1.账务处理：负责企业日常经济业务的登记与核算，独立完成财务报表的编制工作。 2.税务处理：按照法律法规开展纳税申报及税额计算，保障税务操作合法合规。 3.财务监督：审核各项收支凭证，监控资金流动状况，有效控制财务风险。 4.资产管理：对固定资产、库存商品等资产进行账务核算与日常管理。 5.财务档案管理：归集并妥善保管各类财务资料，确保文件齐全、安全可查。 6.熟悉全流程账务操作，具备成本核算与税务规划能力，有一般纳税人企业报税经验者优先，薪资待遇面议。 上下班享受交通补贴，公司可提供食宿支持

1.账务处理：负责企业日常经济业务的登记与核算，按时编制各类财务报表。 2.税务处理：准确完成税款计算及纳税申报，确保企业税务操作合法合规。 3.财务监督：审核各项收支凭证，监控资金流向，有效控制财务风险。 4.资产管理：对固定资产、库存商品等资产进行账务核算与日常管理。 5.财务档案管理：系统整理并妥善保管财务文件资料，保障资料齐全与安全。 6.熟练掌握全流程账务处理，具备成本核算与税务规划能力，有为一般纳税人企业提供报税服务经验者优先，薪资可面谈。 上下班享有交通补贴，公司可统一安排食宿

岗位职责: 1.管理和监控电商业务相关的财务流程。 2.参与电商业务的日常财务记录和报表编制。 3.优化财务流程，提高电商业务的财务效率。 任职要求： 1.熟悉电商行业的财务管理流程。 2.具备良好的数据分析和问题解决能力。 3.注重细节，具有优秀的组织和协调能力。

招聘会计

20岁以上即可管吃一个月休息4天

岗位内容： 1.为客户量身定制专业的财务解决方案，包括税务筹划、风险防控等方面的支持 2.维系现有客户关系，保障客户按时续费，同时识别客户需求并推动新业务拓展 3.为有需求的客户提供高水平的专业咨询服务 公司福利： 1、入职即享带薪系统培训，涵盖代账基础、税务规划、财务体系构建等内容； 2、提供公平透明的晋升机制，职业发展空间广阔； 3、公司每年组织外出旅游、学习交流、团队拓展等活动； 4、双休制，法定节假日依日历安排休假，享有带薪年假、父母生日假、婚假、孕产假、结婚纪念日假等多样假期； 任职资格： 1、年龄28-40周岁，具备会计相关工作经验或持有会计证，有同行从业经历者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力与学习能力； 3、品行良好，性格积极乐观，责任心强，能承受工作压力，富有进取精神； 有意向者可携带个人简历直接来公司参加面试，面试时间：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:30（仅为面试时段，非实际工作时间！！！）

工作内容： 1、负责日常会计核算，包括账务处理、财务报表编制及数据分析； 2、参与会计凭证审核，保障财务信息的准确与合规； 3、协助开展税务申报及相关财务工作，完成其他交办任务。 岗位要求： 1、掌握系统的会计理论知识，能独立完成会计业务处理； 2、具备较强的财务数据解读能力，可快速识别并处理财务异常； 3、具备团队协作意识，确保各项财务工作高效有序推进。 男女不限，工作细致，责任心强，能适应一定工作压力，具体薪资待遇面谈

岗位职责: 1.策划并执行人力资源管理方案，确保各项流程与企业战略发展方向保持同步。 2.协助拟定及完善人力资源相关制度，推动流程高效运转与持续优化。 3.搭建并维护良好的员工沟通机制，增强员工归属感与工作积极性。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实践方法，能妥善处理各类人力相关事务。 2.具备出色的沟通协调能力与协作意识，可跨部门顺畅开展工作配合。 3.拥有较强的应变与问题处理能力，能在动态工作环境中保持高效输出。

独立进行财务日常核算按时发放工资 能够负责公司的全面财务会计工作

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厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

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5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则，熟练操作ERP系统 1、参与公司财会制度及预算方案的制定，并监督落实与执行 2、监督日常会计核算，审核原始单据，跟踪预算实施进度，出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报及应对税务稽查，保障依法纳税；审核退税、免税材料；开展税务风险管控 4、编制资金使用规划，监控应收应付账款，合理调配资金，控制资金运作风险 5、定期组织固定资产、库存物资等盘点工作，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化业务流程，提高工作效率 7、协调税务、银行、审计等外部单位关系，配合完成各项外部检查与审计任务 8、规范会计档案的收集、归档与移交管理，确保财务资料齐全且可追溯 9、完成其他临时交办的工作

