岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 主导中高层岗位招聘，搭建高效招聘渠道并优化人才甄选流程 3. 制定并落地年度培训计划，推动组织能力提升与人才梯队建设 4. 完善绩效管理体系，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，具备较强的抗压能力与职业操守

大专学历五年以上招聘经验，

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

岗位职责 搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力各项日常工作。 负责校企合作、实习实训基地建设、订单班运营及毕业生就业安置，保障安置成效。 策划实施社会招聘与校园招聘，举办全国农业装备行业人才招聘会，搭建人才梯队，落实产教融合人才输送。 组织人员培训、跟踪实习管理、处理员工关系，定期输出人力数据分析报告。 外出对接合作院校、基地及分支机构，开展农业装备企业学生实习商务洽谈与就业安置。 任职要求 全日制本科及以上学历，人力、工商、教育等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，至少2年校企合作、学生实习就业相关经验，熟悉产教融合、校园招聘全流程，举办过人才招聘会，有成功案例者优先。 沟通谈判、组织协调能力突出，通晓劳动法规，抗压性强。 可接受全国出差（年均出差占比30%-50%）。

工作内容： 主要，负责门诊的接待工作，还有负责线上发布养生视频和文章，有无经验均可，前期有老人带，简单易上手。 任职要求：计算机操作熟练，普通话标准，服务意识强，身体健康，无纹身，无犯罪使 薪资待遇：公司包食宿。底薪3500+500全勤+提成+食宿，平均薪资7000+上班时间早8晚6，午休2小时，单休，五险， 看清楚岗位职责和薪资待遇，合适再加

微信视频号，抖音，小红书，等有工作经验的优先 运营超市和饭店2个店的内容

岗位职责： 1. 负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、文案撰写及日常运营 2. 独立完成选题策划、图文/短视频制作、发布排期及数据复盘，提升用户互动与粉丝增长 3. 结合热点与品牌调性，策划线上营销活动，推动转化与传播效果 4. 监测行业动态与竞品动向，优化运营策略，提升账号影响力与曝光度 5. 协同市场、设计、销售等部门，支持品牌推广与项目落地 任职要求： 1. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备基础数据分析能力 2. 具备良好的文字功底与创意表达能力，能独立产出优质内容 3. 熟练使用剪映、Canva、PS、Excel等常用工具 4. 学习能力强，网感好，对新鲜事物敏感，有责任心和执行力 5. 有成功运营案例或相关实习经验者优先

接诉即办相关案件的剔除工作 学历大专以上 有街道1-3年的剔除工作经验

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量与互动率 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与增长路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告等相关专业背景更佳 5. 思维活跃、责任心强，具备良好的沟通协作与抗压能力

急招：朝阳门附近项目兼职空调运维1名班次:白夜休休，交接班时间:8点到20点，28号白29号夜薪资:4000元，节日三薪，要求:50岁以下，不管吃住提供个人简历，联系方式:，添

生鲜超市大量招聘骑手数名 暑假工也可以 工资周结！工资周结！ 18-50岁，身体健康，吃苦耐劳 会骑电动车、会用手机导航就行 健康证协助办理 服务意识好，服从管理 固定站点取货，3公里配送 系统自动派单，两点一线，不用满大街跑 薪资： 正常干 9000+ 努力干 11000+ 拼命干 15000+ 想赚钱的抓紧联系

朝阳区广渠路京东茂招聘家常菜，川湘菜师傅工资电话联系周总人品好，手艺好优先。

北京朝阳招上什帮位7000到7500月休四天，节假日补休，每个月有200全勤奖。年假7天报了销。电话

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜及结账等全流程服务 2. 主动观察顾客需求，及时提供贴心、周到的服务支持 3.保持用餐区域整洁有序，协助完成餐前准备与餐后收台工作 4.配合团队完成日常运营任务，保障服务流程顺畅高效 5.妥善处理顾客咨询与合理建议，提升客户满意度 任职要求： 1.对服务行业有热情，具备良好的沟通表达能力 2.吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，能接受轮班制 3. 形象端正，举止得体，具备基本服务礼仪素养 4.无经验者可培训上岗，有餐饮服务经验者优先 5.学历不限，身体健康，无传染性疾病

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

【岗位职责】 1. 负责公司小红书主账号运营，同步抖音、视频号等内容分发与引流； 2. 从0-1搭建工作室的新媒体矩阵，快速提升账号曝光、粉丝量及咨询量； 3. 策划爆款内容（妆造干货、客片对比、私教课记录、探店等），精准触达目标用户； 4. 通过内容引流到店、私信、课程咨询，并对转化数据负责； 5. 追踪行业热点及竞品动态，持续优化运营策略，建立“北京精致妆造、学化妆首选我们”的品牌认知。 【任职要求】 1. 2年以上新媒体运营经验，有从0-1冷启动成功案例； 2. 深度熟悉小红书平台规则及玩法，有抖音、视频号运营经验加分； 3. 能快速理解美妆造型工作室的业务逻辑，把“妆容服务”和“私教课”包装成高转化内容； 4. 有美妆、造型、本地生活、教育培训等行业运营经验者优先； 【加分项】 · 自己做过美妆类账号或有相关作品集； · 能拍摄、剪辑、写文案，可独立完成内容产出； · 了解同城流量打法。

