岗位职责和任职要求： 解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题，直接汇报对象为老板 1.招聘战略规划与落地执行（核心重点-聚焦主播&办公岗位）： 1.1痛点洞察与策略设计： 深入分析招聘难点，制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。 1.2多渠道精细化运营与模式创新： 1.2.1主播方向： 强化线上吸引力建设： 全面优化直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，打造具有传播力的主播招募内容（突出成长路径、收益表现、成功范例）。 激活地推作战能力： 重构地推团队运作机制，设定明确目标，设计强激励政策，配套专业话术培训（破解区位、品牌认知障碍），聚焦高潜力区域（艺术院校、商业中心、竞品周边）。 拓展关键合作通路： 大力推进公会联动、成熟主播推荐（高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL/经纪人资源整合。 1.2.2办公岗位方向： 提升直聘等常规渠道效能。 加强本地化人才获取：深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。 1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升： 提炼核心价值点： 挖掘企业独特优势，构建打动候选人的关键沟通话术体系。 优化招聘动线： 设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制；确保办公类岗位流程规范、反馈及时。 差异化薪酬谈判机制： 针对主播，构建明确、具竞争力、强激励的收入结构；针对办公人员，提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。 2.HR团队搭建、管理与能力升级： 2.1组建专业化攻坚队伍： 负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队（含招聘专员、地推主管等角色）。 2.2深度管控招聘团队： 2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练（破冰技巧、说服逻辑、抗压能力）、过程督导及强激励机制。 2.2.2对线上招募人员（小红书店等）开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。 2.4打造业务伙伴角色： 与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系，精准把握业务需求与挑战（特别是主播缺口与后台支持压力），输出前瞻性人力解决方案。 3.培训与发展体系构建（增强留存与吸引力）： 3.1办公人员入职融入机制： 保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。 3.2持续能力进阶支持： 3.2.1运营/经纪条线：开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。 3.2.2办公岗位人员：组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。 3.3职业发展通道设计： 协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径，提升长期发展吸引力。 4人力资源基础体系升级（保障效率与公平）： 4.1战略性人力规划： 联合业务部门，基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计（尤其主播分级、运营组织架构）及编制管控。 4.2具竞争力的薪酬福利机制： 4.2.1主播薪酬体系：主导设计/优化高激励性的主播薪资模型，确保外部吸引力与内部平衡性。 4.2.2办公人员薪酬福利：制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案，重点回应通勤/住宿实际困难。 4.3流程提效与合规管理： 优化关键人事流程（入职、离职、合同、考勤、社保公积金），提高运作效率，确保合法合规。 5精准选才与评估能力建设： 5.1主导关键岗位终面： 负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。 5.2提升面试官专业度： 对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准（尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性）系统培训。 5.3创新评估方式： 探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。 6员工关系维护与文化塑造（提升归属感）： 6.1构建积极职场氛围： 营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境，重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。 6.2建立有效沟通机制： 设立员工意见收集渠道（如定期访谈、匿名调研），及时响应关切，防范潜在风险。 6.3团队凝聚力活动策划： 组织契合年轻群体特点的线上线下互动（如主播分享会、团队共建活动），增强集体认同。 硬性标准： -学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。 -经验(必须满足)： -5年以上人力资源全模块实战经验，具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。 -硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经历，具备“带队攻坚”实力。 -硬性要求-攻坚成果：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下，显著改善娱乐主播招聘数量与质量（需提供关键指标，如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据）。 -硬性要求-主播招募专长：深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略，具备丰富一线实战积累。 -核心能力(必须突出)： -出色的破局招聘能力：精通在极端条件下制定并落地招聘策略，尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。 -强大的雇主品牌塑造力：具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验，擅长运用新媒体讲好企业故事。 -卓越的团队领导力与跨部门影响力：能够激发团队士气，设定高标准，在高压环境中带领团队取得胜利，具备出色的跨部门协同与推动能力。 -扎实的薪酬体系设计能力：熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型，能设计极具市场吸引力的激励机制。 -优秀的沟通谈判与说服技巧：具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格，能有效打动目标候选人（特别是主播）及外部合作伙伴。 -数据驱动决策意识：善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题，推动持续优化。 -极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。 -对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。 -其他：熟练操作办公软件及主流HRIS系统。 待遇25K-30K年终奖2个月工资 早9.30到晚6点，周日休息

