人员配置：保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求，实现人岗适配。高效完成人才引进工作，同步健全员工基本信息库、履职记录及岗位变动档案。科学控制运营成本，确保公司全员年人均产出达到100万元以上。 员工发展：构建具有驱动力的成长机制，通过①制度规范、操作流程、执行标准及会议精神的传达与培训；②管理干部现场巡查、指导与纠偏；③工作任务合理分配与及时验收；④日常履职情况考核；⑤优秀员工评比；⑥对公司管理、产品质量改进或销售业绩贡献的有效建议被采纳后给予即时奖励；⑦表现突出者获得调薪与晋升机会等方式，确保每位员工具备胜任能力并产出正确结果，推动员工综合素养、专业能力和职业形象持续提升，充分激发潜能，打造高素质团队。力争现场管理、产品品质、服务水准及档案管理处于行业领先水平。 绩效管理：搭建公正、透明的绩效考评体系，客观评估员工工作成效，增强工作积极性与效率。推动债务类数据（如违规操作、标准缺失、流程偏差、损毁财物、质量下滑、服务返工等）持续降低，资产类数据（如荣誉奖项、绩效成果、社会认可度等）稳步提升。同时，确保各类数据和档案的真实性、完整性、合规性与可用性。 薪酬福利：设计具备市场竞争力的薪酬福利政策，增强人才吸引力与保留率。为全体员工提供全面的后勤支持，确保各项规定福利、后勤服务及相关关怀措施及时落实到位。 和谐环境：培育积极进取、协同合作的组织氛围，降低内耗，提升团队执行力与向心力。面对突发状况，能够快速响应、妥善处理，有效化解矛盾，维护稳定有序的工作环境。

●1.日常办公管理 ●◦执行办公用品的采购、登记、分发及库存管控，保障物资供应及时充足。 2.人事行政支持 ●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理，规范整理人事档案资料。 ●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进，配合完成月度考勤核算工作。 ●◦协助策划并落实团队建设、年会等内部活动，统筹物料准备与现场协调。 3.后勤与环境维护 ●◦监督办公区域清洁卫生状况，协调保洁服务及绿植养护等日常保障工作。 ●◦负责固定资产（如电脑、办公家具）的台账登记、定期盘点与调配管理。 4.文档与流程支持 ●◦对公司文件、合同等资料进行分类整理、复印及归档，确保文档有序存放。 ●◦参与行政管理制度的梳理与优化，如办公用品申领流程、会议室使用规定等。 5.对外沟通与接待 ●◦承担来访客户及合作单位的接待任务，做好茶水安排、引导对接等工作。 ●◦对接物业公司、供应商等外部机构，协调服务事项及费用结算事宜。 6.其他行政支持工作

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责； 2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划； 3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议； 4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控； 5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动； 8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议； 11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。

1.负责行政后勤事务管理，涵盖厂区设施设备维护、食堂及宿舍日常运营； 2.负责生产车间的保养维护及人员调度登记工作； 3.负责办公耗材及用品的采购、发放与库存管理； 4.负责固定资产的盘点、登记及台账更新维护； 5.负责全厂区6S推行与安全规范执行监督； 6.负责环境管理体系（14000）及职业健康体系的年度审核准备与跟进； 7.负责客户来访期间的接待支持及相关配套服务安排； 8.组织策划员工关怀活动及福利发放事宜； 9.协调对接各部门及园区内外部相关单位的工作联络；

行政负责人：行政高级经理/总监 工作内容： 1、统筹集团公司行政事务管理，涵盖日常运营支持及相关行政工作的组织实施； 2、主导企业租赁招商工作，依据公司战略目标，开展市场调研，制定并实施整体招商方案，包括渠道建设、客户评估、招商策略及执行计划； 3、拓展并维护招商合作渠道，策划组织招商洽谈活动，指导商务谈判进程，带领团队推进项目签约落地； 4、负责招商团队的人才选拔、培养与发展，落实人员梯队建设；统筹第三方协作团队的业务能力提升与培训支持； 5、定期检查行政管理制度执行情况，识别运行中的问题并推动整改，确保制度有效贯彻，保障行政体系规范有序运作； 6、统筹办公区域的空间规划与资源配置，优化办公环境布局，持续改善空间利用、设施配置、绿化环境等关键要素，提升员工办公体验与满意度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调与组织推动力； 2、8年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；