岗位职责： 1、负责视频号内容的整体规划与运营策略制定，提升账号曝光度与用户互动； 2、根据品牌调性及目标受众偏好，策划并推进短视频选题、脚本方向与发布节奏； 3、跟踪平台算法变化与热门趋势，优化内容形式与传播路径，提高视频完播率与转发量； 4、统筹视频内容的数据监测与效果分析，定期输出复盘报告并调整运营策略； 任职要求： 1、熟悉视频号平台的推荐机制与用户生态，具备独立运营账号的成功案例； 2、具备较强的网感和创意能力，能快速捕捉热点并融合品牌需求进行内容转化； 3、熟练掌握视频剪辑与基础包装能力，对画面表现力有良好审美判断； 4、具备良好的跨部门协作意识与项目执行力，能够高效推动内容落地。

岗位职责： 1、负责抖音、小红书平台账号日常内容编辑及发布工作，按照规划完成内容更新； 2、在平台合规范围内，回复评论、解答用户咨询，维护账号评论区氛围，提升用户互动率； 3、保持账号稳定更新，维持账号活跃度，整理日常运营基础数据，做好简单工作记录； 4、配合团队完成内容优化、素材整理等基础运营相关工作。 任职要求 1、可远程办公，工作时间自主灵活，合理安排工作任务，能稳定长期配合工作； 2、接受零基础，无需相关运营经验，提供基础工作指导。 3、熟悉平台基础操作，日常使用抖音、小红书平台，有基本的文字编辑能力，态度认真负责； 4、薪资按天结算，本岗位无任何费用，不收取培训费、押金、服务费等一切额外费用，无办卡、充值等要求

工作职责 1，对抖音、快手、小红书、视频号等平台维护工作，了解医疗小白号账号在新媒体平台的玩法，达成引流和转化的相关目标（回复、私信、互动） 2，懂矩阵玩法、有文案策划能力 视频制作,小红书/抖音号运营,推文撰写。 任职资格: 1、具备良好的文字功底,优秀的文案创意,能写软文推广的作品; 2、热爱互联网,对网络、新媒体有极高的敏感性,头脑敏 捷、有创意; 3、工作严谨,责任心强,沟通协调能力强; 4、在当下热门APP编辑相关工作经验者优先(小红书、 知乎、抖音等)。 职位要求： 1.有新媒体小白号运营经验，有医疗行业经验的优先。 2.目标感清晰，围绕目标开展工作，每日工作复盘迭代 3.保持账号活跃度，按时发布视频

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘进度高效推进 2.协助完善人事档案管理与员工信息系统的维护，保证数据准确性和保密性 3.参与组织企业文化活动与员工培训项目，提升团队凝聚力与员工归属感 4.配合处理劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规操作 5.协同上级优化人力资源流程，提升部门运营效率与服务质量 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队合作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成各项任务

一、岗位职责：1. 协助销售团队开展招募工作，包括线上招募信息发布与线下招募活动组织；2. 负责每日筛选简历、面试邀约及其他相关工作；3. 负责服务团队管理，并协助处理团队相关事务性工作。二、薪资体系：1. 薪资结构：基本薪资＋绩效奖励2. 晋升体系：公开透明的职级晋升制度三、工作时间工作日8:30至17:00，按国家规定安排节假日休假。四、保障支持：1. 公司定期组织高质量的专业培训，持续提升业务能力；2. 依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。五、任职要求：1. 具备良好沟通能力、学习能力及亲和力；2. 学历要求为大专及以上；3. 具有招募相关工作经验或销售经验者优先考虑；团队秉持积极进取的文化理念，成员之间保持高效协作，工作氛围融洽有序，诚邀优秀人才加入。

行政人事专员岗位职责 (1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 招 (2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; (5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作; (6)负责考勤及工资绩效的核算; (7)负责部门一些日常行政配合上级做好行政人事方面的工作; (8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; (9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; (10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; (12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; (13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选 (14)制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

诚邀有远见、想长期发展的伙伴，加入真正能让你成长、赚钱、有未来的平台。 招聘岗位：职业规划师（10人） 无内耗、不折腾，工作氛围轻松自在 总监一对一带教，系统化培养 从0到1打造：懂管理、会运营、能谈单、可独立带队的综合型人才 薪酬与保障（真实、稳定、可预期） 有责底薪：5000–8000 起 业绩提成：10%–25% 综合收入：10000–30000+，优秀者可达 50000+ 年终奖金、团队奖励、销冠荣誉激励 正规本地社保，福利齐全，长期稳定有保障 你能获得什么 清晰职业路径，不是打工，是搭建自己的事业底盘 成熟体系复制，轻松上手、快速出结果 能力+收入双重提升，未来可独立带队、自主创业 轻松工作氛围，团队年轻正向，长期发展不内卷 工作地点 北京市朝阳区 · 真正的机会，从来不是喊口号， 而是给你平台、体系、成长和稳稳的收入。 期待有格局、有目标、想长期成事的你。 联系：微信同步