1.招聘与人才配置 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道 组织面试流程，评估候选人能力，确保为公司拔到合适的人才，并完成新员工入职引导。 2.员工培训与发展 分析员工能力短板，设计并实施培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等。 跟踪培训效果，为员工制定职业发展规划，提升团队整体能力。 3.绩效管理与薪酬福利 搭建合理的绩效管理体系，组织绩效评估，确保评估结果公平、客观。 制定并优化薪酬福利方案，包括工资结构、奖金、社保公积金、员工福利等，保证薪酬的竞争力与合规性。 4.员工关系管理 处理员工日常沟通与反馈，解决劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 组织员工活动，如团建、年会等，增强员工归属感与凝聚力

岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位职责：1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。职位要求：1、本科以上学历，五年及以上人力资源工作经验，三年以上管理员工实际经验；2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、员工关系、制度建设（必要条件）；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有处理劳动纠纷仲裁等经验；4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进各项工作的开展；5、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；6、干练，有奋斗精神，执行力强。7、建筑类或制造业行业从业经历优先8、年龄25～45岁，男女不限

大专学历五年以上招聘经验，

凯德威油服最新招聘： 1、财务经理：15000-20000元/月 2、人事经理：15000-20000元/月 工作地点：北京办公室 要求：年龄50岁以下，本科及以上学历，有同岗工作经验，有石油相关工作经验者优先 福利：薪资月发、五险、绩效考核奖金、出差补助等

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策，高效达成公司既定目标 岗位福利：五险一金奖金分红带薪假期 行业经验：具备行业洞察力，精准匹配企业发展所需人才 岗位经验：2-3年HR从业经历，抗压能力强，经验丰富

岗位职责： 1、负责人才发展体系的建设与优化，确保人才战略与企业目标一致； 2、设计和实施人才评估、选拔及培养方案，提升组织的人才竞争力； 3、建立和维护员工职业发展路径，促进内部人才流动与晋升； 4、开展员工培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工技能与素质。

1、人力资源规划与组织发展：深入理解公司业务战略及发展节奏，将业务目标高效转化为人力资源规划与实施策略；围绕企业战略方向开展组织评估，持续推进适应业务增长的组织变革，优化组织结构设计，完善运作机制，提升组织匹配度。 2、人力资源体系搭建与管理：全面统筹零售团队的人力资源战略制定与落地执行，构建并持续优化人力资源管理体系；研究并设计适配公司发展阶段的零售团队管理模式（涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励、员工关系及职业发展路径），健全制度流程；定期开展人力资源数据分析，输出管理改进建议，助力组织效率和管理水平双提升。 3、制定并推动组织发展、人才保留与激励机制等核心人力资源策略，增强组织活力与运行效能； 4、业务支持与国际化拓展：依托在服装、零售、快消或跨境服饰领域的行业积累，为公司战略发展提供专业洞察与决策支持； 5、聚焦业务实际需求，周期性开展组织健康度诊断，识别潜在问题并提出针对性人力优化方案，支撑高层关键人事决策； 6、绩效与薪酬体系管理：主导绩效管理体系优化与推行，在合理控制人力成本的前提下，实施更具激励性与员工体验感的薪酬福利政策，持续提升管理精细化水平，实现降本增效； 7、主导企业文化建设工作，强化价值传导，增强团队归属感与凝聚力； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；英语流利，可作为日常工作语言使用 2、具备15年以上专职HR从业经历，其中至少5年担任HRBP负责人岗位，有零售、快消连锁行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，掌握现代企业管理理论，熟悉国家劳动人事法律法规，具备扎实的人力资源实操经验和管理落地能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备出色的沟通协调能力，执行力突出，善于洞察人性； 5、拥有招聘管理、绩效考核相关经验者优先，擅长员工关系维护与发展； 6、具备优秀的战略思考能力、团队领导力、判断分析能力、跨部门协作能力以及抗压能力； 7、性格开朗积极，成熟稳重，自信包容，情商高，具备良好的职业道德与个人素养

1.   负责公司的部门管理工作 2.   人员招聘   新员工培训入职工作 3、日常运营维护，发现问题及时解决、上报； 4、通过分析了解公司产品销售相关，优化推广方案； 5、跨团队合作，协同业务部、市场一起推动工作改进； 6、完成公司高层交办的其他事项；

