【公司简介】 湖南颖品专注于毛绒玩具的生产、制造与销售，同时开展盲盒及手办产品的批发业务，在游戏游艺领域拥有多年运营经验，具备完整的毛绒、盲盒与手办供应链体系，并与下游游乐场客户保持长期稳定的合作关系。 公司下设毛绒、盲盒、手办三大业务单元，各单元独立核算财务数据。 因业务扩展需要，现面向湘阴招聘一名财务人员，兼管部分行政事务。要求最迟8月中旬到岗。优先考虑本科学历者，表现优异者可纳入公司后备管理人才培养计划，视情况予以重点发展。 【岗位职责】 1、承担公司日常账务处理工作，完成进销存及各项支出的核算与统计，真实、完整地记录资金流动状况，确保流程规范、资料齐全、数据准确、账目清晰； 2、审核薪资发放明细，核算员工基础薪酬及相关财务数据； 3、办理发票开具、纳税申报、社保核对与缴纳、证照年检等事务； 4、对接银行、税务、工商等部门，处理相关对外业务； 5、负责办公用品、低值易耗品及办公设备的采购、登记与盘点管理； 8、参与后勤事务的日常管理工作。 【任职资格】 1、财务、会计类专业大专及以上学历，全日制本科优先； 2、具备3年以上企业会计岗位工作经验，熟悉会计核算全流程； 3、具备良好的沟通能力、协作意识，能适应一定工作压力。 【薪资待遇】 1、薪资：4k 2、工作时间：早九晚六，周日单休 3、待遇：缴纳社保 工作地点为湘阴县，初期需前往长沙进行工作交接，完成后即可返回湘阴办公。 直招岗位，非中介。联系请加微信：xy或*********************（同号）

行政后勤： 1、处理赞比亚公司日常行政事务，如办公用品的采购与发放、文件资料归档管理等； 2、负责员工考勤数据统计、薪资表基础整理等相关人事支持工作； 3、统筹员工宿舍和办公区域的日常运营，保障环境整洁与秩序正常； 4、管理公司车辆使用，含维护保养、燃油登记及司机调度安排等事项； 5、对接外部单位，开展公司对外联络与基本事务协调； 6、统筹公司餐饮供应及员工生活配套服务，确保后勤保障到位； 7、协助策划并执行公司内部活动，配合推进员工关系维护工作。 基础出纳： 1、资金管理：办理现金及银行收付款业务，登记资金台账，处理外汇结算与银行窗口事务，管理备用金并定期盘点； 2、财务支持：规范整理各类财务单据与凭证档案，协助完成月度对账及资金报表编制，参与基础性财务审计配合工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、会计等相关专业优先； 2、具有出纳、行政人事或后勤相关工作经验，有海外工作经历者优先； 3、了解出纳作业流程，掌握基本财务知识，能熟练运用Excel等常用办公软件； 4、具备良好中英文沟通能力，可使用英语进行日常交流； 5、诚实守信，责任心强，工作认真细致，具备较强的协调与沟通能力； 6、能适应非洲地区工作环境，抗压能力较强； 7、持有驾驶证者优先考虑。

职位描述： 1、负责外部关系的协调与维护，跟进并处理相关外部事务 2、办理政府项目申报、各类证照及荣誉资质等相关工作 3、实施综合成本的统筹与管控 4、监督现场安全生产工作的落实与执行 5、监管后勤保障体系运行及员工满意度提升工作 6、推动团队建设活动的组织实施与监督 任职要求： 1、学历：大专及以上 2、年龄：****** 3、具备2年以上相同岗位工作经验 福利待遇： 1、享有封场费、加班费、春节补贴等各项补贴 2、双胞胎生育奖励、五险、三节福利、免费提供住宿等 工作地点： 湖南郴州区域