【岗位职责】 1.人事管理 （1）完成人员招聘、薪酬测算和Offer发放工作； （2）配合财务部门完成薪酬/奖金/绩效计算、社保缴纳和个税申报等； （3）完成员工入离职手续、档案建立与维护； （4）协助员工福利的管理，如休假、体检、团建等。 2.行政管理 （1）负责公司日常行政事务处理：办公用品采购与管理、费用报销流程、飞书系统的管理等。 （2）负责办公环境与行政供应商对接，保障公司日常运营有序。 （3）协助处理内部通知、会议安排及基础对外联络工作。 3.其他 如个人感兴趣，有机会接触与公司业务相关的海外工作签证、海外招聘等工作。 【任职要求】 学历： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、外语、国际商务、法律相关专业优先。 经验： （1）3-5年人事招聘、行政支持的岗位经验； （2）英语流利者优先。 能力与技能： 1.细节意识和逻辑能力，良好的沟通能力 2.具备较强的执行力和时间管理能力，可同时处理多项事务 3.热爱解决问题，并喜欢从中找到最优解 4.富有热情，愿意尝试不同的工作方式，具有可延展性

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制造。

【任职要求】 ①大专及以上学历，专业背景不限 ②具备良好的沟通能力，积极主动，富有上进心 岗位职责： 1、承担岗位招聘相关工作； 2、与各部门保持对接，协调推进招聘事项； 3、落实简历筛选、电话沟通及后续跟进； 4、高效运用各类招聘渠道，保障人才供给； 5、跟踪人员留存状况，并定期进行数据汇总； 【发展空间】 渴望成长与突破，就离不开优质平台。作为五百强上市企业，晋升机制健全，管理岗需求充足，为有志于发展的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降岗位，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以员工成就推动企业发展 【培训】 无需担忧经验不足 1、新员工入职即安排公司介绍与流程培训，简单易懂，轻松上手，更有太屋大学资源支持 2、团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1、办公环境舒适，团队氛围和谐，充满年轻活力 2、组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断） 3、享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期（陪伴你每个重要时刻） 5、免费提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作间隙轻松放松） 6、定期开展团建聚餐等多样化企业活动 相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要踏实专注、积极投入，月薪过万并非难事，期待你的加入！

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确高效； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行沟通联络，协调安排面试事宜； 3、协助推进面试组织实施，包括面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责求职人员信息录入、面试通知发送及后续结果跟进等事务性工作； 5、完成领导安排的其他人力资源相关辅助任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘运作流程，掌握基本招聘知识并具备相关实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力、人际互动能力及应对工作压力的能力； 4、能熟练操作Office办公工具，如Word、Excel、PPT等常用软件； 5、对人力资源领域有积极兴趣，具备良好的学习态度与责任意识；

（一）工作职责 1、作为公司储备人才进行培养，发展方向涵盖业务、市场、人事、财务、客服等职能部门的专职岗位； 2、主要配合部门负责人推进并完成相关专项工作任务； （二）任职要求 1、面向2026届本科或大专学历实习生，专业不限； 2、人力资源方向管培生不限专业，财务方向仅限财务、审计、会计类专业； 3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的品质； 4、拥有良好的职业素养与道德品行，学习能力强，可塑性高； 做六休一，不接受者请勿投递 注：表现优异的实习生在顶岗实习期间，薪资按正式岗位标准的80%发放

