岗位职责： 机器设备正常开机运转：负责机器设备的正常开启、参数调试、异常及时处理，确保设备运转正常； 机器设备日常点检、保养：按照要求，对机器设备进行日常的点检、维护、保养，确保设备可动，无异常； 设备异常的处理：能对设备异常进行判断，简单的处理，协助维修工/厂家工程师对设备大的异常进行处理； 产品质量把控：开线前了解产品生产工艺及质量要求，根据产品质量标准，负责所在产线的产品质量符合质量要求，协助上级领导对员工进行管理； 6s管理：负责所在产线的设备、地面按照上级要求，进行整理、整顿、清扫、清洁； 完成上级交代的其他工作事宜； 岗位要求： 高中及以上学历； 有2年以上工作经验，有过设备操作或设备维修经验者优先，食品包装经验更佳； 有良好的职业道德，乐于接受新事务，乐于学习，能吃苦耐劳。

包装工 普工/操作工 车间 长白班 钱塘区招聘长期日结工 工资19一小时 日结 主要工作内容: 灌装、折纸盒、拧瓶盖、贴底标、装中盒 上班时间：8:00-20:00，(会有加班情况） 福利：包吃|两餐 车间是GMP洁净车间，环境干净，没有很重油污。 要求: 年龄18-50岁，员工服从车间安排 普工，操作工，包装工，质检等

当天安排入职·包吃包住· 不收费 日结 / 月结 均可安排 ---------------------------------------------- 薪资待遇（真实靠谱） ? 小时工：30元/小时 320元一天，包吃包住，多劳多得 月薪保底9000以上 ? 正式工：7500-9000元/月 早8晚5 缴纳五险一金，稳定有保障 每月10号发薪，不压工资 随走随结，可现金/微信结算 ---------------------------------------------- ?? 工作内容（轻松好做） ? 长白班，坐着上班 不过安检门，可带手机 ? 岗位多样化：仓管、扫码、贴标签、质检、物料、万能工等 ? 不会有人教，简单易学 ---------------------------------------------- 吃住福利（免费全包） ? 住宿：4-6人公寓房，空调热水齐全，可申请夫妻房 ? 吃饭：三餐公司全包，免费吃 ? 五险一金、年假、法定节假日正常放假 ? 每月休息8天，可自由选择加班 ---------------------------------------------- 马上报名（24小时在线咨询） 点击【在线微聊】/ 添加人事微信给你发厂区位置+介绍详细岗位+薪资明细 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：30/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：30/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作在苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

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岗位职责： 1. 按照生产计划及操作规程，完成车间各类产品的组装、加工、包装等生产任务 ​ 2. 负责生产设备的日常操作、简单维护及清洁，确保设备正常运行 ​ 3. 严格遵守质量标准，对生产过程中的产品进行自检，确保产品质量达标 ​ 4. 保持生产区域的整洁有序，遵守车间5S管理要求 ​ 5. 如实记录生产数据，填写生产报表及相关记录 ​ 6. 配合车间管理人员完成生产调度及临时安排的工作 ​ 7. 遵守公司安全操作规程，杜绝违规操作，确保生产安全

年龄调整为22-40岁 工价最新政策最高251/班次 少量名额机会不多[666][666][666] 包吃包住 吃得好[强]菜品多有自助（可任意选择） 住得好[强]公寓式住宿2-6人间独立卫浴 长期工月结：（有效计薪11小时） 上午和下午均有十分钟休息时间 白班：20元/小时=220元/班次 夜班：22元/小时+9元餐补=251/班次 发薪日：10号无套路无差价一次性发放 ‍♀️ 住宿免费不交任何押金（住宿水电费平摊） （男女不限）22-42周岁 要求：能接受站班接受两班倒 手臂以下无大纹身无自离记录