一、专业要求 金融学、会计学、财政学、审计学、统计学等相关专业 二、职位描述 1、根据集团战略规划，开展财务预算编制与经营数据分析，支持业务拓展及战略目标落地； 2、参与企业财经管理体系建设、流程优化、制度完善及相关项目实施，推动财经领域变革，提升财务管理专业化程度，增强企业管理效能； 3、负责财经职能模块的日常运营管理，强化核心业务环节的运作能力。 三、任职要求 1、学历：本科及以上； 2、专业：财务管理、金融学、会计学、财政学、审计学、统计学相关专业； 3、熟练掌握办公软件及财务系统操作，具备扎实的财务专业知识与实操技能； 4、具备较强的敬业精神，品行端正，诚实守信，拥有良好的沟通协作能力、应变能力和执行能力，学习能力强； 5、对数据具有敏锐度，坚持原则，抗压性强，责任心突出。 四、发展与培养 入职后纳入精英人才培养计划，培养方向为职能后台科室负责人、部门负责人或省区财务主管

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构科学合理及人员供给及时充分； 2、全面管理员工全生命周期事务，涵盖入离职手续、考勤管理、岗位调整、员工关怀与福利执行，营造和谐稳定的职场环境； 3、负责行政体系运作，包括办公场所维护、物资采购与调配、固定资产登记及日常运营支持； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，推动组织效能提升与员工体验优化； 5、定期开展人力数据分析，形成有效报告，为管理层提供决策依据与管理建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上行政人事综合管理经验，具备成功实施招聘项目及团队搭建的实践经验； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、员工关系维护及培训发展方面有深厚积累； 4、具备出色的沟通协调能力与应变能力，能妥善处理各类员工关系问题； 5、具备较强的计划统筹与执行落地能力，能够高效推进跨部门协同以达成组织目标。

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备较强责任心，能适应高强度工作，执行力强，认同企业核心价值观与管理理念。 （1）拟定部门年度及阶段性工作规划，并跟进落实执行情况。 （2）依据计划推进节奏，统筹安排部门内部任务分配，科学调配人力资源。 （3）负责下属员工的能力培养、业务指导、绩效评估及日常管理，参与关键岗位人才的选拔与录用评审。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，推动跨部门高效联动。 2.牵头建立并完善公司用工机制、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核制度、培训机制等相关制度流程，组织制定实施细则，并监督实施过程，确保各项制度有效落地与持续优化。 3.结合公司整体战略发展目标，主导拟定组织架构设置、岗位职责划分及人员编制方案，提出组织结构优化建议和人力资源配置调整方案。 4.全面统筹招聘工作进展，把控招聘质量，筛选匹配企业发展需求的合适人选。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬福利预算及调整方案，审核月度薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理体系实施，组织绩效考核工作开展，审定考核结果应用。 7.统筹制定员工培训发展规划，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施与课程安排。 8.监督劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷和员工申诉事项，协同相关部门妥善解决争议问题；监管各类人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、入离职手续办理、用工备案等基础工作。 9.完成上级领导交办的其他工作任务，具备较强的应变与抗压能力。试用期1～3个月

岗位职责： 1、配合财务总监拟定财务战略规划，并推动各项方案落地执行； 2、主导公司财税相关事务与策略制定，涵盖税务筹划、会计核算、财务预算、内部审计、资产管控、成本管理及投资分析等工作； 3、搭建并推行健全的会计核算机制、财务内控流程、全面预算管理框架、资金运作体系、成本监控系统以及子公司财务绩效评估体系，持续提升资金使用效率与运营效能； 4、统筹资金筹措安排与资金运作，确保现金流的高效管控与合理调配； 任职资格 1、具备大型施工类企业3年以上财务经理岗位工作经验； 2、财务管理或金融学类专业本科及以上学历，985或211院校毕业者优先； 3、持有注册会计师资格者优先考虑； 4、具备优秀的财务分析能力、融资策划能力及资金运作经验； 5、具有良好的职业操守、较强的原则性，以及出色的学习意识和团队领导能力。