岗位职责： 1、负责公司总部各岗位的人才引进工作； 2、对接各部门，协调推进招聘相关事务； 3、落实简历筛选、人才邀约、面试评估、过程记录及后续跟进等环节； 4、高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给； 5、结合公司不同发展阶段的实际需求，复盘招聘流程并持续优化提升。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源类专业优先考虑； 2、具备招聘实操经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、亲和力及判断分析能力； 4、责任心强，具有团队协作精神、抗压能力，心态开放且具备主动学习意识。 我们能带给你： 1.与个人能力相匹配的薪酬待遇； 2.整洁舒适的工作环境，轻松愉快的团队氛围，广阔的职业发展空间； 3.月度团建聚餐、生日会等丰富集体活动； 4.一对一导师带教，注重学习与经验分享，助力快速成长~ 工作时间：朝九晚六，做五休二 工作地点：徐汇区零陵路583号海洋石油大厦 地铁路线：4号线上海体育场站；7号线东安路 欢迎积极阳光、充满热情的你加入太屋！

岗位职责： 1、按照公司与部门要求推进招聘全流程工作（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、人员评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的日常办理； 3、每月按时完成总部及仓储人员的薪资核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工关怀活动； 5、管理员工劳动合同的签署及日常归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金的常规性操作事务； 8、完成上级交办的其他临时工作任务 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上人力资源全模块相关工作经验，兼具行政经验者优先； 3、性格积极外向，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动工作意识； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织与协调能力； 7、对人事及行政类工作有热情，愿意在该领域长期深耕发展

行政人事助理公司直聘文员 薪资待遇: 底薪6000+提成，工资上不封顶，包吃包住 岗位职责 1、负责招聘工作 2、负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3、完成主管布置的招聘任务，达成月业绩。 工作时间: 上午9-11下午1-5 早九晚五，一天工作六个小时，月休八天。 招聘要求: 男女都可以，18-25周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。

打卡10天返300 长白班！明天09：30直接上班！（请注意提前30分钟厂门口集合）活轻松！ 【李宁电商运营中心】，安亭众百路448号。 男女不限，18-45岁 岗位：退货，检验，拆包。 ：3月入职，保底按18元每小时结算工资。开始计件，多劳多得。老的熟练工平均下来折算小时工单价20-28元每小时。工作餐自己带。 每周可以预支500元 休息1小时，0.5小时。全天工时要。每天基本08：00-20：00，特殊情况会延后1-2小时下班。 备注：未打卡5天，。。  统嘉周卫：

有人随时报名单安排来厂，长白班包吃住，高东物流仓库招叉车工，50岁以下，免费工作餐，叉车熟练会装箱，有活就做没活休息，想挣钱多的来，月收入最低8000-12000元以上，具体可以面试谈，！有人随时报名单安排去 长白班，有人随时报名报名单安排，高东公司招文员，45岁以下，基本电脑熟练，长白班免费工作餐，上班时间7.00-4.00，做六休一，月收入5000元以上，安徽招满，有人随时报名单安排安排一下、有人打我电话☎

打磨工大量要人 23一个小时，管吃 打磨工年龄38到50周岁 小工20一个小时，18到50岁 上班时间，7到7点 记时11小时 要求要做过的 最少一个月，每月15号发上月工资，随时可以预支 浩程企业管理

【工作类型】住家 单休 【工作地址】浦东新区北蔡镇御桥 【年龄要求】45岁以下 【工资预算】8000-10000元/月 【工作内容】步行接送3.5岁孩子，做饭3人，保洁120平 赵红乐（）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

南通新造船项 工期1年以上 目岗位需求 1. Team Leader / Resident Manager 15 years yard experience, same role experience. English required. 2.Hull/Structural Inspector 10 years yard working experience, same role on other projects. 3.welding/ NDT specialist(QAQC) 5years yard working experience, English Contact: Wechat:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，并按要求完成各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工个人信息安全

对工作有意请直接联系即可 上海市区商圈就近安排上班 上班时间：4-10小时‘ 年龄：18岁-30岁薪资220-400一天短期当天结清做一天结一天，不拖不欠。 做事认真负责，有无经验都可以做，新手有人带。可周末，可平时，可节假日

