3.协助新店主安排产品订购; 4.协助新店主维护客户

岗位职责: 1. 负责直播内容的规划与运营管理，提升直播表现力及观众参与度 2. 跟踪直播各项数据，研究用户行为特征，持续调整和优化直播方案 3. 协同团队成员，保障直播活动高效有序开展 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 可独立完成直播项目的策划与落地执行 3. 熟悉全屋定制行业，能精准理解并把握市场动向与用户需求

吃苦耐劳

3-27 订单:小时工陪伴师 时间：16:00-20:00 薪资:4500单休 地址:朝阳区亮马桥地铁站 3岁男宝，接小朋友放学距离900米，早教陪伴，不做晚饭 要求:身体健康，活泼开朗，普通话标准 电话: ❗时间可以沟通。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号）的内容审核、发布，账号日常运营维护 2.日更养号文、流量文审核及发布 3.监测分析各平台数据（阅读量、涨粉数、完播率、转化率等） 4.协同内容及运营等部门完成工作流程，配合登号操作 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与流量玩法 6成熟模式，初期审核发布为主，边赚米边学习，免费培训，收益稳定 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或有个人账号者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则 3. 团队意识强 4. 诚实守信、热爱生活 5. 责任心强，具备较强的数据分析意识、沟通协作能力，爱学习，有数据敏感度

此岗位为新项目核心团队成员，需具备扎实的专业能力，同时欢迎有创意、有责任感的个性人才加入。注重成果！拒绝无效加班！期待与众不同的你！ 直播运营岗位职责： 1. 负责公司平台账号的内容规划、账号维护、推广运营及日常直播管理工作。 2. 统筹直播全流程执行与跟进，制定直播方案（包括直播安排、运营流程、话术设计）。 3. 在直播过程中配合主播，调动直播间氛围，把控直播节奏。 4. 主导直播带货运营工作，提升观众在线数量，监控并优化直播间转化率等关键数据，对直播GMV目标负责。 5. 开展日常直播数据整理分析，完成播后复盘，进行后台运行监管。 6. 持续关注直播领域发展趋势，及时准确地研究各项行业数据，并制定应对策略。 任职要求： 1. 具备1-3年直播运营相关经验者优先考虑。 2. 有抖音平台直播运营经历者优先录用。 3. 性格外向，思路灵活，主动进取，热爱直播行业，愿意在本领域深耕发展者优先。 4. 具备较强抗压能力，能适应轮班工作时间（含早班与晚班）。 5. 有珠宝、女装类目直播经验，具备快速起号能力者更佳。 薪资待遇： 综合20-35k，上不封顶。薪资结构：底薪+绩效+提成+奖金。 我们提供： 1. 行业内具有竞争力的薪酬回报（高比例提成+丰厚奖金），依据个人能力与项目贡献实行阶梯式调薪机制。 2. 完善的培训体系与晋升路径，员工入职后将接受系统化培训，获得多元学习机会，助力专业成长，目标培养为项目主管、项目经理等管理角色。 3. 广阔的发展空间，深入参与优质资源运作与核心业务，积累实战运营经验，为职业进阶打下坚实基础。 4. 健全的福利保障（五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、生日庆祝活动）。 5. 员工及其家属享有的内购折扣等专属权益。

1、负责教育类IP老师短视频的拍摄与剪辑，具备扎实的摄影功底和优秀的画面感知力，可独立完成视频的拍摄任务及后期全流程制作； 2、参与拍摄脚本的创意构思与落地执行，统筹现场灯光布置、音频采集、场景搭建等拍摄相关工作； 3、了解主流短视频平台运营机制，能结合平台特性进行内容选题策划，并承担基础的内容发布与运营支持。 要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上视频拍摄与剪辑实战经验，有在抖音、视频号、小红书等平台成功运作短视频项目者优先考虑； 2、熟练运用PR、AE、PS或剪映等剪辑设计软件，能熟练操作摄像机、单反相机等专业拍摄器材； 3、思维条理清晰，能准确理解项目需求，具备较强的执行能力；工作积极主动，善于沟通协作，富有团队合作意识； 4、拥有良好的视觉审美能力和创新意识，能持续输出优质创意。

【工作内容】 1、负责公司签约达人（音乐人方向，以唱歌为核心内容）的培养、管理、规划及答疑，开展多平台日常内容运营； 2、搭建达人成长机制（如培训体系、流量支持等），制定科学运营方案、粉丝增长目标，并推动执行落地； 3、监测达人内容数据表现（如播放量、ROI等），通过数据分析发现问题，提出优化策略并实施； 4、进行资源对接与协调，协助达人在各平台拓展收益渠道； 5、分析并追踪平台热门趋势，把握内容风向； 6、联动内部各部门，推进达人相关事务高效执行，提升达人稳定性和内容产出效率； 7、持续更新和完善达人信息档案库。 【任职要求】 1、热爱音乐类自媒体领域，具备热点敏感度，能及时捕捉并响应行业动态； 2、熟练操作达人服务平台（如抖音巨量星图、小红书蒲公英），拥有内容运营相关经验，熟悉主流短视频平台的运营逻辑与方法体系； 3、具备良好的抗压能力与沟通技巧，善于协调多方需求，自我驱动力强。

消杀作业

要求：必须有音乐宣推工作经验！熟悉音乐市场！擅长热门歌曲推广！！ 岗位职责： 1. 负责策划歌曲营销推广方案，能独立执行歌曲宣传发行全流程，并达成既定宣发目标； 2. 实时监控歌曲推广进展，审核投放效果，具备数据追踪与复盘总结能力； 3. 拥有丰富的音乐类达人、营销账号或矩阵资源； 4. 熟悉主流平台推广规则（特别是短视频推荐算法及达人创意视频形式），持续关注抖快等短视频平台热点内容与达人营销新玩法； 5. 热爱网络流行音乐，掌握音乐市场动态，对榜单变化具有高度敏感性； 6. 能独立开发新媒体短视频合作达人、营销号及相关渠道，并维护良好的媒体资源关系。 任职要求： 1. 有成功推榜案例或代表作品者优先考虑； 2. 长期活跃于短视频平台（如抖快等），具备音乐、视觉与文案审美能力； 3. 必须具备音乐行业相关从业经历，自我驱动力强，拥有良好的数据分析、沟通协调能力及团队协作意识； 4. 熟练操作office办公软件及ps、pr等工具，具备基础视频剪辑能力。

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策安排，高效达成组织目标 岗位福利：五险一金 奖金 分红 带薪假期 行业经验：具备行业动态敏感度，精准匹配岗位用人需求 岗位经验：2-3年人力资源领域实战经历，稳定性强

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。