岗位职责： 1、建立健全公司财务管理体系和内部控制制度，监督各项财务制度的执行情况，防范财务风险，确保公司财务运作的规范、高效和安全。 2、负责公司日常财务管理工作，组织编制年度财务预算、财务决算报告及财务分析报告，定期向公司管理层汇报财务状况和经营成果，为决策提供准确、及时的财务信息。 3、根据公司战略目标，制定和完善财务战略规划，确保财务战略与公司整体战略相匹配，为公司的长期发展提供有力的财务支持。 4、参与公司重大经营决策，从财务角度对投资、融资、并购重组等项目进行风险评估和可行性分析，提供专业的财务意见和建议。 招聘要求： 1.大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景，拥有CPA或同等资格证书； 2.具备10年以上财务管理经验，有大型企业集团公司财务管理经验者优先； 3.熟悉财务、税务法规和相关政策，具有较强的财务分析能力和风险控制意识； 4.具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有较强的团队管理经验。

工作时间：8:30-12:00      13:30-18:00 周末双休，享受法定节假日 薪资待遇：试用期底薪5000+绩效2000+全勤奖 岗位职责： 1、审核财务收支，查阅会计报表，参与重大财务支出计划及经济合同的会签，熟悉一般纳税人与小规模纳税人纳税申报流程及相关注意事项； 2、独立完成做账工作并生成财务报表，负责报税全流程操作； 3、收集客户反馈问题并及时整理提交至财税顾问； 4、办理发票代开业务，配合财税顾问解决开票系统相关问题； 5、结合企业实际情况，提供切实可行的改进建议； 6、每周定期更新知识库内容，涵盖各行业账务处理方法、系统操作培训、税务政策解读等； 7、重点承担企业经营账务相关工作。 任职资格： 1、年龄22-35岁，本科及以上学历，财务、会计类专业优先考虑； 2、具有一年以上相关工作经验，工作态度严谨细致，持有会计从业资格证者优先； 3、欢迎优秀应届本科毕业生应聘

岗位职责： 1、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工关系维护、培训体系搭建及绩效考核实施； 2、制定并持续优化人力资源相关政策与流程，确保与学校发展战略相匹配； 3、参与推动组织文化建设，增强团队凝聚力与员工满意度，助力学校稳定发展。 任职要求： 1、了解教育行业人力资源管理特性，具备相关领域实际操作经验； 2、具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能妥善应对各类复杂人事事务； 3、可独立规划并执行员工培训方案，有效提升团队专业水平； 4、关注教育行业发展趋势，能依据外部环境变化及时调整人力资源策略。 公司名称：永州蓝山县中智教育培训学校

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学历要求：大专及以上，财务、会计、金融等相关专业优先。 专业资质：具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等证书者优先考虑。 工作经验：需具备5年以上财务管理相关工作经验，有财税服务行业背景者更受青睐。 专业能力 1、精通财务核算流程、企业会计准则及税收政策，可独立处理各类账务与涉税事项。 2、具备较强的财务分析、预算管控及风险防范能力，能为管理层决策提供有效数据支撑。 3、熟练操作财务软件及Excel、Word、PPT等常用办公工具。 团队管理 1、具有团队带领经验，能够指导和培养财务人员，提升整体工作效率与专业水平。 2、具备优秀的沟通协作能力，可顺畅对接公司内部部门及外部客户与机构。 个人素质：工作严谨负责，具备高度的责任心、职业操守和信息保密意识；学习能力强，能适应压力并高效解决实际问题。 薪资福利 月薪6000-10000元，年终奖+绩效激励。 双休|法定节假日|午餐免费|社保缴纳|年终奖金|老员工带教新人|提供系统化培训机会 盈信财税公司氛围融洽，发展空间广阔，诚邀志同道合的您加入盈信大家庭！