配送范围3公里，固定站点取货，系统自动派 单，不用自己抢单 不打包 路线简单，商圈+小区，熟路更好跑 工作时间灵活，可选择白班/中班/晚班 任职要求 会使用智能手机导航，身体健康，无犯罪记录 能吃苦耐劳，想稳定赚钱，做事踏实 单量充足，不用愁没单跑 老骑手带新骑手，上手快 就近分配，离家近，不用跑远 团队氛围好，管理人性化，不骂人、不刁难 想赚钱、想稳定、想踏实过日子的兄弟，快来一起赚钱

岗位职责： 1.为个人及团体提供科学营养评估、膳食指导与个性化健康管理方案制定服务 2. 开展健康讲座、线上科普内容（图文/短视频）创作，普及营养与慢病预防知识 3.协同新媒体团队运营微信公众号、抖音、小红书等平台，输出专业、易懂、高传播性的健康类内容 4.参与健康产品或服务项目的策划与推广，提供专业支持与效果评估 5.持续跟踪最新营养学研究进展与政策法规，确保服务内容科学合规 任职要求： 1.持有国家认可的注册营养师、公共营养师或临床营养师等相关资格证书 2. 具备营养咨询、健康干预或健康管理相关工作经验，熟悉慢病管理流程者优先 3. 具备良好的表达能力与用户沟通意识，能将专业知识转化为大众易懂的语言 4.熟悉新媒体内容逻辑，有健康类账号运营或科普内容创作经验者更佳 5. 责任心强、学习主动，具备跨部门协作意识与基本数据分析能力

招聘建筑工地项目部厨师人员一名，主要负责项目部管理5个人就餐问题，工作地点拱墅区杭钢股份附近建筑工地，项目部需要最好会烧东北菜厨师人员，联系电话

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【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 一、职位信息 工作具体内容： 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次3-5人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的车费吃饭住宿公司全额报销！ 二、工作要求 1、身体健康，无重大犯罪记录， 2、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 3、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收。 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 三、薪资详情 薪资结构： 1、第一个月试用期综合工资6800-7200元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成2500-3500元+全勤500元+话补300元=综合薪资8800-9800左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， 结算方式：每月十号打卡，节假日提前发放。 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全.

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白班衣物分拣人员5名，员工。 全职兼职均可 工作内容：负责分拣，打包快递，熨烫，简单的缝补。直播间衣物各种杂活，不累，宝妈也可兼职（但只要长期稳定的），还缺5人，公主病的、不能长期稳定的勿扰。

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1.厂家来料（原料，辅料）主动卸货，拒绝非公司人员进入我司仓库，计数无误后签字，每一批原、辅料重量抽检，签收单交于仓库管理人员 2.成品仓库自行入库，入库数填表后拍照发于仓库管理人员（每日），半拍库存产品都应整理为整拍产品入库，库存产品做到先进先出，装柜完毕后的在产品标注当天日期以便下次装柜先出库 3.根据装柜计划清点产品，提前一天配好装柜货品，后与单证员核对数量，完成装柜任务 4.一个月请假次数少于2天，如有请假，请与车间协调好请假当天工作任务 5.有叉车证

上班时间到8:00到晚上9:00星期天休息，星期三晚上不加班

【薪资待遇】 26/时，每天按照10小时计薪 每个月保底8000，每周预支800 夜班多加30补贴，可以只上长白班 【发薪时间】 15天一结工资，不压工资，工作7天缺钱可预支800，异地求职报销往返车费 【福利待遇】 三餐住宿全管，不花一分，不扣一分 有五险一金，公司全额缴纳，不扣工资，养老看病无忧 享受婚假，年假，丧假带薪休假 季度奖3000，年终奖12000，一年合计奖金24000 【晋升机会】 组长——班长——线长——车间主任 每三个月一次晋升，不愿意一直在一线的，给够晋升机会 【工作时间】 早8:00到晚8:00，一天12小时，中途会有两个半小时休息吃饭时间，一天记薪11个小时 【工作岗位】 招聘：搬运工（15斤）货物 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。() 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。( )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。() 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