负责公司行政与人事综合管理，涵盖安全、食堂、基建、人员等各项事务的统筹协调。 主要职责： 1、组织实施并监督公司行政及人事管理制度的执行； 2、统筹管理工厂的安全环保、绿化建设、食堂运营、安保及清洁卫生等工作； 3、管控公司行政与人事相关费用支出，包括员工薪酬、社保及各类福利待遇的核算与发放； 4、办理行政类相关资质、证照的申报、审批及后续维护更新； 5、对接政府机构及相关企事业单位，开展对外联络工作，协调应对上级单位的检查与督导； 6、负责招聘工作的组织推进、员工关系维护，并落实全过程管理与监督； 7、协助管理层完成其他交办的行政或人力资源相关事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业背景； 2、具备5年以上制造业行政人事管理工作经验，有大型制造企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉行政人事运作流程，具有较强的沟通协调能力与抗压素质； 4、熟练操作Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件。

招聘一位有经验的行政经理，年轻老板公司氛围舒适，公司初起步，公司待遇好，欢迎留言。薪资可私聊。

1、人力资源执行与维护：高效执行公司人力资源流程与政策，熟练处理招聘、入离职、考勤、薪酬核算及员工关系等日常事务，确保运作顺畅。 2、政府与外联关系维护：作为工厂主要对接人之一，与政府单位保持良好沟通，熟练处理年审、申报、检查等常规外联事务。 3、行政后勤模块精细化管理： ①员工宿舍：负责宿舍的日常运营、人员分配、定期安全与卫生检查、设备报修等工作，确保住宿环境安全、舒适。 ②员工食堂：负责监督食堂供应商的日常运营，监控菜品质量、卫生标准与成本，及时响应并处理员工反馈，持续提升用餐满意度。 ③员工关系与问题处理：积极应对和处理员工各类咨询与突发问题，有效化解矛盾。 ④跨部门协作与支持：积极配合各部门工作，提供高效、专业的人力与行政支持，解决一线运营中遇到的实际问题。 任职要求： 1、本科学历，人力资源相关专业毕业，至少2年以上人力行政相关经验。 2、具有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求。 3、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力。

修船厂 衣食住行管理 擅长人际交往 政企关系背景 ***以上

1.负责日常会议的记录工作，整理会议纪要并跟进会议决议事项的落实情况； 2.参与公司组织架构的规划及人员配置方案的拟定； 3.承担公司各项制度的起草、编写、修订、推动执行及日常维护工作； 4.组织实施人员招聘全流程，包括面试安排及新员工入职手续办理； 5.办理员工入离职相关手续，负责员工人事档案的归档与管理工作； 6.策划并执行公司年会及其他集体活动的组织协调工作； 7.搭建公司培训体系，助力人才梯队建设与员工能力提升； 8.建立员工激励机制，提升团队凝聚力与工作积极性； 9.处理劳动关系相关事务，妥善协调人事争议及员工反馈问题； 10.梳理和优化各部门工作流程，提升运作效率； 11.牵头组织岗位职责说明书的编制与更新工作； 12.制定并完善薪酬福利政策及激励方案； 13.开展员工工作量评估与分析； 14.协调内外部工作对接，保障各项事务有序开展； 15.负责员工考勤数据的统计与核算； 16.办公用品的采购发放及日常管理工作； 17.执行日常消防安全管理任务； 18.每周开展6S检查，形成并提交6S巡查记录表； 19.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块的基本运作； 2.具备3年以上人力资源实际操作经验； 3.具有良好的沟通协调能力及书面表达能力； 4.性格稳重、耐心细致、诚实守信、作风严谨、品行端正

手工活 适合宝妈，阿姨也可以。时间自由 工作地址:高桥新庄新庄村26号，海风俬私2号2楼

川湘菜老师，带班来一个，十天左右，工资可以商量

随时上岗，医院护工， 【工作内容】只需要1对1照顾病人，不做饭不做卫生，随机安排 【薪资标准】6000-9000/月 【阿姨要求】56岁以下，会识字、有无经验、有无证书均可，需要健康证， 【联系老师】吴老师 （） 【公司地址】杭州市滨江区滨盛路1870号新世界铂悦轩20楼（地铁6号线江汉路站下 C口出左转直行） 免费提供岗前培训，面试技巧，上户指导，公司有宿舍。 公司有宿舍提供。

定海芙蓉路面店招聘工人一名，工资面谈，联系电话（）

温岭市区招聘 炉台9000-11000 切配6000-7000 打荷4500-5000 ☎月休两天

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

岗位职责： 1.编制并落实生产计划，保障生产任务按时按质完成； 2.科学调配生产资源，提升生产效率与产品品质； 3.对生产环节实施管控与监督，确保设备正常运行并控制成本； 4.快速识别并处理生产中出现的异常，优化效率并节约成本； 5.负责生产相关数据的收集与汇总，为流程优化提供依据； 6.配合上级完成各项生产管理事务； 7.落实现场5S管理工作。 任职要求： 1.高中及以上学历，具有3年以上生产组长工作经验，熟悉生产工艺流程； 2.具备基本的生产计划制定与排产能力，能合理调度人力与任务； 3.熟悉公司产品特性、安全生产规范、现场管理标准及质量控制要求，具备较强的组织协调、沟通表达和执行力。