具备5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则，熟练操作ERP系统 1、参与拟定公司财务会计制度及预算方案，并监督实施过程 2、监管日常账务操作，复核原始单据，跟进预算执行进度，出具分析报告并提出优化建议 3、统筹各类税务申报工作，应对税务稽查，保障依法纳税；审核退税与免税事项；识别并管控税务风险 4、编制资金运用计划，跟踪应收应付账款动态，防范和调控资金运作风险 5、定期组织固定资产及库存盘点，核查账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化业务流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的工作关系，配合完成各项检查与审计任务 8、规范会计档案的收集、归档及移交管理，确保财务资料完整且可追溯 9、完成其他交办工作

财务储备主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审核相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、财务管控、税务申报及供应链协作等事项； 3.主导电商平台财务管理，审核各门店利润报表及盈利核算工作； 4.按时编制管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通技巧； 5.为管理层提供财务分析支持（如PPT呈现、月度经营复盘）并执行临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会或相近专业大专及以上学历； 2.具有财会岗位实践经验及相关理论基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽）； 3.精通OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握财会准则、税法政策及电商平台操作，数据洞察力强； 4.工作严谨、责任感佳，具备优秀的沟通协作、团队带教及问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定节假日，工作时间8：30-12：00，14：00-18：00。享年假、情绪假等多种假期，定期组织团建活动、提供下午茶。薪资可面议。

岗位职责： 1.配合财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、财务管控、税务申报及供应链衔接事务； 3.负责电商渠道的账务处理，核对各门店利润报表及盈利核算情况； 4.按期编制管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通技巧； 5.向管理层提供财务分析支持（如PPT呈现、月度经营复盘）并执行临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会或相近专业大专及以上学历； 2.拥有财会岗位实践经验及相关理论基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适当放宽）； 3.精通OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税收政策及电商平台操作，数据洞察力强； 4.作风严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力与问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定假期，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、不开心假等假期、不定期团建、下午茶。薪资可面谈。

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审核相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协作等业务； 3.负责电商渠道的财务工作，审核各门店利润表及盈利数据核算； 4.按时编制管理用财务报表，具备较强的组织协调能力及内外沟通技巧； 5.为经营决策提供财务数据分析支持（含PPT、月度经营汇报）并执行临时交办事项。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.具有会计实务经验及专业基础，有财务主管经历或电商领域工作经验者优先（综合能力强可适当放宽）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台操作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的沟通协作、团队带教及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

一、岗位职责 1.审计体系建设 o建立健全公司工程审计相关制度、流程与质量标准，持续优化内部控制机制。 o制定年度审计规划及专项审计实施方案，并牵头组织执行落地。 2.全过程工程审计 o事前审计：参与招标文件审查、控制价编制，监督招投标程序的合规性。 o事中审计：跟踪施工进展，审核签证变更、材料定价及工程款支付的合理性；核查工程质量、进度与成本管控情况。 o事后审计：复核项目结算资料，验证其真实性与造价数据的准确性。 3.风险控制与整改落实 o发现工程管理中的薄弱环节（如舞弊行为、成本超支），形成审计报告并提出改进措施。 o跟进整改措施执行情况，促进业务流程优化与管理提升。 4.跨部门协同与培训支持 o参与工程项目相关会议，及时进行风险提示；配合业务部门完善内控体系。 o组织开展廉洁从业宣传，推动建立反舞弊工作机制。 二、任职要求 1.专业与学历 o本科及以上学历，工程管理、工程造价、土木工程等相关专业背景。 2.经验要求 o具备10年以上工程审计或成本管理工作经验，熟悉房建类项目全流程（设计、招投标、施工、结算）。 o有建设单位内部审计、造价咨询机构或事务所工作经验者优先考虑。 3.专业技能 o核心能力：熟练掌握工程预结算、定额规范及工程量清单计价方法；能熟练操作广联达等造价软件和CAD制图工具。 o审计知识：了解内部控制审计流程，熟悉国家财税政策及工程建设领域反舞弊相关规定。 4.证书资质 o持有注册造价工程师、一级或二级建造师资格证书者优先。 5.综合素质 o具备较强的原则性、风险识别能力和抗压性；擅长数据分析及跨部门协作沟通。 o能够接受频繁出差，具备独立开展现场勘查与谈判的能力。 三、行业偏好 •在建筑、钢结构、光伏、房建、精装修、景观、市政工程等行业具有项目经验者更具优势。