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招缝纫工5名

岗位职责： 1、牵头开展市场信息的搜集整理，统筹流行趋势分析工作，定期对色彩、材质、风格、款式等设计关键要素进行研判，并形成市场动向预测报告； 2、协同设计总监拟定产品企划方案，带领团队制定研发规划（含主题设定、色系搭配、品类布局、结构设计及面料选用），结合市场反应优化产品架构，提出切实可行的改进措施； 3、全面监督产品研发进程，把握开发方向与节奏，确保各阶段计划科学合理并按时推进； 4、主导设计团队日常研发管理，负责全年开发节点的跟踪与落实，包括图稿审核、样衣评版、定版延展配色、系列化搭配等工作，保证设计成果契合品牌调性与流行导向； 5、持续推动爆款新品开发，拓展产品附加值来源。 任职要求： 1、本科及以上学历，服装设计相关专业，具备5年以上服装设计工作经验，3年以上团队管理经历，有童装品牌开发背景者优先； 2、精通PS、CDR、AI等常用设计工具； 3、具备敏锐的时尚洞察力，擅长捕捉潮流走向，富有创新意识； 4、掌握扎实的服装工艺知识，熟悉生产流程，了解面料性能与版型特点； 5、熟悉季度性产品策划与开发全流程。 我们能提供: 1、晋升、薪酬机制：健全的晋升通道、年度调薪机会； 2、培训：除部门内训外，公司设立《人力资源培训组》，统一组织员工职业成长类培训； 3、食宿安排：公司免费提供食宿，自建食堂环境整洁，三餐供应丰富多样，选择广泛；员工公寓紧邻办公区，配备独立单间，房间内含空调、衣柜、电视机、热水器、床具（均配席梦思床垫）； 4、社保：涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业保险； 5、假期：入职满一年可享5天带薪年假，依法享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等； 6、员工关爱：设立员工医疗援助基金，配备休闲活动设施，享受员工优惠购衣政策，办公氛围轻松自由； 7、多元生活：端午节、中秋节等传统节日举办形式多样的福利活动。

岗位职责： 1、统筹市场信息的采集与整理，组织开展流行趋势分析，定期对色彩、材质、风格、款式等设计元素进行研究，并输出市场预测报告； 2、协同设计总监拟定产品企划方案，带领团队制定研发规划（含主题、色系、品类、结构及面料选择），结合市场反应优化产品布局，提出切实可行的执行改进策略； 3、主导产品研发全流程推进，把控整体方向与项目节奏，确保研发计划科学合理并按时落地； 4、负责设计团队日常开发管理，监督全年开发关键节点执行情况，包括图稿审核、样衣审版、定版扩色、搭配设计等环节，保证产品在款式、色彩、面料上契合品牌调性与市场动向； 5、持续推动爆款新品开发，拓展产品附加值来源。 任职要求： 1、本科及以上学历，服装设计相关专业，具备5年以上服装设计工作经验，3年以上团队管理经历，有童装品牌设计开发背景者优先； 2、精通PS、CDR、AI等常用设计工具； 3、具备敏锐的时尚感知力，能准确把握潮流走向，富有创新意识； 4、掌握扎实的服装工艺知识，熟悉生产流程，对面料性能与版型设计有深入理解； 5、熟悉季度性产品策划与开发全流程。 我们能提供: 1、晋升、薪酬机制：完善的晋升通道、年度调薪等激励制度； 2、培训：除部门内部专业培训外，公司设立《人力资源培训组》，统筹员工职业成长与发展培训； 3、食宿安排：公司免费提供食宿，自建食堂卫生整洁，三餐供应丰富多样，可自由选择。临近设有员工公寓，配备独立单间，内含空调、衣柜、电视机、热水器、床具（每床均配席梦思床垫）； 4、社保：涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业保险； 5、假期：入职满一年员工享5天带薪年假，依法享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等各类假期； 6、员工关爱：设立员工医疗援助基金，配备活动设施，享受员工优惠折扣，办公环境轻松自在； 7、多元生活：端午节、中秋节等传统节日开展形式多样的福利活动；