工作职责 1. 为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2. 掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3. 开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4. 参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5. 与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6. 汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7. 运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8. 定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3. 具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5. 熟练操作MS Office等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6. 责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7. 可使用英语进行日常书面交流。

女娲炫技作品【工作岗位】：北京儿童陪伴师 【工作地点】：朝阳区 【薪资待遇】：可谈 【工作时间】：5:00-7:00（可协商） 【服务对象】：国际学校一年级学生 【工作职责】：负责学业辅导与习惯培养，全程英文沟通，关注情绪与社交发展 【岗位要求】：英语口语流利，具备儿童陪伴或教学经验，沟通耐心细致，责任心强，稳定性好。 【联系电话】：

招聘：年后 年龄：19~28 有想学习的小孩，学徒，帮忙介绍一下，进步空间大，提升快！最好是干过的！面点 小工4500~5000，两名 大姐5000~5500两名 中工 ：5500~6000两名会 刀削面，剔尖面， 面点老二一名：7000~7500 每月公休5天，活简单， 工作地址在（北京朝阳区） 要求踏实肯干的，混日子的（勿扰） 要求要有上进心 侯师傅

北京**餐厅 诚聘英才 【打荷】1人｜4500-5500元+ （打荷0基础勿扰） 【收银员】1人｜5000-5500+奖金提成 月入6500以上 上不封顶 服务员五名 5000 +提成奖金 月入6500以上 上不封顶 ✅ 每月带薪公休4天 ✅ 满3个月享工龄奖200元/月 ✅ 满6个月享工龄奖500元/月 ✅ 包吃住/福利好/工作稳定 ☎ 应聘热线： 工作地点：北京朝阳区

招聘【喷漆工】 工资准时发放，具体薪资待遇可详谈 联系电话： 工作地址：北京市朝阳区广渠路388号 年后初十上班

生活垃圾装卸工 薪资福利:4500，包吃住，无休 工作地址:北京朝阳区将台乡

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐候选人并安排面试相关事宜； 2、对接各部门，明确招聘需求，协助制定招聘方案； 3、组织实施面试流程，包括通知面试、协调时间及汇总反馈意见； 4、持续维护人才库，完善候选人信息档案并及时更新。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能高效对接候选人及业务部门； 2、熟悉招聘各环节流程，有同行业招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能在高强度工作中保持稳定高效； 4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据处理和信息整理能力。

岗位职责 统筹宣传策略制定：主导规划戛纳电影节中国之夜的整体传播方案，结合项目调性、行业趋势及受众特征，设定宣传节点与核心传播主题，确保传播成效契合项目的影响力目标。 团队管理与工作分配：统筹宣传团队（涵盖新媒体、内容创作、媒介执行等方向）日常运作，明确分工与绩效标准，监督内容产出质量与项目推进节奏，及时解决执行过程中的重点问题，提升团队协同效率。 公司号与个人IP双线运营：全面负责企业官方账号（微信、微博、小红书、抖音等）矩阵的运营管理，策划具备高传播潜力的内容；深入挖掘管理层个人特质与项目关联，制定个人品牌长期发展路径，通过深度访谈、活动记录、专业观点分享等形式，树立其在影视领域的权威形象。 资源整合与效果复盘：对接外部媒体、KOL及内容制作机构，推动合作洽谈与落地执行；搭建传播效果评估机制，监测关键数据指标（如曝光量、互动率、话题热度等），定期总结传播成果并优化策略，为后续项目提供可复用的方法论。 危机公关与舆情应对：提前识别宣传周期内潜在的舆论风险，制定应急预案；如遇负面信息发酵，迅速组织响应，协调资源妥善处理，保障项目及公司声誉稳定。 任职要求 本科及以上学历，传媒、新闻、市场营销等相关专业背景，5年以上宣传或新媒体运营经验，其中至少2年团队管理经历，具备国际影视类活动（如电影节、影视展会）传播实战经验者优先考虑。 具备出色的策略规划与内容创意能力，可独立构建传播体系，曾牵头执行具有行业影响力的推广项目，拥有成功打造个人IP案例者更优。 熟悉主流社交平台的运营机制与推荐逻辑，掌握内容生产全流程，能熟练操作PS、剪映等工具，或具备指导团队完成视觉内容制作的能力。 拥有广泛的媒体及KOL资源网络，沟通协作能力强，能够高效推动跨部门、跨组织的合作项目，抗压能力突出，适应高强度、快节奏的工作环境。 深度了解戛纳电影节等国际影视活动场景，掌握影视行业传播特点与痛点，具备敏锐的热点洞察力与舆情判断力。