人事专员 「薪资」底薪3k+招聘提成+带薪休假 岗位职责： 1.充分利用个人社交网络，挖掘潜在人才，满足公司各岗位用人需求； 2.在抖音、小红书等新媒体平台发布具有吸引力的招聘内容，提升人才关注与投递； 任职要求： 年龄18-40岁，沟通表达能力强，对社交媒体内容传播有敏锐感知； 具备人力资源招聘经验或拥有丰富人脉资源者优先考虑

1.全面负责公司的招聘工作 2.发布职位需求信息 3.熟练使用基本办公软件，打字熟练 4.优秀的应届毕业生也可以考虑

1.招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助完成新员工入职、离职等相关手续办理 3.配合开展新员工的入职培训、业务技能培训，并跟进培训效果，收集反馈信息

1.招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助完成新员工入职、离职等相关手续办理 3.配合组织新员工入职培训、业务能力培训，并跟进培训实施情况及反馈效果

一、任职要求 1、需在项目部驻场办公，可接受省内外派者优先； 2、大专及以上学历，会计类相关专业； 3、具有2年以上建筑施工行业财务工作经验； 4、工作态度端正，踏实肯干，具备较强的责任心与职业操守； 5、做事严谨细致，责任心强，执行力高，具备良好的保密意识，能够主动维护公司合法权益； 6、具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 7、年龄在25至40周岁之间。 二、技能要求 1、掌握建安行业账务处理流程，熟悉建筑安装及劳务相关的会计制度与税收政策，熟练操作Office办公软件及用友、金蝶等财务系统； 2、具备较强的学习能力，能独立完成财务核算与分析工作，工作认真负责，沟通顺畅，持有中级会计职称者优先； 3、熟练办理网上报税及各类企业纳税申报事项。 三、岗位职责 1、负责公司及项目部财务数据的日常更新与维护； 2、管理甲方所需工程资料及相关增值税发票台账，编制记账凭证、登记明细账和总账，按时编制项目及公司财务报表； 3、独立开展项目税务筹划，管控增值税、企业所得税税负水平，合法合规降低项目整体税负；定期或不定期与甲方、供应商及施工班组进行对账； 4、对接项目部与公司之间的内部往来款项，确保账务衔接准确无误； 5、熟悉施工企业会计核算流程，准确确认工程收入，规范归集成本与费用；落实劳务班组实名制管理，编制农民工工资发放表； 6、审核项目报销单据及合同，处理日常会计事务；每月初参与项目资金计划编制与付款安排； 7、编制项目各类财务报表，及时审核项目月度、季度、年度财务报销情况； 8、建立健全会计核算体系及财务管理制度，助力提升公司经济效益，优化财务管理流程，推动经济核算，控制财务支出，提升工作效率； 9、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责：负责公司各岗位空缺人员的招聘工作 工作时间：朝九晚五，中午11点半可下班，月休四天 自由调休，支持连续休假安排 薪资待遇：无责任底薪3000元＋500全勤奖＋奖金＋提成 工作环境：办公环境整洁舒适，氛围轻松自由，上级沟通顺畅，工作节奏适中，团队关系和谐，少拘束，受年轻人青睐的职场岗位

招聘兼职会计

负责招聘工作，擅长唱歌、跳舞及脱口秀，喜爱二次元文化均可

1.负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合管理层完成新员工的培训指导 3.工作态度积极，具备责任心和进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额提成+分红+团队建设活动

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展战略，合理优化组织结构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘工作，拓展多元用工渠道（如劳务派遣、校企合作等）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产培训、操作技能培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效考核机制。 4.员工关系 妥善处理劳动争议及工伤事务流程，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动率。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤服务管理（如宿舍安排、环境卫生等），持续改善生产配套环境。 2.制度流程 建立并监督实施各项行政管理制度（含考勤管理、7S管理、办公物资采购等）。 3.政府对接 协调工商注册、环保验收、消防审批等政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查、应急演练等工作，落实安全生产管理要求。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年制造业管理岗位经历，熟悉工厂运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤管理体系（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力，包括劳资纠纷调解、安全事故处置等。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、公平透明的晋升空间。