虽然岗位名称为仓库文员，但工作内容并非仅在电脑前完成 工作内容： 1.负责仓库日常物资的验收、入库、堆放、保管、盘点及对账等相关事务； 2.负责根据订单进行拣货、复核、包装、装车以及发货运输工作； 3.负责维护仓内货物摆放整齐及环境的清洁与卫生； 4.完成公司安排的其他临时性工作任务。 工作要求： 1.能熟练操作计算机办公软件 2.具备ERP系统使用经验者优先

岗位职责: 1.为客户提供专业化的咨询服务与问题解答； 2.负责客户预约安排、现场接待及分诊流程，保障服务品质； 3.维护客户关系，开展后续跟踪及服务满意度反馈收集； 4.负责前台日常收费操作及相关账务管理事务。 任职要求： 1.会讲宁波话或能听懂宁波话（不符合者请勿投递）； 2.熟悉客户咨询与预约流程的处理； 3.具备良好的团队协作意识，能与同事顺畅沟通配合； 4.掌握基础计算机操作技能，具备数据录入与处理能力； 5.拥有较强的沟通技巧和优质的服务意识

一、职责描述: 1.提升产品品质，优化工时效率，控制制造成本，落实生产排程，统筹生产节奏，推动生产管理持续改进； 2.推行车间6S管理，保障现场安全有序运行； 3.组织车间力量攻关生产工艺难题，改进工艺流程，增强产品质量稳定性； 4.负责车间人员的任务分配、团队管理及培训发展，有效降低人员流动率； 5.制定并实施车间绩效考核与奖惩制度； 6.参与企业生产工艺革新及技术升级等关键决策，并确保执行落地； 7.快速处理车间各类生产与质量问题异常，保障生产任务按时保质完成； 8.完成领导安排的其他相关工作。 二、任职要求: 1.年龄30-45岁，机械制造背景，具备8年以上机加车间主任或生产主管岗位工作经验

温州市招聘注塑主管1名及注塑熟练工2名，接受两班制工作模式。

岗位职责: 1.主动友好地接待到店顾客 2.负责个人责任区域的清洁与整理 3.协助店长达成各项运营目标 任职要求: 具备良好的服务态度和主动服务意识 上班需穿戴工装，保持淡妆，符合岗位仪容仪表规范 不接受无团队意识或过度自我中心者 年龄要求20-30岁 前厅底薪4500元，另享500元餐补，加班及充值提成另计 月综合收入约5500元 提供晋升通道：前台→店助→店长 入职后安排系统培训，涵盖工作流程与接待标准 通过考核后分配至门店上岗 需具备相关工作经验 公司提供住宿，水电费均摊

岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务； 2.维护前台区域的整洁有序，展现良好的职业形象； 3.承担电话转接、邮件收发等日常行政支持事务； 4.协助筹备公司内部会议与活动，并提供相关协助； 5.管理办公设备及耗材，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，形象良好，身高不低于160； 2.熟悉常用办公软件及自动化办公设备的操作； 3.具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 4.拥有团队协作精神，工作积极主动，责任心强； 5.能适应高强度工作节奏，具备独立分析和解决问题的能力。

熟悉办公软件

岗位职责： 1、日常统筹包装车间运作，保障包装生产流程的稳定性和连续性。 2、持续优化生产工艺流程与作业指导文件，完善标准化作业体系，推行首件检验机制，改进产品组装环节，提高整体生产效能。 3、巡查各工序质量执行情况及工艺纪律落实，及时处理异常问题，动态调整制约产能的关键环节，提升产线平衡率，实现人员作业效率***化。 4、审核各班组生产计划完成情况，分析未达标原因并推动改善措施，严格管控包装过程品质，全面落实品质检验相关制度。 5、负责车间生产设备（如吸塑机等）的日常点检与保养工作，制定并执行设备安全操作规程，确保现场安全生产。 任职条件： 1.年龄30-48岁，具备三年以上50人以上规模生产团队管理经验，沟通协调能力强，应变能力佳，具备系统性思维和强烈质量意识，能承受较大工作压力。 2.熟练使用电脑办公软件 3.具备现场6S管理实践经验 6.有吸塑包装管理背景者优先考虑

1.负责日常文件管理与归档 2.处理来访客户接待工作 3.协助团队成员处理文件，合同，订单等业务资料，确保准确性和及时性。 4.负责与相关部门的沟通，信息传达。 任职要求： 1.熟练掌握办公软件，如Word,Excel等 2.工作责任心强，细心细致。 3.工作地点：杭州下沙特莱斯附近(文海北路与创智路口)