工作内容 1、结合公司业务发展规划，制定年度校园招聘方案与实施策略，保障招聘目标顺利实现。 2、统筹校园招聘项目的全流程执行，涵盖宣传推广、宣讲会筹备、笔试及面试组织等工作。 3、与各大高校就业指导部门保持紧密联系，建立长期合作关系，持续开拓优质校招渠道。 4、收集并分析校园招聘相关数据，评估流程有效性，推动招聘效率与质量双提升。 5、配合上级完成校招团队的搭建与日常管理，开展培训辅导，增强团队专业能力。 6、监控校园招聘项目进展，编制总结报告，输出优化建议以支持后续项目改进。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业背景优先考虑。 2、三年以上大型企业校园招聘工作经验，拥有重点高校资源者优先。 3、精通校招运作模式及高校市场特点，掌握应届毕业生求职心理与职业需求。 4、具备出色的项目统筹能力，能独立主导复杂校园招聘项目的策划与落地。 5、具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作意识，可高效联动内外部多方资源。 6、具备扎实的数据分析功底和实际问题解决能力，持续推动流程迭代升级。 7、富有创新思维与主动学习意愿，能快速适应外部环境变化。 8、能适应阶段性高强度工作及出差安排。 9、具备雇主品牌建设或直播等新媒体运营经验者优先。

您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

【岗位职责】 1、负责公司业务,在网站招聘, 2、接待来访客户及时准确通知被访人员; 【任职资格】 1、男女不限,21-59岁（外形条件好年龄可放宽） 2、初中及以上学历，1年相关工作经验,销售、客服等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，会简单的使用电脑 4、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话标准流利。 【工作时间】早九晚六做六休一， 6、有工作经验优先

熟悉高星级酒店客房运作，协调酒店与公司之间关系处理员工关系，协调客户关系，处理突发事件和员工关系，不熟悉酒店客房或类似工作经历的请勿投简历

打杂工 薪资福利:工资面谈 工作地址:高桥镇干欣路175号

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

【公司概况】 上海仙舍生物科技有限公司专注于食品添加剂和配料的进出口业务，致力于为全球客户提供健康、安全的食品原料与成品，以及一体化解决方案。公司具备自主进出口资质，产品远销欧洲、北美、南美、中东、东南亚等多个地区。工厂拥有20余年生产经验，现正扩建新生产线。发展前景广阔，诚邀志同道合者共同加入！ 我们从不缺少客户，只缺少优秀的你！ 【我们期待你具备】 1. 性格开朗，积极向上，工作细心，责任心强，执行力高； 2. 思维灵活、反应迅速，具备整体意识与服务意识，善于沟通协调； 3. 拥有良好的服务态度和人际交往能力，了解基本礼仪规范； 【你的工作职责】 1、人事管理：负责招聘、员工入离职手续、培训组织、员工沟通及档案资料归档等工作 2、行政事务：安排会议、传递信息、组织团队活动、整理数据、采购办公物资等 3、完成上级临时交办的各项任务 【我们的优势】 1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00 2、多重奖励机制+节日福利礼品，一应俱全 3、设立国内外旅游基金，设有奖房、奖车激励制度，实现开心赚钱、快乐工作 4、培训体系健全，高薪引入第三方专业机构进行岗位技能提升，助力快速成长 5、晋升路径清晰，晋升机会多，薪资增长快，可达翻倍

职责： 1、依据公司人力资源规划，拟定阶段性招聘方案，并落实执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，持续深挖资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责招聘全流程操作：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、分析与定期汇报； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，健全人才评价标准与机制； 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验； 2、熟悉各类招聘途径，擅长资源统筹与渠道深度运营； 3、具备出色的逻辑分析与问题解决能力，善于洞察人际需求； 4、拥有较强的资源协调能力、团队协作意识及职业操守； 5、工作积极主动，责任感强，作风严谨，执行力突出。

岗位职责： 1、依据企业经营战略目标，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业发展相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与工作流程，激发员工主动性，提升团队协作效能与组织运行效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配； 4、搭建员工胜任力模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、推行与优化，完善相关制度流程，保障绩效机制有效落地；监督绩效考核执行情况，持续推进薪酬与绩效机制改进； 7、全面负责人事行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域从业经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运营模式，掌握民营企业的管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有良好的沟通能力、全局规划能力与组织推动力。

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人事管理，招聘执行，文档归档，合同维护，绩效评估，薪酬体系支持