岗位描述： 1、根据项目需求参与直播内容的策划与分析，具备优秀的直播内容打造能力； 2、结合项目目标、用户特征及产品特点，制定并优化直播方案，为主播团队提供有效支持； 3、独立负责直播全流程运营工作，涵盖产品上架、内容打磨、引流话术与路径设计、设备调试、现场节奏把控及评论区互动管理等环节； 4、跟踪直播数据表现，通过数据复盘持续优化直播内容策略，提升直播效果与核心指标； 5、熟悉直播生态规则，定期进行竞品研究，紧跟行业趋势，积极探索创新直播模式与玩法。 岗位要求： 1、具备一定内容创作能力，能够打造高吸引力的内容型直播间； 2、学习能力强，能快速掌握新产品特性，并据此规划适配的直播内容方向； 3、具备扎实的转化逻辑思维，能围绕产品和用户需求优化主播话术衔接与商品推荐流程； 4、富有创造力与迁移应用能力，善于借鉴多领域直播案例并快速应用于项目迭代； 5、具备良好的数据分析素养，拥有较强策划能力，能通过数据洞察发现问题并推动解决； 6、适应高强度工作节奏，具备抗压性、应变力与团队协作意识，乐于接受变化； 7、性格积极外向，沟通协调能力突出，能妥善处理直播过程中的突发状况； 8、熟悉教育行业及用户行为特征，有课程内容打磨经验/教育类直播运营经历/强基竞赛相关背景者优先考虑；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护； 2、负责城市招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试协调等环节。 3、高效推进多项任务，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责用友系统的操作与管理，确保数据准确无误且完整齐备。 任职要求： 1、对人力资源管理工作有较强兴趣，具备良好的沟通与组织协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时处理多项任务并保证工作质量。 4、具备积极的学习意识，乐于持续学习和提升自我能力。 一天150 一周五天 双休

1、全面负责项目的具体推进、执行； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，有过人力资源、猎头经验者优先考虑; 2、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力，可调整自己的工作情绪、状态； 4、较强的信息搜集能力，良好的分析与判断能力，能独立分析、解决问题； 5、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。

岗位职责： 一、内容创作 1. 熟悉小红书平台运营机制，具备良好的内容洞察与用户需求分析能力，能精准把握账号目标人群特征，深入理解内容调性，紧跟内容风向变化； 2. 负责小红书平台的内容选题规划、产品拍摄执行、种草内容制作、图文排版发布、文案撰写及整体运营工作； 3. 对用户进行持续维护与高效管理，推动引流与转化，提升粉丝互动率与忠诚度； 4. 执行日常数据监测与分析，评估内容表现，优化运营策略； 5. 结合热点趋势及小红书用户画像，挖掘并策划契合场景、具吸引力的内容主题，助力品牌实现高效场景化销售，提高转化效果； 二、社交媒体整合营销 任职要求： 1. 本科及以上学历，性格开朗，具备敏锐的网络嗅觉 2. 形象端正气质良好，不限性别，具备良好沟通表达能力 3. 熟悉B站/小红书/抖音中至少一个平台，有实际运营经验，善于调动氛围，重视团队协作 4. 热爱时尚领域，富有创意与想法

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

1、负责人员的面试及招聘工作 2、办理面试合格人员的签约手续 3、工作时间早九点至晚六点 任职要求： 1、具备吃苦耐劳精神，能积极配合工作安排； 2、工作积极主动，能够高效完成各项任务； 3、居住地较近者优先考虑。 公司团队年轻有活力，办公氛围轻松融洽。 昌平总部与朝阳分部多地点可选，灵活匹配。 无需担心经验不足，入职后将有组长全程指导，助力快速成长。表现突出者享有晋升机会及丰厚奖金。期待您的加入

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