合理安排财务团队工作任务

岗位职责： 1、全面负责企业账务核算工作，保证财务数据的准确性与时效性； 2、统筹总账会计日常事务，涵盖凭证审核、账务核对及月度结账流程； 3、协助优化财务管理制度与操作流程，推动财务管理规范化建设； 4、对接内外部审计工作，整理并提供审计相关资料，保障审计有序开展； 5、协同完成税务申报及相关涉税事项处理，确保企业税务合规运行； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，其中至少2年担任总账会计职务； 3、取得中级会计师职称，持有CPA或国际会计资格者优先考虑； 4、精通国家财经、税收、审计等政策法规，具有较强的财务分析能力； 5、拥有良好沟通协作能力，能独立应对和解决复杂财务问题。

职位描述： 1.负责日常资金收付、费用报销及发票相关管理工作； 2.编制记账凭证，完成月度结账及财务报表编制； 3.配合开展税务申报、年度审计及工商年检工作； 4.参与预算制定及执行过程中的分析工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计或财务相关专业，具备初级或中级会计职称； 2.2年以上全盘账务处理经验，熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）； 3.熟悉增值税、企业所得税等主要税种的申报流程； 4.工作细致严谨，具备较强的数据敏感性与责任心； 5.具备良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门、银行及税务单位； 6.具备较强的抗压能力，能够适应月末、年末结账及审计期间的高强度工作节奏。 上班时间：夏时令9:00-12:0014:00-19:00 冬时令：9:00-12:0013:30-18:30 单双轮休法定正常休

岗位职责： 1.完善资产管理业务线的财务管理体系，协助财务负责人统筹资管板块财务团队在日常核算、年度预算与决算、资金调度等方面的规划与执行； 2.按期开展财务数据的分析与趋势预判，结合各业务单元实际运营状况进行深度剖析，为管理决策提供数据支撑和量化建议； 3.依据业务线财务信息，高效输出准确、合规的财务报表及相关报告； 4.深入理解业务运作流程及项目进展，协同业务团队，提供全流程、多维度的财务服务支持。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，会计、财务、经济、金融等相关专业背景； 2.具备5年以上大型或中型企业财务管理岗位从业经历；同时拥有5年以上物业、商业管理、写字楼租赁等行业工作经验，具备多项目财务管控经验者优先； 3.掌握系统、完整的财务专业知识架构； 4.具备出色的商业敏感度，良好的战略思维能力、财务分析能力和决策判断力，沟通协调能力突出； 5.持有中级会计师或注册会计师等专业职称资格者优先。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事宜； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与申报工作； 7、统筹行政与企管类事务，组织编写制度文件、年度及季度工作汇报材料； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力； 3、工作态度积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练操作各类办公软件，具备法务知识者优先考虑。

岗位福利： 1.支持居家办公或到公司办公，工作地点自由选择。 2.薪酬待遇行业领先，人事岗位收入新高度。 3.底薪与提成双高模式，底薪无上限，最高个人提成可达3k，月收入轻松破万。 4.无需绩效考核，目标由自己设定，自主掌控工作节奏。 岗位职责： 1.主要通过各类网络及线下渠道进行人员招募。 2.负责面试安排、试播协调及签约后续跟进。 3.协助完成主播日常维护与动态情况跟踪。 任职要求： 1.性格积极，具备责任心和耐心。 2.善于沟通，稳定性强，情绪管理良好。 3.具备较强的抗压能力和环境适应力。 4.对直播领域有兴趣者皆可加入，零经验也可，公司提供全面系统化培训。 5.需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件应用。

可接受应届生、实习生及无经验新人 工作内容： 1.负责网络招聘（含招聘网站维护、候选人邀约） 2.参与现场招聘（如校园招聘），承担面试、复试及员工入职相关工作 3.具备良好的工作态度，拥有较强的客户服务意识 4.愿意主动学习，敢于突破自我，心态积极，善于沟通协作 薪资福利：试用期无责任底薪2500元+提成，转正后底薪3000元+提成

【岗位职责】 1、主要负责通过电话进行候选人邀约，开展人才引进及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进度，合理协调面试官日程； 3、处理员工入职与离职相关手续； 4、完成上级领导临时指派的工作事项。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具备较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000元 【工作时间】 8:30-17:00，中午休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。